舞台管理培训

Ⅰ 公司是做舞台演出，现招聘：礼仪走秀，舞蹈学员，驻唱歌手（免费培训）保底6000到8000可信吗

我现在也在培训 说是去福建做模特 什么时装秀啊 什么的 也是6000保底 我有点害怕了 怕被骗 怎么办 他们已经给我拍个模卡还有视频了 这怎么搞

Ⅱ 培训的方式方法有哪些

企业培训学习方式有很多种，为了提高了企业培训的效率，我们必须要找到好的企业培训学习方式，如何提高培训的投资回报率应该是很多企业特别是人力资源管理者或培训管理者所关注的问题。

我们可以使用以下公式简单地表示培训的投资回报率：

投资回报率=培训产出/培训成本

根据这个公式，我们可以发现有两种途径可以大幅度提高培训的投资回报率，即降低培训成本和增加培训产出。这里有三种提高训练回报率的方法。

方法一：明确需求，统一预期。

许多人力资源或培训书籍谈到培训需求分析的重要性。这里我要强调的不仅是需求的分析，更是期望的统一。教科书中提到的需求分析大多集中在确定企业的需求上。然而，在实际训练中，参与者都是有自己需求的个体。因此，我们的需求分析的范围应该扩大到这里。我们不知道企业需要什么样的培训，员工需要什么样的培训。只有找到两者的焦点，才能形成预期的统一，才能使训练顺利进行。同时，训练后的效果会更好。

例如，高管培训在过去几年非常流行。很多企业派员工参加，认为这样可以提高企业的执行力。然而，这些企业都没有认真回答这个问题：被派遣员工是否认为自己的执行能力差?你认为你需要这种训练吗?如果你问老板这个问题，他会说当然有问题，当然有培训，但是说到员工，答案可能就大不相同了。如果真是这样，那么训练效果可想而知!

所以，要想提高培训的投资回报率，应该从一开始就把事情做好，需要决定什么样的培训，这时，我们会坚持以人为本的原则，虽然原则提了很多年，但是很少有企业认真去做，现在，是时候重新思考了，实质上，培训问题是人的问题，如果违反了人的基本需要和规律，员工就会用人性去打破它，不管培训做得多好!

方法二，选择正确的方式，降低成本。

第二种方法是讨论如何降低培训成本。培训成本大致可分为两类：金钱成本和时间成本。在金钱成本上，主要是上课成本、场地成本、差旅费等等，时间成本，要看参加培训人员工作的重要性。组织中不同层次的人同时创造不同的价值观。那么如何才能有效降低成本呢?关键在于训练方法的选择。

在我国，大多数企业更愿意参加现场培训，而在西方，混合培训已被企业广泛接受。什么是混合训练?简单地说，就是在互联网技术的帮助下，在线和离线学习方法相结合的培训。对于线下培训，这里就不多介绍了，因为大多数企业都很熟悉。我想把重点放在利用互联网技术进行培训上。据我预测，在未来十年内，这种方法将被中国企业广泛接受，形成在线学习的热潮。

有两个原因：

首先，与线下训练相比，网络训练具有独特的优势。企业可以通过互联网技术创建自己的网上商学院，设计适合自己企业的课程体系。员工可以随时登录商学院进行学习和分享，不受时间和空间的限制。它还节省了实地培训的差旅费和其他费用，这突出了在线学习的高成本性能。

第二，学习小组的变化使得网络学习的趋势不可避免。进入21世纪，越来越多的90后成为各大企业的主力军。再过几年，00后一代也将进入历史舞台。作为一家优秀的公司，要想在竞争中保持领先地位，我们需要走在时代的前列，所以我们必须回答：这些新人是如何学习的?他们喜欢什么样的学习方式?我认为答案是显而易见的。对于新的人来说，互联网就像空气一样不可缺少，而基于互联网的学习方法肯定会成为他们的第一选择，这不是由人决定的，而是时代科技进步的必然结果!

在以上两段中，虽然列举了在线学习的优点，但并不意味着我们应该放弃离线学习。混合不是刚性的组合，而是有机的结合，既能降低成本，又能提高学习效率，这自然会大大提高投资回报率!

