银行管理培训生学历要求

❶ 2018中国工商银行春季招聘管理培训生招聘条件有哪些

根据2018中国工商银行浙江分行春季校园招聘公告可知，招聘条件如下：

基本条件：

1.招聘录用人员须为应届毕业生。

2.境内院校应届毕业生须在2018年8月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。

3.境外院校应届毕业生须在2017年1月至2018年8月期间毕业，报到时须获得毕业证和学位证以及国家教育部出具的学历（学位）认证。

4.应届毕业生的毕业时间以毕业证书落款时间为准。

院校及学历条件：

1.境内院校毕业生须具有国家统招的全日制普通高等院校本科（含）以上学历、学位。

2.境外院校毕业生须具有境外正规高等院校本科（含）以上学历、学位。

外语条件：

具有良好的英语能力，具体如下：
1.主修语种为英语的，须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试5.5分及以上。

2.主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试（如专业四级、八级等）。

3.英语专业毕业生应至少达到专业英语四级（含）以上水平；其他外语专业毕业生应通过该语种相应的外语水平考试（如专业四级、八级等）。

4.以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。

专业要求：

以经济、金融、统计、法学以及计算机、信息、制造、数学、物理、工程等专业背景为主。

其他条件：

1.熟练使用计算机办公系统软件，具有较强的学习与沟通能力及良好的团队协作精神。

2.具备较强的综合分析、判断决策与管理潜质，愿意承担具有挑战性的工作任务。

3.毕业于知名院校。

4.优秀学生干部、优秀奖学金等荣誉及奖励获得者优先。

❷ 2019台州银行总行招聘30名管理培训生学历及专业要求

学历及来专业要求：自
1、经济学类、数学、统计学类、管理学类等相关专业，全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生(国外研究生学历须经国家教育部认证)，且本科为二本及以上;
2、大数据分析运算等相关专业，全日制二本及以上学历应届毕业生;
3、学业优秀者可放宽至毕业两年内。

❸ 中国工商银行招聘管理培训生和柜台岗位有什么要求

管理培训生

岗位描述：

培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。根据培养方向与培养重点的不同，在四年内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等四个阶段的培养计划，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。培养期满后，根据管理培训生学习实践、考核表现等情况，择优选聘到基层机构管理岗位、初中级专业类岗位以及初中级销售类岗位，具体由所在机构统筹安排岗位任职

柜员岗位

岗位描述：

实行定向招录，主要在营业网点从事柜面服务工作，新员工录用后须在柜员岗位工作不少于5年。

❹ 银行的管理培训生计划是怎么回事

银行的管理培训生计划一般针对应届毕业大学生或者硕士生，在一家银行，有各种各样岗位的从业人员，有多种的职业发展路径，但入职的新员工在职业生涯初期，主要在综合柜员、授信、财会、个金、营销等岗位进行轮岗锻炼。尤其是综合柜员岗位，基本是每个银行工作人员入职后，必然要经历的岗位，在这个岗位工作短则1年，长则几年， 经过轮岗锻炼之后银行会根据：
1、银行的经营发展需要；
2、员工的绩效考核结果，或者说是个人的能力特点；
3、员工的职业发展目标，这几项综合考虑，确定员工的职业发展方向。
管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern，staff和MT。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

❺ 银行管理培训生岗是干什么的

1，银行管理培训生岗位一般设在人力资源部或者教育部，是让员工在各个部门进行轮岗学习，等到熟悉银行的管理流程之后再根据个人的专长安排到不同的部门。2，管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

❻ 银行管理培训生需要具备什么条件

首先看你毕业大学的资质，银行一般收重点或知名大学的人，其次是你的专业成绩、在校的活动参与经历。管培生本来就注重综合素质，祝你好运！

❼ 银行管理培训生岗是干什么的

银行管理培训生也叫做储备干部，是银行自主培养中高层管理人员的人才储备计划。管理培训生会在公司接受各种培训，然后经过一两年的轮岗，在各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。

银行管理培训生训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

许多银行都招收管理培训生的岗位。从岗位招聘条件可以看出，应聘者学历要求普遍比其他岗位高。管理培训生制度有助于增加对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，保持持久的竞争优势。

(7)银行管理培训生学历要求扩展阅读：

银行岗位分类和岗位职责：

1、柜员。柜员就是坐在银行窗口为客户办理业务的工作人员，属于银行的会计岗。

这个岗位的工作比较单一，主要就是办理开销户、存取款、签协议等具体的银行业务，大部分进入银行的人都要先从这个岗位开始来熟悉和掌握银行的业务。

柜员岗要求服务态度亲切有礼，同时要细心遵规，有风险意识。柜员的工作一般是从上午9点开始就要一直坐着办业务，到下午5点半关门后还要扎帐、捆钱、整理单据，然后等运钞车来把钱收走后才下班，一般在6点半左右可以回去。

