① 之前一直做的是内勤想做培训。
培训师的素质，我复认为最制关键的是你能否把肚子里的一桶水变成学生一海水，一江水。关键是学习能力，表达能力，对问题的思考能力。你的话是否中听是否中用，土，深厚的知识功底；水，流畅的表达功底；风，影响学员思维的功底；火，现场调动气氛的功底；职业道德的修养，只有具备了以上五种元素的培训师，才是真正的“金牌培训师”！ 来自职Q用户：henglidichan1
我觉得现在这个社会很好，及时只要你想做什么，只要你坚定目标，努力去做，就一定会成功，当然，这也只是其中最重要的一个方面，另一个方面就是你必须对自己有更清醒核准确的认知，你要知道自己到底适合干这行，如果确定了，就努力去做吧，祝福你！ 来自职Q用户：匿名用户
② 新华保险培训部内勤
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
首先，我声明一下，我是新华保险某省分公司内勤出来的。（干了半年离职离开了）仅对我所在的分公司的内勤工资做一些说明，希望对你有帮助。
我们分公司的内勤，分为业务部门的内勤（就是营销部、银代部、团险部、培训部等部门的内勤员工）和后援部门的内勤（就是办公室、人力资源部、运营管理部等非业务部门）。内勤员工都有一个既定的工资标准，特别是应届生，按学历定好了的基本工资。业务部门的内勤编制的员工，每人身上都有一个业绩指标，你需要与下面机构甚至业务员做好沟通，对业务进行督促，如能达成，当月会有绩效工资，当然也可能扣绩效。后援部门没有指标，所以本来是没有绩效工资的。但我们当时省公司是给每个后援部门内勤员工给予每个季度2000元的额外工资作为补助的。
所以，如果你在一个本身做的比较好的业务部门，业绩指标完成一直不错的部门，达成指标每个月拿个1、2千的绩效不在话下，如果不幸你在公司做的很差的业务条线部门，基本没绩效工资拿，还不如后援部门的同事。
③ 太平人寿保险公司内勤培训岗工作累吗
累，保险公司的内勤，包括培训老师都累。
因为保险公司主要靠外勤版支撑业绩，所以很多杂事权都交给内勤，就培训老师来说，平时要时刻关注业绩，给大家加油鼓劲，新人上岗入职等处理，有的还负责打计划书，保单填写与检查。
新进内勤，且背景过硬，一般不会太累，不过偶尔也会加班。时间久了，或者职位高了，事情都会变多，经常加班，甚至到凌晨。
④ 浅谈如何做好内勤工作
一、大事讲政治，小事讲原则，严格自律的做好内勤工作
内勤工作具有鲜明的政策性、严格的原则性，因此，内勤工作必须讲政治，讲原则。
（一）要讲政治。内勤工作要站在讲政治的高度处理事务，办事要讲原则，实事求是，决不能离开政策原则，按个人意志行事。
（二）要讲原则。作为内勤岗位的工作人员，有更多的机会参加一些重要会议和活动，内勤依照所领导意图行事，这就决定内勤人员必须遵守纪律，摆正位置，绝不能越位。绝不能传播小道消息或透露内部情况。
二、认真履行职责，当好好参谋和助手。
在新形势下，内勤必须在搜集传递信息、预测形势发展、提出决策根据和可行性方案、贯彻上级指示、起草文件、协同组织会议、管理文书档案等方面给领导作好参谋和助手。
（一）安排处理好各项文字工作。文字工作是内勤最基础、最重要的工作。一个称职的内勤，就必须认真做好这项关键性工作。内勤人员必须全面掌握各类文书的作用、制作记录要求等内容，在保管或统一归档前，严格仔细检查制作使用是否合法、规范、真实和准确。
（二）辅助领导谋划工作。协助所领导积极做好工作，在处理日常工作中体现领导意图，为领导提供第一手资料和必要的工作条件，还必须协助所领导开好一些会议，准备好相关材料，认真做好记录。
（三）正确履行内勤岗位职责。内勤岗位人员在做好接待工作的同时，要有意识地发挥接待的窗口作用，主动配合领导做好宣传工作，要把宣传工作融于接待工作中，发挥职能作用。
三、加强学习，不断提高工作能力
内勤岗位的重要性、职责的特殊性、任务的综合性决定了它在整个监所工作中起着举足轻重的作用。因此，要加强学习，不断提高工作能力。
（一）作为内勤人员要有较强的业务能力，监所内勤应了解监所工作全局，熟悉掌握监所业务工作知识，不说外行话，不办外行事，在听、说、写上具备一定水平。内勤的写作量很大，熟练地掌握公文的写作技巧，准确地表达所要说明的问题，有助于各项工作的顺利开展。
⑤ 平安保险 内勤 培训岗位
很高兴给你介绍平安的内勤讲师。
平安的内勤讲师也分很多科室，有新人训练室、主管训练室、英才训练室等。（不过英才计划很多地区慢慢的取消了）。新人一般会分到新人训练室，主要工作是帮助愿意加入保险公司的外勤新人接受入司前的培训。培训内容分为三大块，职前、代理人、岗前。职前是鼓励性的教大家了解公司和行业，代理人主要是培训代理人课程让新人参加代理人考试取得从业资格证，岗前是公司产品和基本法的内容。
