人力资源管理高级培训

1. 上海人力资源管理师的培训内容

人力资源管理员(四级)
人力资源助理管理师(三级)
人力资源管理(二级)
课程模块◆人力资源规划
◆培训与开发
◆招聘与配置
◆薪酬福利管理
◆绩效管理
◆职业道德
◆劳动关系管理
◆人力资源规划
◆培训与开发
◆招聘与配置
◆薪酬福利管理
◆绩效管理
◆职业道德
◆劳动关系管理
教材
◆主修教材1：上海劳动保障局指定教材——《高级人力资源管理师1+x》刘桂林 王伟杰 主编
◆主修教材2：上海劳动保障局指定教材——《人力资源管理师1+x》王振 王伟杰主编
◆主修教材3：上海劳动保障局指定教材——《助理人力资源管理师1+x》 颜世富 主编
◆主修教材4：上海劳动保障局指定教材——《人力资源管理员1+x》 王伟杰主编
◆主修教材5：上海劳动保障局指定教材——《人力资源管理专业英语》 魏建新 王伟杰 主编

2. 人力资源管理培训课程主要是些什么内容

一起看看吧！

人力资源管理师必需的《人力资源岗位证书》

全国《人力资源岗位培训》课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员人事实务操作能力。学员通过系统学习，掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能，了解企业人力资源管理中的常见劳动关系风险及预防技巧，能胜任企业人力资源助理岗位工作，成为人力资源管理师，增加应聘企业人力资源助理岗位的竞争力。

《企业人力资源管理师》（一、二、三级）

国家保留的人力资源行业权威证书，人民日报推荐的21世纪最具含金量的证书之一。

根据上海市人才引进相关文件规定

经济师（人力资源）（中级）职称

高级行政管理师

成为“技术性行政管理专家”必修课程

全国通用 电子注册 终身有效 无须年审

以上三才所介绍的有关上海人力资源管理师培训的课程只是培训班的一小部分，而这些课程，也是大家成为人力资源管理师所必须获得的，至少，你得得到可以上岗的证书。三才认为，有些东西，是值得去付出努力，并为之骄傲的，人力资源管理师就是那样，他比人事管理更加专业化，所以值得付出去成为他。

3. 人力资源培训有哪几种方式

在很多大小型企业当中，不少人力资源培训师都是需要具备相关的资质证件才能够上岗工作。也有不少企业当中都会有专门的人力资源配培训机构，负责企业员工的招聘和绩效审核工作，不断提高企业员工的工作能力，人力资源配培训和开发，还有现代企业管理等。那么，您知道人力资源配培训有哪些方法吗？我们在进行人力资源培训的时候该注意什么呢？

您会发现人力资源配培训内容还是比较多的，主要包括了企业人力资源的培训与开发，还有员工的绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。其中，对于我们国家的劳动法，相关请假的基础知识和实务技能，能够提供整个员工的理论水平、专业素质和能力技巧，大大增加其工作效率。

那么，到底人力资源配培训有哪些方法呢？我们在进行参加人力资源培训的时候，您可以根据自身的实际情况来选择适合自己的人力资源配培训方法。面对市场上众多的人力资源培训机构，您可以选择大型正规专业的人力资源培训机构，选择实力规模雄厚，拥有先进的管理经验和风险把控能力，包括了专业的人力资源培训讲师，根据企业情况，制定具体培训计划，对企业相关人员进行培训。

另外，在人力资源培训的过程当中，可以由企业的人力资源部培训主管，高级管理人员进行企业员工的相关培训，您还可以外聘讲师培训，培训针对性更强，这种培训专业性、技术性强，需要企业实施时进行转化。

4. 人力资源管理的方法有哪些

在很多大小型企业当中，不少人力资源培训师都是需要具备相关的资质证件才能够上岗工作。也有不少企业当中都会有专门的人力资源配培训机构，负责企业员工的招聘和绩效审核工作，不断提高企业员工的工作能力，人力资源配培训和开发，还有现代企业管理等。那么，您知道人力资源配培训有哪些方法吗？我们在进行人力资源培训的时候该注意什么呢？

