管理培训报道

A. 怎么样写关于一篇关于总经理给我们培训的一篇新闻类的文章

首先可以来介绍下 你们老板的源 姓名 行业啊 （荣获什么什么的等简单介绍）然后你们老板的从创业初期到成功创业的旅程
然后再介绍下 他发言的过程中 所发表的看法 事件 公司未来的发展空间 管理模式 等
最后 员工们 怎么怎么受到鼓舞了 鼓励了
还想详细的话 给我留个Q 或者自己简单查阅下资料吧

B. 求高人帮忙代写一篇关于举办培训班后的通讯报道

人力资源部通讯稿 人力资源部通讯稿 通讯
人资〔2010〕 人资〔2010〕x 号 撰稿人： 撰稿人： 审核人： 审核人：
20xx 集团开展 20xx 年第 x 期 xx 培训讲座
xx 月 x 日， xxxx 集团 20xx 年第 x 期 xx 培训在 xxx 举行。 活动 由人力资源部总监 xxx 先生主持，集团董事长 xxxx 先生、xxx 总 裁 xxx 先生等集团高管、各部门、各子公司第一负责人及除生产、 工勤岗位、值班人员外的其他同志参加。 活动首先由人力资源部总监 xxx 先生致欢迎辞，接着提出开展 这期培训讲座的目的是：明确个人自身定位，了解集团发展方向。 最后简明阐述了今后人力资源部的工作方向。 活动是由 xx 总裁 xxx 先生正式开讲的，他的课题是：xx 集团五年发展战略。首先他详 细的讲解了 xx 的目前现状，根据现状提出了集团的战略目标及指 导方针， 接着他清晰的阐述了集团未来的行业战略定位及相应的战 略管理方略、 战略实施及调整机制的建立， 最后强调战略的风险管 理。讲座的第二个课题是：xx 集团 HR 建设思路。这是由人力资源 部总监 xxx 先生讲解的。他根据逻辑的思考顺序，首先从 xx 的 x 问题出发，然后由问题引出解决方案，最后简略提及了 20xx 年人 力资源部的重点工作。最后是由集团董事长 xxx 先生做“xx 集团 的发展愿景” 的讲解。 他在谈及企业的发展愿景时提出了 6 项期望： 一是打造一个“百年 xx”的品牌；二是单个企业、企业的每个版 块都具有竞争力；三是每个企业都有一个稳定的可持续增长的盈
利； 四是利益相关者与企业共同分享成果； 五是做一个受人尊敬的 企业；六是做一个对社会回报的企业。 这次培训讲座的开展是由人力资源部总监 xxx 先生领导、人力 资源部其他人员参与组织的，受到了集团董事长 xx 先生、xx 总裁 xx 先生的表扬肯定，并要求人力资源部将这样的工作继续开展下 去。

C. 刘先明的对刘先明《精细管理工程》课的报道

1、中国博物馆在线:军事博物馆开展高端培训——精细管理工程列为第一讲
2、国家安全生产监督管理总局网：皖北煤电集团前岭煤矿举办精细管理工程讲座
3、中国石化新闻网：中原油田提升精细化管理水平
4、中国电力网：四川电力公司邀请精细管理工程创始人刘先明举办专题讲座
5、中国国电集团公司网：九江发电厂近日举办精细化管理知识讲座
6、中国国电集团公司网：靖远发电公司近日举办精细化管理培训班
7、中国国电集团公司网：濮阳公司开展精细化管理培训提高管理水平
8、烟草中国网：南通醋酸纤维有限公司举办“精细管理工程”专题讲座
9、玉田宣传网：玉田粮库发挥传统优势认真推行精细化管理
10、《襄樊日报》的报道：企业扭亏为盈的利器
11、铁流网:专题讲座为中铁四局营销会议添彩
12、中国化工报·中化新网：鲁西化工的培训与年度工作方针相结合
13、中国电力网:南通天生港发电有限公司高起点培训精细化管理
14、中国石化新闻网:江苏油田拉开“青年职业素质提升”活动帷幕
15、国家粮食局：河北省粮食局举办粮油仓储企业精细化管理专家讲座
16、江苏共青团：精细管理专家来扬州百里油区尽现追星族
17、中国航空网报道:东航重视对新晋管理人员的精细化管理培训
18、婺城新闻网：婺城区举行企业精细化管理培训 推动企业转型升级
19、吉林市国资委：吉林石化矿区服务事业部重视对科级干部的精细化管理培训
20、大庆燃气公司：大庆燃气公司举办精细化管理讲座