方法三，学习文化，可持续发展。

在我国，很多企业在培训上功利浮躁，希望通过一次培训来解决企业多年积累的问题。俗话说：罗马不是一天建成的!对于企业培训来说，与其一次花很多钱，不如让培训正常化，建立企业的学习文化。我相信只有这样才能保持企业的成长，提高培训的回报率。

事实上，很多投资回报的问题都是在投资回报这个词产生的时候就注定要出现的，因为在投资回报的问题上，人们往往会陷入短期利益的陷阱，变得功利化，特别是对于企业这样的营利性组织来说，这个短视的孩子更是严重。对于自己的问题，只能靠公司来解决，外力多数时候只能采取暂时的解决办法而不能起到永久的治疗作用。

因此，当我们能够跳出培训的短期视角，我们就可以找到好的企业培训学习方式。从长远和可持续发展的角度来看待组织学习时，我们以十年磨一剑的心态来进行培训，打造企业的学习文化，我们相信回报会丰富而持久!这就是好的企业培训学习方式的重要性。

Ⅲ 本人一直有舞台恐惧症，想要去参加培训课，有不错的推荐吗

这个蛮多的，不过个人建议你去听听王昱齐的培训课，我总共听了两次，现在对公众演讲一点也不害怕了，很有自信。

Ⅳ 舞台灯光师培训五花八门到底好不好

由于舞台灯光专业关系到的各类知识比较广。而且舞台上的每一个细节都不能掉以轻心，一不留神事故发生，轻者给外行人传为笑话，重者关系到演员和观众的安危。舞台灯光工作是一门很苦很累的活儿，绝不是坐着就能领取高薪的轻松工作，所以对本行业极好奇的外行人员特别多，别以为经过培训就可以成为大师就能名利双收。如果你认为不能吃苦耐劳，不爱学习钻研，不喜欢团结友爱，没有团队合作精神。敬请你三思而后行。

Ⅳ 舞台音响师的音响师培训课程

音响师抄培训课程设置：袭
1，声音的属性与计量2，电声学原理与应用3，调音台的使用操作技巧 4，各种周边设备的选配、连接与使用技巧5，现代音频设备系统组成与操作技巧6，大型舞台演出操作技能介绍7，数字调音台操作与使用8，数字网络音频与媒体矩阵操作与使用9，现场环绕声原理与鉴赏。10 ，现场音频设备操作与演练
灯光师培训课程设置：
1，光与色的属性与计量2, 交流电配置，安装与检测3，常规灯调光技术4，电脑灯操作与应用5，灯光设计软件介绍与使用6，新闻节目的人物布光。
录音师培训课程设置：
1，音频工作站的原理与操作。2，各种音频节目的拾音方法与录制技巧。3，各种录音软件的原理与使用4，后期节目编辑与制作的方法与技巧。5，录音棚构造与设备组建。6，环绕声录音技术与实践。

Ⅵ 太原舞台灯光培训

要参加舞台灯光培训可以直接到山西大剧院。

Ⅶ 天津舞台灯光培训

现在对舞台灯光师挺吃香的，工资不错，我在河北闻达学的，教得不错，学完就能直接独立工作了。

Ⅷ 舞台灯光培训

你好，我是舞台灯光专业的教师。我有个朋友也是舞蹈编导，也很想了解舞台灯光。演出的时候如果能懂一点，就能和灯控伙计指手画脚了。
现在据我了解，专门假期的短期培训，非常非常少，几乎没有。如果有，要么是专业性非常强的，你听不懂；要么就是非常简易的，你学不到多少东西。所以我的意见如下：
1.首选去上戏、中戏参加进修班，这个需要1年
2.找一个戏剧学院舞台灯光专业的学生当家教，让他带你更演出
3.舞台灯光设计有教材，买一本自学。

Ⅸ 太原舞台灯光培训

太原舞台灯光培训貌似没有专业教的学校吧！
来我们学校学舞台灯光的有太原的。
都是特别喜欢舞台灯光，将来学成回太原从事灯光。
行业不错。空间还是蛮大的。

Ⅹ 舞台灯光师 舞台灯光学习及培训

舞台灯光师职业是不错的。工资也是蛮高的。但是要有真技术才行。
如果想做这行，最好找个专业学校学一下。
将来凭技术发展还是不错。