1. 关于公司的出国培训！
我想复这个合同不违法。制
你回来之后消极怠工是非常不好的，因为你这样做有可能你以后再也找不到工作，公司有可能给你发黑名单的，任何公司都不可能要不把自己手里的工作交代清楚就离职的人，因为你今天这么对这个公司明天就会同样对另一个公司。
最好的办法就是和公司上层保持良好的沟通，这样你走的时候大家就会睁只眼闭只眼的。我认识很多人当时也是签了类似的合同，但是和老板好好商量都走的干干脆脆的。一般外资企业的都没什么问题的。因为大家都是打工的，老板也是，相互沟通的结果会是取得共鸣的。
2. 如果想出国老务中介公司说不用培训就可以做出国这会是骗人的吗
一、想出国的朋友首先要认清自己的条件，比如自己的年龄，学历，工作经验，财务状况，英语能力等等，然后是该想清楚是通过正规的工作签证出去呢，还是跑黑出去，如果是跑黑的话，我个人建议选择美国，加拿大，澳大利亚，新西兰，韩国等，最后选择欧洲，具体为什么，因为美国是允许黑工存在的，在那边的黑工还能申请难民，而且工资待遇也不错，难民申请成功了就拿到了绿卡，虽然有限制，但也是绿卡，可以把自己的家人也一起申请过去，也让他们获得绿卡，剩下的国家肯定就是工资高就去哪个国家，澳大利亚，加拿大，新西兰工资待遇就高，韩国工资也高的，但是旅游签证这块，很多中介说自己保签，买签，这个都是骗人的，欧美国家的签证岂是你想买就买的，只有一些小国家，穷过的签证才是买签，大国家就不要想了，有些中介会把买签说得是那么回事，比如说就在大使馆附近联系到大使馆的人，然后打通关系，这个不可能的，他们这么做最多是能打探一些内部消息，把自己签证这块做好而已。但是有一点跑黑过去的基本不是干体力活，就是酒店，餐馆，按摩店，工厂等等工作了，所以要做好吃苦的打算了。
二、如果是工作签证的话，一般比较常见的就是亚洲这块了，还有欧洲国家的厨师，护士等等，当然澳大利亚，新西兰也会招聘厨师，但是英语要求很高，市场上很多做澳大利亚，新西兰，加拿大厨师，农场工的基本都是忽悠人的，集资的，你多看看相关新闻就会懂得，不多说了，那就按照顺序一个一个说吧。
三、想出国的朋友首先要看劳务公司给你办理什么签证，出国劳务，正规合法的签证是工作签证，工作签证在手，才能在别的国家合法的工作，受法律保护，这是最最基本的东西，就像你的身份证一样，有些客户连什么签证都没问明白的，骗子公司不骗你骗谁，当然很多中介说的是工作签证结果办理下来的是旅游签证，所以他给你说办理工作签证的时候，自己一定要上网上去看这个国家的相关政策，是不是有工作签证，有没有这个职位的工签，这个很重要，很多国家有工签，但是有些职位很难取得工作签证，比如说德国需要建筑工，那边是有工签，但是常见的就是厨师，再有很少量的护士，建筑工的工签就是胡扯的，再有就是这个签证的难易程度，这个也重要，很多签证比较难，就麻烦，也许就没有音讯了，还有就是这个项目的名额，公司的实力点点。如果你想赚更多钱，那就旅游去发达国家好好签证吧。
四、付费方式和办理周期。现在市面上很多公司对客户说，出国的费用可以从工作之后的工资里分期扣除，这种方式的确挺吸引人的，让客户减轻了不少的负担
3. 两年之内离职，公司合同规定要我赔偿出国培训的差旅钱，合法吗
如果出国培训之前与单位签订的协议里已明文列出赔偿条款，或单位的总体人事制度/雇佣合同中已经界定，则雇员在不到规定时限就离职时单位的赔偿要求是合理的。这是国际上的通行做法。不仅仅是差旅费，还有培训费、搬迁费等等与该培训相关的费用都有可能进入赔偿的要求。如果没有这样的制约，培训出来的业务骨干不能为雇主发挥作用，甚至转到竞争者方高就，这对雇主也是不公平的。
一般的做法是与公司协商，争取按比例赔偿。即，如果协议规定培训回国后必须服务两年，而离职时已经为公司服务了一年则可要求赔偿减半，依此类推。另外的做法是，如果雇员去意已决，新单位对其也的确心仪，则应该请求新雇主代为偿付赔偿金中合理（或适当）的部分。
4. 企业免费为员工出国培训，员工回来后要离开公司，怎么办
劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“劳动者回提前三十日以书面形式通答知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。但劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
