管理培训生和储备干部的区别

① 各位前辈们，能否谈谈你们对于 企业招聘--储备干部或者管理培训生 这样的职位的看法吗

储备干部：
实习生，看工作表现和细节，还有战术的运用，比如销售技巧，和日常处理的工作的细节表现

管理培训生：
做管理的人，要具备管理的七个综合技能，可以参考一些资料，还要有战略思维，大局观要强

② 周生生珠宝的零售管理培训生或者储备干部待遇如何薪水和福利

现在的企业，流行这种员工管理模式，招聘也会冠以很多名讳。

从你提问的字面上看，你不要太在意待遇与福利，要认真去工作与发挥。因为周生生也是一个品牌，只要你有付出，是会有回报的。

个人建议、仅供参考！

③ 请问H&M有管理培训生，也就是店长候补、储备干部等同类职务吗待遇如何除了每月固定收入还有其他的吗

一般店长都是内部选拨，制度方面每个店都有自己制度，你可以去他们店内详细了解。

④ 有没有人做过咖啡厅或西餐厅的管理培训生（也就是储备干部培训生），这个工作到底怎么样啊

如果这个餐厅人员很稳定，那你是没什么希望。如果人员流动性强，那你可能有一线希望，不过话说回来，要好好想想为什么流动性强。很多这些所谓储备干部，只是用人单位打的一个幌子，现在服务行业人员难招聘，单位就打出这么一个招牌来。

⑤ 银行业的储备干部与管理培训生有什么区别啊

储备干部--------- :就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理专人员。属企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
管理培训生-------- :一般分三类：知名外企的，大型国企的和合资企业的。外企的是最正规的，也是条件最苛刻的也分两类：p&g，咨询业，四大等以新人为主要招收途径的知名外企和其他外企，前者对英语要求一般是母语的要求，英语不好想都不要想因为要不断跟老外交流和合作，后者英语也要求cet-6级以上，口语优秀。合资企业的 要求跟第二种的基本一样，国企的管理培训生一般要求专业对口且成绩优秀，政治面貌一般是党员，在校期间如果是学生干部会有优势，对英语要求不高！

⑥ 管培生是做什么的

不同企业对于管培生的工作安排是不一样的，不能一概而论。

管培生通常内是在公司各个容不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。

管培生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

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管培生的优势：

1、高于普通岗位的薪资：

管培生的薪资水平一般会比同期应届生高，这主要因为企业一般比较重视管培生的培养，以管理层的标准培训，精力和资本投入都比较多。同时，管培生需要基础各种基础岗位，工作任务比较重。

2、系统培训下快速成长：

体制正规的大企业一般有自己系统的培训体系，能够让职场新人快速掌握必备的岗位技能，提供充足的项目实践机会，从而快速成长。管培生的晋升也比较快，一般做到中层管理只需要3年左右。

3、快速积累人脉、经验：

轮岗制的培养方式下，可以更多地与不同部门的人员接触，在每个部门建立起人脉关系为后期部门协作和发展有很大的帮助。更重要的是，管培生有更多机会接触到公司高层，可以提前东西企业发展动向。

参考资料来源：网络-管培生

⑦ 管理培训生和储备干部的区别

称呼不一样 基本没什么区别 就是先工作积累经验 然后有能力提升你 说白了就是得从底层干起

⑧ 招聘网站上总提到的管理培训生，储备干部等职位具体都是干些什么啊，有发展没

要看你的人脉关系赖，如果有人做靠山的话，估计就有希望，没有的话，那就是忽悠人的赖

⑨ 培训生和储备干部有什么区别

管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目专标的特殊项目。属管培生是管理培训生的简称。管理培训生指的是一些大企业为了发展，自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。管理培训生这是一个相当普遍的现象，注重实际操作的各大公司，每年都会安排在校学生，进行时间不等的实习和培训，从中挑选优秀者进入公司。也叫做委培。 储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。希望对你有所帮助！

⑩ 应届毕业生的储备干部和管理培训生是怎么回事

储备复干部就是企业管理阶层的储备人才制，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。3 }6 R$ x& c) m% S6 l