㈠ 如何进行员工资产管理方面的培训 计划和方案
清华中旭商学院2000年成立于北京，作为清华大学的紧密合作伙伴，旗下拥有培训讲师两千多名，高级培训讲师三百多人，各领域专家、教授200多位。本院以国内最优质的师资资源和最科学有效的培训课程，与国内外知名企业建立了良好的合作关系，拓展了广阔的企业培训业务范围！
清华中旭商学院担负着国家企业改革重点课题、国家火炬计划重点扶持课题-----"系统执行力" 的研究与传播,该课题由清华中旭商学院郭鹏院长亲自主导，经过数年的潜心研究获得了巨大的成功。该课题已辅导成功过国内上百家企业，解决了企业发展战略迷茫、管理者管理技能不高、执行力不到位的问题，为企业的可持续发展做出了突出的贡献！
你可以到中旭文化网上去查询啊，中旭商学院或者中旭文化网上的专家会真诚的为你服务的。
㈡ 新成立的投资管理公司，员工不多，分为市场部、培训部、行政人事部几个部门，如何做员工绩效考核
转载以下资料供参考
员工绩效考核评估表
1 工作成绩
2 专业技能
3 工作态度
4 工作效率
5 工作质量
6 工作热情
7 独立工作能力
8 主动创造性
9 合作精神
10 工作责任心
11 人际关系
12 仪表卫生
13 考勤状况
14 礼貌礼仪
15 求知欲望
16 自律能力
总 评 分 1－30＝不称职 30－47＝低于标准 48-58＝达到要求 58－68＝高于标准 68－80＝优秀 每项1——5分
员工绩效考核评估表
员工姓名 所在岗位 所在部门
评估区间 年 月 ∽ 年 月
评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分）
评估项目 标准与要求 评分 权重
自我 评分 直属评分 经理评分 总经理
评分 本栏 平均分
工作业绩
1．工作目标达成性（人均产能目标、管理目标）
2．生产安全管理效果（人/物/机/环/法的安全状态）
3．相关技术/品质的控制或改良
4．团队的稳定性，工作运转顺畅，属下人员纪律性
5．6S管理、ISO执行情况、制度落实状况
工作技能
1．业务知识技能、管理决策的能力
2．组织与领导的能力
3．沟通与协调的能力
4．开拓与创新的能力
5．执行与贯彻的能力
工作素质
1．任劳任怨，竭尽所能达成任务
2．工作努力，份内工作非常完善
3．责任心强，能自动自发地工作，起表率作用
4．职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象
5．工作的责任感与对公司的奉献精神
工作态度
1．服从工作安排，勤勉、诚恳，
2．团结协作，团队意识
3．守时守规，务实、主动、积极
4．不浪费时间，不畏劳苦，无怨言
5．工作精神面貌：是否乐观、进取
考评人签名 本人： 直属： 经理： 总经理：
评估得分 工作业绩平均分×4+工作技能平均分×2+工作素质×2+工作态度×2= 分 出勤及奖惩
（由人事提供信息） Ⅰ.出勤：迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×4 +事假 天×0.5 +病假 天×0.2= 分
Ⅱ.处罚：罚款/警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分 Ⅲ.奖励：表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分 总分 评估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分
级别划分 A级（超过标准或达标/优秀或良好）：90~100分；
B级（基本达到标准要求/一般）：80~89分；
C级（接近标准要求或相差不多/合格）：70~79分；
D级（远低于要求标准/差、需改进）：69分以下
㈢ 高晟财富（北京）投资管理有限公司 这个公司为什么第一天培训要早上8点就去 在线等~~~
我在高晟工作，所以对这点比较清楚。第一天除了办理相关入职手续外，会对新同事进行公司各部门介绍以及业务培训，所以要求大家早到。如果有不确定的问题，建议打HR的电话进行沟通呢。祝在高晟工作愉快！