您会发现人力资源配培训内容还是比较多的，主要包括了企业人力资源的培训与开发，还有员工的绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。其中，对于我们国家的劳动法，相关请假的基础知识和实务技能，能够提供整个员工的理论水平、专业素质和能力技巧，大大增加其工作效率。

那么，到底人力资源配培训有哪些方法呢？我们在进行参加人力资源培训的时候，您可以根据自身的实际情况来选择适合自己的人力资源配培训方法。面对市场上众多的人力资源培训机构，您可以选择大型正规专业的人力资源培训机构，选择实力规模雄厚，拥有先进的管理经验和风险把控能力，包括了专业的人力资源培训讲师，根据企业情况，制定具体培训计划，对企业相关人员进行培训。

另外，在人力资源培训的过程当中，可以由企业的人力资源部培训主管，高级管理人员进行企业员工的相关培训，您还可以外聘讲师培训，培训针对性更强，这种培训专业性、技术性强，需要企业实施时进行转化。

5. 请问企业人力资源管理培训师中级和高级的报名条件

企业人力资源管理国家职业资格证书由人力资源和社会保障部根据2001年颁布的《企业人力资源管理人员》国家职业标准的要求，按照全国统一标准、统一教材、统一命题，通过全国统一的职业资格鉴定，颁发统一编号、网上电子注册、并具有统一防伪标志的全国通用的证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
人力资源管理师(具备以下条件之一者)：(国家职业资格二级)
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：(国家职业资格一级)（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
报名材料:
(1)学历证书1份，身份证复印件2份;
(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;
(3)免冠近照1寸、2寸白底彩色照片各4张。
考试程序：
第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)

6. 人力资源管理培训课程主要是些什么内容

人力资管理培训课程主要有①人力资源规划②对员工的工作分析和培训以及开发③招聘，录用和配置④职业规划与发展⑤员工激励⑥薪资与福利⑦员工和劳动关系⑧绩效管理⑨企业文化⑩基础知识。⑪社会心理学或咨询心理学⑫职业道德，等等。
人力资源管理的培训机构与学院有很多，所要培训的课程也不尽相同。
人力资源管理是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。

7. 人力资源管理需要考哪些职称

来为抄我们讲解有关人力资源证书考试袭的内容，希望对我们顺利取证有所帮助。

人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。
如果对人力资源资格证考试考些什么想要了解更多详情，可以上上海三才培训的官网上查询。上海三才是一家以学员为中心,提供一站式人力资源培训和综合服务的专业培训学校。无论是师资还是教学环境，三才都能提供最一流的。
从上述三才的相关介绍上可以看出，人力资源资格证考试的内容还是比较多的。所以说，人力资源资格证虽然比较有含金量，但是拿证却没有想象的那么容易，我们只有找到专业的培训机构去参与专业的培训，加上自己平时努力学习，才能顺利获取人力资源资格证。

8. 人力资源管理人员需要具备什么样的素质与技能

基本知识:劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识。

专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、常用法律知识、职业道德。

人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。

(8)人力资源管理高级培训扩展阅读

企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）

1、具有本科学历（含同等学历），经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

2、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

助理企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

2、具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

3、取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

4、具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。

9. 如果你是某机构人力资源管理的高级经理,你会怎样提升机构人力资源开发和培训的效果

当下人力来资源行业正经历着自一场前所未有的变革，大家都在喊“招人难”，或许当下是人力资源行业最艰难的时刻，但同样在各种政策的推动下，人力资源行业的春天也即将到来，用人规范化，从“人口红利”到“人才红利”，新时代下必将是人力资本创新时代。
传统的人力资源开发，都多理解为基础的“选人”、“育人”、“用人”、“留人”几个环节，强调个人对组织、个人对规章制度的服从，没有温度的硬性管理为主，忽视人性化、差异化管理。
抛开传统的人力资源概念，我们更多的应该是关心未来的招聘趋势和人才需求，在日益激烈的“人才战”中抢占高地。
机构内部要提升人力资源开发和培训效果：
第一要认知人力资源的重要性，人作为一项资源，需要上升到作为意向重要的战略资源来对待。
第二是借助科技和数字化力量，对人力资源进行数字化管理。
第三以人才测评、绩效评估和激励制度为核心，人力资源可再生、可挖掘、可持续发展，结合个人职业规划，整合培训与发展，促进个人和企业的最大化效率。
第四优化招聘策略，获取更多的人才资源，积极应对人才趋势变化，迎接挑战。

