企业培训行业痛点

㈠ 传统线下企业培训的痛点是什么

一、培训实效低
多的企业重视培训，加大了对培训的投入，培训成本升高，相应的培训实效却并没有提高。无论是线上培训或线下培训，几乎都难逃培训实效低的命运。行业对此进行了多年的探索和研究，从建立企业内部培训讲师队伍、改变评估方式，运用柯氏四级评估等方面做出了努力，但似乎收效甚微。那么，企业做培训的意义又在哪里？

二、培训执行难
传统的线下培训执行流程复杂琐碎，从培训需求调研、培训计划制定、培训资源整合、培训实施、培训考核到培训评估，无论是哪一个环节，工作量大，都需要企业投入大量的人力去执行，而往往企业培训管理部门人员配置并不多，尤其是中小企业，培训任务显得艰巨起来。线上培训则仅仅停留在学习视频、进行考试、分享培训课件等浅层次地应用，而且学员不愿学，还没有一个能将线上、线下培训管理和培训课程商城整合起来的综合平台，目前企业培训很难真正意义上做到“信息化、数据化、移动化”。

三、培训资源匮乏
培训资源其实并不匮乏，市场上不乏号称海量培训资源的各类平台或机构，然而，多不等于质优，量不等于合适，要找到真正适合企业本土的课程和讲师并非一件易事。不少企业HR都有类似的经历或感受，企业内部讲师建立困难重重、选择外聘讲师经常被忽悠、课程效果与企业预期差距太大、机构合作难以建立长期关系……市场亟待建立一个新的培训资源生态体系。

㈡ 清华大学的师资力量有多强

本人在清华攻读硕士，对于师资力量深有体会，在科研的道路上，简直扎心...自己闷头苦干一学期，也比不过导师一句话，一个建议管用。

在清华的教授，都是各大领域的专家，他们不但学习研究上有所成就，甚至有些还对行业有所贡献，对世界有所改变，简直是神一般的存在。

㈢ UI设计师要学什么

ui交互设计并不难学。

UI交互设计行业随着移动互联网的快速发展，出现人才版需求井喷，学习权UI交互设计的人越来越多，企业对UI交互设计师也日益重视，对UI交互设计师的技术水平也提出了更高要求。一个合格的UI交互设计师，不应只是一个会使用工具的技术师，还应该是一个从整体项目综合考虑的工程设计师。只有综合水平的不断提升，才能有更好的发展前景。

很多人选择学习设计其实都是三分钟热度，最好在学习之前先来做一个小测试点击测试我适不适合学设计

伴随着新媒体、互联网的发展，“UI交互设计”一词在国内已经不再陌生。“UI交互设计”，这个新兴的名词，在设计领域的悄然走热，让企业以之命名的诸多部门也相继成立，与之相关的专业也在各大院校应运而生。

UI设计培训选天琥教育，如果你想转行的心已经蠢蠢欲动，如果你渴望拥有更理想的工作环境，更高的薪资报酬，未来更好的发展。还在犹豫不知道该不该行动，我建议是到天琥教育的校区进行免费试听课程，该不该选择，由天琥教育专业的职业规划师为你解答。

㈣ 我是做教育行业的，但是关于CRM软件、网校方面不太懂，有没有那种好点的企业可以推荐

简 信 CRM为教育培训行业提供合理科学的解决方案，培训机构可以和相关组织部门版（例如权学校教导处或者校外联部）合作，从他们那里获得潜在客户资源，并对其进行分析整理，然后进行针对性地开发。对于得到的这些资源，可以导入到CRM中，简 信 CRM为培训行业打造了独特的学员管理系统。

功能：

学员管理

班级管理

课程管理

教务管理

财务管理

营销管理

……

㈤ 当一个男人很绝情的跟你分手，要怎么去挽回挽回

分手后想挽回，有个似乎永远绕不开的话题，叫二次吸引。因为不管是何种分手，两个人要重新在一起，相互吸引都是最重要的。而之所以称为“二次”，是因为之前你吸引他的点，已经不足以支撑你们继续走下去接下来的路，所以需要新的吸引。

但是实际操作操作过程中，可能你会感觉到困难重重，尤其是女生挽回男友的情况，特别难。为什么？这里有两点原因可作为参考。

需要注意的是，不要去告诉他：我知道以前是我不对，我错了，我会改，都听你的，只要你回来……因为这些话，在他看来，只是你为了挽回才说出口敷衍他的话，不是出自真心，也并不会真正有任何改变。

也就是说，你只要让他知道你已经改变了，之前导致你们分手的问题不复存在就可以了，后面不需要带有任何的哀求、胁迫和目的。

因为如果说挽回是你的心愿，那么此刻离开，是他的想法，你的心愿可以说出来，他的想法，你也得尊重。否则即使勉强让他回来，心不在了，分开也是迟早的事。

相反，你可以表示感谢他的离开，让你醒觉，不再泥足深陷，让你变得更为成熟，懂得如何去爱人，这样他反而会觉得你是真的有所变化，可能不会马上回头，但至少挽回一点印象分。

