㈠ 税务机关定期向纳税人提供税务知识培训属于税法关系内容吗
税务机关开办纳税人学堂等方式向纳税人提供税务知识培训，是政府部门的服务措施。
没有任何一部税收法规规定税务机关必须向纳税人提供培训服务，所以不属于税法管辖范围。
㈡ 我们公司申报纳税人要去税务培训是干嘛的呀。谁知道呀，，有去过的和我说下……
你说的比较含糊，不清楚具体内容。遇到税局通知去培训，你第一件事先确定这个是回不是真的，答就是说不要遇上诈骗，有些诈骗团伙会假装税局通知培训，然后收取这费那费，真正的税局培训是不收取任何费用，赠送的资料也是免费（如果新办理业务的话可能就会收费了）。然后税局如果有培训的话一般也比较简单，就是让特定的一部分纳税人集中到税局搞个税宣，过程比较简单，就他在那边讲，你在下面听，然后最后一般是提问环节。培训的内容有多种，具体看他通知。新开业的纳税人一般会有个开业的纳税辅导，新认定的一般纳税人也会有专门的辅导，此外还会有新的税收政策或专题政策的辅导，另外就是税局搞了个什么纳服方面的新技术，抓一些企业去试点。
㈢ 税务机关在培训会上怎么称呼纳税人
一般在培训会上，都是直接说，各企业纳税人的，如果针对某个企业，就直接说某个企业的名称，普遍性的就用纳税人直接称呼。
㈣ 有没有关于小规模纳税人纳税的培训资料
由于增值税实行凭增值税专用发票抵扣税款的制度，因此要求增值税纳税人会计核算健全，并能够准确核算销项税额、进项税额和应纳税额。目前我国众多纳税人的会计核算水平参差不齐，加上某些经营规模小的纳税人因其销售货物或提供应税劳务的对象多是最终消费者而无须开具增值税专用发票，为了严格增值税的征收管理，《增值税暂行条例》将纳税人按其经营规模大小及会计核算健全与否划分为一般纳税人和小规模纳税人。
一、小规模纳税人的认定及管理
（一）小规模纳税人的认定标准
小规模纳税人是指年销售额在规定标准以下，并且会计核算不健全，不能按规定报送有关税务资料的增值税纳税人。所称会计核算不健全是指不能正确核算增值税的销项税额、进项税额和应纳税额。
根据《增值税暂行条例实施细则》的规定，小规模纳税人的认定标准是：（1）从事货物生产或提供应税劳务的纳税人，以及以从事货物生产或提供应税劳务为主，并兼营货物批发或零售的纳税人；年应税销售额在100万元以下的；（2）从事货物批发或零售的纳税人，年应税销售额在180万元以下的。年应税销售额超过小规模纳税人标准的个人、非企业性单位、不经常发生应税行为的企业，视同小规模纳税人纳税。
对小规模纳税人的确认，由主管税务机关依税法规定的标准认定。
（二）小规模纳税人的管理
小规模纳税人虽然实行简易征税办法并一般不使用增值税专用发票，但基于增值税征收管理中一般纳税人与小规模纳税人之间客观存在的经济往来的实情，国家税务总局根据授权专门制定实施了《增值税小规模纳税人征收管理办法》，规定：
1.基层税务机关要加强对小规模生产企业财会人员的培训，帮助建立会计账簿。只要小规模企业有会计，有账册，能够正确计算进项税额、销项税额和应纳税额，并能按规定报送有关税务资料，年应税销售额不低于30万元的可以认定为增值税一般纳税人。
2.对没有条件设置专职会计人员的小规模企业，在纳税人自愿并配有本单位兼职会计人员的前提下，可采取以下措施，使兼职人员尽快独立工作，进行会计核算。
（1）由税务机关帮助小规模企业从税务咨询公司、会计师事务所等聘请会计人员建账、核算。
（2）由税务机关组织从事过财会业务，有一定工作经验，遵纪守法的离、退休会计人员，帮助小规模企业建账、核算。
（3）在职会计人员经所在单位同意，主管税务机关批准，也可以到小规模企业兼任会计。
3.小规模企业可以单独聘请会计人员，也可以几个企业联合聘请会计人员。
另外，财政部和国家税务总局规定：从1998年7月1日起，凡年应税销售额在180万元以下的小规模商业企业、企业性单位，以及以从事货物批发或零售为主，并兼营货物生产或提供应税劳务的企业、企业性单位，无论财务核算是否健全，一律不得认定为增值税一般纳税人。
