企业到外地培训发生的住宿费

❶ 中央和国家机关去外地参加培训，培训通知写食宿统一安排，住宿费自理，回来报销补助应该怎么算

出差补贴是 本单位按照上级机关制定的统一“标准”进行的报销 是上级制定的统治标准

❷ 暂住证和居住证的区别

1、享受的待遇不同

居住证与暂住证，两证只是一字之差，待遇却相差甚远，拿到居住证就意味着和同一城市市民基本上享有一样的待遇。而目前各地正在推行的居住证制度，让外来人口在子女就学、计划生育、劳动保障等方面享受到同城待遇。

城市出台的相关规定中可以看到：与暂住证相比，持有居住证后，在医疗、教育、劳动保险、就业、社会保险等至少5方面，外来人口将会逐步享受到与市民同等的待遇。

2、制作周期不同

居住证采用分散采集、集中制证的方式制作证件。首次申请证件的需五个工作日的制证周期；已经领取了居住证的流动人员，改变居住证地址或证件延期的可持居住证到所在的居住证受理点现场签注后就可以使用。

《暂住证》是外地人员在本市临时居住的合法身份证明；应在三日内到其暂住地派出所申报暂住登记。其中，年满16周岁，在本市暂住时间拟超过一个月的或者拟在本市从事务工、经商等活动的外地人员，应当在办理暂住登记的同时申领《暂住证》。

3、证件有效期限不同

居住证有效期限拟定分为临时和长期两种。临时居住证有效期为半年；长期居住证有效期为二年。

《暂住证》有效期最长为一年，逾期作废。有效期将满的，应当在期满前十日内到暂住地派出所重新办理《暂住证》。 目前中国大陆不少地区已取消暂住证，由居住证代替。

❸ 员工去外地培训期间的住宿费和餐费怎么做账

员工去外地培训期间的住宿费和餐费可以做：借：应付职工薪酬—职工教育经费 贷：银行存款或其他应收款 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

❹ 公司人员去外地参加年会，产生的费用应该计入什么科目是不是住宿费进项需要做转出谢谢。

因为会计科目里是由培训费这个明细科目的，所以为培训发生的住宿费一般计入培回训费。答

然后你在看是哪个部门的员工参加培训呢？

管理部门：管理费用--培训费

销售部门：销售费用--培训费

生产车间：生产成本--培训费

以此类推

当然，在实务中，有些企业出于管理的需要，同一将住宿费计入差旅费明细科目。

如果是做账的话，建议你看一下以前是怎么做的比较好。

❺ 企业到外地培训，发生的住宿费和差旅费，能否按职工教育经费列支吗

根据《财政部 全国总工会 国家发改委教育部 科技部国防科工委 人事部 劳动保障部 国务院专国资委属 国家税务总局 全国工商联关于印发<关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见>的通知》（财建 〔2006〕317号）第三条规定，“企业职工教育培训经费列支范围包括：
1、上岗和转岗培训；
2、各类岗位适应性培训；
3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
4、专业技术人员继续教育；
5、特种作业人员培训；
6、企业组织的职工外送培训的经费支出；
7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
8、购置教学设备与设施；
9、职工岗位自学成才奖励费用；
10、职工教育培训管理费用；
11、有关职工教育的其他开支。“
因此，企业到外地培训时发生的住宿费和差旅费，不属于职工教育经费的范畴。

❻ 美豪丽致酒店上岗要去外地培训,要自己先垫付路费住宿费,回来公司报销是不是真

应该是真的，商家要的并不是学到什么，而是这种气氛，他要用你，那俩钱都不是事儿，他要不用你时，当然有n多的说法，也就不给报销了！

❼ 单位想辞退我，然后要求我去外地培训，住宿费和车费报销吗

既然是单位外派你出去培训，那么在公司规定内的住宿费，车费等肯定能报销，但如果你的费用超过了公司外出报销规定的超出部分是要你自费的

❽ 公司员工到外地培训的住宿费用怎么入帐

住宿费进"管理费用-差旅费",餐费如果是一般的工作餐也可以进"管理费用-福利费",如果是好酒好菜的招待就要进"管理费用-业务招待费"了,培训发生的费用可以进"管理费用-职工教育经费",如果事先有计提,就直接进入"其它应付款-职工教育经费".