Ⅰ 国贸专业 考什么证件 可以考HR证吗
LZ如果对复人力资源感兴趣的制话，可以去考国家职业资格证书，如果不是人力资源专业的话，而且LZ又是大学在读学生，可以从助理人力资源管理师也就是国家职业资格证书的四级考起。
据我所知要考这种证的话，一般学校是没有专门组织考证的，但你可以问一下你们学校这个专业的人，他们很多都会想考证，所以一般会知道一些培训结构，这些地方的培训费用一般比社会上的培训机构便宜很多，而且通过率也相对高一些。
我当初考证的时候，理论上是要到大四才可以考的，但我大三就考了。所以LZ可以先咨询一下培训机构。而且这种证是全国统一的，不管什么专业的考的都一样。
Ⅱ 人力资源管理专业和国贸专业哪个好就业
请问你是学什么来专业的。我比较看好自人力资源管理专业的。因为我姐姐就是学这个专业的。而且她现在在总部公司上班，是一步一步来的，这些都要看你自己的潜在了。但是，我想告诉你的是。不管你学什么的，学的专业不一定就是要找的工作，最主要的是要取决于你的心，你的心定了。你的潜在就会释放了。加油。一切就靠你自己努力了。
Ⅲ 国贸专业还是人力资源管理专业好
人力资源相对来说专业技能会更深入些，而且各行业需求也大，运气好能做几年证券还是一个 热门行业人力资源也是属于管理类很专业的哦，企业管理需要有背景
Ⅳ 学人力资源管理好还是国贸好，商务呢
我是一个从来事近6年的人力源资源工作者，我觉得一方面要结合你的个人兴趣，另一方面要结合目前的就业情况，你是女生，其实人力资源和国贸、商务都适合的，学国贸要求英语水平要好点，学人力资源管理主要是要求较好的沟通协调能力，如果纯粹从就业角度来看，我觉得国贸的就业空间或许会大点，个人意见，仅供参考。
Ⅳ 我本科专业学的是国贸，有一年半的外贸工作经验。但是我想转行做人力资源，请问我该如何开始准备呢
我也不是科班出身。我给你讲讲吧。
一、你根本不需要考证，只需要一个机会。从小公司的招聘岗位做起，相对来说比较好进入。然后系统学习。先了解六大模块都是什么。人力资源的战略地位的几个层次：基础事物，规划，战略。然后评估你的公司处在什么位置你该干什么。学一些规划的东东，具体到工具和方法。比如流程的设定，岗位说明书怎么写，培训体系和课程怎么设，绩效的工具都有哪些怎么用等等这些是细节的东西。帮你掌握实际操作技能。然后你再去考证，这个是纯理论。没到一定的年头你是绝对学不明白的，用它来指导实践更是不可能，必须得有积淀才学起来有实际指导作用。
二、先考证。如果没机会现在边上班边考证也行，但是不要好高骛远。先考三级，因为你没经验。考了二级也马上被识破。别听培训机构忽悠你。根据你的情况选择级别。你只适合三级。然后拿着含金量并不太高的敲门砖去做基础工作，然后再往上爬。
三、理解人力资源，市场现状和自身发展定位。什么意思呢，就是人力资源和人事的区别：战略与事物（催）的区别；现在的市场做人力资源和做人事的公司的比例是多少：就是有多少公司真正了解人力资源，你做的工作将来会是战略地位的还是催。一般大公司才具有真正的地位，小公司的都是催，因为人家以生存为第一目标，或是发展没到那个份上人家根本不重视你或是人家就不懂，就觉得你就是催的定位；根据市场情况和你所掌握的本领，接下来你就有定位了，是踏实做催省心还是做到战略。但是我告诉你啊。这个表面风光的职业其实每天受气，到了大公司也是一样的，就是少受点而已。这是有这个岗位本身的矛盾地位所决定的。想明白了再进入吧。
Ⅵ 国贸专业的考人力资源管理师用处大吗
我倒不那么觉得 我也是国贸系毕业的 现在从事人事工作 机会无处不在 都是给那些有准备的回人 毕业的学生答都没有经验 也别一开始就给自己定位太高 门槛低些 先进入你自己喜欢的企业 做好先打杂的准备 等待机会 你善于沟通 电脑应用熟练 做事仔细 又有证 领导怎么会不考虑你呢 经验都是自己慢慢积攒的 不一定非得一上来当个人事经理或是主管才能积累经验！
Ⅶ 我是学国际贸易的，考个人力资源管理证有用么
先说一说关于考证来的自一些看法，主要是针对证书有没有用和含金量的问题： 证书拿到了不一定有用,但当有用的时候,你还没拿到就可惜了!我们所有的证书不都是这样来体现它的作用吗! 能积极的去争取这本证书,那就体现出国家以及考这本证书的人对人力资源工作的支持,对未来企业人事管理的重视! 对人力资源管理者的尊重,我不希望把人力资源管理师的考试看做没用!更不希望人事工作者因为无证上岗而不被重视。 再者就是，HR在招聘人事专员的时候,也还是会写上“人力资源管理师证者优先"这样的条件。所以说，有些公司的高层还是会要求这些东西。 但是最主要的还是靠自己，多学点东西总归是好的。在接受培训的过程中，通过老师的讲解、引导，对于很多之前一知半解的模块也会有较清晰的理解，并且工作中也较之以往得心应手。况且，如果能有幸考证过关，我想，对于打算跳槽的人，多少也会有帮助的吧！ 补贴这一方面，如果你顺利通过人力资源管理师的考证，一般可获得相应的补助，补助标准根据你所考的等级以及所在地区和单位而定！ 希望上述回答对您有所帮助！
Ⅷ 国贸和人力资源管理怎么选，哪个就业前景好
如果综合考虑就业前景，你可以考虑国贸专业。
在很多说法里，国贸专专业就是做进出口属贸易的，其实这种说法有很大片面性。如果了解国贸专业的方向有哪些，可能对本专业会有更深入的看法。国贸的方向，除了进出口贸易、国际商务、国际营销，还包括国际投资、贸易融资、国际结算、国际汇率等。其中，国际投资、贸易融资、国际结算、国际汇率，是直接对应金融领域的。
Ⅸ 我是本科国贸专业，能不能考人力资源管理类证书，
With the advent of economic globalization, proct upgrading and diversification of consumer demand in the market increasingly demanding high-speed response. Therefore enterprises face more intense competition. In order to adapt to a more rapid technological revolution to meet the challenges of a knowledge-based economy, participate in world competition, many companies are actively organization and management of change and innovation, and strive toward flexible, flat, virtual direction. It is in human resources outsourcing such a society have emerged against the background of the help enterprises improve efficiency, gain a competitive advantage of a new management model. As a new mode of management, human resources outsourcing the development of the theory and practical research is not very sound, this will result in numerous enterprises in the application of human resources outsourcing after does not necessarily achieve the desired results. Due to the lack of a correct theoretical guidance, in practice there are many factors on human resources management outsourcing activities have an impact on the operation of the process. Based on this, the main purpose of this paper is to address these issues a number of enterprises, human resources outsourcing on the theory and method to conct in-depth exploration and study.
Key words: human resources outsourcing measures for SMEs
Ⅹ 国际贸易专业能直接报考人力资源管理师中级吗
人力资源管理师国家职业资格三级（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师国家职业资格二级（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
具体信息你看看下面的参考资料`