管理培训生怎么样

Ⅰ 管理培训生前途怎么样

1、充实的领域的话，说实话还是要分不同职能的。你看的我之前提到的名校生聚集的部门，除了HR都是小众而各自领域专业需要又非常特别的，也就是普罗大众干不了的。Revenue的话需要一定的逻辑思维，以及对各个系统间数据的传递顺序要保持清醒，最好是熟悉计算机、数据库，对Excel非常熟悉。如果会编程的话绝对是加分条件，这是技术层面的。而在经验层面，对数字要敏感，有促销、打包捆绑销售的想法，其实比较多的就是其他行业marketing的技能。OPEX的话，可能就需要你非常熟悉流程管理方面的东西了，这个我建议你去请教一下周边在咨询公司实习的同学。

2、大学很重要，学的专业真的无所谓。请记住，任何工作重要的是你掌握的技能，而不是你大学的专业。而大学的话，是你的敲门砖，你将来会发现清华本科毕业的名头是很好用的。同时，你的大学已经决定了你的交际圈。校友会也是重要的资源。

3、出国读研的话，如果是想做F&B（餐饮）方向是有必要的。现在餐饮一块还是会认国外学历。而Rooms、S&M、Finance、HR等等，你这个学历已经overqualified了。小众的Revenue和OPEX的话，你的学历够了，学校over了。

4、晋升空间要看部门，像Rooms、Finance、HR、F&B是挤满了人的，晋升会很慢，基本就是熬资历和年限，按部就班，很少突击提拔，你的学历就是浪费了。S&M虽然基本是满员的，但是高层离职率高，还是有些机会的。Revenue还算新兴，对学历和能力比较看重，而且一般起步就是Manager或者AssistantManager，是比较好的方向，但是Revenue做不上去，DirectorofRevenueManagement总归比DOSM低一些的感觉，而有些集团索性就只有RM，没有DORM了。OPEX和Revenue困境相同。

5、实习的话，我的建议是你去找集团总部的实习，不要去酒店实习。酒店的实习其实就是廉价劳动力，我见过有外地学校把整个年级打包送到上海酒店来实习的，和他们交流下来这种实习非常糟糕的。如果是酒店的话，看看有没有HR、Revenue或者Finance的机会，这几个部门我觉得还是值得的。但是现在多数酒店实习要求是5天全勤，因此估计只有假期你才有可能实习的。酒店集团就没有这种出勤率的限制了，一般也就是要求3天或以上。

Ⅱ 求助！！！有关于过来人管理培训生！过来人管理培训生好不好管理培训生是干什么的这个管理培训生好处

过来人管理培训生，管理培训生我倒是知道，但过来人这个公司并没有太多了解。 管理回培训生，可以说是为公答司为企业的管理者储备计划，通过学习和实践，达到短期内便能当上公司企业管理者的目的。 当然能参加管理培训生也需要有些机遇的，不是谁都能去，价值嘛也与你培训的公司有关系。 如果有此机会，建议你还是参加管理培训生的好

Ⅲ 怎么样成为一个优秀的管理培训生

一、在钱的面前，立场坚定
二、在事的面前，勇于承担
三、兢兢业业，不断学习

Ⅳ 运营管理培训生怎么样

所谓的管理培训生，就是先在企业的一些基础岗位做起，然后根据你的特点，将你安排在一些合适的岗位。电子商务运营管理培训生，看你是在哪些企业里面了。

Ⅳ 易居中国管理培训生怎么样具体做什么

本人20XX(掠去2数字)年面世易居中国管培生，通过所有面试(包括残酷的洗脑军训)，但入职后发现易居中国的内幕，为了让大家对企业对自己有个清晰的定位，在这里简述一下。易居中国的管理培训生其实就是招收的高级售楼人员，卖房子的，易居中国本来就属于一个集团化的售楼公司，负责销售各大楼盘，组织楼盘的宣传策划及其销售工作。面试的时候排场会很大，让你感觉这个公司无比的正规。其实进去之后发现，犹如一盘散沙，员工关系不是非常融洽。 永远都不要相信待遇，挂出来的5000也好，6000(据说13年降了1000，估计大环境不好吧)。工作超级累，周末不休假、国庆不休假、端午、中秋啥的统统不休假，加班到一两点是常事。更可气的是管培生第一年结束后要面临两个字:降薪。 公司里几位高管都为花钱聘了几个“花瓶”式人物，拥有华丽的学历背景，他们平常不用操心，登山(其CFO最爱、现在的COO)、泡吧啥的样样都行，只要靠傻学生们把钱给我赚来就行了。微博上个个愤青、鼓吹民主、蔑视文ge，但公司确是彻头彻尾的文ge式管理体制每年易居中国都会宣传的很好，这是他们搞地产策划和销售的经验，是他们的真正实力，吹牛是强项，他们宣传的“轻资产”其实就是“没资产”，说白了就是“劳动力密集型企业”，有点像一个养猴的，带着一帮猴子表演耍猴，卖完一个楼盘转战下一个楼盘，只不过，人家的猴子叫“管培生”。 基本情况就这么多，有些东西不好讲太明白，大家懂的。

Ⅵ 管理培训生是干嘛的，和普通员工有什么区别做管理培训生有什么好的和不好的地方吗

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。与普通员工比要比普通员工待遇更好，升职前景更好。管培生在轮岗的时候很可能轮到不喜欢、甚至反感的工作，或者去很偏远的地方，而且会比较忙，可能做管培生的一两年都没什么时间和家人相处。

(6)管理培训生怎么样扩展阅读：

管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。

中小企业由于其规模较小，根据经验，只需三年左右的时间，就可以通过该制度迅速造就一批优秀的中高层管理人员，迅速提高企业的领导力，推动企业健康、快速地成长。因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。

Ⅶ 百事可乐 在天津的管理培训生怎么样啊

在百事里面可以学到很多东西。
通常进了百事再出去，不愁找不到工作！
管理培训生也是个不错的职位，不要因为一时的职位和工资放弃与自己一辈子擦身而过的机会。

Ⅷ 热风的管理培训生怎么样 有没有前途

这个问题在于自己，少年。

你在问这个问题之前先问给自己做几道判断题：回
1、你能不能接受早上10点到答晚上10点的工作状态？或者到更晚，每月一次盘点都近乎通宵，你能接受吗？
2、你是否具有做双线工作的潜质？（对上完成门店工作计划、门店日常管理维护，对下团结同事、开发客户群）
3、你是否有从事服务行业的耐心操守？
4、你是否有短线发财的想法？
自己思考好后，再进行匹配。
管培生职位是为公司培养储备干部，你在hotwind定位就是做到店长，如果没有足够的耐心、服务热忱、人际能力是做不好的。
这份工作能给你带来很多很丰富的经历，但你如果只是为了快速实现高新，那么这个职位满足不了你。
话说回来，不是我小看你，这份工作不是什么人都做的了的。有机会，可以把握住，我建议你可以尝试一下，公司业务在高速发展，你可以从中学到很多社会经验以及门店工作能力。
谁都不能给你承诺什么，机会只能自己求来，靠自己能力！