㈠ 培训艺术机构的管理制度有哪些
艺术机构还是需要进行规范管理。
这也是艺术机构良性发展的必然要求。
㈡ 艺术类培训机构怎么经营
艺术培训机构最重要的就是招生，招生快速做！机构经营不愁。招生如何做？专业招生团队，中江招生商学院，招生分享：
机构类型不同，招生方法变不一样。很多教辅机构的校长都会在网络平台找寻招生方法，这个想法其实是非常不错的，多理论指导才能又更多的进步。但是网络平台上的文章如此多样。机构类型不同，机构的主要辅导方向不同，机构的大小不同，机构定位不同等等，这些都有着重要影响。同时，当地的市场，政策都是影响的重要因素。
这里为你揭秘：美术机构如何招生？如何在短期内快速获得生源？如何让招生效率迅速提升？
1.安排学生参与比赛，提升机构知名度。推荐学生作品参与更多的比赛，让学生在学习过程中有更大的动力，获奖后家长也会更信任机构的教学质量，同时机构的品牌建设在无形中也得到提升。
2.注重作品的展示。美术机构办画展这是个很好的展现自己机构实力的机会，给学生一个表现的机会，同时可以低成本地进行宣传。地点可以选择机构门口，无论是怎样的机构都很合适。
3.注意网络平台的宣传。都9102年了，网络时代欣欣发展，全民手机的时代，利用网络做软性宣传，这是个好平台。让学生转发机构的一些言辞，更好地展现自己的机构。
4.和家长沟通，让家长帮助机构宣传。让家长参与宣传，这其实是最有利的宣传，这就好比买家会比卖家更让人信服，更容易取得别的家长的信任。
5.百团大战，招生有利第一招。百团大战是招生最有利的手段，3天招生500人，这不是梦想，这也不是传说。想要快速实现招生，中江招生商学院为你服务。
招生里，时间就是金钱，早一天就多一天希望，多上一百人!
㈢ 艺术培训如何管理员工
一个艺术培训机构的职务一般有：授课老师、学管师、咨询师、市场人员、前台人员等，不同职务的员工所负责的工作也会有所不同。很多培训机构在员工管理方面不到位，员工操作随意性大，这将导致整个艺术培训机构的运营效率降低。所以，很多艺术培训机构的管理者都纷纷购买管理软件来将培训机构的管理信息化、系统化。
当下的家长都比较重视孩子的特长培养，为孩子报了各种各样的艺术培训班，希望他们能够找到属于自己的特长或着能够全方位去发展，这也是越来越多艺术培训机构能够崛起的原因。艺术培训机构越来越多，市场竞争力变大，那么机构在员工管理这块必须抓严，这样才能更多地去展示机构的亮点，在激烈竞争中占得优势。那么，适合艺术培训机构使用的管理软件在员工管理这块都有哪些功能呢?
校盈易的培训管理系统同样贴合艺术培训机构的使用，针对员工管理这块，校盈易为管理者提供权限配置、职务配置、员工管理、签到考勤四大板块去对整个艺术机构的员工进行管理。
首先培训机构管理者可以在职务配置中，根据自己艺术培训机构的具体需求去增减职务名称。接下来，我们可以根据职务的不同需求给予员工相对的操作权限，让机构的每个员工都能够清楚自己的职责所在，有章可循，提升培训机构的整体效率。另外在员工管理和签到考勤中，我们可以查看全体员工的信息及出勤情况。
通过培训管理软件，艺术培训机构的员工管理起来会系统很多。每位员工根据各自的权限对系统进行操作，各版块的数据变得更加有序，整个艺术培训机构的运营脉络变得清晰，让管理者更加清楚机构运营的方向及目标，让机构得以长线经营下去。
㈣ 如何管理好一家大型的艺术培训机构
管理好一家大型的艺术培训机构，那么必然是需要了解更多教育培训机构的管理方法的，对于教育培训机构的经营者们来说，掌握教育培训机构的管理方法是至关紧要的。
可以从如下几点出发：
1、转变、提升教师的管理意识根据现代化的教育教学管理来讲，小学教师不仅仅是传授知识的重要桥梁，而且还是一个重要的直接管理者。
主要体现在：
（1）教师在日常教学工作中承担着对学生的管理、教学设备的管理等，同时还直接参与了对相关教学的管理。
（2）教师在讲课、批改作业、测试的过程中，要意识到自己不仅仅是知识的传授者，更重要的教学过程中的管理者。这是提升小学教育教学有效管理质量的重要保障。
2、教学管理中要积极地动员各方面的力量教学质量的提升是要通过全校师生的共同努力才能有效地实现质量的提升。因而，要想真正的发挥教学管理的有效作用，必须要动员各方面的力量，有机地结合起来积极地参与到学校的教育教学管理中去。
需要注意以下两点：
（1）加强学校领导的重视，积极调动校内的各个力量，力争与家长、社会取得及时的联系、沟通、交流，让他们参与到学校管理工作中。
（2）在校内要建立健全的教学监督组织、制度等，从而为教学改革提供有效的、可靠的、适用的改进意见。
3、构建和谐、优美、民主的教学环境和谐、优美、民主的教学环境是提升小学教学质量的必要保障。要想促使教学环境一直处于一种良好、平稳的发展状态，需要根据该校的实际情况进行构建。
㈤ 想考中传MFA艺术管理，不知道难度大不大。听说要参加专门机构培训才有希望，有必要吗报录比多少14考研
答:全日制MFA也是统招的复硕士研究生，报制名和考试均和全国统考同时进行。
报名是在网上进行，时间是每年的十月一日至三十一日，考试时间一般是在一月份，每年时间不太一样，但相差不大。
全日制艺术硕士是，公共课国家统一命题，专业课学校自主命题。
㈥ 艺术培训中心管理人员具体是做什么的
辅导学生学习，管理学生的日常生活，确保学生在培训期间的安全问题等等。。
㈦ 如何举办各类文化艺术培训班和社会教育讲座
文化艺术管理职业培训认证制是劳动和社会保障部2007年推出的旨在为艺术市场培养专业人才的一项新举措。该项培训针对从事文化艺术经营管理、展览展示、修复保管、策划讲解、典当租赁等方面的专业机构，如文博机构、拍卖公司、典当公司、展览公司、古玩公司、画廊画店、文化公司等单位。多年来，许多岗位一直处于“有岗无职”的状态。为了对文化艺术经营过程中各个环节上的人才进行统一规范的培训，劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心授权我公司举办文化艺术管理职业认证培训班。现将有关事项通知如下：
一、培训对象
1、文化艺术机构的决策经营者、业务管理者、岗位专业人员和艺术爱好者。
2、全国文博系统和文化团体的领导者和中层管理干部、执法岗位的专业人员。
3、各典当公司、拍卖公司和文化艺术机构的管理者、经营者。
二、培训内容
文化艺术管理师/艺术策展师——针对拍卖公司、展览公司、古玩公司、画廊画店经理级的岗位和业务主管，进行企业文化、管理方针、制度建设、知识产权、法律法规方面的培训。
典当经济师/艺术品修复师——针对典当公司及文博机构专业人员进行系统知识、业务实操、科技手段、制度建设等方面的培训。
三、举办形式
1、培训认证班将采取专家主讲、问题研讨、实操考试、互动交流的方式进行。
2、采取网上学习、集中面授的教学方式。
四、认证颁发
学习期满，经考试合格者，颁发中华人民共和国劳动和社会保障部《CETTIC职业培训证书》。
五、培训认证项目
文化艺术管理师、艺术策展师、典当师、艺术品修复师、拍卖师、鉴定师、评估师、经纪人