『壹』 公司有一位老员工经常以培训为名外出！以怎样的说法，可以让她接受
一看楼主就是新手。
看你们管理制度应该是洋鬼子的企业吧。
大家都是中国人，你懂得。
当然，无故外出或者是借故外出都是不合符企业利益的，你是个合格的HR有自己的处事原则，这是值得肯定的。
希望你实名上网发帖，这样你老板会很欣赏你。
但是，既然你觉得不好说，肯定有明规则或潜规则上的冲突。
不然你不会为难的，对吧。
我建议你可以事后向这位老前辈多沟通多聊聊，毕竟大家都是为生计奔波。
让他理解你的难处。
最后巧妙的告诉他，这类培训需要时候上报上级，需要资料，需要填表，总之把这个借口的的代价提高，他就不会随意使用了。
你觉得呢？
我是个职场屌丝，可能您是高富帅或白富美，希望您对屌丝多些宽容，理解万岁吧。
『贰』 公司要求并非自愿外出学习考证，辞职后需要赔公司报名费吗
看你们的约定吧，如果从头到尾都没有约定过，那么辞职时应该无须赔偿公司报名费的，显然专你们公司也属注意到了原先无约定的状态对它是不利的，所以它要你们签补充协议，一旦签了那就以补充协议为准，如果你不签的话当然它现在也无法拿你怎样，但估计早晚你得走人。
『叁』 企业员工外出学习管理制度
这样看他们都从事的是什么工作；能用公司人帮一下他门的忙；自己也可以帮忙；也可以到人才市场请人过来帮忙的啊 外出的公司派一个领班跟着 负责他们的生活 有问题及时向公司回报
『肆』 公司安排外出培训，应该怀着什么样的态度
既然是公司安排你去外出培训了，那就是要怀着去学习的态度了，去培训就是要去学东西的，
学好了东西再回公司去工作，公司也不是慈善机构的，你花钱了就是要学习到东西再去帮公司赚钱的。
『伍』 企业鼓励员工外出培训有什么好处
开拓视野 借鉴同行
聆听世界 改变格局
好处很多
还有就是要做好预防措施
不然有人 培训后不回来来 就惨了 一般公司会出一部分钱然后 前一个协议
这样比较好
『陆』 公司要派职工外出学习,其实是打着学习的幌子去旅游,对此，大家怎么看
第一，这无关复劳动法；
第二，组制织老职工学习也罢旅游也罢，无可非议；
第三，这正是公平的体现，老职工对公司的贡献是既有的事实，而新职工还甚少对公司做贡献，这样的区别对待既是奖励也是激励；
第四，你也会成为老职工的，当你对公司有了一定的贡献，公司同样会给你相应的待遇。
『柒』 和企业签订了三年的劳动合同，工作一年后去参加了一个外出培训，培训
【法律分析】
对于问题描述，可以作如下分析：
1、《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、根据你的描述，如果公司给你培训，也签署了相关协议，那么你需要遵守协议的约定。
3、如果你违反培训协议，那么计算方式是按照你尚未履行的年限/协议履行的年限*违约金的数额，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
【行动建议】
1、保存好与单位签订的劳动合同、工资条、考勤表等能够证明劳动关系存在的证据；
2、建议你继续履行合同；
3、如果你违反培训协议，那么计算方式是按照你尚未履行的年限/协议履行的年限*违约金的数额，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；
4、先与公司友好协商解决，如协商不成，你可以选择向劳动监察大队投诉申请劳动仲裁；
5、如果对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼，寻求法律的帮助。劳动争议案件的诉讼时效为一年，注意时效问题。
【相关法律法规】
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
『捌』 外出学习能给公司带来什么
带来一个或一些受过某种培训的员工啊
『玖』 您对公司组织外出培训有何建议
1.学习更多专业知识。2.可以更多参观同业的工作，了解他们的组织构架和功能。
『拾』 业绩不好公司让外出培训可以拒绝吗
既然公司安排外出培训是有一定的道理的，你想想培训能学到东西的话就不会这么反感啦