二、一般纳税人的认定及管理
（一）一般纳税人的认定标准
一般纳税人是指年应征增值税销售额（以下简称年应税销售额，包括一个公历年度内的全部应税销售额），超过增值税暂行条例实施细则规定的小规模纳税人标准的企业和企业性单位（以下简称企业）。
下列纳税人不属于一般纳税人：
1.年应税销售额未超过小规模纳税人标准的企业（以下简称小规模企业）。
2.个人（除个体经营者以外的其他个人）。
3.非企业性单位。
4.不经常发生增值税应税行为的企业。
（二）一般纳税人的认定办法
增值税一般纳税人须向税务机关办理认定手续，以取得法定资格。为此，1994年国家税务总局专门制定实施了《增值税一般纳税人申请认定办法》，规定：
1.凡增值税一般纳税人（以下简称一般纳税人），均应依照本办法向其企业所在地主管税务机关申请办理一般纳税人认定手续。
一般纳税人总分支机构不在同一县（市）的，应分别向其机构所在地主管税务机关申请办理一般纳税人认定手续。
2.企业申请办理一般纳税人认定手续，应提出申请报告，并提供下列有关证件、资料：
（1）营业执照；
（2）有关合同、章程、协议书；
（3）银行账号证明；
（4）税务机关要求提供的其他有关证件、资料。
上款第（4）项所列证件、资料的内容由省级税务机关确定。
3.主管税务机关在初步审核企业的申请报告和有关资料后，发给《增值税一般纳税人申请认定表》，企业应如实填写该表（一式两份），并将填报的该表经审批后一份交基层征收机关，一份退企业留存。
《增值税一般纳税人申请认定表》表样，由国家税务总局统一制定。
4.对于企业填报的《增值税一般纳税人申请认定表》，负责审批的县级以上税务机关应在收到之日起30日内审核完毕。符合一般纳税人条件的，在其《税务登记证》副本首页上方加盖“增值税一般纳税人”确认专章，作为领购增值税专用发票的证件。
“增值税一般纳税人”确认专章印色统一为红色，红模由国家税务总局制定。
5.新开业的符合一般纳税人条件的企业，应在办理税务登记的同时申请办理一般纳税人认定手续。税务机关对其预计年应税销售额超过小规模企业标准的暂认定为一般纳税人；其开业后的实际年应税销售额未超过小规模纳税人标准的，应重新申请办理一般纳税人认定手续，符合下列第6条第一款条件的，可继续认定为一般纳税人；不符合下列第6条第一款条件的，取消一般纳税人资格。
6.年应税销售额未超过标准的商业企业以外的其他小规模企业，会计核算健全，能准确核算并提供销项税额、进项税额的，可申请办理一般纳税人认定手续。
纳税人总分支机构实行统一核算，其总机构年应税销售额超过小规模企业标准，但分支机构是商业企业以外的其他企业，年应税销售额未超过小规模企业标准的，其分支机构可申请办理一般纳税人认定手续。在办理认定手续时，须提供总机构所在地主管税务机关批准其总机构为一般纳税人的证明（总机构申请认定表的影印件）。
由于销售免税货物不得开具增值税专用发票，因此全部销售免税货物的企业不办理一般纳税人认定手续。
7.已开业的小规模企业，其年应税销售额超过小规模纳税人标准的，应在次年1月底以前申请办理一般纳税人认定手续。
对于被认定为增值税一般纳税人的企业，由于其可以使用增值税专用发票，并实行税款抵扣制度，因此，必须对一般纳税人加强管理，进行税务检查。根据 1995年1月国家税务总局《关于加强增值税征收管理工作的通知》规定，一般纳税人如果违反专用发票使用规定的，税务机关应按税收征管法和发票管理办法的有关规定处罚；对会计核算不健全，不能向税务机关提供准确税务资料的，停止其抵扣进项税额，取消其专用发票使用权；对某些年销售额在一般纳税人规定标准以下的，如限期还不纠正，则取消其一般纳税人资格，按小规模纳税人的征税规定征税；纳税人在停止抵扣进项税额期间所购进货物或应税劳务的进项税额，不得结转到经批准准许抵扣进项税额时抵扣。
8.为了加强对加油站成品油销售的增值税征收管理，从2002年1月1日起，对从事成品油销售的加油站，无论其年应税销售额是否超过180万元，一律按增值税一般纳税人征税。
