企业人力资源管理师二级培训

① 二级人力资源管理师证的价值如何

【导读】对于人力资源管理师证大家并不陌生，近几年，有越来越多的人参加人力资源管理师考试，可见此证书含金量和价值正在逐年增加，拥有此证书，不仅会有更好的发展前景，就业方向也比较多，那么在2020年二级人力资源管理师证的价值如何呢?下面我们就来一起了解一下。

1、发展前景好，经济效益高

经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍;而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。“人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。”由于人力资本投资所产生的巨大的经济效益，人力资源开发与管理的工作在企事业单位中显得格外重要，许多企业高管都是从人力资源岗位做起的。

2、就业方向多，三线出击

随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。

一是面向企业，这是主要方向，大多数考人力资源管理师证书的朋友都是企业的HR、HRBP，学习人力资源管理师知识，考取人力资源管理师证书，可以提高自己的职场竞争力，在企业中工作也更能得心应手!

第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。对于这类就业方向的人群来说，系统的学习人力资源管理师知识，在实操中颇有受益。特别是报考人力资源管理师一级和二级的考生，丰富的实操经验更又有助于我们理解教材中的案例。

第三类是科研教学机构。总体来说，人力资源管理师的就业方向主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

3、薪酬待遇好，最高年薪70万

据人力资源网站的一项薪酬调查显示，人力资源的月薪，高级人力资源管理师一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在4000元至8000元之间;助理人力资源管理师为3000元至5000元。一些高科技企业人力资源总监年薪更可高达70万元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

4、国家政策支持

考取国家职业资格证书可领取人社部技能补贴2000元。

以上就是二级人力资源管理师证价值的有关内容，在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，人力资源师二级就业前景也是越来越好了。

② 考人力资源管理师二级可以直接自学报名吗

可以，只要报名条件够，满足任意一项就可以
人力资源管理师》属于国家职业资格内二级，我现在把报容考条件列在下面，您自己看一下。
◇连续从事本职业工作13年以上。
◇取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
◇取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
◇取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
◇具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
◇具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
◇取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

③ 二级人力资源管理师可以直接考吗

不可以，考试有申报条件。

申报条件

1. 连续从事本职业工作13年以上。

2. 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3. 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

4. 具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

5. 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

6. 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

通过人力资源管理人员系统培训学习，帮助广大人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格统一鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企事业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力，符合《人力资源管理人员国家职业标准》；在通过国家统一鉴定考试合格后，取得人力资源管理师（二级）国家唯一法定职业资格证书。

(3)企业人力资源管理师二级培训扩展阅读：

考试内容

1、基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；

2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

3、综合评审：公文筐（文件筐）考核。

报名材料

1、学历证书1份（学历证书要求原件，审核后退回）；

2、身份证复印件2份；

3、从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；

④ 人力资源管理师一级和二级有什么区别

区别主要表现在以下四个方面：

1、考试科目：
二级是考3门：理论+技能+综合评审（论文考试）；
二级是考3门：理论+技能+综合评审（公文筐考试）；

2、报考条件：

二级企业人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者）：

• 本科毕业，连续从事本职业工作5年以上；

• 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

• 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
  

• 硕士毕业3年，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

一级企业人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者）：

• 具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；

• 取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；

• 取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；

• 取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上；

• 取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。

3、考试侧重点：一级侧重决策、规划，二级侧重人力资源的管理；

4、学习对象：一级以参加工作5年以上的为主，平均年龄在28岁以上，以经理、部长、总监为主；二级以参加工作3年以上的为主。以人力主管为主。

拓展资料

人力资源管理师考试，全称为：企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，即人力资源管理师证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

⑤ 国家级企业人力资源管理师（二级）证书用处大吗

报考人力资源管理师四大理由：
1、 职业前景高
人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。据调查显示，很多人资都是干行政出身的，最近这些年高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

2、社会和企业认可的唯一资格
根据国家人力资源和社会保障部有关规定，企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训，并参加入力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试，合格后取得相应的职业资格证书方可从事该职业。

3、提高工作竞争力
报考人力资源师，是一次全面系统的学习过程。目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因，导致工作涉及面窄、实战经验缺少。但通过报考人力资源管理师，能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用，提高工作竞争力。

4、政府大力扶持与指引
各省各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶持政策与力度也不同，今后随着国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进，重视人才就会更加重视管理人才的人，也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇。

⑥ 二级企业人力资源管理师考试怎么考

如何通过企业人力资源管理师考试

一、学习教材的时间安排

1.教材建议要学三遍以上，读者可能会说我怎么会有那么多时间呢？其实不然，咱们只有在学习第一遍教材的时候会觉得吃力。教材共有六章，其实每章大概在120页作业，一个星期7天，所以每天读书不超过20页。第二次、第三次通读课本的时候就不需要再花费这么长的时间了。

2、三遍教材需要怎么分配呢？

第一遍，需要在考前3-5个月进行，本人建议是5个月，否则考试前记忆的时间会受影响，在这个阶段只要做好理解并对教材进行勾画就可以了，大家不要给自己那么大的压力，都不是神人，看一遍书就想背会是不现实的。

第二遍：在考前3-0.5个月进行，这是一个痛苦的过程，那就是要进行背诵了，在这里强调是背诵不是朗读。什么是背诵，就是把书合上也能够把要点说个七七八八。在这个阶段我们书海拾贝教育（打个小广告）会给学员发我们针对简答编制的内部资料，这个是需要在这个阶段重点记忆和背诵的。很多同学可能会说我记不住怎么办，这个问题咱们在后面回答。

