⑴ 如何对培训需求调研问卷进行分析
首先您要明白您的调研目的，比如：为2013年培训做计划提供依据；再次，根据公司版的实际权情况开展调研，方式有问卷调查、实地走访、网络统计等等，根据你的目标来设计问卷和走访对象，最后将问题归纳、总结、分析，强调一定要和你们的组织的战略结合观察。拙见！
⑵ 单位组织一次培训,你来负责调查问卷,对于培训调查问卷的内容和信息,你如何安排
首先根据此次培训的内容和要求找到本次培训想达到目的和作用是什么，就这些版信息有针对权性的提出问卷问题，以验证此次培训的有效性。
然后接下来根据问卷调查的信息进行整理写出报告，对此次培训进行总结，理出此次培训达到的效果和不足，在今后的培训中的注意事项和侧重点。
在你毕业答辩时，有人认为你的论文某些论点有抄袭的嫌疑，而你确实借鉴了一些论点，你怎么办？
这个不会
⑶ 公司员工培训效果调查问卷
我觉得上面的回答就不错啊！基本都涵盖了！
楼主要觉得不合适，可以在原有基础上改改，从你的培训目的，过程控制，及要达到的预期效果来找问题。
⑷ 干部教育培训 调查问卷
到网题上看看吧，那里面有很丰富的问卷模版有关于干部教育方面的调查问卷，你可以参考，在那创建你的问卷并在线投放，数据分析和自动生成报告都很方面，你不妨去试试吧