（三）一般纳税人年审和临时一般纳税人转为一般纳税人的认定
为加强增值税一般纳税人（以下简称一般纳税人）的管理，在一般纳税人年审和临时一般纳税人转为一般纳税人过程中，对已使用增值税防伪税控系统但年应税销售额未达到规定标准的一般纳税人，如会计核算健全，且未有下列情形之一者，不取消其一般纳税人资格。
1.虚开增值税专用发票或者有偷、骗、抗税行为；
2.连续3个月未申报或者连续6个月纳税申报异常且无正当理由；
3.不按规定保管、使用增值税专用发票、税控装置，造成严重后果。
上述一般纳税人在年审后的一个年度内，领购增值税专用发票应限定为干元版（最高开票限额1万元），个别确有需要经严格审核可领购万元版（最高开票限额10万元）的增值税专用发票，月领购增值税专用发票份数不得超过25份。
㈤ 企业纳税人学习一般什么时候
由小规模纳税人转为增值税临时一般纳税人，应先按要求递交申报材料，包括： 1、 一般纳税人认定申请报告; 2、
《增值税一般纳税人申请认定表》(一式三份); 3、 营业执照副本原件及复印件; 4、 税务登记证或注册税务登记证副本原件及复印件; 5、 验资报告原件及复印件;
6、 银行开户许可证、组织机构代码证的原件及复印件; 7、
法人代表(负责人)的身份证、户口本、户籍地公安机关出具的户籍证明的原件及复印件、两张一寸照片(近期免冠)，特殊情况下还应提供经过公证的保证(由企业单位提供);
8、
会计人员、发票管理员(办税人员)的会计证、身份证、会计电算化培训证书的原件及复印件及每人两张一寸照片(近期免冠);会计任职证明(任职单位与申请单位必须一致)
9、 纳税人的成立以及经营活动相关的章程、租赁合同(办公用房、门面房、仓库、厂房)、协议书等资料，若租用房屋产权为个人的，还应提供产权证明等资料的原件及复印件;
10、分支机构申请认定一般纳税人资格的，还应提供总机构所在地国税局批准其总机构为一般纳税人的证明(总机构的《增值税一般纳税人申请认定表》、年审表)、成立分支机构的批准文件和董事会决议等资料的原件及复印件;
11、 公司的购销合同原件及复印件; 12、 银行对帐单或资金证明; 13、 新办企业要提供年度销售计划; 14、 近几个月的财务报表、国、地税申报表。 15、
主管税务机关要求提供的其他证件或资料。
税局批准转为临时一般纳税人后，公司要填写《税局行政许可申请表》申请上防伪税控、申请领购增值税专用发票，并及时进行开票员培训。
㈥ 新办纳税人免费培训班一般要培训多久
三天就可以，前两天学习，第三天考试，很简单的。
㈦ 一般纳税人培训都有哪些内容
主要包括防伪税控系统理论知识学习和操作实践，
㈧ 公司收到的短信，地税局有纳税人培训，这种培训可以不去吗，主要有什么事啊
公司收到的短信，地税局有纳税人培训，这种培训当然可以不去。税务局一般不会做这事情，他只管收税，你只要照章纳税，他就高兴了。
㈨ 领导要参加国税述职述廉会议，他要做为纳税人代表讲话。演讲稿要咋写哇。求演讲稿哇。求各位大师帮忙哇，
尊敬的各位领导，尊敬的纳税人：
大家好！今天我们在这里举行述职述廉大会，由我局4名科室负责人和6名分局长向纳税人公开述职述廉，并接受大家的评议。借此机会，我代表国税局党组和全体干部职工，对一贯关心、理解和支持国税工作的广大纳税人和各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
述职述廉工作既为我们向纳税人汇报工作提供了机会，也搭建了我们开门纳谏接受评议的平台，同时也架起了征纳双方深入沟通、共谋发展的桥梁，今天的大会只是拉开了整个述职述廉工作的序幕，接下来，我们还将陆续召开系列会议，由所有执法人员面向直接的管理服务对象，在各纪检监察联络点公开述职述廉。
组织收入是我们的中心工作，依法治税是我们的神圣职责，税收管理是我们的永恒主题，依法服务是我们的应尽义务，廉洁从税是我们的基本准则。一年来，我们还紧紧围绕上述几个方面做了大量扎实的工作，并取得了显著成绩。