D. 什么叫企业报道如何写好企业报道，技巧等等。

作为企业界而言对外宣传报道工作实际就是新闻宣传。作为企业基层的宣传员如何做好对外宣传报道工作，从实践的角度来讲就是要借助于广播、电视、报刊、杂志和网络等新闻媒体的力量，把自己所在企业内部的一切具有实用价值、又有独特创意，值得学习推广借鉴新的科技信息、企业文化、好的管理方法、好的工作经验、发生在我们身边的好人好事（新闻）等及时对外进行宣传报道。
一、学习新闻写作首先需要弄懂什么是“新闻”
新闻就是新近发生的事实的报道。对于专门从事这个职业的新闻记者而言它就不是什么太难的事情了，而对于企业基层宣传员来讲要做好这方面的工作就不是一件简单的事情。因此，要做好这项工作，在实践中必须要多看多学多练，重点是要多学习，学习学习再学习，特别是要主动向内行的同志虚心学习请教，单位和个人都需要订购一些专业书籍进行学习。这些都是企业基层宣传员必须懂得和需要掌握的基础知识，是做好新闻写作报道工作必须具备的最基本的条件之一。
二、勤学苦练基本功，不怕失败与得失
笔者多年来一直从事企业宣传工作，当过通讯员、电视摄像记者、厂报编辑、记者站站长，现为企业宣传中心主任，也是多家报纸、电视台、广播电台的特约记者、通讯员。从业余通讯员到现在专职从事新闻宣传工作，我觉得得益于以下几个方面：一是自觉加强基础理论知识的学习。上世纪90年代中期，我在已经学习新闻写作有好几年时间的基础上，又自费利用业余时间报名参加了新闻写作函授班的基础理论知识学习，通过一年的学习和严格的考试取得了新闻写作专业结业证书。二是长期坚持看书看报学习勤钻研别人写文章的风格、特点，手法与技巧，同时在写作的过程中如遇到不懂的问题就主动向内行的同志虚心请教，直到把问题搞清楚为止。三是不怕失败勇于不断的实践。刚刚开始学习新闻写作的时候我写的宣传稿件也有不少没有被采用，但始终如一坚持做到心不灰气不馁失败了就从头再来，经过多次反复的失败、学习、再实践终于有了较大的收获，从此每年都有大量的宣传稿件被本单位广播电视和其他各类新闻媒体所采用。其中有一年采写的广播、电视稿件就被所在单位的广播电视站采用了500多篇，平均每年有10多篇以上的新闻稿件分别被《甘肃日报》《兰州晨报》《兰州晚报》、甘肃电视台、兰州电视台等地市级以上的媒体所采用，最多的一年达到30多篇，为此也连续多年被所在单位分别评为宣传标兵、优秀宣传员和先进宣传员，多次获得嘉奖。四是主动以老带新进行“传、帮、带”发扬团队精神共同做好各项宣传工作。多年来我在做好本职工作的基础上，利用业余时间，先后采用“一助一”或“手拉手”的方式帮助或指导了基层班组的十几位同志进行撰写新闻稿件，使他们的写作水平有了明显的提高，撰写的新闻稿件不仅在企业内部广播、电视或其它的刊物上被采用的采用率提高了，而且有的新闻稿件还上了地市级的党报党刊。
三、重调研、见缝插针，快速出击，提高“命中率”
深入基层调查研究和采访主动掌握第一手原始资料是新闻写作的基础。作为基层宣传员要想做好新闻写作报道工作首先要积极主动参与各种有益的社会实践活动，深入基层、深入班组之中进行采访和调查研究，主动与职工群众交心交朋友，牢牢掌握好新闻写作的第一手原始资料，也就是要多采访多做笔记，遇事要有敏感性，如果不深入基层调查研究，不及时到工人当中去采访，没有掌握好新闻写作的第一手原始资料闭门造车是造不出东西的，即使是造出来了也是不真实可信的。然后在掌握好新闻写作的第一手原始资料的基础上快速出击，找准目标和方位一气呵成。要根据企业各个时期不同的工作重点、各类报刊杂志等新闻媒体所设的专栏和版面的容量大小或需要有所不同的特点，有选择有重点有针对性地针对它的“味口”和“喜好”进行撰写文章或投送稿件，不能盲目。凡是向党报党刊等新闻媒体投送新闻类的宣传稿件时，作者撰写的文章所报道的事件一定要真实，并要敢于“文责自负”，文章中落款的姓名、单位、地址必须真实，稿件投送前还必须经过所在单位主管部门审核签字盖章认可，这样做的目的是为了防止文章所报道的事件（事实）失实或是弄虚作假