这么做的目的，只是修补之前导致你们分手的在感情上存在的裂缝。接下来，你还需要通过其他的方式，去无缝衔接上二次吸引等方法，开始接下来真正意义上的挽回爱情的道路。

㈥ cfa最好的培训机构究竟是哪个

没有哪家培训机构敢说自己是最好的，只能说是否式适合你，以及机构的培训费用是否在你的接受范围内。

㈦ 职工培训的难点痛点有哪些

职工技能提升是一个包含诸多内容的大题目，其中既有职工的应用技能，也有像劳动法律法规、安全生产知识、劳动保护等技能之外的职工综合素质方面的内容。在一般企业经营者眼里，职工教育就是职工的核心劳动技能的提升。如果某项职工教育不能为企业带来“见效快”的经济效益，不仅企业不会重视，也一定会连锁反应，带来职工也不去重视。

国家电网宿州供电公司带电作业班副班长许启金只有高中学历，他后来却成为“高压线上的舞者”。这个电力系统原的来“门外汉”技能提升的秘诀是靠时刻揣在裤兜里的上万张“小纸条”。凭借死记硬背“小纸条”上的技术要点，他不断夯实技术创新的基础。

淮北矿业集团公司朱庄煤矿的工人王忠才学历不高，却成为矿上的“煤机大王”。别人不能处理的煤机疑难杂症到了王忠才的手里却是手到擒来。对于王忠才技能提升的秘诀，他的妻子李毛井一语道破：“他一般都是到家饭都不顾得吃，直接拿书进屋翻来翻去，都学到下半夜或者是一夜。他没有节假日，基本上都是在研究装备怎么装和卸。”

仅依赖市场机制难以实现预期目标

技能人才培养，实际上是一种公共产品和服务，仅依赖市场机制是难以实现预期目标的。况且企业职工培训经费投入、实训基地建设和高技能人才待遇都与企业经营状况紧密相连，若缺乏强有力的激励引导机制，以用人单位为主的技能人才培养方式，只能“靠天收”。

那么，政府以及有关部门在以监督和激励的方式开展职工技能提升行动的“手”到底能伸多远呢？

日前，芜湖市对外公布了该市最新的技工强市若干政策。这个包括十方面共二十五条内容的新政不仅提出了技能人才培养的目标——4年内技工总量达48万人，而且就达到这一目标的路径提出了一些方案。

芜湖市提出，依托企业、职业院校和培训机构等，面向贫困劳动者、退役士兵、就业援助对象等重点群体实施精准技能培训计划。探索“互联网+”模式，建立劳动者个人学习账号和学分累计制度，拓宽终身培训通道。鼓励市内企业与学生、职业院校签订紧缺工种定向培养协议，选择一批大中型企业，推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主的新型学徒制。

对于设置的这些路径，芜湖市人力资源和社会保障局给出的政策总结起来有三种：奖励、津贴和补助。对于个人奖励额度最大的内容是：市政府每两年评选20名芜湖市首席技师、10名芜湖市技能大奖获得者、10名“江城杰出工匠”，颁发荣誉证书，给予每人2万元奖励。

显然，这些政策初衷极好，但落实起来或许有些难度。有业内人士呼吁，管理部门要出台一些鼓励职工技能提升的刚性措施。不过，具体“刚”到什么程度，目前尚未有明确答案。在这样的大背景下，或许呼吁包括企业、职工、教育培训机构在内的多方，多一些高瞻远瞩，少一些急功近利更切实可行一些。

也许培训的最终目的是为了涨工资，不涨就白费了。

㈧ 传统线下企业培训的痛点是什么

痛点一：培训课程与受训群体素质不匹配，好像秀才遇到兵，怎么说得清？这与培训内公司选择有关，容如果你们选的培训公司只是为了赚钱，都没有训前调研，就盲目开始，怎么会有好结果。
痛点二：培训课程与你们行业、产品、服务等脱节，所以案例都和你们无关，学员听了不知所云。所以效果会打折扣。
痛点三：培训课程没有落地辅导。这多体现在高价请外地的培训老师，来去匆匆，没办法跟踪落地辅导
痛点四：……
还有很多，怎么解决这些问题呢？找一家靠谱的培训公司，订制属于你们自己的培训课程。
训前、训中、训后都要有。具体可以私聊

㈨ 零基础开始学 Web 前端开发，有什么建议吗

别人的抄建议各有千秋袭，介绍了不同的学习网站或者书单，以及分享学习经验避免入坑，但是还没有一个戳中你我痛点的答案，那就是学了干什么？是找到一份前端开发工作，还是仅作技术探索，还是为了做一个商业项目进行技术变现？相信有价值回报的学习，才是最有驱动力的！所以，学web前端开发的最开始，要定一个目标。

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㈩ 开车最好用的蓝牙耳机

如今的蓝牙耳机市场产品琳琅满目，大部分手机厂商都为了开辟更大市场也纷纷推出与自家产品配套的真无线蓝牙耳机，如何找一个时尚、有个性的TWS真无线蓝牙耳机挺不容易的，想要在耳机里听出HIFI音质，耳机配置是一方面，如果性价比高那是极佳的，小编给大家整理的这几款不妨看看！

击音VC运动果

这款耳机的外观设计还是比较有吸引力的，比较有棱角的设计，在听音乐的时候，如果突然来了电话，即便身处嘈杂的环境，也能快速进行降噪，削弱环境中的噪音，实现稳定清晰通话效果。有非常丰富的功能，通过电容式触控，不需要操作手机就能完成播放、暂停、下一首或者接听等动作。

实际音质体验，有大动圈单元和镀钛工艺三层复合振膜，高中低音都非常的清晰，降噪效果也比较好，搭配15小时的续航时间，满足日常使用。此外就是这个耳机只有4g重而已，非常轻盈，接口也是Type-C的，不用带那么多的数据线就能满足需求了。