❶ 简述人力资源管理的途径
1、人力资源获取是指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职,并从中挑选出适宜人员予以录用的过程。
2、获取途径:1.社会招聘;2.组织内部培训。
(一)、外部招聘获取人力资源优缺点:
优点:
1、给企业增添新鲜血液。新员工带来新观点和新认识,这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。
2、外聘来的人才无形中给企业内部员工产生一种压力,迫使他们更加努力的工作。
3、外聘的方式在某些时候节省了时间和企业的培训费用。
缺点:
1、成本高,招聘得到的员工不一定是企业需要的。
2、外聘的人才需要花费较长的时间了解企业,从而影响企业整体绩效。
3、有可能外聘企业仅仅是外聘人才的流动站。
4.2 内部培训开发人力资源
(二)、内部招聘获取人力资源优缺点:
优点:
1、员工的忠诚度较高,因为员工了解并认可本企业文化,较容易与企业建立一种心理默契。
2、通过内部培训可以对员工起到激励的效果。
3、在一定程度上可以节省外部招聘昂贵的招聘成本。
缺点:
1、培训所花费较长的时间
2、接受培训的是少数,容易挫伤及影响其他人的积极性。
3、如没有严格的培训计划和内部晋升制度,一般内部发展计划的成本会很大。
无论是人力资源的外部招聘还是内部招聘都有各自的优缺点,企业若选择从外部招聘的方式,可以短时间内获得人力资源,但该人才不一定是企业需要的;若选择内部培招聘的方式获取人才,时间周期太长。
❷ 人力资源管理培训
人力资源管理培训的课程很多,您可以参考http://www.bjssjc.com/qynx_kctx.asp?id=18;课程有:女性管理者版职业生涯规权划 ;管理者角色和技能培训 ;平衡积分卡 ;绩效辅导与评估面谈技巧 ;人力资源管理全方位系统训练 ;薪酬福利设计及应用培训 ;处理劳动争议与企业裁员的特别应变能力训练 ;绩效管理与辅导技巧 ;非人力资源经理的人力资源管理 ;招聘系统与招聘技巧 ;职位分析、职位评估及职业生涯规划 ;员工持股与企业分配机制 ;绩效管理与绩效目标分解 ;绩效目标与辅导评估技巧 ;个人绩效合约-如何制订有效的绩效目标 ;企业组织结构设计; 人力资源管理诊断 ;职业计划和发展-如何进行员工职业生涯规划; 面试、测评与人才选拔 ;流程分析、流程描述与流程再造 ;组织结构分析与人力资源诊断 .
❸ 学习人力资源管理,请教学习方法。
我以前来是做人力资源的,现在给你一些自建议不知道对你是否适用。
1、首先认识人力资源管理是什么?
2、买一本人力资源概论看看了解其人力资源包括哪些模块的工作。
3、认识上述内容后买一本人力资源实务看看。
通过上述至少有个基本认识,还建议可以通过业余时间去参加一个人力资源证书考试班,会接触一些人力资源实务的工作。
❹ 人力资源管理培训机构哪家好
当然是 点跃在线人力资源学习实战
❺ 目前市面上流行的人力资源培训课程有哪些
培训课程的主复要内容有:工作分制析与职务设计、 人力资源规划、 员工招聘与录用、员工培训与发展、工作绩效考核、 员工激励、 薪酬和福利管理、 劳动关系、 人力资源管理的未来发展趋势
可以通过远程教育的方式学习,随时报名随时学习。报名条件与最终学历、所学专业、工作性质、工作年限都有关系。详细的可以问一下培训机构。
楼住算我话多一句;在怎么流行还不是那一套。他离主题跑不远的。哈哈
❻ 考人力资源管理师需要培训吗
若是想要一次通过考试,而自己又没有十足的把握,可以选择培训。
另外,若是想要报名,但是一般条件都不够,可以培训。
❼ 学习人力资源管理课程,网络课程的效果与面授相比差的多吗
其实讲的知识方面都是相同的。网上学习的话可能比较方便,但是效果和自学也差专不多,属如果你没有充裕的时间,又有足够的信心以及自制力的话,上网络课程也是一个理想的选择。
而面授的话直接一点,互动比较多, 现场可以与老师同学直接沟通交流,有任何问题都可以立即解决。
❽ 如何利用网络学习人力资源管理师的课程教材在线的
曾有刚入行的朋友让我推荐几个专业的人力资源管理网站,有的面向全国,有的面向地方,有专注一个模块,有的包罗万象,但大部分以社交型论坛为主。其中很多版块是专门介绍如何学习备考的,下面推荐的几个站点是具有代表性的,不一而足。
1、中国人力资源网
创建于1998年,经过十几年的发展,发展成为了人力资源咨询服务行业的第一个垂直型网站,确立了在业内的优势地位和品牌影响,属于老资格的专业HR网站。
2、中国人力资源开发网(中人网)
提到中人网,做HR的人基本都会知道。成立于2002年,作为领先的人力资源管理门户网站,为人力资源从业者提供全方位的专业信息服务,拥有资讯(新闻、人力资源、案例、管理、劳动与法、HR信息化、工具等)和社区(BBS、博客、相册)两大类频道。
3、17HR人力资源网
建立于2007年,目前已经成为中国成长性最快的人力资源交流社区,为广大人力资源及企业管理的从业人士提供相互交流,资源共享,问题讨论,业界消息等全方位交流平台;在ALEXA的排名靠前。
4、中国劳动咨询网
一个在全国劳动保障法律方面最全面、最专业的网站,拥有最新的劳动保障法律法规,同时拥有一个律师平台,对有关法律法规深度解读。无论是对处于劳资纠纷中个人还是企业,都很具参考价值。
5、我要社保网
这是由社保专家于清泉创办的社保专业论坛,创立时间是2007年11月,至今才4年时间但发展很快,算得上是国内领先的社保第三方专业交流平台,提供社保咨询、社保讲座、企业顾问、外包策划等,已经成为HR社保人交流和成长的最佳平台之一。
6、谷逸人力资源专业博客
国内最早目前规模最大的人力资源专业博客群!目前有3万多HR开设博客,文章有将近10万篇,很多有见地的专业文章可以在这里查询。
7、栖息谷
创建于2002年,很干净纯粹的非商业性质的管理论坛,在论坛基本看不到任何广告,虽不完全与HR相关,但也是做HR从业人员交友学习分享提高的一个很好的平台。
8、HRBAR论坛
这是我经常光顾的HR论坛,相比上面几个站点要小众一些,但不时也有企业HR大腕时常光顾,经常组织免费的沙龙、讲座、培训活动,覆盖地域以北京地区为主。经常浏览也会有意想不到的收获。
9、HR三人行学习论坛
人力资源公益学习型论坛,这也是我经常光顾的论坛之一,以培训学习互动为主,每周都有大大小小的免费培训讲座活的,包括国家中小企业银河工程培训、人力资源博览会、劳动法规公益讲堂等,覆盖区域以北京为主。
10、兰竹博客
专注于人力资源管理,招聘求职,公司职场和商业管理案例分析的管理博客,虽然刚起步,但有潜力,文章也有很强的借鉴性。
❾ 现在有哪些书籍是关于人力资源的,员工培训的,银行人力的在线等!!!
金融企业人力资源管理
书籍作者:徐兆铭
图书出版社:北京大学出版社
一般都是这本