1. 管理培训生（市场方向）是什么职位
管理培训生（市场方向）是负责市场管理工作。认真落实执行各类活动专方案，积极沟通协调属，确保活动执行到位。持续量化终端管理工作，实行过程化管理，尤其关注活动价格的管控。负责数据采集分析，寻求占有率提升。协助产品部开展各类培训工作。及时捕捉市场信息，为公司经营提供依据。协助处理客户投诉。
2. 培训管理专员岗位职责是什么
协助拟订培训与发展计划；
公司内部培训需求调查，会同直属上级共专同确认需求；属
培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成；
执行培训效果评估工具，编写评估报告；
联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告
3. 保险公司培训部 培训企划岗和培训管理岗都是做什么的
培训企划岗 负责培训内容、培训方案的制订
培训管理岗 负责培训方案的实施、过程管理
培训督导岗 负责培训效果的检查、指导
4. 中国农业银行的培训管理岗主要做什么
银行对内办公室管理 对外的服务标准
5. 打算进入一家管理咨询公司，请问下咨询公司中，培训和咨询岗位的区别及各自优势与缺点
很多咨询公司培训业务和咨询业务没有明显的界定。咨询师在做咨询时，也可回以充当培训师的职能。
培训岗答位未来发展方向是培训师，咨询岗位未来发展方向是咨询师。相比而言，培训师对专业知识和业务能力比咨询师更深入，而咨询师则更要求能够发现、分析和解决问题。即培训师对理论的要求强，而咨询师更要求有丰富的管理实践经验。所以如何选择，就要根据你的个人情况和兴趣了。
6. 人事与培训岗与薪酬管理岗那个高
您好，人事后期工资高，培训岗前期比其他有优势，薪酬管理后期较好。
7. 我本科毕业，收到顺丰速递北京区营运部管理培训生的OFFER，但是不知道这个岗位待遇到底如何，前途怎样
恩 知道来你很急 听我慢慢说源
第一，首先，你选择工作的话，什么是最主要的因素，工资、福利、发展机会、地域。你先问清楚自己
第二，坦白说，顺丰的待遇还可以，维持一个本科生的基本生活，搓搓有余，每个岗位不一样，也有地区工资差异，刚开始去都是2300+，一线城市可能补助的多些，2500左右，拿下来就这水平。社保都是按照当地政府的要求缴纳的，公积金是没有的，现在除了国有企业，和政府单位，有公积金的很少。
第三，顺丰的发展机会是很大的，公司现在在快递业界排行老大，并且远远超越老二、老三。是业界的榜样，公司现在正在向华北、华中地区大力进军。机会大大的有！！
看你怎么考虑了。。。。
8. 如何开展好岗位员工的培训管理工作
如何使员工培训工作真正发挥作用,切实提高培训的有效性和效益,从而实现企业和员工的共同发展,打造企业持续发展的竞争优势,是值得企业决策层深入思考的问题。
关键词：企业员工培训 问题 不足 建议
良好的企业员工培训工作，能够帮助员工正确的了解企业文化和企业发展方向，了解企业的经营策略，并帮助员工树立正确的工作方向，掌握企业核心价值观，进而提升员工的整体工作能力，促进企业经济效益的持续增长。
一、我国企业员工培训工作中的问题分析
目前从我国企业员工培训工作的整体来看，仍然存在一些问题和不足，主要原因在于企业对员工培训工作的不重视，造成了企业员工对培训学习缺乏积极性，企业培训教师队伍建设缺乏，企业培训重点的不突出，从而直接影响到了企业培训工作的作用和效果。
（一）培训工作条理性的缺乏
企业员工培训工作，应该具有足够的条理性和目标性，要对企业培训工作的结构和目标有一个清醒的认识，企业员工的培训工作可能不是一次达到非常满意的效果，应需循序渐进的进行，以达到培训目地。企业员工培训工作一定要围绕于企业培训目标展开，为企业的战略目标服务。但是，目前我国多数企业培训工作，缺乏这一点深刻的认识，员工培训工作缺乏条理性，连续性。结果导致员工培训工作散乱，无法达到令人满意的效果。
（二）员工缺乏对培训工作的认识
企业员工培训工作，能够帮助企业员工对企业文化和企业发展方向进行深刻的认识，帮助员工快速了解企业，帮助企业员工获取相关工作能力，企业员工培训工作，更是对员工个人能力的提升，因此，企业员工应该正确认识培训工作对员工个人发展的积极作用，积极参加并接受培训学习。但目前对于企业员工培训工作的作用，企业多数员工抱有消极的态度，缺乏对参加培训学习的热情，对培训内容不能认真的学习，导致培训知识的掌握力度不够，从而影响到了正常工作效率，对员工自身发展造成了一定的负面影响。
（三）培训教师能力问题
对于企业员工培训工作来说，建设一支优秀教师队伍，培训教师个人业务能力的高低，对培训工作的开展具有非常重要的影响。培训教师，负责将企业倡导的企业文化、业务知识和工作技能对员工进行有效的传达，以提高员工对企业的认同，提高员工的业务工作水平。但是，就目前我国多数企业培训教师来说，个人业务能力还存在一定的欠缺，必将影响到培训工作的整体效率。培训教师往往无法对培训内容进行合理的流程制定，无法建立良好的培训氛围，培训内容针对性不强，使得培训工作的实际意义受到影响，培训工作的有效性大大降低。
（四）缺乏良好的培训考核制度
企业员工培训工作结束后，企业应该对培训结果开展一定的考核工作，了解员工的学习效率和实际掌握情况，并针对反馈结果对后续培训工作进行一定的调整，以有效提高员工培训工作效率，促进企业员工整体能力的提升。但是，目前我国员工培训工作中的考核工作存在较大的问题和不足，无法正确评价员工的学习水平，无法充分了解培训工作的有效性，从而无法正确评定企业员工培训工作的作用和效果，最终影响到员工培训工作的整体质量。
二、企业员工培训工作的相关建议
企业员工培训工作对于企业的发展具有非常积极的作用，良好的员工培训工作能够帮助员工更好的掌握企业文化，把握企业发展方向，了解企业的发展需求，提高员工的整体工作水平，促进企业的快速发展。因此，我们必须要重视企业员工培训工作，优化企业培训流程，促进员工培训效果的提升。
（一） 做好员工培训课程的制定
首先，企业员工培训工作开展之前，一定要做好企业员工培训内容的制定，设置合理的培训流程，在确保良好培训课堂气氛的同时，帮助员工掌握相关培训内容，以提高员工培训工作的整体效果。企业员工培训工作一定要避免急于求成，要制定完善而详细的培训计划，如半年度员工培训计划或全年员工培训计划，或专项培训计划，分阶段的开展员工培训工作，保证员工培训工作的效果和质量。员工培训方法有很多种，其中，自学式培训法较为常用，也能够很好的提升员工的学习能力和理解能力，也能帮助企业对员工进行更为深入的了解。首先，教师将员工培训教材分发到员工手中，并帮助员工制定相应的学习计划，在舒适而优美的教学环境中开展相关知识的学习，待培训时间结束之后，教师可以邀请员工上台对所学知识进行系统性的概括，表达自己的想法和理解，之后由教师对相关描述进行补充和加强，这样能够有效提升员工的学习积极性，能够有效锻炼员工的语言表达能力，也能够帮助企业
9. 人保寿险个险部，培训管理岗有前途吗怎么做好。
有前途:很好的职位.进可攻,退可守.是一个非常好的职位.怎么做:练好演讲收钱的本事.这辈子享福到老呀.