E. 如何撰写好的新闻稿——公共管理学院开展新闻写作培训会

西南财经大学校报总编屈小燕老师担任此次培训的主讲人。公共管理学院团总支书记周国波老师、院党建指导站、学生会、心理协会等宣传部全体成员及各班宣传委员共二十余人参加了本次培训会。同时，在培训中，屈老师结合实例详细地讲解了撰写新闻时贯穿主题和排列材料等问题，并以校报上的优秀新闻稿为例，深入浅出地讲解了不同类型的人物通讯应采用的写法，指出“好的专访稿件一定是一篇有特色的‘新闻故事’”。在整个培训过程中，屈老师幽默专业的讲解深深吸引着每一位同学，不仅纠正了同学们在新闻写作过程中的常见错误，还激发了同学们对新闻写作的兴趣，让参与培训的同学收获颇丰。

F. 求一篇关于工会干部培训的通讯报道。

区工会干部读书班圆满结束

8月14日，为期两天的区工会干部培训班圆满结束。来自我区各街版道、乡镇、系统权以及部分企事业单位的工会主席共110人参加了这次读书班。系统的学习和探讨了有关基层工会组建，民主管理，维权和谐，财务管理工作以及特色工会理论和新形势下如何做好工会工作等方面的知识。为贯彻落实全市群团工作会议精神，明确新时期工会工作任务，提高工会干部的理论水平和业务能力，更好的发挥工会组织的作用，服务中心服务大局奠定了坚实的理论基础。省总研究室主任同志、市总民管部部长同志，法律部部长同志，区总工会主席同志参加了读书班并做了专业讲课。

