管理培训生有工资吗

1. 请问在杭州华润万家做管理培训生工资福利待遇怎样啊有五险一金么三班倒怎样倒啊

实习生1800每月，毕业后半年是2300每月，通过主管考核后是2500-2800每月，成为主管后才交一金。每一个班次6-7小时，要排班次的，做的工作跟一般的工作人员差不多。做六休一，休息时间不固定。房租还是蛮贵的，不同地段价格不一样，要从实际出发。

2. 集团有限公司管理培训生是怎么会事，工资待遇怎么样

管理培训生就是企业的后备管理力量的
毕竟，管培生是要看公司规模的
小公司的管培生没有意义的

3. 金融管理培训生工资收入多少

培训生一般在两三千左右。
用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

4. 一般企业的管理培训生在培训期间有没有工资或者其他待遇

有工资。跟其他员工是一样的，只是公司现在培训你作为储备人才，当然你现在同样会有具体工作内容。

5. 有没有做过管培生的无经验工资还那么高，正常吗

这个还是要看是大红色人还是小公司，大公司比较正规，工资不会太低的，跟正式员工差不多，小公司的管培生其实就是想要使用廉价劳动力，所以都是低工资的。

6. 管理培训生有工资吗

工资应该是在入职前谈好的，不管是不是培训生，工资是必须的。
建议楼主在谈好工资、保险等必要条件之后再考虑去不去做这个管理培训生

7. 管培生是做什么的

不同企业对于管培生的工作安排是不一样的，不能一概而论。

管培生通常内是在公司各个容不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。

管培生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

(7)管理培训生有工资吗扩展阅读

管培生的优势：

1、高于普通岗位的薪资：

管培生的薪资水平一般会比同期应届生高，这主要因为企业一般比较重视管培生的培养，以管理层的标准培训，精力和资本投入都比较多。同时，管培生需要基础各种基础岗位，工作任务比较重。

2、系统培训下快速成长：

体制正规的大企业一般有自己系统的培训体系，能够让职场新人快速掌握必备的岗位技能，提供充足的项目实践机会，从而快速成长。管培生的晋升也比较快，一般做到中层管理只需要3年左右。

3、快速积累人脉、经验：

轮岗制的培养方式下，可以更多地与不同部门的人员接触，在每个部门建立起人脉关系为后期部门协作和发展有很大的帮助。更重要的是，管培生有更多机会接触到公司高层，可以提前东西企业发展动向。

参考资料来源：网络-管培生

8. 优房超管培生工资一般多少

华润怡宝招聘的应届生做财务管培生的，你运气不错能够获得这个职位，你是硕士毕业的内吧这容个学历才有机会，本科应届生是很难获得这个职位的。恭喜你了。这个财务管培生实习期工资不高的，但你一旦你毕业后留用在华润怡宝，那么你的薪资一下子就提...