管理培训生面试题目

㈠ 管理培训生面试要注意哪些问题

被面试者：
1、作为管培生来讲，短期的职业规划是比较明确的，在学习管理专内容的东西，属前期是学习基础知识和技能，在面试时，长远的工作规划，综合素质，沟通能力等都是关注点，重点是有长远想法，但脚踏实地。
面试官：
2、在做能力素质测评的时候，管理思路的倾向要格外注意，因为管培生对企业来讲是一个较长远的培训规划，投入大量精力财力，所以选人很重要，要建立定向岗位的素质模型，是否有发展的价值，在一个员工的个人规划很重要，是否能在较长一段时间能和企业稳和，心态是否积极。

㈡ 管培生面试问题有哪些

1、在一分钟内介绍一下自己？

2、对自己所学专业的理解？（喜欢自己所学的专业吗？）

3、在校期间有没有担任过学生会职位？有没有组织过什么活动？在活动会中担任过什么角色？（有什么收获？）

4、你做过的最成功的一件事是什么？最失败的呢？（或者是你犯过的最大的错误是什么？）

5、有过和别人合作的的经历吗？有分歧吗？怎么处理的？

6、如果你在同一时间段遇到好几个需要你去解决的事情，你应该怎么去做呢？

7、对自己未来五年的规划是什么？

8、请用三句话总结您的学习经历或工作经历。

9、在您过去的经历中遇到的最困难的事情是什么，如何解决。

10、您对目前的生活状态满意吗 满意请说明原因，不满意请说明改进办法。

11、请对自己进行简单的SWOT(优势、劣势、机会、威胁)分析。

12、你有过和别人合作的经历吗？（千万要回答‘有’）那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？

13、能否讲一件你独自做过的最难或者最让你记忆犹新的决策？

㈢ 管理培训生面试需要注意哪些问题

被面试者：
1、作为管培生来讲，短期的职业规划是比较明确的，在学习管理内容的东西，内前期是学习基础知识和容技能，在面试时，长远的工作规划，综合素质，沟通能力等都是关注点，重点是有长远想法，但脚踏实地。
面试官：
2、在做能力素质测评的时候，管理思路的倾向要格外注意，因为管培生对企业来讲是一个较长远的培训规划，投入大量精力财力，所以选人很重要，要建立定向岗位的素质模型，是否有发展的价值，在一个员工的个人规划很重要，是否能在较长一段时间能和企业稳和，心态是否积极。

㈣ 管理培训生的面试一般会问啥

今天刚参加了郑州一家大的公司的管理培训生的面试，没问太多专业问题，更多的是问自我认识以及自我规划方面的问题。

㈤ 昨天去一家公司面试管理培训生，好像是有初试复试一说，初试中HR就问了问一些基本情况，问了一个问题之

你被炒了把，之前我也是被人这样说，然后就没有然后了
或是你可以最后等等，万一有希望呢
满意请采纳

㈥ 当面试管理培训生时，考官问到我的人生规划是什么时，我应该怎么答啊

我觉得你首先应该明确自己日后想成为一个什么样的人，这个需要结合自己的特回长和天赋答。我把人生的道路归纳为三个方面，一、从政；二、从商；三、从专家学者。你必须先确定自己走哪条路，然后按照自己的理想去努力！人生的谱写就象写作文一样，先定好文章的题目，再列出小标题，然后再写出大纲，最后逐步丰富和完善。俗话说：功夫在诗外，业余时间是你最关键的时间，当你充分的利用好别人在玩游戏、谈恋爱、吃喝玩乐所浪费的时间，你就会觉得你比别人棋高一筹，同时你也就会觉得自己很充实！当然，碰见好的女孩（男孩），可千万不要放过啊！要不然成功有什么用呢？ 最后，不要忘记选我为最佳答案，谢谢了！

㈦ 求问质量管理培训生面试都会问些什么问题

1、你的工作经历，工作中的业绩；
2、如果还没有参加工作，在校生的话，会问你在学校参加的社团活动；
3、你对面试企业的了解程度；
4、如果你和上司发生意见不一致，你如何处理？
5、如果你和同级人员冲突如何处理？

㈧ 零售管理培训生的无领导小组面试一般是什么题目

无领导小组的题目很多，但是类型可以归纳出就那么几种，你可以查找一些经典例题看看是如何解答的，然后做好自己的知识储备以及想在无领导小组中扮演的角色，到时候临场应变就行。

㈨ 如果面试官问我为什么选择管理培训生这个岗位该怎么回答呢

要点:
1,个人需要成长

2,能力需要转换

3,愿意和别人一起追求职业生涯中阶段性成功

4,个人的能力和兴趣很适合这样的职位

5,其它原因,自己可以再简要发挥,但不可盲目空谈,必须依据管理培训生的职责要求进行回答