企业请培训老师费用如何报销

❶ 单位可否报销个人学历教育的学费

单位可以报销个人学历教育的学费。

市直行政事业单位在职人员 学历学位教育费用报销办法

1、 为规范在职人员参加学历学位教育的费用报销,依据有关规定，制定本办法。

2、在职人员学历学位教育费用是指市直行政事业单位在职人员脱产或非脱产参加国家承认的学历学位教育需支付的各种费用。

3、市级行政事业单位是指市级党政群机关、人大机关、政协机关、法院机关、检察院机关、民主党派及所属行政机构和全额管理的事业单位。其他事业单位可参照此办法自行确定。

4、行政事业单位在职人员参加国家承认的学历学位教育，所学专业与所从事的工作应相同或相近。

5、行政事业单位在职人员经批准非脱产参加国，家承认的学历学位教育，只可享受一次学费补助。

6、行政事业单位在职人员，由组织选拔安排脱产参加学历学位教育的，其费用由单位按规定报销；其他脱产参加学历学位教育的，各种费用均由个人自理。

7、首次非脱产参加学习的在职人员，学习期间的学费由个人垫支，学习结束后，凭毕业证书或学位证书原件和正式收据（发票）回原单位报销。

8、行政事业单位在职人员的短期培训，经组织批准后，其培训费开支仍按现行规定执行。

9、行政事业单位在职人员经批准参加在职学历学位教育的学费补助，列“公用支出--培训费”科目。

10、本办法出台后尚未完成学历学位教育的，按本办法执行。

11、本办法自下发之日起施行。原规定与本办法不符的，以本办法为准。

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报销费用的填制要求

1、费用经办人原则上应在费用发生后的5个工作日内到财务部办理报销手续,特殊情况可另行处理。

2、将原始单据剪齐边角,正面朝上(与报销单据同向)粘贴在报销单的反面左边。

3、用蓝色或黑色钢笔、签字笔如实填写报销单的各项内容,如:报销时间、报销人、费用摘要、单据张数等。

4、采购类经营费用,须凭有效的《请购单》(或采购计划表)和发票到仓库办理物品验收入库手续,并将进仓单、直拔单附在报销单据的后面。

5、非采购类的行政、办公或其他费用,直接填制报销单据。

6、外出培训费凭《培训协议》办理报销手续。

❷ 请问公司人员的培训费应计入什么科目，报销有限额吗，急！

直接记入管理费用－职工教育经费，这个不再计提了，而是直接列支，总额不超过工资总额的1.5％

❸ 培训师来我公司发生的住宿费怎么报销

非本公司员工报销的相关费用通常是计入业务招待费的。
按你们的情况，内其实应该计入培训费容比较好，但是计入培训费需要相应的发票，住宿等费用发票显然是不可以这样做的，正确的处理方式其实是对方开具培训费发票给你们，而食宿费用的发票算是对方发票，对方自行拿回去报销。

❹ 员工去参加培训报销的培训费和质量费如何做帐管理费里的哪个明细科目

职工的教育经费不是每个月计提的吗？
计提是入：借：管理费用——教育经费
贷：其它应付款——教育经费
需要支付时就入：借：其它应付款——教育经费
贷：现金等相关科目

❺ 报销业务培训费是计入什么科目呢

报销业务培训费是计入管理费用-职工教育经费科目。

借：管理费用-职工教育经费

贷：应付职工薪酬

职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。

企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司（包括施工企业），可在工资总额2.5-5%的范围内掌握开支，直接列入生产成本（流通费）。

如有不足，其不足部分，属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用的，可直接在成本中列支；属于其他的职工培训费用，则仍在企业税后留利中开支。

工会经费中的职工业余教育费，仍然用于职工业余教育方面。基层工会一般可在其留成经费（行政拨交工会经费的60%部分）的25%范围内列入工会预算掌握使用。

原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费，都改在工资总额2.5%范围内开支，营业外不再列支。

基本建设单位举办职工教育的经费，在基本建设投资中开支。关停企业和基本建设停缓建单位举办职工教育的经费，在关停企业清理维护费和停缓建单位的维护费中开支。

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企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。

管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金。

记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益。

同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益。

并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、 “制造费用”等科目。

贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。

❻ 公司报销的培训费用离职需要赔偿，如何规避

若用人单位有提供专项培训，进行专业技术培训的。用人单位可以与劳动者内并签订服务期协议容，服务期期间劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。

若不是专项技术培训或者未签订服务期协议吗，则劳动者解除劳动合同市，不需要支付违约金，更不需要支付培训费用。

法律依据：《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

❼ 新劳动法关于培训费的规定

没有具体范畴，包含岗前培训，专项培训两方面。

一、劳动合同法对培训费的规定，在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费;

1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;

2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金

二、《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”因此，用人单位不能单纯地认为只要为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，在双方劳动关系解除时，就可以向劳动者要回双方劳动关系存续期间支付的培训费用。

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劳动者向用人单位支付双方劳动关系存续期间的培训费用，首先应当同时符合三个法定条件：

1、劳动者与用人单位在培训前签订了培训协议

2、培训协议中，依法明确约定了服务期和违约责任

3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。

其次，应符合下列情况之一：

1、劳动者在培训期内，主动提出解除劳动关系

2、劳动者违反培训协议有关服务期约定，在培训结束后，不进入或中断履行服务期，主动提出解除劳动关系

3、劳动者在服务期内，因严重违纪或其他有损用人单位利益的违法行为，被用人单位依法解除劳动关系。

❽ 财务部人员报销培训费会计上怎么处理

应计入“职工教育经费”科目。
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提版取用于职工教育事业的一项费权用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。

❾ 公司让我出差去参加一个培训会，可是培训费需要我自己垫付，回来报销，可是费用不低，我应该自己先垫付吗

条件不足，我来分析几条，题主自行对号入座。
情况一：新人新公司专。这种状况一定要属谨慎操作，属于高危项目，对接直接上司，直接表明自己的顾虑，千万不要当冤大头。
情况二：新人老公司。危险指数50%，不少公司虽然给报销培训费，那都是要签培训协议的，要求必须在公司继续就职满一年，不满一年离职要在工资中一次扣除剩余月份培训费的。所以一定要确认培训费用是否会按月折算，出行、住宿、餐饮标准是什么，不然超标部分肯定自己出。
情况三：老人老公司。危险指数20%，对公司的情况你基本上已经都了解了，问问其他同事出差情况，和自己的上司对接好，出发就可以了，不过我在情况二中提到的那几条最好也能再去落实一下，出行标准、培训费用核算以及报销期限，还有相关票据的要求，哪些是发票就可以，哪些是在提供发票基础上还需要提供清单，全部搞清楚了，省得回来报销时也有诸多的不便。

以上的几种情况，请题主核对一下，认真分析一下自己现在所处的状况，希望能够帮到你！

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