企业培训外包公司排名

❶ 急！在写论文，想知道目前国内有多少家公司在做培训外包，其中有没有专门做人力资源管理人员培训外包的

任仕达就是一家世界500强猎头公司，在亚太地区乃至全球都很有名气。他们的领先的专业领域：财务与金融、化工、快速消费品、IT、生物医药、制造业、服务业、高新技术等。希望能帮到您。

❷ 请问北京有哪些为大型IT企业提供外包培训服务的公司

应该细来分一下，培训什么内容，源比如Java语言，J2EE，Oracle等，产品的厂家应该都有培训服务，有的还有资格认证，比如Oracle或者它们的高级代理商。
销售、管理类的，可以咨询下IBM，用友。
软件开发思想、方法论方面，记得北航有个软件工程研究所提供这方面的培训。
统一一个公司提供这全部服务的没有听说。

❸ 国内有哪些知名企业培训企业 公司执行力太低，老总要求各部门相关职务的人都需要培训，准备把培训外包

各培训公司都有各自的专长，最好找相关信息时要把这个了解清楚一下，哪些课程是版哪个公司做得比较擅权长的，这样培训效果才能达到上佳。
先说几个吧，具体的你还要自己去深入了解一下：
时代光华：公开课程做得比较好，人气比较旺
北大纵横：咨询案更胜一筹，比较权威
涛涛国际：培训师培训是王牌课程，销售、人资、通识等领域也有主力课程
影 响 力：高层管理课程为主打，效果还不错，确实有“影响力”
……
总之，还要看你自己的选择，根据它们的专长来分配吧，会更合理一些。

❹ 公司想对员工做一个企业内训，哪家公司内训外包比较好

企业内训关键是要看内训的课程是否适合员工，首先在课程的设计方面需要多多花一点心思，其次是需要考虑教学方面，不能只是填鸭式地培训。管仲营销企业内训寓学于乐，帮助员工更好的接受培训的相关知识。

❺ ———------------------———我要去达内培训了，可是达内推荐的单位都是外包公司，怎么办

我刚从达内毕业，有的话，不方便说，总之一句话，一切靠个人
选择的话，就好好学，不然会白白浪费几个月
推荐的公司的话，也有非外包的，不过还是那句话，要看你的实力是不是能达到要求，那公司才会考虑你
加油吧

❻ 企业职场培训选择外包好不好呢

要看具体内容，譬如技术性的，最好委派代表外出学习然后回来分享。
如果是职场工作方面的，这类在各家公司都很通用，可以外包给培训机构。
如果是企业文化的，外人哪有创始人熟悉企业。

❼ 企业内训、培训外包业务流程是怎样的

你是要做企业内训还是培训外包啊？我推荐你去南昌大学创业与就业培训学院咨询一下。他们的企业内训培训效果蛮好的，我们公司跟他们合作过。培训前会就企业的现状、需要达到的培训目标和我们需要培训的人员做一个了解，然后再制定方案、实施培训，完了后有后期跟踪，服务很周到、全面。培训外包的话，我们没有做，但是过去咨询的时候有聊到，他们和很多学校也有合作关系，生源很广泛，可以为企业招聘、培训、输送人才，一条龙服务啊，值得考虑合作。可以去网站或者电话咨询一下！

❽ 人力资源外包，国内有哪些比较受欢迎的项目

人力资源外包作为企业发展需要的衍生品，随着经济社会的发展，受到越来越多企业的喜欢。人力资源工作通常分为六大模块：招聘、薪酬、员工关系（劳动关系）、培训、绩效、职业生涯规划。但是并不是所有的模块都适用于人力资源外包管理。下面就了解一下国内比较受欢迎的人力资源外包模块。

一、招聘外包

1、高校应届毕业生招聘。一些大型企业为了注入新鲜血液，会根据公司岗位设置和组织架构，招聘一部分应届毕业生，由企业内部进行定向培养。对于应届生的甄选并不牵扯到太过复杂的专业工具。

