『壹』 什么是短期企业管理培训班
然并卵，都得从基层做起，了解企业运作，了解企业的一切，自然就是一名有能力的管理！培训班能有什么用？
『贰』 广州哪里有企业管理短期培训
您好，企业管理是一门综合性的学科，它需要很多方面的知识，您最好系统的学一下， 告诉您个地方 中旭文化网 听说那有这个的培训，看有没有觉得合适的，如果没有，您也可以看一些视频资料，这样的效果也很不错，都是资深的老师授课， 祝 生意兴隆，前程似锦 ！！
『叁』 短期企业培训有哪些比较专业
有，对企业提供需求
『肆』 哪里有短期培训企业管理干部的
您可以考虑联系专业的企业培训机构（如今很多大城市都有），根据您企业需要培内训人数的多少进行容安排，人数少的话可以到培训机构学习，人数很多的话可以考虑让培训机构安排专业讲师到企业进行培训（节约成本） 国家二级人力资源管理师、二级企业培训师 杨阳 为您解答
『伍』 我想开一个短期培训班
你可以向当地的劳动部门（就是现在的劳动保障部）咨询，他们那里有一个专门对技术培训进行管理的科室，你可以到那里申请，如果运作好的话，你这是进行入职的再培训，还可以得到政府的奖励。不要到教育部门，你跟教育部门不干系，除非你培训的内容有英语、数学、作文等内容，工商局不用管，你做户外广告时会牵扯到工商，如你做的广告有违法情况就会有工商找你，你应该到民政局去备下案，你这属于非营利性法人。
加盟就不要做了，没啥意义，看你到时上什么课了，要是上厂商认证的课，再联系认证厂商吧，像什么微软认证、IBM认证等
『陆』 短期培训学什么专业好些
1.汽车钣喷美专业 （学制：6个月）
培养方向：面向现代汽车美容快修方向，培养汽车快修快保技师、美容装潢技师等专项技能人才。
2.汽车美容快修创业专业 （学制：120天）
培养方向：面向现代汽车美容及保养快修方向，培养汽车快修快保技师、美容装潢技师等专项技能人才。
3.汽车美容装潢专业 （学制：90天）
培养方向：面向现代汽车美容装潢方向，培养汽车美容装潢、车身改装项目等专项技能人才。
4.汽车机电专修专业 （学制：6个月）
培养方向：汽车4S店、维修企业的机电维修技师等。
5.汽车钣金专业 （学制：45天）
培养方向：面向现代汽车钣金整形方向，培养汽车钣金整形技师等专项技能人才。
6.汽车涂装技师专业 （学制：45天）
培养方向：面向现代汽车车身漆面修复与涂装方向，培养汽车涂装技师等专项技能人才。
『柒』 短期技能培训有哪些
不知道在你心目中短期是有多短，所以只能给点建议。
纯技术类：编程 手机app开发 绘图 photshop java
（资金成本高，也就是学费高，时间短，但是如果你不拼死努力，没效果，需要一定英语基础，至少是高中英语水平，对人际关系要求低，但是对技术要求高，工作强度大，压力大，但是回报率高，赚的多，如果学有所成，可以考虑自己立山头）
技术经验类： 厨师，汽车维修，水电，电焊，装修，面点师，司机（运输 卡车 客车司机 不是普通小车司机，特殊驾照），各种销售
（资金投入相对较低，但是对人际关系要求高，一般采用学徒制，也有学校，但是相对来说以上还是有好师傅比较好，因为需要你技术水平可以的同时，有人将你领进市场，相对来说市场更加重要，门槛低，小学 高中 毕业皆可，工薪阶层工资水平）
体力类：武术学校，建筑工人，搬运工，健身教练
（需要你有强健的体魄，其中健身教练需要执照，但是具体还是具体问题具体分析吧，无门槛，需要体力，投入较少，收入大起大落，主要看你人能力）
其他还有房地产，和 保险类，鉴于现阶段发展并不完善，建议你慎重考虑
『捌』 短期培训学什么技能好
可以学汽车方面的技能，比如
1.汽车钣喷美专业 （学制：6个月）
培养方向：面向现代汽车美容快修方向，培养汽车快修快保技师、美容装潢技师等专项技能人才。
2.汽车美容快修创业专业 （学制：120天）
培养方向：面向现代汽车美容及保养快修方向，培养汽车快修快保技师、美容装潢技师等专项技能人才。
3.汽车美容装潢专业 （学制：90天）
培养方向：面向现代汽车美容装潢方向，培养汽车美容装潢、车身改装项目等专项技能人才。
4.汽车机电专修专业 （学制：6个月）
培养方向：汽车4S店、维修企业的机电维修技师等。
5.汽车钣金专业 （学制：45天）
培养方向：面向现代汽车钣金整形方向，培养汽车钣金整形技师等专项技能人才。
6.汽车涂装技师专业 （学制：45天）
培养方向：面向现代汽车车身漆面修复与涂装方向，培养汽车涂装技师等专项技能人才。
『玖』 短期的培训,学什么好
学一门语言吧，提高下英语也行，学下日语法语德语都可以。
今后哪个行业都有用。就算工作中用不到，你也可以接触到更多的文化更多的信息更多的资源，反正不亏哦。
而且而且，对宝宝的早期教育是大有好处。
『拾』 人力资源短期培训
你已经从事了人力资源人事岗位的工作了，你觉得你却少的是什么？
没有一个培训知道专你需要什么而针属对你培训，既然你都已经从事人事岗位工作了，你还不知道人事需要什么吗？
你所在岗位需要的知识是可以通过一周的培训可以得来的吗？放眼望去你身边哪个人是因为参加了一次培训而应聘上人资岗位或者升迁到管理职?人资更在意自身的学习，而不是依靠培训。
我建议你用迅雷下载点张晓彤的人力资源管理实务的视频，不要盲目地参加培训了，不是担心你花钱，而是怕你浪费了时间也学不到东西……