光大集团管理培训生

Ⅰ 刚去应聘光大证券的营销培训生，问下如果考过证后不签约或签约工作1个月辞职要不要支付培训费作为违约金

如果你还在试用期，可以不用支付违约金。

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理回依据问题的复函》答

三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题

用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。

Ⅱ 光大银行校园管理培训生是怎么回事啊是骗人的吗说是一年以后定岗，不靠关系能留下吗

主要还是要看你一年期间的表现，银行还是一切要靠能力说话

Ⅲ 光大证券营销培训生到底是干什么的 有没有前途 是不是正式工啊

我虽然没在光大干过，不过证券营销培训生和证券客户经理、证券经纪人这些回名称所做的工作的性质应该都答差不多，最终目的都是要去拉客户的，有没有前途不好说，关键看个人能力，有干的好的月薪上万都不成问题，但更多的是干不好的，也就拿个底薪，底薪是很低的，当然还有很强悍的直接转为证券分析师、基金经理之类，那就是相当的牛了。这一行是个很有压力、很具挑战的行业，而这个职位也是相当不好干的职位，要求很高的营销水平，和很强的综合能力，开头会很难，若是能做好，则会有很高的薪水远超其他行业。所以建议您认真了解一下证券行业，评估一下自己是否适合做营销，然后再决定是否进入。

Ⅳ 悬赏20分！广州光大银行管理培训生待遇

硕士的话刚进去一般是在3k-5k了

转正后就会好多了！

Ⅳ 银行属于事业单位还是国有企业

现在小编发现，不少非金融专业的考生也特别想进银行，银行似乎成为了“多金、体面”的代名词，殊不知，银行不是人人都能去的，你需要具备过硬的素质才可以有进银行的资格！比如，必须要良好的气质、谈吐，最好有相关从业资格证书，还有的比如你的人脉啊，知识储备等等，都是非常重要滴！

银行校园招聘考试内容

各大银行历年校园招聘笔试的内容和题型大同小异，银行校招的考试内容大体上可分为四大类：行政职业能力测试类（即我们平常说的行测）、英语类、综合知识类、性格测试类。

一、行政职业能力测试类

银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。

二、英语类

银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力；而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。

银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型；另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型；

三、综合知识类

银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，（如图）包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。

其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点

尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生；但是由于知识考察范围大，专业性强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。

四、性格测试

银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。