辖区企业参加劳动监察培训

Ⅰ 事业单位考试的时候需要带什么东西

橡皮、2B铅笔、黑色字迹的钢笔、签字笔、身份证、准考证等。

提前1小时到达考点，防止误考；尽量选择公共交通工具；不得在准考证上的任何区域打草稿或者做其他任何标记等。应聘人员入场时，监考人员还将核实应聘人员身份、提取指纹、检查随身物品。

事业单位考试的笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

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事业单位考试的面试注意事项：

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。

笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

Ⅱ 劳动监察号码是多少

劳动监察打电话投诉程序找电话去劳动监察大队投诉可以的,劳动监察投诉电话:12333,然后说明自己的情况。劳动监察投诉受理流程：一、受理范围凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。(注：不符合受理范围的举报案件，指导当事人到有关部门咨询或申诉)。二、受理条件：1、违反劳动保障法律行为发生在两年以内的;2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖;4、投诉时投诉人应递交投诉文书。三、所需材料：1、举报投诉者应出示身份证、工作证等;2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如《劳动合同》、录用通知书、工资卡等。全国统一的12333社保查询热线电话主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务，通过12333集中对公众提供咨询服务、投诉举报、协调处理等服务的重要窗口，也是人社局通过电话和网站承担政务公开、信访办理等职能的综合性公共服务平台，是倾听民声、了解民意、化解民忧、平息民怨的重要渠道。

12333热线电话功能及服务内容

12333社保热线主要提供：企业职工基本养老保险、工伤保险、城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本养老保险、省本级机关事业单位养老保险等社会保险参保、缴费、待遇享受信息查询；个人就业失业登记信息、享受就业扶持信息查询；社保卡自助挂失、社保卡制卡进度查询；医保联网定点医疗机构、药店，医保药品、诊疗目录等信息查询等各类公共服务事项。

12333社保热线资费标准及服务时间

【收费标准】：全国任何地方都可以用固定电话或手机拨打当地12333服务热线，只收取市话费。
【服务时间】：12333电话咨询服务热线系统提供365天24小时自动语音服务，人工咨询座席服务时间为8:30-17:00（由于各城市不情况不一，应按当地公布服务时间为准）

Ⅲ 劳动局的举报电话是多少

一、各地一般统一为12333，也可以直接电话当地劳动局稽查大队；

二、举报的方式还有其他，例如：

1、到就近的劳动局窗口去提出投诉，需带上相关的材料证明；

2、找到网上投诉的网址，提交资料进行投诉，在线的人员会为其解答；

3、直接拨打12333进行投诉。

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劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。

综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；

负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；

受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；负责劳动力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。

Ⅳ 广州市广东省花都区狮岭镇辖区内的劳动局电话号码和劳动监察局的电话号码是多少，另外它们各自的具体地...

打114或者12580问啦。。。

Ⅳ 在本市辖区的县里做活工资被托欠能否在本市劳动监察大队或法院起诉欠薪人吗

我认为你可以去当地劳动仲裁或法院起诉讨回欠薪钱，但是需要你拿出你所在单位或工厂的证明及工资证明及自己本人证件。

Ⅵ 职场中试用期三天或七天不给工资你会怎么办

一、试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
五、试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
1、事先约定，不做满5天没有工资的，双方同意达成一致。（员工不同意可以不上班），一般口头约定不写入合同。这样下来，一般不会有争议的，也不排除个例，百分之一吧。
2、如果有员工手册的，一定要让他知道有这一条。其实建议这个最好不要写入手册，因为不合情理。有可能的话，最好把那个手册改掉。
3、针对百分之一的例子这样处理，和他计算劳动有多少价值，比如3天做了多少产品，有多少是次品，有多损失少；培训总共花费多少，只服务3天，余下和同期多少天，有多少费用应该员工承担；公司应为其交社保，员工个人要出多少钱云云。再不行就各退一步，给钱吧。

