企业培训承诺

❶ 我与公司签了一份培训承诺书，如果工作不满一年，就违约要赔偿公司5000块。如果违约会怎样

1、公司复给予你培训，是可以约定制服务期的。你这个工作一年的要求，就属于服务期的约定。但这种培训不能是岗位基本培训，同时这种培训必须是企业为你支付了费用的，简单的说，也就是到第三方进行的培训，是有发票的。如果不是，那么企业是不能跟你约定服务期的。
2、即使是进行了培训，也约定了服务期，在你提前离职的情况下，你需要赔付的，也只是约定服务期剩余时间比例的培训费，而且这个费用不能超过培训费总额的。
你说的不清楚，但大致判断，你企业的培训承诺书不合法。

❷ 请问：因单位出钱大概1W多培训费，让你去培训并且签承诺书协议，而且是公司单方面规定说是签订5年，是否合

这个符合法律规定，主要还是看双方协商。
根据劳动合同法相关规定，若因你的原因提前解除的话，你只要按未履行期限的比例承担培训费用的违约金而不是全部。

❸ 公司安排我去培训，这样的承诺书该签吗

这个可以签，
一般的公司都是这样做的。
这也是厂方为了确保他们自己的利益，
你如果不签的话机会肯定给别人了，
建议先签字获得这次机会，
其实即便是签字了，
如果你哪天按照劳动合同法的规定提出离职，
他们也不能完全按照现在签的这个协议扣你培训费用的，
违反国家法律规定的协议本身就不成立的，
所以不用担心，
培训是公司给员工的一种福利，
不能作为一种员工就职的约束条件，
所以你大可以放宽心。

❹ 培训能提升员工组织承诺吗

组织承诺属于员工态度的问题。
从实践上来说，态度问题一般是无法通过培训来专有效改善的属，你能通过培训让员工更爱公司？这是不可能的。并且现在的人很多对打鸡血已经不来电了。
真正能影响员工态度的，其实还是公司的氛围和文化，一个随意克扣员工工资的公司，和一个事事能体谅员工困难的公司，哪一个会更被员工爱戴，结果可想而知。

❺ 一个培训机构，培训协议上面各种承诺什么的，而且写着

一般培训机构都会承诺薪资、就业等等，但是其实还是要看你自己掌握知内识的程度，只要容认真学习就可以掌握，但是如果自身没有能力，就算培训机构给你推荐就业，企业也不会用你，保障薪资就业的承诺可信可不信，还是看你自己。

❻ 为什么有的培训公司，前期会承诺给学员一两千的工资这个我想不明白。他的这个承诺只是一个空头支票吗

很多公司说是给你工资，但是

你要完成很多类似传销任务

让亲朋好友投钱，才给你

所谓人头费，拉不到人头

一分钱也没有，不要被洗脑

❼ 培训承诺书符合劳动法吗

不知道你所参加的培训内容，是否为专项技术培训，如果是，则单位可以跟你签订一年期的服务期协议。如果不是，单位的要求没有法律依据，可以拒绝。但是工作总要签订劳动合同的，最短也要签一年吧。

❽ 企业培训承诺书怎么写，

1.在今后一年中将一什么样的态度和热情来积极投入到工作当中。
2.努力适应工作环境和工作性质，并不断加强各方面的技能的学习和提高，仅以不适应工作岗位的要求。
3.吧表明你的志向和决心，要向前看，说你要向更高层面看齐和努力。
.....各方面拓展一下...

❾ 签订了培训承诺函，请问离职时如何免责

你这种情况属于劳动合同法中规定的培训条款，你在签订培训协议并参与培回训后，没有达到服答务期限而辞职，是应当承担违约责任的，但你的单位要求的违约金数额不合法，过高。

根据《劳动合同法》第22 条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。