1. 非人力资源经理人力资源管理培训心得
学以致用。
2. 人力资源管理心得怎么写
人力资源心得主要按照以下模块进行撰写：
Part1 总结年度的人力资源的情况，简要叙述自己在工作中取得的成就
Part2 以人力资源的六大模块进行分别阐述
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
薪酬管理
绩效管理
员工关系管理
Part3 再次总结在人力管理工作中可以改进或者值得继续发扬的部分，制定下一阶段新的规划。
3. 人力资源管理心得怎么写
范文：
人力资源管理心得体会
这学期有幸学习人力资源管理这么课，我学到了很多人力资源方面的知识以及在人才管理、企业面试、企业发展的方面的相关知识。
为确保企业正常发展以及各项工作任务的顺利进行，为企业部门配置合适的人力资源，另外人员的选拔、管理、提拔、培训都是必不可少的。所以人力资源设计到人力资源计划、员工招聘、员工培训、管理方法，绩效评估、福利待遇以及员工关系等
一、人力资源计划
根据企业发展方向、战略目标、发展程度等制定合理的企业人力资源计划。 制定出每种类型的岗位上需要的人员数量，职务类型型上需要具备的各种技能。选配合适的人员，人员选择要适应企业的文化，企业的发展，并对各项人力进行合理的管理使各类人才及时补充，评估现有人力资源状况未来人力资源状况制定合理的人力资源计划。
二、员工招聘
员工招聘要适应企业发展的需要，要具备必要的专业技能，专业知识。除此之外还要考虑员工的自身能力例如对自己的发展计划，个人品德，创新能力，决策能力等。员工招聘可以通过外部招聘和内部提升调动来实现
三、员工培训
为使招聘来的员工更好的适应企业的发展，更快的适应新的岗位，要对员工进行培训以补充专业知识，发展员工能力，转变观念以及交流信息等
四、人员管理
人员管理与企业的发展息息相关，对员工的日常管理是企业发展的必要过程 企业文化的产生，企业制度有利于员工管理，企业正常的运作，通过对员工的日常管理来发挥员工的个人能力，了解员工的心态，适时转变管理方式完善管理模式。
五、绩效评估
绩效评估为企业的决策提供依据，是员工的对自己以及对他人工作能力的评估，了解自己的工作能力，同样将自己的能力与对企业的贡献结合起来，提供薪酬依据，发现员工潜力及作出相关人事调动。
六、员工福利待遇
员工福利待遇以及薪酬是员工企业价值的体现以及员工工作的保障，没有好 的相应的福利待遇及薪酬水平员工就不会全心全意的为企业作出贡献，长久的留在企业工作。
通过这学期的人力资源的学习我对自己有了更高的要求，作为个人而言为了成为企业发展的人才，对于现在的我而言要加强在及各项技能上的学习，提高自己的专业能力，没有好的个人能力就没有好的发展，或许可以说是连企业的大门都进不了，专业技能，专业知识的提高是必不可少的。人力资源管理对于现在的我而言与其说是去管别人不如说是对自己的规划管理，对自己未来的期望。
人力资源是企业发展的基石，没有人力资源就没有企业的发展，企业的良好发展需要良好的人力资源体系做保障。对于人力资源的管理是企业管理的重要部分，设计到企业发展的各个层面，企业公司一般设有人力资源部专门负责企业公司的人员流动及人员招聘等。
作为企业的管理者如何去管理企业人员是必修的课程，作为我而言能够提早的接触到这方面的知识是荣幸的。企业的管理者在人员利用上要考虑人员的合理配置、员工酬薪以及员工的薪酬补贴等，一个好的管理者懂得如何去与自己的下属家里良好的人际关系，如何去鼓励员工为了企业的发展尽心尽力，如何去设立合适的薪酬去笼络自己的下属，企业管理者是员工的纽带，员工如何为企业贡献。这些都是管理者也可以说是员工的雇佣者应该做到的。
人力资源管理作为企业管理的重要部分一直是企业管理的重中之重，很多企业的倒闭也就是因为没有良好的人力资源体系无法无法为企业发展提后备力量，技术人员没有及时补充产品落后，管理人员没有及时补充管理模式落后，还有涉及到薪酬水平公司福利等造成企业人员流失。
作为现在的我而言同样也要考虑这些问题，如何在班级及学校中去与人沟通，如何去维系自己的人际，在人力资源的课上不仅给我带来了快乐，更多的是让我学到更多关于企业管理上的知识，人力资源管理在一定程度上可以说是人际的管理，如何让员工为企业公司尽力，如何让员工在工作的时候发挥自己的潜力，如何发现周围人的潜力如何去运用他们。
针对人力资源管理这门课程，它的应用性很强，因此在教学过程中可以适当加入一些具有实际运用能力的过程，例如可以建立模拟面试，自己设立面试问题，让同学们真正意识到企业需要的人才能力。同样我们可以开展一些调查方面的课题了解近年来企业用人方向的改变，以及企业发展到不同阶段，需要的不同人才，切实的了解。另外我们可以针对专业就业形势考研等问题开展辩论赛以使同学们深入探究发展就业等相关问题。
