❶ 间接采购类管理培训生是什么意思
那是按材料分的，
采购材料分直接材料采购和间接材料采购．
直接材料采购就是生产要用的主要材料，
间接材料采购就是生产要用的辅料，
❷ 上海tesco面试采购（管理培训生），应该怎么准备（尽快）
要说准备，要去外企的话基本的英文读写能力是必须具备的，你要现在准备回也来不及了答，现在能准备的就是
1.上网搜索一下什么世界500强面试经验谈之类的东东，尽管不一定用的上。
2.了解公司背景，了解你的职位的要求，针对这个职位的要求模拟一下HR经理面试，打有准备的战。
3.调节心理，以平常心对待。
去tesco面试的流程一般是这样。
1.填履历表.
2.笔试，测试题很多，像公务员的一本书一样，中间间插脑筋急转弯。时间不会太多给你。
3.翻译英文材料。
4.一对一的口语交流。
另外，乐购的工资在同行业不算高，管理也不算规范，但整个行业前景还是不错。
❸ 正大集团 中央采购管理培训生的待遇及发展如何
这些去面试问问了解下，观察他们员工的工作面貌如何，有机会能单独和员工聊聊那是最好的，凡是都要体验后才知道，才是最真实的。或者面试完后到单位周边问问附近的人，这些信息比较真实.
❹ 华润万家采购管理培训生与证券公司的产品专员岗该如何选择
长期发展的话,建议证券公司的产品专员岗,这个行业比零售行业好一些,以后收入也回相对答高.华润万家采购管理培训生这个就相对轻松,收入一般般,本人在华润万家工作过,人员的流动量较大.如果你能一直在那工作的话就选择,要是做不久,就算了.
❺ 请问Tesco乐购管理培训生采购方向的待遇如何
据说一般吧，全国招了32个人，3K多一点的工资吧
❻ 我应聘了上海霍尼韦尔采购管理培训生，面试后一个礼拜人事打电话过来说部门经理对我印象挺好
我有个朋友进HONEYWELL， 从最初面试到上班，3个月。
这种国际化的大公司，审核相对较严。流程也比较长。
❼ 采购管理培训生有前途吗
优点：
1。 优秀企业：有管培生这种项目的一般都是比较优秀的企业，只有行业内的带头企业才有这样的远见去早早的进行人才储备。人力资源方面的战略管理确实也要花费很多的财力，没有这个底气的公司是想不到，想到也做不到的。
2。优秀同行：高质量的层层筛选保证了最后选出来的一批新人都具有比较全面的综合素质。所以和这些人一起共事，同行之间对比竞争有利于自我提高。而且公司内部老员工也比较提携管培生，对个人职业技能的发展有一定帮助。
3。初期职业发展轨道规划清晰：一般来说刚开始的1-3年都有明确的规划和分配，这对那些还没有想好将来想做什么，想要先进好公司，然后慢慢发掘的人来说是个不错的选择。
4。初始待遇：管培生项目的起薪一般略高于同行业其他公司平均水平，这也是为了突出对人才的重视。但几年之后大家的差距会拉开，发展情况完全看个人能力。
缺点：
1。由于管培生项目自身特点所限，最初在公司的一到三年基本以各部门轮岗培训为主，没有一个很固定的工作范畴，职责和权限。另外，大公司的通病都是总部传达的旨意到下面执行完全看中层管理者的能力和眼界。 这两种原因可能会导致有些管培生在这段时间处于放羊的状态。
2。早期培训轮岗会有短期或长期外派的情况，签了管培生的合同就相当于签了卖身契， 公司下功夫培养你，那你也不得牺牲一下自己来表现出你已经做好了为与公司共荣辱而中长期奋战的准备。
❽ 做采购和超市的管理培训生哪个更好
肯定是做采购拉`1~！ 做采购的话 可以拿很多好处的``
❾ 华润万家采购部的管培生什么待遇有没有这两年进去的人来说一下，谢谢！
大卖场管理培训生打杂的活，工资待遇又不好，应届生进去800多（河南郑州），不值得。还是考研吧
❿ 华润万家采购管理培训生实习淘汰率高吗
去年年底我成功面试了杭州华润万家管理培训生，通知我2月中旬去实习，实习时内间差不多两三个月容吧，基本上要领了毕业证书之后才可以转正，需要一系列的考核才能转正，竞争主管的要求会给更高。后来我放弃了，首先是工作是三班倒，休息时间不固定；其次是转正工资差不多是2500，包括其他补贴。有些补贴还只有主管级别以上的才有。