宿舍管理培训

❶ 青岛啤酒的管理培训生以及以后的住宿条件是什么样的呢单人间还是集体宿舍

住宿是集体宿舍，拿3000元的工资，市场督导是转正后可以达到的目标，工资也会相应有提升，但要做到区域销售主管没个2年以上不太可能。进青岛总部机会很少。

❷ 职工在外面参加培训的车费、住宿费等费用，在管理费用下哪个明细下核算更合理，可以作为职工教育经费吗

参考财政部关于向社会公开征求《关于加强企业职工教育经费财务管理的专通知》意见的通知：属参训人员培训期间发生的食宿费、交通费、资料费，从提取的职工教育经费中开支。
因此，在正式文件发布后，您说的问题相关费用可以在管理费用下职工教育经费明细科目进行核算。

❸ 培训机构如何招生

在校大学来生最担心的源就是就业，你首先要让学生感觉到就业的压力，其次，通过你的培训，对他们会有什么帮助，这些问题在你找生前就应该很清楚的想一想，还有在招生的过程中，校园内的海报是少不了要贴的，但是这个海报是不能乱贴的在学校规定的地方贴，不然乱贴让学校发现对你以后的招生是有影响的，其次你如果能进到学生宿舍最好，这样你先可以针对人数比较少的群体，抓住比较感兴趣的学生，努力做他的思想工作，如果他同意报考就会有宿舍的其他人报考，一个宿舍的报考了，他所在的班级的学生也会有行动的，前期的影响很重要，声誉，信誉非常重要，还有在校的学生也很愿意利用业余时间去做兼职，一方面有钱赚，另一方面可以锻炼自己，所以你要利用这种心里，招几个有能力的学生，最好是学生干部一类的，还有人数不能太多，学生干部好办事，其他的学生也比较相信，所以你要好好的利用这层关系，让学生干部帮你招生，前期先做好表面的影响，具体的细节问题嘛！我没有办法一一列举出来，在具体的操作过程中，你要慢慢的去琢磨适合自己的方法和思路。

❹ 在培训机构里，男女宿舍怎么去管理

制定住宿制度，经常做卫生、消防宣传，定期检查消防设施，每天坚持巡查宿舍，内认真登记住宿容人员（最好把电话也记录好），男女员工分开管理，坚决杜绝噪音和高空抛物，堆放垃圾要有序，宿舍管理员严守大门进出关卡，非本单位员工（外来人员需要本单位员工带领并做好登记），在没有侵犯私隐的情况下安装闭路电视。谢谢。

❺ 酒店实习生住宿管理制度

实习员工管理制度

为提高宾馆从业人员整体素质、拓展宾馆管理人才的发现与培养渠道，为社会输送合格的行业人才，宾馆愿与各酒店职高、专科、本科教育机构广泛合作。
在本着用好实习生、配合教育单位的教学作好实习培训、提供相关的信息反馈并不影响宾馆正常工作的开展的前提下,特制定本制度。
一、实习员工定义
经宾馆与学校联系（或宾馆对到宾馆联系实习的学生与学校达成一致）就实习内容达成一致，由宾馆根据学校提供的实习推荐名单和材料，与本人签定实习合同的酒店类专业毕业的职高、专科及本科学生。
二、实习时间与内容组成
（一）三天宾馆集中培训与实操后，确定退出或进入实习期
（二）实习期由实习试用期与实习工作期、工作服务期组合组成，实习试用期在两
个（或以上的）岗位完成，共两个月（一般为每岗一个月）；考核合格后进入实习工作期(宾馆原则上不签定实习期少于6个月的协议)；与宾馆、宾馆与学校确认的实习期限在6个月以上的部分为工作服务期。
三、合同、培训与生活补贴
（一）集中培训与实操期间提供午、晚餐
（二）学生实习协议是宾馆与实习员工签订的实习培训合同
（三）按实习期的内容分段安排培训，按实习协议的时间分段情况挂钩补贴：
1、实习试用期
实习员工按岗位要求工作与学习，宾馆应组织进行《员工手册》、规章制度、岗位工作流程与技能的学习与考核，实际工作情况、岗位考评情况，确定转岗实习时间（对没有组织培训、不能提供有原始记录的相关档案的部门或班组将按未完成工作对责任人记过一次），对不能按期（一个月内）转岗的实习员工要有其本人签字的专项说明。对因工作态度、责任心、能力等原因不能进入实习期的，实习协议自动终止。
实习试用期发放基本生活补贴（650元）。
2、实习工作期
进入实习工作期的员工，与宾馆签定实习协议，在协议岗位上工作到实习工作期结
束；对实习工作期的员工，宾馆组织进行岗位工作流程、任务流程、计算机操作、宾馆安全知识、宾馆意识、宾馆管理基础知识等的培训与考核（对没有组织培训、不能提供相关档案的部门或班组将按未完成工作对责任人记过一次）；
根据实际工作情况、岗位考评情况，确定实习期生活补贴（签订不满一年协议的，以比宾馆同岗位同等级聘用员工当月工资低10%的金额为当月生活补贴的金额）。
3、工作服务期
对实习协议超过六个月、宾馆认可的工作优异的实习员工，第七个月开始为工作服务期（生活补贴可比宾馆同岗位同等级聘用员工工资高10—20%）。
4、对宾馆认可的在宾馆工作优秀的，取得毕业证后愿意继续在宾馆工作的，签订聘用合同（实习期计入馆龄）。
5、宾馆为实习员工提供工作餐与住宿床位，但不享受宾馆员工福利。
四、实习纪律
严格执行宾馆各项规章制度。
五、实习协议到期，宾馆应根据实习期情况为实习员工提供书面评价（附每月工作评价与相关考核情况的材料）。

