❶ 公司新员工培训期间员工的餐费和路费公司有义务报销嘛
没有义务报销，车费餐费这都是员工上班自己产生的费用，所以不用报销，但是过说是因为培训造成的话，那么公司应该给予补助，而不是报销，这样更能体现出公司的大度。
❷ 公司新员工还要培训嘛培训期间的费用：培训费，生活费等谁出
公司新员工当然要培训了。
培训对公司的忠诚。
培训期间的费用一般由公司出。
过去的观点是培训是福利，现在则认为培训提供员工素质技能的必要手段，就像机器保养一样。
❸ 公司在培训期间无薪资合法嘛
你好，贵单位这种做法不合法，工资应从到岗之日算起。
理由如下：由《劳动合内同法》第7条“用人单容位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定可知，无论用人单位是否与劳动者签订劳动合同，只要劳动者入职工作，用人单位即与其建立劳动关系，同时应承担支付劳动报酬、缴纳社保的用工责任。因此，用人单位通知你报到的日期即为用工之日，无论是公司安排你工作还是安排你入职培训均是属于用工范围，应该按照法律法规予以支付工资。
❹ 教育培训机构的业务员是干嘛的。如果又当老师又当业务员这样好吗
你可以做全职的老师加咨询老师 那样只要人家上门 你介绍就可以了 不用到外面跑
❺ 到保险公司上班需要培训嘛，还好交培训费，请问只是正规保险公司吗
任何一个保险公司都需要参加培训的，不管你是业务员还是里面的正式员工，都要参加内培训，业务员需要容考取“保险代理人资格证书”客户服务中心的工作人员要考取“上岗证”。至于押金，各个公司都不一样，但业务员是肯定要交押金的，这个是预防业务员在销售保险的过程中有违规行为（私吞客户保险费，个人原因导致客户损失等等），如果没有违规的话，在你离开保险公司的时候是可以全额退还的。
❻ 去培训机构培训后还要去公司实习嘛
这个是培训效果的问题了，如果你去培训后，还是没有如何经验，意思是出来后还是个菜鸟，那么你还是需要去公司实习的，当然，也有可能你去公司实习后，能力超强，可能第二天就转正了。你看不是美国人去公司都是要实习的吧，那个是因为他拥有本行业的工作经验了，可以直接上手工作了，所以不需要经过实习考核期了。那问题就来了，选择培训机构的时候，就要选择哪种可以快速让你拥有行业经验的机构，那么，就要求这些机构本身就在行业里工作的，才能教导接地气技术。这里的机构可以是那些在职工作的人员。 南宁家装专家【黄火燃】为您解答！如果我的回答对您有帮助！请您及时采纳！您的认可是我答题最大的动力！谢谢
❼ 刚进公司时，一般会安排老业务员带新业务员几天啊，是一个月嘛，还是更长，我没有做过业务。
这个问题我不知道怎么回答你，不过我知道一般都会是老员工带新员工，只是版告诉你一些很简单的公司注权意事项。当然一般能带新人的员工都是有所作为的。我相信业务方面的老员工是不愿意轻易的让你们去直接触碰他（她）的业务范围的，现在的营销领域不必之前了，现在是竞争时代，所以你一定要虚心求教，尽量让老员工把真正有用的经验传授给你，要记得引以为戒的道理，遇到某些关键问题的时候多想想，看看别人是怎么处理的，当人也不要只是看着别人怎么做，更重要的是你要有自己的想法，看看有没有更好的方式，然后记住，下次遇见类似情形的时候你可以用的着。千万记住你是新人，新人也是有特权的，不要怕范错误，这个是很重要的，要树立自信给自己。
❽ 怎么应聘保险业务员要测试培训嘛大概时间要多长才能真正成为正式公司的一员
1、全国69家寿险（含养老、健康险）公司，其中内资42家、外资27家，还有数百回家保险代理公司。根据保监答会的最新规定，应聘保险业务员必须大专学历起点。除此外各家公司自行规定的具体要求也基本一致：性别不限，有的公司要求必须有一定工作年限，年龄45岁以下，有良好的学习、沟通能力，愿意迎接挑战；
2、入司流程基本是：介绍人推介---主管面试---县区负责人面试---参加培训---考取从业资格证书---办理入司手续；
3、按照公司规定，达到一定的业务目标即可以转正，一般为3个月内。
❾ 公司新员工还要培训嘛培训期间的费用：培训费，生活费等谁出
公司新员工当然要培训了。培训对公司的忠诚。培训期间的费用一般由公司出。
过去的观点是培训是福利，现在则认为培训提供员工素质技能的必要手段，就像机器保养一样。