税收收入强势增长。以服务“项目突破”和“双百行动”大会战为己任，面对严峻的经济危机形势，我们大力加强征管，堵漏增收，努力将全县经济发展的成果充分体现到税收上来。广大纳税人更是勇于拼搏，逆势而上发展企业，正是由于我们征纳双方齐心协力、攻坚克难，才赢得了收入的硕果。1-11月份全县国税系统累计完成税收收入2.91亿元，占市局年度计划的104.68%，比上年同期增长14%，增收3573万元，增幅名列全市第3位，预计到年度可以突破3亿元大关，税收总量将创2003年以来新高。其中，县级收入完成6011万元，占县政府年度计划的116%，超额完成县级收入任务，由于工作得力，张颖县长还专门对我局的组织收入工作做出了批示，给予了充分肯定和高度评价。
税收执法标准规范。在严格执行《税收执法自由裁量权标准管理办法》的基础上，不断加大执法考核和执法检查的力度，严格执法过错责任追究，并结合实际，探索建立了《税收执法重点环节监督管理办法》，有效的促进了税收执法的标准化、规范化，1-11月份全局执法正确率达到100%。
税收管理提质增效。不断加强信息管税力度，充分依托“两个系统”的分析预警功能，开展了税收征管状况分析、综合纳税评估等多项工作，目前已评估入库税款1250万元，同比增收604万元，总体工作水平和各项指标均达到或超过全市平均水平。
纳税服务减负增效。积极落实增值税转型政策，及时兑现税收优惠，转变服务理念，努力打造以办税服务厅为枢纽，向科室分局辐射的服务体系，在办税服务厅设立了“全职能窗口”，形成了“一人多岗、一窗多责、多窗同责”的“无差别服务”模式，大幅减轻了纳税人办税负担，提高了服务效率，而纳税服务“双量”考核办法更是提高了纳税人员的主动性和积极性，为提高服务质量和层次奠定了基础。
廉政建设延伸触角。充分依托纪检监察联络点，把纪检监察工作渗透到税收工作的方方面面，通过抓教育、思想认识到位，抓岗责、完善体系到位，抓流程、分权制约到位，抓制度、责任追究到位，抓预警、预防分析到位，抓惩治、处理警示到位等“六抓六到位”的工作措施，促进了党风廉政建设的深入开展。在7月份全县12个垂直部门参与的民主评议活动中，我局七名接受评议的同志均取表现出色，其中两名同志还取得了第一和第二名的优异成绩。
文明创建硕果累累。今年以来全系统新增加省部级荣誉称号3个，市级荣誉称号7个，县级荣誉称号16个，县局总支和5个基层分局支部实现了全县党建先进单位“满堂红”。
在正确对待成绩的同时，我们也清醒的认识到，工作中还存在着诸多不容忽视的问题，执法不够规范、服务不够到位、从税不够廉洁的问题，在个别单位和个别干部身上还不同程度的存在，为纳税人减负工作仍任重道远。因此，我们希望借述职述廉这个机会，倾听纳税人呼声，正视工作差距，找准工作症结，明确工作重点，完善工作措施，提高工作水平。
公开述职述廉是全面展示自身形象、公开接受社会各界检阅、面对面接受广大纳税人评价和监督的难得机会，我希望各位税务干部，要珍惜这次机会，按照述职述廉活动的具体要求，做到工作成绩不夸大、存在的问题不掩饰，全面、客观、实事求是地汇报自己履行职责和廉政情况。同时，我也真诚希望广大纳税人本着对自身负责、对税务干部负责、对国税事业发展负责的态度，客观、公正地评价每一位国税工作人员，知无不言，言无不尽。同时，我也代表局党组向各位纳税人保证，我们将虚心接受大家的批评，抱着闻过则喜、知错即改的态度，认真对待你们提出的每一条意见和建议。对带有普遍性的问题，我局将进行专题研究，制定有效措施，限期整改。对反映税务干部违纪违法问题，经调查属实的，将认真按照有关规定严肃处理，并严格为纳税人保密。有关问题的处理结果将在一个月内，通过公告栏、国税网站等方式告知纳税人，切实达到面对面交流、心与心沟通，解决问题、缩短距离、融洽关系的最终效果。