对于老师而言我感觉在人力资源课上缺少必要的视频和案例在课堂上虽然老师讲的很透彻很形象但是缺少必要的视频案例让我们听起来很空。所以我建议在以后的人力资源管理课上能够用视频案例而不仅仅是数据来开启学生对人力资源的认识，理解。
4. 断舍离三本书先读哪本
今天和大家分享、介绍十本与“断舍离”有关的书籍，希望对你的生活有所帮助。（排名不分先后）
01 《整理的艺术》
（日）小山龙介
这个系列的书，非常适合职场人读。这套书的特点是，每篇都很短，行文直切主题，幽默轻松，易读易学，实用性强，其内容非常适合office一族，其中大量已经涉及到了利用新锐软件、数码产品等工具整理的心得和技巧技术。
该系列其他书籍如下：
《整理的艺术2：时间是整理出来的》
《整理的艺术3：创意是整理出来的》
《整理的艺术4：升职从整理开始》
后面的三本与第一本一样，保持了同样的风格，但每本书的主题又不同，整个系列涉及到了工作、时间管理、创意搜集积累等等的内容。这是一套非常实用的手册，建议直接入手纸质书。
02《佐藤可士和的超整理术》
（日）佐藤可士和
在日本，佐藤可士和是非常出色和著名的设计魔术师，是一位走在时代前言的创意鬼才。他有自己的工作室，更因他曾任优衣库的创意总监为中国大部分读者所知。其实除了与优衣库有合作外，他还曾参与啤酒、美术馆等的创意设计。
在书中，佐藤可士和将“超级整理术”分为三大阶段，从有形到无形分别是：空间整理、信息整理以及思考整理。佐藤可士和举了很多他那些注明的设计和创意例子产生的过程例子，力图让读者明白，从随身物品、办公环境开始，透过对于空间整理的习惯，养成对于思考整理的敏锐，只要按部就班，时时刻刻磨练整理技巧，便能促使思绪清晰、提高判断能力、开启灵感之门，大幅提升工作效率与精致度！
03 《超级整理术：工作效率是整理出来的》 （日）泉正人
其实这本书非常简单，他的内容不超过两个小时就能读完。其内容也不复杂，讲的对象主要是纸质文件、办公桌、电脑文件、邮件、大脑信息、时间等的。
整理的目的是为了提高工作效率。通过整理，让我们的思路清晰，工作更有实效，工作之余有更多的时间可以自由支配，才是真正的目的。我们不必在乎书写得多厚，装帧多漂亮。这本书就属于绝对实用书的类型。
04 《Google时代一定要会的整理术》
（美）Douglas Merrill / James A. Martin
书的第一部分，主要讲了大脑的记忆原理，以大脑处理信息和判断信息的原理。
书的第二部分，讲了搜索的重要性和必要性，特别讲到了，为何不要给信息归类。在这部分的内容中，自然不会少掉作者对网上文档、信息、日程的管理一些很实用的技巧。
书的第三部分，介绍的是让大脑不感到压力的方法和技巧，并提出了自己的主张：要让工作和生活完美融合，应将工作和生活融为一体，而不是力图在二者之间求平衡。
总之，这是一本能给我们带来很多新鲜知识和观念的书，但这本书不大适合用电子版进行阅读，其内容还是非常多的，若你感兴趣的话，建议你能找到纸质书，好好一读印刷的书。不然你很难读得进去。
05 《断舍离》
（日）山下英子
这本书跟我们读到的日本作者写的整理术不大相同。这本书可以说更多是在观念上与以前的整理术有有大的改变。这本书超出了单纯针对物、时间等的整理概念，作者山下英子提出的是一种新的人生的整理观念。
所谓断舍离，就是透过整理物品了解自己，整理心中的混沌，让人生舒适的行动技术。换句话说，就是利用收拾家里的杂物来整理内心的废物，让人生转而开心的方法。
其中，断=断绝不需要的东西，舍=舍弃多余的废物，离=脱离对物品的执着。断舍离非常简单，只需要以自己而不是物品为主角，去思考什么东西最适合现在的自己。只要是不符合这两个标准的东西，就立即淘汰或是送人。
从关注物品转换为关注自我的转变，将会让我们重新审视自己与物品的关系让。当我们一旦开始思考，并致力于将身边所有“不需要、不适合、不舒服”的东西替换为“需要、适合、舒服”的东西，就能让环境变得清爽，也会由此改善心灵环境，从外在到内在，彻底焕然一新。
2000年，山下英子提出断舍离这个新的理念后，迅速引起日本 NHK、TBS、东京电视台、《每日新闻》、《日本经济新闻》等各大媒体竞相采访，令断舍离讲座成为社会流行话题，掀起了一轮又一轮全民断舍离的热潮。
06《怦然心动的人生整理魔法》
（日）近藤麻理惠
这本书可以与上本书配合阅读。山下英子更多是讲了理念，而这本书，则从行的角度上，较多地实践了断和舍。
实际上，作者并没有只是心灵鸡汤式告诉你要扔掉不必要和不再用的东西，而是给出了很多的技巧和方法，非常适合一边读，一边实践。