10. 人力资源管理有哪些比较好的学习资料

1、各位前辈，我想报考五月份的人力资源管理师，想请问一下是不是一定得经过培训公司培训才能报名？自己学习可以报考吗？ 答：不经过培训也可以参加考试，相对报考同等级工作年限比培训多一年。如果报的等级高，相对培训而言，通过率低一点。 2、请问各位前辈,2007年的人力资源管理师什么时候报考?在什么地方?是国家承认的证书吗?还有就是(好意思,问起来可能有点幼稚)这个考到以后,在实际工作中有用吗?(我指的是在应聘的时候,因为本人现在正面临失业年后要去找工作的)？ 答：考试时间在5月份。国家职业资格证书是国家权威机构上网电子注册职业资格。具备权威性及公信力。找工作时，如果既有学历证书又有资格证书，既所谓的双证书很有帮助的。（市劳动部门权威统计持有双证书比单证书就业率高出20%）。实际工作中理论联系实践，学以致用。 3、报考时，必须是人力资源专业毕业的吧，我本科是会计专业，行吗？ 答：可以报考，如果在读不是本专业或相关专业可以报四级。在职不是本专业可以报三级。 4、我在咨询了培训机构，他们说可以越级考的歪？不知道真的假的？那直接考2级是可行的了？2级和3级有什么区别？ 答：可以越级报考，根据你的工作年限和学历。如果你是本科毕业，工作6年并经过培训可以直接报考2级，（高中毕业工作10年）。3级要求本科毕业工作1年。 5、各位前辈大家好,偶是新来滴，我是大三在读的学生，想在寒假或者寒假结束后找个人力资源管理师的补习班，听说5月有个资格考试的，哪位有这方面的具体消息么，我想知道哪里有这样的培训班，报名有什么要求，我现在没有毕业考这个证有没有必要??，希望知道的人给个意见？ 答：就目前你的情况，建议你报考四级，学的比较扎实也比较实用。大四下半学期可以报考三级，但是那时主要找工作，没时间和心情学习。如果找相关工作，考这个证还是很有必要的。 6、关于人力资源方面的培训主要有哪些？偶想问问,07年的二级什么时候开始考试呀?偶是03年11月考的三级,已过,现在可以考二级吗?大家来说说吧.谢谢哈. 答：相关认证和培训有很多。不过劳动部人力资源管理师证书是比较权威也是市场上认可度较高的。你的情况03年通过了三级又工作了三年，可以报考二级。 7、偶是公司文员,最近公司内部竞聘HR专员,偶想试试.但现在有各种证书却不知道应该考哪个,也不 知道去哪报名(怕受骗).希望大家给个建议.谢谢!! 答：不管学什么，关键是学以致用。对没从事过HR工作的你来说，劳动部的人力资源管理员还是比较适合你，建议你从四级开始学，这样比较扎实和实用。课程是：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。 8、高级人力资源管理师什么时候可以考？助理人力资源有没有不培训就能通过的?培训费用好高哦？ 答：高级今年5月份开考。费用高是由多种因素造成的，比方证书的含金量以及办学成本。 9、请教各位：人力资源管理等级考试在网上能报名吗？怎么报？谢谢！ 答：目前没有网上报名，即使有也只是登记。因为需要出具相关材料才可以报考。如果你是在职人员出具以下材料：身份证、学历证明、工作年限证明。 10、本科在读的，能报考人力资源助理师吗？ 答：今年开始严格规定，本科本专业或相关专业大四下半学期才可以报考助师。 11、我11月份考过了助理人力资源管理师（三级），非常幸运理论61，技能60。但不知道这证书认可程度怎么样啊？请示下！多谢 答：作为十大热门考证，人力资源管理师证书市场认可度还是比较高的。而且未来三五年，执证上岗是必然趋势。理论联系实践，学以致用，我想考证的目的在此。