Ⅶ 劳动保障监察大队内设机构怎么设

内设机构及职责
（1）举报投诉与案件审理科
科室职责：
（一）负责接待群众来信来访工作，落实举报投诉登记台帐制度；
（二）对于符合立案条件的举报案件，要及时报送支队负责人审阅，并移交相应有管辖权的监察业务科立案调查；
（三）对于上级交办的或情节严重，影响较大的信访案件及群体性上访事件，要及时向支队领导汇报，并协助有关科室紧急处理；
（四）督促举报投诉案件的查处落实情况，及时将处理结果反馈举报投诉人；
（五）接待群众举报投诉，要使用文明用语，热情服务，不得与举报投诉人发生推诿、扯皮、争执现象；
（六）保持举报投诉接待环境整洁、干净。
（2）监察一科
科室职责：
（一）对管辖区域内各用人单位和劳动者进行劳动政策法规宣传；
（二）认真开展辖区内日常巡查，监督检查用人单位和劳动者执行劳动政策法规情况。检查辖区各类职介组织、职业培训机构执行劳动政策法规情况；
（三）负责受理本辖区内的举报案件查处，对用人单位和劳动者违法行为进行调查取证，并提出处理意见；
（四）根据支队统一部署，开展辖区内各专项执法检查；
（五）负责调查处理辖区内因劳动纠纷引起的职工集体上访、罢工、怠工等劳动突发事件
（六）督促辖区内用人单位检查招用工登记，办理劳动保障年检与劳动者办理各项劳动社会保障等用工手续；
（七）具体分管开发区文汇街办，市区渡江路、国庆路、史可法路以西，南至江阳路，北到邗沟路区域内和城北乡邗沟路以北、西湖镇内市辖用人单位的监察工作。
（3）监察二科
科室职责：
（一）对管辖区域内各用人单位和劳动者进行劳动政策法规宣传；
（二）认真开展辖区内日常巡查，监督检查用人单位和劳动者执行劳动政策法规情况。检查辖区各类职介组织、职业培训机构执行劳动政策法规情况；
（三）负责受理本辖区内的举报案件查处，对用人单位和劳动者违法行为进行调查取证，并提出处理意见；
（四）根据支队统一部署，开展辖区内各专项执法检查；
（五）负责调查处理辖区内因劳动纠纷引起的职工集体上访、罢工、怠工等劳动突发事件；
（六）督促辖区内用人单位检查对用工登记，办理劳动保障年检与劳动者办理各项劳动社会保险等用工手续；
（七）具体分管开发区施桥镇，市区渡江路、国庆路、史可法路以东，南至江阳路，北到邗沟路区域内和汤汪乡、城东乡、湾头镇内市辖用人单位的监察工作。
（4）监察三科
科室职责：
（一）对管辖区域内各用人单位和劳动者进行劳动政策法规宣传；
（二）认真开展辖区内日常巡查，监督检查用人单位和劳动者执行劳动政策法规情况。检查辖区各类职介组织、职业培训机构执行劳动政策法规情况；
（三）负责受理本辖区内的举报案件查处，对用人单位和劳动者违法行为进行调查取证，并提出处理意见；
（四）根据支队统一部署，开展辖区内各专项执法检查；
（五）负责调查处理辖区内因劳动纠纷引起的职工集体上访、罢工、怠工等劳动突发事件；
（六）督促辖区内用人单位检查招用工登记，办理劳动保障年检与劳动者办理各项劳动社会保障等用工手续；
（七）具体分管开发区八里镇、扬子津街办和市区江阳路以南区域内市辖用人单位企业的监察工作。
（5）综合科
科室职责：
（一）协助支队领导安排工作，负责监察机构内部管理工作，建立办公、值班、会议等工作制度，并组织实施；
（二）做好行政经费调拨和使用统一规划工作，执行财务管理和后勤保障工作；
（三）负责统计数字上报和新闻宣传等工作；
（四）负责文件制定、审核、打印、传递、归档等工作；
（五）负责微机管理、车辆管理、卷宗档案管理等工作；
（六）负责支队日常考勤、考核工作，做好会议纪要；
（七）负责组织实施劳动保障书面审查工作；
（八）负责监察人员法律监督员资格、业务培训工作；
（九）做好对外接待与协调有关部门工作。

Ⅷ 深圳劳动局咨询电话

1、电话：深圳市人力资源和社会保障（即深圳劳动局）0755－12333。

2、地址：深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园。

3、主要职责

（一） 贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障事业发展的法律、法规、和政策；起草有关地方性法规、规章和政策，经批准后组织实施；拟定人力资源和社会保障事业发展规划。

（二） 承担综合管理人力资源及其市场的责任，促进人力资源合理流动，有效配置。

（三） 负责促进就业工作，建立就业援助制度，完善公共就业服务体系；负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制。

（四） 负责职业能力建设工作，统筹建立职业培训制度；按管理权限，综合管理公职人员培训和专业技术人员继续教育；监督管理技工学校、职业技能培训和考核鉴定机构。

（五） 完善劳动关系协调机制，监督实施企业职工工时、工休制度和女工、未成年工特殊劳动保护工作；组织实施人力资源和社会保障监察、争议仲裁工作，协调劳动者维权，依法查处重大案件。

（六） 会同有关部门开展农民工管理服务工作，协调解决重点难点问题；负责开展区域劳务合作。

（七） 负责军队转业干部和随军家属安置，指导自主择业军队转业干部管理服务工作。

（八） 负责专业技术人员管理工作，承担博士后管理工作，承担高层次专业技术人才和高技能人才规划、培养工作，深化职称制度改革。

（九） 按照管理权限，负责行政机关及事业单位职位管理和公务员、职员、雇员管理；综合管理政府奖励。

（十） 建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；按照管理权限，综合管理机关、事业单位工作人员的福利、退休、退职工作。

（十一） 负责国（境）外专家和其他国（境）外人员、留学人员来深就业创业以及外国（地区）企业代表机构中方雇员的管理和服务工作；统筹管理引进海外智力、出国（境）培训、有关国际交流工作。

（十二） 承担统筹管理人力资源和社会保险各项基金的责任。

（十三） 承办市政府和上级部门交办的其他事项。

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深圳各区的劳动局联系方式：

福田区劳动局 （0755）82918291

罗湖区劳动局 （0755）25438399

南山区劳动局 （0755）26665374

盐田区人力资源局 （0755）25228431

宝安区劳动局 （0755）29990000 / 职介管理中心 27664832 /职介协会27891366

龙岗区劳动局 （0755）28917172