第三遍：在考前0.5个月，进行查缺补漏，这个阶段理论上教材的内容应该是记忆的差不多，思路也是清晰的，需要把第二遍背过的内容再巩固一次，并且针对我们在考前的串讲中勾画的预测考点要进行针对性的记忆。这个阶段要达到的水平就是，看到题目答案中的关键词就要立刻浮现在眼前。

另，需要给大家再强调一点的是，从你计划开始学习人力资源管理师开始，就一定要保证每天2小时的学习。这个是我每次开课的时候都给大家强调的，但是能做到的寥寥无几，但是能做到的同学基本都毫无悬念的通过了考试。可能时间对于所有上班族来说都太宝贵了，我后面给咱们再更新一些时间管理的内容，帮助大家来规划自己的时间。

二、记忆技巧

终于要来到重点了，那就是很多学员朋友在上课的过程中，说内容太多记忆不了，其实这个是能够理解的，因为大家现在都是要工作，回家还要照顾老人和孩子，时间精力确实有限，那么就需要在记忆方面有技巧hlj.yd119.cn

1、在理解的基础上记忆：在这里又要强调一遍，大家都不是神人，一定不要在第一遍看书的时候给自己太大压力，在这个阶段一定要做到对教材内容的理解，为什么原理是这样的，为什么程序步骤是这样的，这个是学习的基础，否则是很难达到背诵的水平的

2、一定要使用思维导图：书海拾贝教育每次在学员上课之前，都会将各章的思维导图发给大家，并且强调一定要结合思维导图去学习。这是因为各章的内容相对还是比较多的，各个部分都会在一些细节的内容处进行延伸，所以会出现你看完了这个部分的内容，结果忘记了你学习的题目是啥，越学脑子越混乱，所以一定要使用思维导图，使知识内容在大脑里是立体的，各个章节的内容是可以串联起来的

3、顺口溜记忆法：这是我比较推崇的背诵方法，就是将记忆条目比较多的内容，抽出中间的关键字，变成一个顺口溜来记忆。这种方法的好处在于，记忆快而且准确，比如说有八条九条的，一般不会漏掉其中一条。有的学员朋友们给我说，我不会编啊，这个是需要练习的，多练习几次是没有问题的。当然每个学员都会有自己的背诵和学习的方法，总结一套符合自己学习的方法，会使你的学习事半功倍。

三、其他技巧

1、打字速度：现在都是机考了，大家一定要提高自己的打字速度，比如说一级的公文筐考试，十道题三个小时，每道题按10-12条计算，算下来得不少字，所以一定要提高打字的速度；

2、学习心态：我一直都想传达的是，希望能够通过考试培养一种学习型人生，把学习作为生活的一部分。但是我本人很喜欢考试，那是因为考试会督促我学习，否则我可能就半途而废了，所以考试不是最终的目的，而是督促学习的手段；

3、考证就是考证：这一条和第二条并不矛盾，我们学习人力资源管理师的课程，最终的结果就是考证，有的学员会说我想通过学习人力资源管理师提高实操技能，那我想说的是你选错课程了，人力资源管理师是偏理论的东西，但是理论是实践的基础，必须要有系统的理论知识才能撑起来合理的实操技能。我建议如果不是hr专业的童鞋，可以先学习人力资源管理师，然后再针对性的上一些实操性的课程。

⑦ 企业人力资源管理师二级教材有哪些

指定教材：1．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社2．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社3．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社4．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社5．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社你考几级就参考上面的吧，不过，你要学的话，建议你在网上多找找资料，条件可以的话可以试试网络课程。

⑧ 人力资源管理师二级和三级的难度比较

现在不少大小型企业都有专门的人力资源部门，不管您是从事什么行业，现在都需要持证上岗，特别是对于人力资源管理师来说，可以根据自身实际要求来选择适合自己的工作。周边的很多朋友都希望报考三级人力资源管理师，在大城市中不少企业都需要持有高级职业资格证书的人员，从事HR工作的人员在晋升，评级考核等有着非常重要的作用。那么，您知道三级人力资源管理师报考条件是什么吗？

人力资源管理师主要包括了一级人力资源管理师、二级人力资源管理师，还有三级人力资源管理师、四级人力资源管理师等。该职业资格证书是由人社部发出的，全国通用的资格证书，对于想要从事人力资源HR工作的朋友来说，该资格证书在工作晋升，评级发挥着重要作用。

还有在进行报名的时候，不同城市报名方式是不一样的，您在报名之前必须了解三级人力资源管理师报考条件。首先三级人力资源管理师必须具备以下条件之一，必须连续从事本职业工作达到6年以上，当取得了本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，还要连续从事人力资源职业工作达到4年以上。

另外，当您取得了大学专科学历之后，必须连续从事本职业工作3年以上。如果是取得大学本科学历证书，也要从事本职业工作1年以上，您还可以经过本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书才能够参加三级人力资源管理师报考。

⑨ 企业人力资源管理师二级报名要具备什么条件

【申报条件】人力资源管理师（国家职业资格二级） 1、取得三级人力资源师证回书+3年工作经验，经答培训机构正规培训达到规定标准学时2、具有硕士学位（含同等学历）+3年工作经验，经培训机构正规培训达到规定标准学时3、具有本科学位（含同等学历）+5年工作经验，经培训机构正规培训达到规定标准学时4、具有大专学历（含同等学历）+8年工作经验，经培训机构正规培训达到规定标准学时5、具有中专以上学位（含同等学历）+13年工作经验，经培训机构正规培训达到规定标准学时具体报名详细的要求可以网上查询，“广西职业培训网”也可以接受网上报名。