G. 如何写好一篇企业新闻稿

企业新闻的特点
大家都有一些新闻功底，今天我们就重点来探讨怎么样写好企业新闻。
新闻也称“消息。”是一种传递迅速，文字简明的事实信息，是新近发生的，有价值的事实报道，新闻的特点可简单概括为四个字：快、实、新、短。
“快”就是要迅速及时，讲究新闻的时效性，事实发生同分开见报之间的时间越短越好。
“实”就是用事实说话，要安全真实。
“弃”就是思想鲜明，有的放矢。
具体表现为材料要新，要把人物、新事迹、新经验、新创举等新鲜事物报道给人们，扩大人们的视野，认识要新，新闻所反映的思想，说明问题，要富有新意。
“短”就是语言简明扼要。
总体来说，企业新闻承担着对外对内进行新闻宣传的任务，对外，由于行业的服务对象是面向整个社会，行业特点决定了他需要依托大众媒体的宣传、争取社会的理解和支持。
对内面向干部职工宣传教育，增强企业的活力和干部职工凝聚力。
把握企业和大众的新闻宣传尺度是企业新闻工作者的应具备的基本素质，今天我们就来共同探讨企业新闻所独具的特点。
可以这样说，企业的新闻宣传是企业勾通社会，团结职工，建立良好的公共关系的重要手段。
客观来说，企业新闻和大众新闻是具有一定的一致性，但实质上，企业毕竟是以赢利为最终目的的市场主体，企业在新闻价值的取向上有自己视角和观点，具有主动维护企业利益的功利性。
1、企业新闻其注重点在“宣传”，而不在时效性。
企业新闻宣传虽然也报道一些时效性强的新闻，但其注重点在“宣传”。
宣传企业管理层的战略、决策，宣传企业涌现出的模范人物、典型事例，弘扬企业文化，刊登领导讲话等等，对新闻的时效性、新闻性不是特别关注，比较注重宣传效果的大小。
2、企业新闻宣传以企业利益的最大化为价值取向。
企业新闻对内重在宣传教育，统一干部职工思想，新闻是“多报喜少报忧”，对外竭力塑造良好的企业形象，以扩大企业的知名度和美誉度为目标。
宣传上更是“只报喜不报忧”。
至于这喜怎么样报，就大有讲究。
广东某集团曾发生了这样一件事：正值午餐时间，因部分员工离食堂较远，就在附近的桥头快餐小摊解决。
集团的董事长的车子从此处经过，看见小饭摊上挤挤嚷嚷用餐的都是本公司的员工，马上停车察看。
一问才知，原来这里一份饭菜只需一块钱，但卫生和质量可想而知。
这位董事长当即叫来有关部门的几位老总，大家一起吃起“一元快餐”来，然后问：怎么样，好不好吃?其实，此时大家都领会了这位董事长的意图。
这位董事长也不多说，责成相关部门马上开会，研究解决这一问题。
很快，财务拨出20万专款，三天内在三期工程新厂区为员工搭建了临时食堂，解决了大伙的吃饭问题。
听到这一消息，公司内刊的特约记者和通讯员前去现场采访，先后连发两篇稿子——《董事长的餐桌会议》《桥头一餐饭老总一片心》，在公司内部报刊上连续报道，引起很好的反响。
因为这个小小的细节就是这位董事长设身处地为员工着想，对员工的关爱;也是公司文化中的人本精神，也是这篇稿子的“新闻眼”所在。
3、企业新闻宣传工作者应当是熟悉企业情况的“专家”。
企业新闻宣传工作人员要了解新闻宣传的基本规律，要熟悉企业运作流程、发展情况等方方面面情况，只有这样，才能把企业宣传与新闻工作有机结合，增强企业新闻宣传的可信度和传播效果。
谈到企业新闻人员挖掘新闻，我们可以举这样一个例子：每年榨季生产完后，我们糖厂就开始进行了几个月的机器维护和修理期，如果每年都是写香糖认真组织职工做好机器维修迎接榨季到来。
这样的文章就没有什么新意了。
国庆节前，你们厂的陶朝东跟我说要写这方面的报道，就谈到如何写才有新意。
我就建议他联系国庆写工人加班加点维修为国庆为党的十七大献礼，这样更能体现我们香糖职工的奉献精神。
于是，他在放假这几天到厂里拍新闻图片，并配文字，题目是： 。
结果稿件安排在我们《武鸣时讯》的头版倒头条。
所以挖掘企业某个现象后面的本质，并以敏感的态度关注，是一个企业新闻从业人员必须具备的基本素质。
4、企业新闻宣传获取信息、线索相对容易。
企业新闻的任务就是宣传企业良好形象，提高企业社会美誉度，再加上企业新闻宣传往往被列为管理机关的一项职能，因而有时还带有行政命令的形式。
因此，企业新闻宣传工作人员在采写新闻时往往能得到被采访对象的主动积极配合，获取信息、线索相对容易。
我们香山糖厂有自己的宣传阵地，出版：香山糖报和墙报，有自己的宣传载体，非常有利于管理层决策的宣传贯彻，更有利于职工及时了解公司的发展及动态。
因此，增强企业新闻宣传队伍自身素质就显得尤为重要。
因为一篇反映企业工作的好的新闻稿，往往是在熟悉企业工作的通讯员的优秀底稿基础上才能产生。
只有企业的新闻宣传队伍素质提高了，才会源源不断地产生出反映企业工作的优秀新闻作品，从而最终提高企业的新闻宣传效果。
范文：
企业培训新闻稿范文【2】
强化管理意识，营造团队精神 1月11日，由甘肃三建集团第一工程公司、第七工程公司、市政公司联合举办的管理培训班在人民饭店二楼会议室隆重开班。
这次培训是为了进一步强化各级人员对企业管理的系统认知，提高管理效率，强化团队建设，为公司的发展壮大奠定良好基础。
培训主讲老师为兰州卓远管理咨询有限责任公司的张建萍老师和陆教授。
开班仪式由第一工程公司副经理李志斌主持，公司经理曾世雄出席并致欢迎辞。
本次培训班得到公司领导的高度重视，公司各部门和职工也给予了大力支持。
此次培训班共计100余人参加，公司领导还从百忙中抽出时间全程参加了培训。
授课过程中，大家专心听讲，认真做笔记。
根据主办方介绍，本次培训两位主讲老师授课经验丰富。
课程讲解过程中张老师、陆教授理论联系实际，讲课生动有趣，课堂气氛十分活跃。
张老师对企业管理架构与管理实务、执行力做了独到讲解，陆教授对建设卓越团队做了独到讲解，同时重点强调了强化团队建设是强化各级管理人员对企业管理的系统认知关键所在，使学员们抓住了此次培训的精髓。
讲课过程中两位老师还分别与大家探讨了关于企业管理和贯标方面的问题，使大家受益匪浅。
1月12日，培训顺利结束，学员们一致反映良好，并希望多举办一些类似的培训。