说这些你可能现在还不是很理解，不过没关系，保险业平安的培训是最到位的，会有系统的培训给你的。慢慢就会都了解的。
一般刚开始你主要是带班，搞班务的比较多。后期会涉及讲课。不过你要做好准备，讲师是很累的，工作也很琐碎，不过很锻炼人。一般公司的讲师是达不到这种专业度的。
平安新人入司之后前半年大家的工资都是一样没区别的，等转正成为正式讲师后待遇还是很不错的，是内勤系列中岗位最高级别的。有五险一金另外还有团险保额。另外楼上的XJ4621是不懂的，平安的内勤是不能卖保险的，所以也没有业务的要求。现在网络知道中不知道就出来装的人太多了，丢人显眼。
不过这行业有很多外勤假借招讲师骗人做外勤的很多，平安的内勤都是分公司级别的人事部招聘，其他的都是假的。不过你说的流程应该是内勤系列。
面试的时候要主动、自信些，积极的态度会给你加分的。还有穿着一定要职业点。
你要视频面试，我估计你是地级市招的讲师，面试你的是分公司的人事部或者培训部的领导。准时到很重要，因为平安的视频系统很繁忙，都是提前很久预定的，提前半小时到为好。提前给你那边的同事做好准备的时间。
⑥ 保险公司要给内勤开会，出了业务培训外，主持什么主题比较好呢
是外出培训吗？
那就要多加一些互动环节。比如团队协助游戏、分组讨论。
我就是业辅工作的，有需要可以留言我啊。
⑦ 保险内勤工作内容及需要掌握的技能
内勤种类太多了，不知道你说的是哪一种？
内勤都是为营销服务的，岗位有前台（负责回出保单答）、培训部（负责新人培训）、营销支持（负责营销资料和下一季度的营销策划）、人力资源管理、后勤部（公司的打印机、电脑、纸笔采购和设备维护）这都算是内勤。。。。
此外各部门总监也是内勤，指导服务各团队的营销，并协助团队和公司沟通。
⑧ 我去应聘的是内勤，可为什么还让我去参加什么培训、代理人考试然后还要跑业务
因为内勤不是随便就能做的，名额紧张需要有人推荐吧。而且很专业，代理人考证有的保险公司规定内勤也需要考，跑业务一是忽悠你，根本就是做外勤，二是为了有基层销售经验，什么事都要从头开始的啊 。
⑨ 保险编制内勤人员要培训么
1.角色:是内勤,不是销售保险的，为正式编制，签订公司的劳动合同不是代理合同
2. 主要工作内容是向保险销售人员宣导产品知识,培训销售技巧,带动销售队伍气氛,有的组训和营销部门是合并的那么还要开晨会夕会,关怀销售人员等等(常见的保险操,合着音乐跳舞就是组训老师的工作的极端表现形式)
3.工作内涵是销售队伍的直接支持角色,这种支持是全方位的!外勤团队内部也分外勤人员和内勤人员，后台支援部门也有外勤和内勤之分，
4.炫技部分: 这个岗位可以接触到保险行业从产品条款到核保理赔等全面的知识.也可以接触到销售管理,客户等知识.首先需要了解公司的企业文化，公司的使命 与愿景，认同企业，学习公司产品知识，销售技巧，客户管理知识，相关的管理知识，办公软件的高级技巧，比如，PPT，EXCEL等，有组训岗位（对内部外部培训和相应会议的主持），保全岗位（想应的保险理赔手续流程，合规检查，后期跟踪和赔付），柜台岗位（客户信息管理，接待客户，系统信息录入，信息变更及合同的规范化整理），相应的对销售成员的产品培训，保全知识培训，柜台操作培训，只有先受到严格培训，才可以正式上岗，许多内勤人员，经过系统培训，多次锻炼，从不会说话的内向的人，转变为一个口才优良的讲师，或成为一个部门的优质后台支援专家，许多人的各项技能都会得到提升，特别是演讲水平。
5.压力: 早出晚归, 培训强度大，要求严格，必要的时候要往外跑, 需要多才多艺敏感细腻能说会道,每天都是课,工作强度可不笑
6.乐趣: 跟许多人一起学习成长，快乐并辛苦的进步
7.发展: 做得好可以成为保险公司的高层,因为懂业务懂销售懂人情世故的人才非常稀罕. 我最起码见过两个分公司级别老总出身于内勤组训.从一个普通的组训部小助理到分公司总经理也就10年吧.
保险内勤需要做培训，许多内部事务需要他们的支持，需要了解产品，运营流程，最后要懂得处理一些突发性事务，再有组训人员，更是需要高强度培训和知识积累。
⑩ 最近去保险公司应聘内勤.为什么还要参加什么跑业务的培训班
我是在一家产险公司做抄内勤的,快2年了.进入公司以后经历过很多培训.但从来没有要求跑业务的。很明显你应聘的公司有问题.说白了就是让你去干销售的。所以奉劝你最好直接问清楚。不是说卖保险不好。只是你要有哪个能力才行.这是我一点意见.