㈠ 想要自考，请问人力资源管理和工商管理专业，哪个比较好
中级人力资源vs工商管理哪个好考
问：中级人力和中级工商哪个好考一些?
答：正所谓难者不会，会者不难，这个因人而异，不能一概而论地说哪个简单哪个难。事实上，中级工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。
中级人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。以上仅供大家参考，相对来说如果您没有太多专业基础，并且符合，可以考虑报考工商或者人力。
放大招，分析中级人力资源经济师与中级工商管理经济师详情对比：
工商管理专业经济师
一、考试特点：
工商管理专业真题中的考点有些是重复性的，即“考原题”，有些是相关性的，即“考相同大类知识点”，出题比较有规律性。而且这种相关知识点的考核每年都能占到试卷分值的40%左右。
工商管理专业是一个宏观的科目，对本科生所学的知识来说，工商管理包含了很多体系，所以工商管理考的内容比较多，考的都是管理类的知识点。
二、经济师工商管理考什么：
企业战略与经营决策、公人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、。
三、经济师工商管理适合人群：
即便没有基础但是想考经济师，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。
人力资源专业经济师
一、考试特点：
考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。jl.yd119.cn
中级人力资源考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。
二、经济师人力资源考什么：
组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法
三、经济师人力资源适合人群：
适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。
㈡ 有没有培训山东大学mpacc的
现在mpacc培训班有很多，其中初试是全国统考，选择一个好的辅导班就可以，复试是学校自主命题。
要想了解一个辅导班好不好要考虑多方面的因素，最容易的一种辨别方法就是看其对学员的规划如何，一个系统地、全程的规划体系可以看出这个辅导班的专业度及是否科学。
优质教学资质很重要，一般的培训机构通常只有营业执照，事实上，为了保证教学质量尤其是课后服务质量，最好找有办学许可的机构，这种机构的教学资质是比较有保证的.
这种靠谱的机构的冲刺课程是有模拟考试、模拟考试讲解、历年考试常考题型及知识要点的串讲等内容。
这是勤思教育统计的山东大学mpacc复试科目与参考资料
1、复试方式：
采用面试与笔试相结合的方式。笔试采用闭卷形式，考试时间2个小时，满分为100分；面试包括英语口试和专业综合素质测试、满分共100分。
2、复试笔试科目：
会计硕士：会计综合（含财务会计、财务管理）（80%） + 思想政治理论（20%）
审计硕士：审计综合（含财务会计、审计）（80%） + 思想政治理论（20%）
3、拟录取排名方法：
工程管理硕士、旅游管理硕士、会计硕士、图书情报硕士、审计硕士
拟录取成绩 =（初试成绩÷3）×50%+复试成绩×50%
4、复试笔试科目参考书目：
（1）会计硕士：
《中级财务会计》，潘爱玲主编，山东人民出版社（第四版），2012年。
《财务管理》（第三版），陆正飞主编，东北财经大学出版社，2010年。
5加试参考书目：
（1）会计硕士：
《管理会计》（第三版），潘飞主编，上海财经大学出版社，2014年版。
《审计》（注册会计师辅导教材当年版）。
㈢ 济南的山大博林艺术培训学校到底怎么样啊教学和管理怎么样
我犹豫不决的来到了山大博林，这里的老师很热情，很好，上课的是西南大学的老师，吃住都在山大，宿舍内有空调，有老师值班，可以说，管理和教学都不错，我感觉选择博林是正确的。