『壹』 预收培训费可以分月分摊交纳税收吗
按照税法的规定，收到学费时先缴增值税，以后学员实际培训时再分次确认收入，结转成本费用。
借：银行存款
贷：预收账款
应交税金-增值税销项
企业所得税可以按月分摊计入营业收入来计算。
『贰』 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
1、培训费用要实实在在地为了你的技能培训而花的，才能作为培训费用的依据。
2、规定的违版约金是培训权费用的2倍无效。因为违约金过高，而且作为培训费用是按工作年限进行计算的。
3、你的合同期限差2年，如果公司为你花了培训费用是6800元的话，那么你一年离职，应当支付公司培训费用的三分之二，即4533元。
『叁』 培训费金额较大可以做分录分摊吗
可以做摊销处理，一般培训费可以一次性作为费用计入当期损益在税前扣除，没有必要进行分摊，不过做分摊也没有太大影响！
『肆』 我公司买来一套家庭影院，用来做为培训使用的，每个月的折旧应分摊到哪个会计科目上
用来做为培训使用的。。。？
这要看你是培训对象是谁？如果是员工培训
借：管理费用—培训费
贷：累计折旧
如果培训的是市场或销售或客户
借：销售费用—培训费
贷：累计折旧
『伍』 劳动合同法:服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用是什么意思能通俗点解释或举个例子么
服务期尚未履行部分分摊的费用，是指用人单位对劳动者进行了专有技术培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定解除合同，用人单位所支出的培训费按整个服务期分摊，剩余的服务期间所分摊的费用。
举例说明：中国平安与张三建立劳动关系，送张三进驾校进行了驾驶技术培训，支出培训费20000元，约定服务期5年，现张三仅服务3年即解除合同，应当按尚未履行的两年时间分摊的费用支付违约金20000÷5×2=8000元。
根据《劳动合同法》第二十二条、《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位要求劳动者支付违约金，仅限于劳动者按《劳动合同法》第三十六条、第三十七条规定解除合同和劳动者违法解除合同，以及劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十八条（二）至（六）款规定解除合同的情形。劳动者按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
附：《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法实施条例》
第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
『陆』 服务期约定了三年，离职时服务期未满一年，单位说服务期未满一年的需要全额赔偿培训费用并且无法进行分摊
公司行为涉嫌违法，就地申请劳动仲裁维权即可
『柒』 飞行员的培训投入属于何种人力资本投资，费用应该如何分摊
我是一名民航飞行员，我们大二参加招飞到南京航空航天大学，一进校就分配公司，在南航学习一年，出国培训一年，期间所有费用公司出，本人只承担公办本科一年4600学费和住宿舍，出国所有费用全是公司出，望采纳
『捌』 关于离职时公司要求赔偿的培训费用
一般培训费用的赔偿期有一定期限,如半年或者两年三年之类,看看有没有过协议上回的期限.
二是培训内容是答否为专业性培训,收集当时培训的资料,向律师事务所咨询一下.
其实培训费用一般协议上的比公司实际支出的费用要高很多,如果属于专业培训,又未过赔偿期的话,公司要求你赔偿是合法的.但是金额可以根据培训内容及你的离职理由,作一定程度的减少.
『玖』 公司外派员工进行培训所产生的生活费、 住宿、差旅等怎么分摊
这个我最在行，我每个月都出差，大部份公司是这么分的：1、住宿和差旅车费全部凭票报销，这是肯定由公司分摊。2、工资每月肯定按正常发放。3、生活费按城市级别公司进行补贴，比如一线城市每天补贴100元以上/人，二线城市每天补贴60元以上/人。具体补贴金额以城市消费水平为准和公司状况来决定。但肯定不能补少了亏待了员工，大家都知道在外面吃一餐至少都得十几元以上，吃碗面都得10元左右呢。何况出差或外派在外时间久了员工精神上也很难受，出门在外特别辛苦。我每次一出都是一个月以上，越到后面越没精神。当然如果是外派短期培训生活费可以相应减少，因为是培训，对员工很受益（仅限短期培训）。
『拾』 关于培训费用使用期限分摊具体时间份额如何划分
《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》 第三条规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。
你可以提前30天以书面的形式通知公司，要求解除合同的。你要辞职又不会有麻烦的办法是履行提前30天书面通知的义务。《劳动部关于劳动法若干条文的说明》第三十条：“本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任”。《劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“……劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理……”以上规定明确表明：职工辞职无需理由，只需提前30日以书面形式通知用人单位即可。如果单位当即同意的，辞职立即生效。如果单位不同意的，那么等到30日后（这30日内还必须坚持上班），无需单位同意，辞职行为生效，用人单位必须为员工办理退工手续。
如果你提前告诉企业你要辞职，企业还扣档案和保险，你可以通过协商和投诉的办法解决。
目前大中型国有企业，公务员，事业单位都在按新劳动法执行 ，私企，三资企业执行的少一些，具体情况操作起来，并不向想象中的容易