H. 急求一篇关于新墙材协会组织举办新墙材企业管理人员培训班的文章，属于宣传报道类

我知道的培训公司有很多，但是大多数都是针对企业人员技能方面的培训，要知道专对于企业中高层的属管理能力等培训也不容忽视，在这方面“宏智瑞达企业管理有限公司”做的比较不错，它们提供的培训是这样的：
1.员工的训练，应以尊重人性为基础。
2.教育内容应由总公司按各部门实际而制定，并规范化、长期化。
3.训练方法应摒除定型的教育，针对企业特点选取多种方式进行。
4.促进以自我发展为基础的教育训练，让所有的企业在有效培训中不断创新，更快发展。

I. ERp财务软件培训报道

济可持续发展的重要保证之一就是绿色、环保。实现信息化作为企业节约资源、降低成本、改善工作环境、减少浪费可持续发展战略的一部分，也被越来越多的中小企业所认同。
中小企业是国民经济的重要组成部分，不仅对经济增长的贡献越来越大，而且已成为技术创新与机制创新的主体和扩大就业的主渠道，在繁荣城乡市场、增加财政收入、优化经济结构、增强经济活力、促进社会稳定等方面发挥着日益重要的作用。因此，实现信息化应成为中小企业生存发展和提高竞争力的内在要求。

企业信息化是一项艰巨复杂的系统工程，是由许多子系统组成，需大量的人力、物力和资金的投入，不可能一蹴而就。尤其是中小企业在信息化建设计院过程中遇到的问题和困难会更大。伟创软件为您介绍：因此，让信息化成为企业提高效率、降低成本的“绿色行动”，探索中小企业特有的财务信息化发展模式成为理论界关注的焦点之一。 调查显示，目前我国有60%的中小企业没有采用信息化系统，在应用信息化系统的中小企业中，约有78%的企业应用范围主要局限在财务软件。在对中小企业财务信息化应用障碍的调查问卷中，列为前三项的分别是价格、易用性和软件安全性问题，分别为74.1%、66.4%和58.9%。

这虽然反映了中小企业财务信息化发展的问题，但从深层次来看，中小企业关注的是信息化能够给企业带来什么、信息化是否会削弱企业的战略规划、信息化能否解决实际的管理问题、信息化能否带来持久的竞争优势。