柜员可以分为（1）现金柜员：（2）普通柜员：（3）综合柜员（4）低柜柜员

2、大堂经理。通常负责对银行业务进行宣传、对网点客户进行分类引导、对于客户的各类业务咨询负责解答，发现有价值客户，向客户推介新产品，对银行工作人员与客户之间的纠纷和矛盾进行调解和疏导等工作。

大堂经理既要熟悉柜台业务，也要有较强的沟通和营销能力，要不断地跟客户打招呼，询问客户要办理的业务。

3、客户经理。客户经理属于银行的营销岗，分为对私客户经理（理财客户经理）、对公客户经理和个贷客户经理。

（1）对私客户经理主要是服务私人客户，即个人，工作职责主要是维护老客户、开发新客户、拉存款、销售银行产品等，对私客户经理需要具备存款、国债、基金、股票、保险、黄金、外汇、期货等多种金融理财知识，为客户客户提供理财咨询和建议。对私客户经理主要靠热情、周到、专业的服务来赢得客户的信赖，继而销售银行产品实现业绩增长。

（2）对公客户经理主要是服务对公客户，即政府、机关事业单位、企业、公司等，具备相应任职资格和能力,从事银行对公客户关系管理、营销方案策划与实施，为行政企事业单位、同业等客户提供存款、支付结算、代收代付等金融服务的营销人员，工作主要是吸引对公存款、发放对公贷款，要求社交能力强、懂人情世故，经常会有应酬。

（3）个贷客户经理：主要负责营销和办理个人住房贷款和汽车贷款等个人贷款业务，要求有较强的风险意识，工作内容比起以上两种客户经理来说要单一得多。客户经理会分成助理、经理和高级经理，收入相对比较有弹性一些。

4、信息科技类 ：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，简历中应突出较强保障信息系统安全稳定，支持业务发展。要求的计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力，团队合作能力。

参考资料来源：

网络－管理培训生

❽ 外资银行管理培训生必须要求是应届毕业生吗

首先是看这些银行的招聘简章 一般来说 我从07年开始和银行招聘打交道到现在 管培生的"年龄"的要求 可能是应届生 也可以是毕业后但工作时限不超过2年 因为对于很多外资银行的思路来说 毕业2年内还可以等同视于应届生 不过这个要求每年都在变 不同的银行 不同的管培计划也可能不一样
其次 是看你申请的管培生项目 我所理解的管培 因为我是上海的 一般来说这几家外资银行中国区总部都在这里 这些年接触到的管培 就是要求名校的硕士或是实在是优秀的名校的本科生 然后通过层层考核 在银行体系内经过18-24个月的轮岗训练 甚至可能去香港培训 然后直接达到中层干部培养的序列 所以 一般来说都是同龄人中的佼佼者 但是 现在有很多银行 冒用这三大外资银行管培生的定义 将一般行员或是普通轮岗的机制定义为管培 此外据我了解 即使是这三家银行 一些外地的分支机构也会打着这样的旗号招聘 这实际上和最初的管培生定义已经是不同了 建议你对此应该有所了解
最后 你说你目前不在银行这个行业 其实想进银行是个人的事情 但我可以建议你不必要目标定在管培生这块 如果真的是那种最为正统的管培生 说句直接的 机会却是非常小 不过银行系统里还有其他的岗位 你也可以尝试一下 比如信用证 融资 外汇等等的

❾ 银行招聘：银行的管理培训生计划是怎么回事

银行的管理培训生计划抄一般针对应届毕业大学生或者硕士生，在一家银行，有各种各样岗位的从业人员，有多种的职业发展路径，但入职的新员工在职业生涯初期，主要在综合柜员、授信、财会、个金、营销等岗位进行轮岗锻炼。尤其是综合柜员岗位，基本是每个银行工作人员入职后，必然要经历的岗位，在这个岗位工作短则1年，长则几年， 经过轮岗锻炼之后银行会根据：
1、银行的经营发展需要；
2、员工的绩效考核结果，或者说是个人的能力特点；
3、员工的职业发展目标，这几项综合考虑，确定员工的职业发展方向。
管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern，staff和MT。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

❿ 银行管理培训生

不好意思．我有个朋友是在招商证券工作．正好负责培训．我就了解一点点．可能不能很好的回答你了哈．．银行管理培训生．我觉得．一般是指新进银行的员工，参与培训．具体的职位要看涉及到培训的内容了．如果培训通过且通过相应的考试，那就是正式员工了．我到不觉得有个职位是银行管理培训生哦．呵呵．我只是觉得这应该是银行内部管理的一块．不好意思．我懂的不多哈．