『壹』 培训纪律和考勤制度
你可以问一下同鑫软件，他们给企业上培训，考勤工资招聘系统的应该很多制度
『贰』 教育培训行业用什么考勤管理系统好
培训机构主要解决的是排课、考勤、课消、招生等问题，而这些问题统一用系统解决的话还是真得不容易，但是学邦技术的BOSS校长学校管理系统可以做到。
『叁』 如何确保线上培训学员的考勤
有这么几个办法可以作为参考：
1、培训时间不宜过长。一般建议每半天控制在2小时之内，时间一长大家都会疲惫，毕竟线上培训还是缺乏氛围的。这是从根本上解决。
2、要多加强互动。比如采取提问的形式，这样课程也更生动。假使说，问到的人1分钟内没有回复就判定缺席早退，可以给予一定的惩罚。
3、通过视频形式开课。培训管理员可以巡视是否都在线。
4、定期让大家在学习组回复。比如设置了一些问题，要通过扫二维码来确认或者给以回复，对于哪些不回复的就可以判定可能不在电脑旁。
5、定期抽奖。比如每隔15分钟抽一次奖。
总之在线培训只能疏导引导，比如学员说电脑网络出了问题，你是很难去界定的。把握几个关键点那就是时间不要过长、多采取案例式讲课、多互动这才是根本。
『肆』 如何管理学生在培训机构的出勤
培训学校的考勤根据学校规模不同，方式也不尽相同。
小型培训机构因为学版员较少多权采用纸质化记录。
中大型培训机构一般采用打卡机，指纹机，或者微信打卡的方式。
我们目前使用的是排控通教育培训机构管理系统，通过微信由老师或者学生进行核销，在课程核销的同时，将上课信息及课时统计实时推送给学生家长。在管理后台也可以进行多维度的统计。这样就降低了教务管理人员的日常工作量，提升了管理效率。
『伍』 红海eHR人事系统中，培训让考勤管理主体的升级是什么意思
在互联网时代里，人事系统的出现解决了很多HR在考勤管理上由于时间回、杂务、数量等原因而答造成的低效，有力辅助企业考勤从“做”提升到“管理”。
只有不断的进步与思考方能进步，培训对于考勤管理主体——HR来说也是必不可少的一部分，通过红海云的全面培训功能，HR可以学习和培养更优秀的管理人员，加强个人管理能力的同时提升整个部门的管理能力，从考勤着手实现企业人力资源管理。
『陆』 培训机构使用什么系统可以做好学员考勤管理
钉钉。
我们单位就用这个，很好用。
『柒』 培训班纪律和考勤制度
建议你用一下上朝啦
免费的考勤管理系统
人脸识别率可达99.9%，仅有不到千分之一的误识率，就国内来说，已经是非常不错的水准了，更重要的是免费，还有配套的后台管理系统，我们公司现在就启用了
『捌』 教育机构的人员考勤怎么做更好
培训机构抄的考勤还是很复杂袭的，需要统计教师上课考勤，业务人员的考勤以及普通员工的考勤，学员的考勤学时统计，面对这样复杂的考勤管理就需要选择管理系统进行全面管理，就比如用排控通系统吧，使用它能很好帮你进行考勤管理。
『玖』 驾校考勤管理制度
驾校学员考勤制度
为了规范教学工作，严肃教学纪律，保证安全技术培训效果，达到提高学员安全意识、安全知识和操作技能水平之目的，特制定学员考勤制度。
一、学员考勤是教学管理的重要组成部分，是培训室的一项严肃认真的日常工作，由培训室具体落实。
二、学员考勤分为日常教学考勤、现场实际操作教学考勤、企业培训班考勤和培训抽查考勤四种。
日常教学考勤是指在日常理论教学过程中，每日对学生出勤率、病事假等方面的考勤记录相关工作。当班教师是第一责任人，考勤结果应当予以记录。
现场实际操作教学考勤是指在实际操作教学过程中，于教学前、教学中、教学后学员出勤情况的记录相关工作。当班联系人和教师是第一责任人，考勤结果应当予以记录。
企业培训班考勤是指在企业办安全技术培训班的过程中，由企业组织人、我校联系人、当班教师等对学员出勤情况的记录相关工作。当班联系人和教师是第一责任人，考勤结果应当予以记录。
培训抽查考勤是指对前面三种考勤情况，由分管校长、科主任对其进行抽查。
三、考勤要有记录，记录到人，记录要于培训结束后三天内一并交培训室整理归档。
四、考勤统计结果要与“培训开班跟踪记录单”填写内容一致。
五、考勤工作是各级人员工作责任心的一种反映，可以作为教师日常工作考核依据之一。
六、考勤中发现不正常情况时，教师要及时通知培训科分管校长、科主任，必要时可将出勤情况及时通报生产经营单位培训负责人。
『拾』 学员教师考勤的教育培训管理系统有哪些