外资银行管理培训生

① 外资银行管理培训生必须要求是应届毕业生吗

首先是看这些银行的招聘简章 一般来说 我从07年开始和银行招聘打交道到现在 管培生的"年龄"的要求 可能是应届生 也可以是毕业后但工作时限不超过2年 因为对于很多外资银行的思路来说 毕业2年内还可以等同视于应届生 不过这个要求每年都在变 不同的银行 不同的管培计划也可能不一样
其次 是看你申请的管培生项目 我所理解的管培 因为我是上海的 一般来说这几家外资银行中国区总部都在这里 这些年接触到的管培 就是要求名校的硕士或是实在是优秀的名校的本科生 然后通过层层考核 在银行体系内经过18-24个月的轮岗训练 甚至可能去香港培训 然后直接达到中层干部培养的序列 所以 一般来说都是同龄人中的佼佼者 但是 现在有很多银行 冒用这三大外资银行管培生的定义 将一般行员或是普通轮岗的机制定义为管培 此外据我了解 即使是这三家银行 一些外地的分支机构也会打着这样的旗号招聘 这实际上和最初的管培生定义已经是不同了 建议你对此应该有所了解
最后 你说你目前不在银行这个行业 其实想进银行是个人的事情 但我可以建议你不必要目标定在管培生这块 如果真的是那种最为正统的管培生 说句直接的 机会却是非常小 不过银行系统里还有其他的岗位 你也可以尝试一下 比如信用证 融资 外汇等等的

② 银行招聘：银行的管理培训生计划是怎么回事

银行的管理培训生计划抄一般针对应届毕业大学生或者硕士生，在一家银行，有各种各样岗位的从业人员，有多种的职业发展路径，但入职的新员工在职业生涯初期，主要在综合柜员、授信、财会、个金、营销等岗位进行轮岗锻炼。尤其是综合柜员岗位，基本是每个银行工作人员入职后，必然要经历的岗位，在这个岗位工作短则1年，长则几年， 经过轮岗锻炼之后银行会根据：
1、银行的经营发展需要；
2、员工的绩效考核结果，或者说是个人的能力特点；
3、员工的职业发展目标，这几项综合考虑，确定员工的职业发展方向。
管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern，staff和MT。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

③ 四大外资银行招聘管理培训生有哪些要求

四大外资银行招聘管理培训生都会发布相关招聘公告的，上面会写明招聘条件，无外乎就是学历，英语等级，是否应届等，具体建议你到对应银行官网查看招聘公告。

④ 外资银行招聘职位有哪些

1、外资银行招聘职位要视各银行职位需求而定的，每个单位有不同；
2、外资银行校园招内聘常见职位有管容理培训生、零售及业务岗等；
2、常见的外资银行有汇丰银行、恒生银行、三井住友银行等等单位；
4、外资银行校园招聘对象多要求外语听说读写流利；
5、专业要求多为金融、财会、国际经贸、工商管理、英语或日语等相关外语专业等。

⑤ 管理培训生是干嘛的，和普通员工有什么区别做管理培训生有什么好的和不好的地方吗

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。与普通员工比要比普通员工待遇更好，升职前景更好。管培生在轮岗的时候很可能轮到不喜欢、甚至反感的工作，或者去很偏远的地方，而且会比较忙，可能做管培生的一两年都没什么时间和家人相处。

(5)外资银行管理培训生扩展阅读：

管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。

中小企业由于其规模较小，根据经验，只需三年左右的时间，就可以通过该制度迅速造就一批优秀的中高层管理人员，迅速提高企业的领导力，推动企业健康、快速地成长。因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。

⑥ 汇丰银行管理培训生计划有没有待遇啊

没来有待遇的，银行管理培源训生没有要求是一定是应届毕业生，但应届毕业生占多数。
管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern, staff 和 MT。

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

⑦ 海外留学生 金融本科 参加外资银行的管培生 有戏么

没你想的那么难，你的条件很好，为更保险起见可以在外资银行开个户，购买一点理财产品，SALES十分欢迎你这种客户，一定极力推荐。

⑧ 管理培训生和普通员工有什么区别

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。比回普通员工待遇更好，升职答前景更好。

⑨ 对于应届毕业生，外资银行如渣打等，是不是只招管理培训生如不是，什么时候开始招非MT

你有时间上他官方网站看看，留意一下
像汇丰会在51JOB那些发布招聘信息。（文职类的）

⑩ 银行的管理培训生计划是怎么回事

银行的管理培训生计划一般针对应届毕业大学生或者硕士生，在一家银行，有各种各样岗位的从业人员，有多种的职业发展路径，但入职的新员工在职业生涯初期，主要在综合柜员、授信、财会、个金、营销等岗位进行轮岗锻炼。尤其是综合柜员岗位，基本是每个银行工作人员入职后，必然要经历的岗位，在这个岗位工作短则1年，长则几年， 经过轮岗锻炼之后银行会根据：
1、银行的经营发展需要；
2、员工的绩效考核结果，或者说是个人的能力特点；
3、员工的职业发展目标，这几项综合考虑，确定员工的职业发展方向。
管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern，staff和MT。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。