同时，不可否认，征纳关系是一对矛盾的同一体，既有对抗性，更有同一性，而同一的基点就是国家税收法律法规。不难想象，国税部门依法征税、纳税人依法纳税，并通过我们高效的服务使纳税人更方便、更快捷的缴纳放心税、明白税，那么，征纳关系就一定会是健康的、和谐的。因此，在下一步工作中，我们将以优化纳税服务为先导，牢固树立征纳双方在法律上平等的理念，按照“始于纳税人需求、基于纳税人满意、终于纳税人遵从”的要求，大力加强办税服务厅建设，使服务厅功能更加齐全，环境更加优美，服务更加高效，并以开展内控机制建设工作为契机，进一步梳理岗位职责，优化办税流程，拓宽监督渠道，完善服务体系，从而推动整体工作上水平、上层次。最后，我真心的希望各位领导和广大纳税人，能够一如既往的关心、理解、支持国税工作，并共同参与到对国税部门的监督中来，为全面改进国税工作提出宝贵的意见和建议，促进国税工作再上新台阶，为“二次创业、再铸辉煌”做出新的更大的贡献。谢谢大家！
㈩ 对深入贯彻国税工作会议精神做好2016年工作有哪些意见和建议
参考以下内容：
青海省税务干部学校以“三抓”抓好会议精神的贯彻落实。一是抓学习，领会好“两会”精神。组织教职工认真学习省局邓勇局长的重要讲话及刘文升副局长在会议结束时的讲话，要求全体教职工通过集中学习和自学，认真领会好会议精神，进一步明确“十三五”省局工作部署及2016年重点工作，统一思想，坚定信心。二是抓贯彻，认真谋划税校2016年工作。以立足青海实际，构建特色课程体系，开发特色培训项目，做到培训教学工作更具特色；以“明星员工”活动评选激发聘用人员的爱岗敬业热情，以“岗位大练兵”活动的深入开展营造比学赶超的竞争氛围，做到后勤服务保障更加精细；继续推进绩效管理考评工作，完善督查督办流程，优化工作流程，做到行政管理运行更加富有效率；积极推行AB岗制度，不断加强教职工队伍建设，积极鼓励教职工走向课堂，做到干部队伍建设更加具有成效；充分利用“两弹一星”爱国主义暨廉政教育基地开展好廉政教育活动，发挥好税校在全省国税系统廉政教育中的引领和示范作用，做到党风廉政建设更加有力。三是抓落实，实现税校工作的新突破。以绩效管理考评为抓手，把学习会议精神的成果体现在抓铁有痕上，体现在不折不扣落实省局和税校各项工作任务上，不断推动税校工作上台阶。
城北区国税局组织干部职工学习贯彻全省国税工作会议精神，并提出落实会议精神要求。一是要统筹规划，继续做好组织收入工作。坚持“客观地定、科学地分、合理地调、准确地考”的工作要求，狠抓征管质量，加大评估力度，精准开展堵漏增收。二是要齐心协力，确保深化改革各项措施取得实效。继续深入开展“便民办税春风行动”，着力解决纳税人办税中的“痛点”、“堵点”和“难点”问题；继续深化大企业税收服务与管理改革，确保各项改革措施落地取得实效。三是要积极作为，扎扎实实做好绩效管理工作。把抓绩效管理与抓重点工作落实融为一体，推动税收工作提质增效。
门源县国税局提出六项举措深入贯彻落实全省国税工作会议精神。一是保障组织收入。要求领导干部必须克服在组织收入工作中存在的畏难情绪，按照下达的收入计划，尽心尽力去完成。二是加快各项税收政策落地。要认真做好深化国税、地税征管体制改革、“营改增”改革各项准备工作，并加强对政策落实情况的跟踪问效，积极研究提出新的政策建议，更主动地服务为社会发展。三是努力提升纳税服务。要深入开展“便民办税春风行动”，为纳税人提供更加优质高效的便利化服务。四是加快电子税务进程。要以实施“互联网+税务”行动计划和金税三期优化版上线运行为重点，全面推行电子发票，推进涉税信息共享，让信息化的技术支撑、信息保障、创新引领作用得到充分发挥。五是建设规范的内部管理机制。要逐步形成定责、督责、追责三位一体的督查落实机制，统筹好业务工作和队伍建设，严格落实各项安全防范制度，确保基层建设取得实在成效。六是建设稳健的基层干部队伍。要运用“制度+绩效”的管理模式给干部增加活力，施加压力，挖掘潜力；秉持“作风建设永远在路上”的要求，构建抓制度、重惩防、强内控的廉政防线。