㈣ 金融投资管理公司的培训师需要做什么
金融投资管理公司的培训师需要做
能够结合经济发展、金融投资培训项目，以及根据金融投资生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施金融投资培训计划，并从事金融投资培训咨询和教学活动
知识点：
可能需要你做的其他细节工作。
1、金融投资培训课件的制作，宣讲，对客户进行产品知识培训，答疑。
2、擅长领域广泛，比如：金融投资培训团队激励和个人激励、个人职业生涯开发和规划、成功学、巅峰潜能销售等。
3、专业、高效、形象气质佳，金融投资培训强烈的思维冲击和洗礼，帮助客户有效提升进步。
㈤ 5个人投资做教育培训，3人参与管理，2人是干股，说明一点就是参与管理人需要领工资，这样大家如何分股
这一抄个要看你们之间怎么协调了，无非就是综合各方面的考虑因素，如果一个人的投资，达到了，百分之九十九，那么，肯定是出的钱多的人说话，当然了，管理也有管理的权益，要先协调好以免后期事儿多，教育加盟可以看看米娜凯威品牌，希望可以帮到你，望采纳。
㈥ 5个人投资做教育培训，3人参与管理，2人是干股，说明一点就是参与管理人需要领工资，这样大家如何分股
应该是看出资的一个量来说，如果人家每人都出几十万，而要平分利润是不合理的，管理是应该得到干股，不过前期的一个资本入股比人力入股更重要，资本入股比人力入股大概在6:4左右
㈦ 上海光夏投资管理公司的管理培训生怎么样，听起来很锻炼人，但是不知道发展（公司及个人）前景好不好啊
企业有些不良抄信息正常，特别是人员很多的零售企业。联想、苏宁负面信息不少。关键是你的个人兴趣，自己想做哪一块。往大的说是职业规划，往小的说近两年工作打算。毕业生第一份公司很重要，而且锻炼能力了解人情很重要。钻石世家据说有200多家店，事物存在即有合理处。能持续做大，说明企业有可取之处。听朋友说，这个企业的管理，特别是培训在行业比较靠前。而且有集团大公司投资背景，另外，珠宝零售未来市场很有潜力，因此建议先接触、先学习。
望采纳。
㈧ #北京艺耘诺布投资管理有限公司#贵公司是培训公司吗工作需要收取费用，工作后再还款的性质吗
北京艺诺布投资管理有限公司确实是一个培训公司，工作应该是不需要收取费用的。
㈨ 培训机构资产管理和财务收支情况
总的来说培训机构的财务需要三个模块：
1、学生财务模块，主要是统计学生订单（订专单金额，优惠金额，到账属金额，如果有分期可能会麻烦很多），消课与学费统计（主要是避免学生退费，转课的统计，另外只有消课后的费用才是真正机构实收账目） ；
2、教师财务模块：主要是统计教师的所得财物，由基本工资和课时费组成，由于而其中基本工资可能也会和课时挂钩，比如满足多少课时费才能有额外的课时费奖励。
课时费统计和学生排课，消课有关系。
最后一个是教师可能通过试听或者续课得到一些提成 ，与以下模块相关；
3、销售统计模块：主要是统计销售各个环节中的提成。线索—销售转化-到店接待-试听-报名-续课各个环节中提成比例都不同，如何划分是精细化销售管理的必备，最后如何统计每个角色的财务呢？
综上，培训机构财务统计和招生、课程、学员、运营活动紧密相关，可以免费试用课栈互联体验一下。
㈩ 金融投资管理培训课程是讲什么的想了解一下培训内容......
投资管理培训 课程以价值最大化为出发点，通过课堂讲授和实战案例，引导学员探究价值提升的本质，使之洞悉企业的价值来源，理解创造和破坏价值的各个战略要素，从而更深刻理解战略对价值的影响，圆梦园培训完后让你能够做到：
1.整合和运用主要的财务和投资管理知识，制定和改进企业的财务战略；
2.评估复杂的财务数据，规划可行的战略方案及提供适用于不同情境的战术选择；
3.设计和实施有效的财务措施，定立财务指标，以确保企业稳定增长和可持续发展；
4.在从事具有资源和时间限制的金融项目工作（如在交易所上市）时，独立管理好内外团队；
5.成为在公司、社会和个人发展方面，表现出高度专业和具诚信的金融财务从业者。
有兴趣可以了解安迪老师圆梦园学习交流群212+360+239