⑴ 培训班纪律和考勤制度
建议你用一下上朝啦
免费的考勤管理系统
人脸识别率可达99.9%，仅有不到千分之一的误识率，就国内来说，已经是非常不错的水准了，更重要的是免费，还有配套的后台管理系统，我们公司现在就启用了
⑵ 培训学校每次学员考勤每天都需要各个班主任进行点名，前台统计扣费好麻烦，请问有什么软件可以帮助解决吗
这个抄当然是有了，向你推荐学来蜂管理系统，使用它进行考勤管理，可以设置指纹、面部识别、微信课消等多种课消模式，培训学校根据实际需求自主设定不同课程选择适宜的课消模式，同时系统也支持教师点名功能，点名完成后数据会自动载入课消考勤系统中，无需在进行额外统计扣费，极大的方便了培训学校的课消考勤管理，为学校免去更多的人力物力开销。这样好用的管理系统当然值得推荐使用了，你也可以自己试试看，效果如何自然就知晓了。
⑶ 如何确保线上培训学员的考勤
有这么几个办法可以作为参考：
1、培训时间不宜过长。一般建议每半天控制在2小时之内，时间一长大家都会疲惫，毕竟线上培训还是缺乏氛围的。这是从根本上解决。
2、要多加强互动。比如采取提问的形式，这样课程也更生动。假使说，问到的人1分钟内没有回复就判定缺席早退，可以给予一定的惩罚。
3、通过视频形式开课。培训管理员可以巡视是否都在线。
4、定期让大家在学习组回复。比如设置了一些问题，要通过扫二维码来确认或者给以回复，对于哪些不回复的就可以判定可能不在电脑旁。
5、定期抽奖。比如每隔15分钟抽一次奖。
总之在线培训只能疏导引导，比如学员说电脑网络出了问题，你是很难去界定的。把握几个关键点那就是时间不要过长、多采取案例式讲课、多互动这才是根本。
⑷ 培训学校想解决学生考勤问题，有培训学校管理软件可以解决吗
我们在用排控通系统进行学员考勤管理，使用它进行学时统计，课消管理，续费提醒等等，主要是操作简便，能很好的提高学员考勤的管理效率
⑸ 如何提高企业培训的出勤率
制定完善出勤制度，提倡满勤，提高满勤奖金，加大对缺勤旷工的处理！ 对老员工和新员工一视同仁，否则会动摇工心，使公司制度难以实施！
⑹ 如何管理学生在培训机构的出勤
培训学校的考勤根据学校规模不同，方式也不尽相同。
小型培训机构因为学版员较少多权采用纸质化记录。
中大型培训机构一般采用打卡机，指纹机，或者微信打卡的方式。
我们目前使用的是排控通教育培训机构管理系统，通过微信由老师或者学生进行核销，在课程核销的同时，将上课信息及课时统计实时推送给学生家长。在管理后台也可以进行多维度的统计。这样就降低了教务管理人员的日常工作量，提升了管理效率。
⑺ 红海eHR人事系统中，培训让考勤管理主体的升级是什么意思
在互联网时代里，人事系统的出现解决了很多HR在考勤管理上由于时间回、杂务、数量等原因而答造成的低效，有力辅助企业考勤从“做”提升到“管理”。
只有不断的进步与思考方能进步，培训对于考勤管理主体——HR来说也是必不可少的一部分，通过红海云的全面培训功能，HR可以学习和培养更优秀的管理人员，加强个人管理能力的同时提升整个部门的管理能力，从考勤着手实现企业人力资源管理。
⑻ 中层管理者不重视培训，培训出勤率低，怎么破
实行 签名点到制度。如果不到，跟奖金挂钩。中层 和年终考核挂钩。
其实 企业也应该反思，他们为啥不重视，是不是讲的那些根本没用。
⑼ 培训学校，如何做好学员上课考勤
培训机构考勤的方式有几种：签到EXCEL考勤记录，上课签到考勤，用培。训.汇/ 系统进行考勤，用系统更加方便，还能产生学员考勤记录，比较适用
⑽ 培训机构使用什么系统可以做好学员考勤管理
钉钉。
我们单位就用这个，很好用。