根据上述法律规定，在劳动合同明确约定了劳动期限时，劳动者有权利单方解除合同。不知道您单位有在与李某的劳动合同中约定了“提前解除合同应承担违约金”的条款，且约定了具体数额，如果约定了那么李某单方解除合同时，应按约承担违约责任。另外，不知道您单位是否和李某约定了服务期条款。这些情况您都没有说的很明白！现在问题的关键已经不关乎道义不道义的问题，而是要根据双方签订的劳动合同来解决劳动纠纷，所以，建议您还是仔细去研究一下李某和企业签订的劳动合同内容。
5. 企业管理层出国进修培训费用,如何记账
企业管理层出国进修培训费用，记入 职工教育经费
1、计提职工培训费时，会计分录为：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
2、发放职工培训费时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：库存现金/银行存款
6. 请问:像医院企业派员工出国培训学习,应该考雅思A类还是G类
雅思A类对考生的英语水平进行测试，评估考生的英语水平是否满足申请本科及研究生及以上学位的要求，主要用于留学。
雅思G类考试侧重于评估考生是否具备足够英语能力可以在以英语为主的国家生活，所以G类也称为是对Survival English的考查，主要用于移民。
其实，考生对A 类和G类的选择纠结或是想了解究竟这两类考试到底哪个难一些，归根结底完全不需要有如此困惑。因为二者的考察重点不同，用途不同，所以我们不能一概而论到底哪个难，考生也无法根据难易程度来作为参与什么类型考试的标准。
总的来说，对比两者，口语和听力是一样的，不存在可比性。在阅读方面，A类要相对难一些，因为A类的阅读文章较长，学术性较强，而G类的阅读文章相对较短，更贴近生活。在评分上也有些差异，G类阅读虽说简单，但考生在参加G类考试做移民用途的时候一般会要求4个7，这个会比较困难，但是一般考A类想要出去留学的话，就是总分6.5或者7，单项不低于6，这个就比4个7简单多了。
另外，也会有很多考生认为G类雅思考试相对于A类考试容易，但是并没有确切的根据。事实上，考生并不是非得刨根问底，想要对于两类考试到底哪个难探个究竟。只要我们查看以往的考题回忆并归纳总结之后就会发现只有A类与A/G类雅思考试同时出现的时候，二者的难易程度才是相当的，而不是大家认为的有G类的雅思考试，考题就一定容易。这是一种非常错误的想法，考生要尽量克服。
总之，了解两类雅思考试的具体内容是有利无害的，但是考生的备考雅思考试的过程中还是要以提高英语实力为宗旨，把重点放在如何学习才能提高效率上面，而不是纠结于一些与备考不是太相关的问题上。另外，考生也不要想着投机取巧，那么，最后反倒会影响自己备考的心态。
7. 出国技术交流可以作为企业的专项培训协议来吗
1,首先要明白如果你作为上岗前最基本而且必须的培训，如企业文化培训，回制度培训答，基本操作培训，那么不管是否有合同约束，你是不需要承担此费用的；2，如果专项培训是企业所进行的核心技术培训，高层核心管理特殊培训,出国进行专项技术技能管理培训等,而且公司在劳动合同或培训合同或培训制度中有约定的,同时还约定受训者在企业的服务期限,那么你就要承担相印的责任如培训违约金等;3,如果受训者在约定的服务期内未遵守培训和约,受训者应当按照约定向用人单位支付违约金,但最高数额不可以超过用人单位所提供的金额,而且支付的那部分就是受训者在用人单位尚未履行服务期那个时段的比例进行支付,服务期尚未履行部分是不需要承担培训费用的,所以培训费用在服务期和尚未履行的服务期中进行分摊,受训者只承担尚未履行的服务期的那部分.
8. 公司安排出国验收设备，但算作培训，需要签署五年服务协议
个人建议：在协议上注明培训费用是多少，如果离职需要支付的违约版金是多少？出国权费用是否也算是培训费？服务期内劳动报酬也要有逐年提升的具体细则。另根据《劳动合同法》22条，违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金不提超过培训费用，不提超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以只有在出发前和用人单位在协议条款上达到明确的共识，清楚各自的责任和义务，那么减少以后离职时的纠纷和麻烦。既然以培训名义出去工作，那待遇也要比正常工作时不一样了。自己平时注意收集一些证据吧，以便纠纷时拿出有利于自己的凭证。当然最好是开始时能达到共识，尽量避免纠纷。希望我的回答能给你有点帮助。