❻ 因培训而发生的交通、住宿、餐饮等费用可以列入培训费吗财务如何处理

可以,与培训相关的全部支出均可以列入职工教育经费。
根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）的规定，企业职工教育培训经费列支范围包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。 因此与培训相关的全部支出均可以列入职工教育经费。
借：管理费用-职工教育经费 xxx
贷：现金等相关科目 xxx
企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

❼ 公司的法人培训费，计入管理费用的什么科目，期间住宿费记入什么科目

公司的法人培训费，计入管理费用的什么科目，期间住宿费记入什么科目----全部计入“管理费用--职工教育经费”

❽ 员工参加培训的住宿费，会计分录怎么做

因为会计科目里是由培训费这个明细科目的，所以为培训发生的住宿费一般计入培训费。具体如下：

管理部门：管理费用--培训费

销售部门：销售费用--培训费

生产车间：生产成本--培训费

生产成本是生产过程中各种资源利用情况的货币表示，是衡量企业技术和管理水平的重要指标。包括直接材料费、直接工资、其他直接费用以及分配转入的间接费用； 贷方登记转入“库存商品”账户的完工产品的制造成本。期末借方余额表示生产过程尚未完工产品的成本， 即期末在产品成本。该账户的明细分类账应按产品品种分别设置。

(8)宿舍管理培训扩展阅读

在市场经济条件下，产品成本是衡量生产消耗的补偿尺度，企业必须以产品销售收入抵补产品生产过程中的各项支出，才能确定盈利，因此在企业成本管理中生产成本的控制是一项极其重要的工作。

生产成本法是目前世界各国普遍采用的一种成本计算方法，用生产成本法计算成本时，只将生产经营过程中发生的直接材料费用、直接人工费用和制造费用计入产品成本，而管理费用、财务费用和销售费用不计入产品成本，而是作为当期费用直接计入当期损益。

生产成本是工业企业为生产一定种类、一定数量的产品所发生的直接费用、直接人工和间接制造费用的总和。企业原材料消耗水平，设备利用好坏，劳动生产率的高低，产品技术水平是否先进等，都会通过生产成本反映出来。换言之，生产成本的控制能反映企业生产经营工作的效果。

❾ 济南益友培训学校宿舍管理怎么样

客观点说宿舍虽然不算新，但管理很严格，收拾的很干净。老师也很负责，每天多次查宿舍，保证宿舍卫生、安全。宿舍都有门禁，宿管也很认真，外人根本进不来。不过也有点不好，想偷偷出去上网是不可能了。

❿ 我是艺考生家长请问在你们崛起教育培训期间老师的管理、住宿、餐饮方面如何呢

去年在崛起读的，总体感觉都比较好，班主任也很负责，最主要的是最后他们还给孩子选志愿，我在他们学校食堂吃过一次，伙食还不错，算好的了。