① 常州市如何建立完整的培训体系
常州市企业培训体系建立的原则 由于不同的企业在文化、战略、规模、行业领域等许多方面有着较大的差异，因此企业培训体系的建设也必须从企业自身的特点和实际出发，在搞清楚培训体系所包含的内容和本企业培训现状外，还要注意遵循以下六个原则：基于战略原则：培训的目的是通过提升员工的素质和能力来提高员工的工作效率，让员工更好地完成本职工作，实现企业经营目标。因此培训体系的建设必须根据企业的现状和发展战略的要求，为企业培训符合企业发展战略的人才。 动态开放原则：企业要生存必须适应不断变化的外部环境，这就要求企业的培训体系必须是一个动态、开放的系统，而不是固定不变的。培训体系背心根据企业的发展战略和目标进行及时的调整，否则培训体系就失去了实际的意义，就不可能真正发挥推进绩效改善和提升企业竞争力的作用。 保持均衡原则：一个有效的培训体系必须保证企业的员工在不同的岗位都能接受到相应的训练，这就要求培训体系的建设必须保持纵横两个方向的均衡。纵向要考虑新员工、一般员工、初级管理者、中级管理者，高级管理者之间的各个不同级别，针对每个级别不同能力的要求，设置相应的培训课程；横向要考虑各不同职能部门要完成工作需要那些专业技能，以此来寻找培训需求和设计相应课程。 满足需求原则：培训体系的建设必须要在满足工作需求的同时，满足组织需求和员工需求。满足组织需求，才能保证培训的人才是组织所需要的，而不仅仅是岗位所需要的；满足员工需求，才能从根本上调动员工的培训主动性和积极性，从而保证培训的效果。 全员参与原则：培训体系的建设，不只是培训部门或培训管理员的事，企业培训体系中的任何一项工作，都不能只靠培训部门孤军奋战，必须上下达成共识，全员参与，必须得到领导的大力支持，必须得到业务部门的积极配合才能完成。 员工发展原则：如果培训体系和培训课程的开发能够与员工自我发展的需要相结合，就可以达到企业和员工双赢，在员工得到发展的同时，也能为企业的发展作出相应的贡献。 内容很多，只是基本一部分，你去搜索原内容看看：领导力 资讯 > 企业 > 企业培训 > 企业培训体系的建立领导力 资讯 > 企业 > 企业培训 > 企业培训体系怎么建立才能有效
② 常州内训哪家培训公司最好
常州慧迪企业管理顾问有限公司成立于2007年5月，经过多年来全体员工的努力奋斗，如今已经发展成为融企业管理培训、企业管理咨询和企业人才招聘、人才猎头、经理俱乐部、国家职业资格认证培训、学历教育、等企业与人才服务为一体的，整合、紧密、多元的综合管理咨询、人才、培训服务公司。
公司已经开展了企业管理咨询、企业内训、行销策划、公开课、户外拓展、网络在线学习及国家级职业资格认证项目等十几个大项，100余种小项的管理咨询、人才、培训服务工作，遍布范围之广，科目设置之多，在常州管理咨询、培训领域中，独占鳌头，堪称典范。
慧迪以市场为导向，以著名高校优质教育资源为平台，快速完善和壮大公司专家师资团队，汇集了全国知名院校教授、学者和三千余名企业资深管理精英、职业培训咨询师。公司员工汇聚各界精英人才，科学化的管理使企业内部的综合资源等得以共享，整体合力得以提高，规模效益得以体现。
慧迪愿景：企业管理问题解决专家
慧迪使命：解决客户现实问题，为客户创造实效价值
慧迪理念：诚信 创新 专业 双赢
慧迪特色：专业性 针对性 实战性 整合性
核心价值：客户导向 资源整合 不断创新 双赢合作
③ 常州企业培训
我手上一大把服务常州的培训机构，时代光华，福友，人从众，TUV，群益，慧迪专，科杰....你的问题太大属，真心不好推荐
不同的培训需求、目的、对象、内容、预算等所对应的培训形式和方法绝对是不同的。不是一概可以找一家培训机构外包包圆解决的。例如企业文化，环境制度等自然是内部人员比外聘教师好。
再说外训，术业有专攻，不同的培训机构侧重点，教师资源等也不同。不排除一家培训机构转包某些课程给其他机构，费用肯定提高，另外培训中的沟通会不及时不顺畅。还有些国家规定有指定培训机构的，例如特种设备、特殊工种上岗资质培训等。
不知道你在企业是什么职位，是人事行政的话，得赶紧学点专业知识呀，任何培训都会有费用，关系到钱，你懂的，老板要求出钱也要出效果的；如果是BOSS等非专业人事管理人士，找个懂的人做个系统的培训规划吧
④ 常州的培训机构有哪些
从网上搜一下呢？现在一般都在网上有招生的，价格相对来说一般都有一些优惠。我们是专注于中小学课外辅导滴。
⑤ 常州哪里有企业管理培训课程
新思想控股集团不错，一个很不错的培训机构。新思想控股集团学士班已经让1000万人改变财商观念。
⑥ 常州有哪些公司做企业管理培训企业内训或者公开课。
内训或者公开课网上蛮多的吧！很欣赏你继续学习的态度和想法，不错哦！
⑦ 常州哪有好的企业管理培训机构
企业管理培训机构都还不错，毕竟是做教育的，还是要有点水平的