但有些比较特殊且专业性要求较高的职位，比如专业外语、化工机械等专业的应届毕业生可以委托人力资源外包公司进行招聘选拔。

2、高级经营管理人才的招聘。近几年，人才的流失特别是高管和高级经营人才的流失成为企业在管理运行中一个很头疼的问题。而对于高管和高级经营技术人才的招聘自然也成为人力资源部的“噩梦”。

企业在为高级职务付出了高额人力成本和管理成本的同时，希望他们能为企业带来企业所能期待的效益。企业内部人力资源从业者的专业性水平的参差不齐，就不能公平客观地对高级职务应聘者的专业技能、职业素养做出中肯的评价。

通过人力资源外包公司的专业化服务，可以完美地运用招聘测评工具，最大限度地对职务候选人进行筛选，并以严谨的工作作风对候选人的背景进行调查，从而为企业把好人才队伍建设的第一道关口。

二、员工薪酬及法定福利外包

社保公积金的管理既是人力资源从业者一项基本工作，又是一项专业性技术较低，但是会牵扯工作人员很多精力的工作。现在很多企业都在公司注册地以外的地区设立分子公司。

异地的法定福利管理由于政策文化的差异本身就具备很多困难及障碍。通过人力资源外包服务，人力资源部可以摆脱社保公积金管理的日常工作，员工有任何有关社保的要求都可以绕过人力资源部直接向外包公司请求帮助。大大减轻了人力资源工作者的负担。薪酬的外包也是同样的道理。

三、员工薪酬及法定福利外包

社保公积金的管理既是人力资源从业者一项基本工作，又是一项专业性技术较低但是会牵扯工作人员很多精力的工作。现在很多企业都在公司注册地以外的地区设立分子公司。异地的法定福利管理由于政策文化的差异本身就具备很多困难及障碍。

通过人力资源外包服务，人力资源部可以摆脱社保公积金管理的日常工作，员工有任何有关社保的要求都可以绕过人力资源部直接向外包公司请求帮助。大大减轻了人力资源工作者的负担。薪酬的外包也是同样的道理。

四、员工培训管理的外包

培训工作是人力资源部一项承上启下的工作内容。从高层管理人员来看，通过培训的效果反馈可以直观看出员工队伍素质的提升，从普通员工的角度看可以通过培训看到企业对于员工提升平台的重视程度和为员工培训所付出的力度。

培训工作分为内训和外训。外训则通常依托人力资源外包公司的平台开展效果较为理想。外训的一般步骤是测定企业需求—考察现有员工素质—初步设计培训项目—考察评价培训项目并征求意见—测算费用—进行培训—培训评估与效果反馈。通过人力资源外包公司给予企业从需求测定到培训实施再到效果反馈，不仅让培训内容和项目变得更加丰富化，也能从一定程度提高培训的效率和质量。

上面所讲述的就是现阶段国内比较受欢迎的外包模块，当然每个企业的发展情况不同，对于人力资源外包服务模块的需求也不一样，因此企业可根据不同阶段的发展需求，选择合适的外包服务模块。如果您对人力资源外包感兴趣，欢迎留言咨询。

❾ 企业HSE培训外包服务包括哪些

很多事故的发生源于培训不到位，全面系统地搞好HSE培训难度很大，企业HSE培训人手不足，无法提供大量高质量的HSE培训课程，对培训工作缺乏系统的管理，导致培训存在隐患。我们可以提供全面专业的HSE培训课程，量身定制，整体服务，快速和持续提升员工的HSE履职能力。系统化的管理，满足外部检查要求，合理规避法律风险。

❿ Java开发 有家公司专门给培训公司做业务的，算是外包公司吗

那要看公司和培训机构是以何种方式进行业务合作的。外不外包不重要，能不能学到东西，或者有没有盼头才是重要的