A. 中小企业培训投资的意义和重要性，以及培训投资的定义
培训 分为企业高管 和 员工的培训 对于高管 掌握经营企业必须具备的思维模式
了解企业内经营管理必容备的管理工具 关于了解企业经营管理的操作方法 制定让企业与员工双赢的绩效管理系统 对于员工方面 提升团队凝聚力，加强部门协作能力 转变团队管理者心态，增强工作积极性 提高团队管理者的忠诚度，有效帮助企业留住人才 这样公司才能持续不断的走下去
B. 如何提高培训的投资回报率
针对企业培训工作的现状， 要提高培训工作的投资回报率，可以从以下三个方面入手处理：
一.明确培训需求， 统一预期目标
企业在成长过程中，越来越了解到培训需求的重要性，然而大多数企业把这个需求的对象侧重点放错了，大部分都侧重在企业的需求，其实不然，在真实的培训过程中，参训的是个人，都是有自我需求的人，因此我们不仅要了解企业的需求，更应该满足员工个人的需求。只有找到这两者的焦点，才能形成统一的预期目标。
企业认为员工的执行力不行，就一味地安排执行力的培训，而忽略了员工是否真的执行力不行，或者说是否真的需要培训执行力。要想提升培训的投资回报率，就要在一开始把事情做对，坚持以人为本的原则。
二.选对培训方式，降低成本
从上述那个公式中，我们可以看出，要想提升投资回报率有两个途径，一个是增加培训的产出，那么另一个就是要降低培训成本。如何降低，关键在于选对方式。
很多企业苦于培训费用的昂贵以及时间上的浪费而选择放弃培训，这样肯定是不利于企业发展的，在中国，绝大多数的企业倾向于现场参加培训，而目前，借助互联网技术，将线上和线下两者学习方式相结合的培训方式正不断地流传开来。
越来越多的优秀企业，选择网络培训，创建自己的商学院，设计适合自己的培训课程，各类员工进行学习分享，不仅在时间上，空间上都节省了培训成本。当然我们不仅是强调线上的培训而忽略线下的培训，要把两者有机结合起来，更能提高学习的效率。
三.学习企业文化，优质持续发展
培训其实是一个学习的过程，古人云：学无止境。本质上培训其实是人类满足求知欲的一个方式，企业应该营造一种学习型的氛围，构建一个卓越的学习文化，把员工个人的学习需求与企业文化结合在一起，不要急功近利，应该以一种长远的、发展的眼光去看待培训，俗话说的好：冬练三九，夏练三伏，用坚持不懈地心态去做培训，那么可想而知，回报必然是丰厚。
C. 如果经营范围要涵盖培训行业的，公司应怎么冠名投资类公司可以吗
不知道你是哪里的公司
目前能注册培训类的 就北京地区
其他省市的带培训一回词的基本都答让你到教育局审批，民政局注册
北京的话可以注册成技术培训有限公司
你们当地注册不了培训类公司的话 那只能注册成教育科技、教育咨询公司打打擦边球了
投资公司 可以试试申请教育投资管理 这个也跟教育沾丁点边吧
D. 我想开一个公司,专门教股民如何炒股的培训公司,有什么要求要办什么手续
建议你先按普通的公司来申请设立，问工商局是否可行。
如果属于普通的公司，在经营范围中，要带有“培训”，一定要出具教育部门的行政许可批文，工商局才会受理。具体程序是：
1.去工商局，进行企业名称预核准
2.带好预核准的证明文件和公司章程、可行性报告等去教育部门报审核
3.教育部门批准后，持批准证书、董事经理监事任职文件和身份证明文件、法定代表人任职文件和身份证明复印件、验资证明、住所使用证明等去工商局办理公司注册登记
如果属于证券投资咨询公司，根据《证券、期货投资咨询管理暂行办法》，门槛比较高：
第六条 申请证券、期货投资咨询从业资格的机构，应当具备下列条件：
（一）分别从事证券或者期货投资咨询业务的机构，有五名以上取得证券、期货投资咨询从业资格的专职人员；同时从事证券和期货投资咨询业务的机构，有十名以上取得证券、期货投资咨询从业资格的专职人员；其高级管理人员中，至少有一名取得证券或者期货投资咨询从业资格；
（二）有100万元人民币以上的注册资本；
（三）有固定的业务场所和与业务相适应的通讯及其他信息传递设施；
（四）有公司章程；
（五）有健全的内部管理制度；
（六）具备中国证监会要求的其他条件。
第七条 证券经营机构、期货经纪机构应当符合本办法第六条规定的条件，方可申请从事超出本机构范围的证券、期货投资咨询业务。
其他从事咨询业务的机构，符合本办法第六条规定的条件的，可以申请兼营证券、期货投资咨询业务。
第八条 申请证券、期货投资咨询从业资格的机构，按照下列程序审批：
（一）申请人向经中国证监会授权的所在地地方证管办（证监会）提出申请（所在地地方证管办（证监会）未经中国证监会授权的，申请人向中国证监会直接提出申请，下同），地方证管办（证监会）经审核同意后，提出初审意见；
（二）地方证管办（证监会）将审核同意的申请文件报送中国证监会，经中国证监会审批后，向申请人颁发业务许可证，并将批准文件抄送地方证管办（证监会）；
（三）中国证监会将以公告形式向社会公布获得业务许可的申请人的情况。
第九条 申请证券、期货投资咨询从业资格的机构，应当提交下列文件：
（一）中国证监会统一印制的申请表；
（二）公司章程；
（三）企业法人营业执照；
（四）机构高级管理人员和从事证券、期货投资咨询业务人员名单及其学历、工作经历和从业资格证书；
（五）开展投资咨询业务的方式和内部管理规章制度；
（六）业务场所使用证明文件、机构通讯地址、电话和传真机号码；
（七）由注册会计师提供的验资报告；
（八）中国证监会要求提供的其他文件。
E. 如何加大企业员工培训的投资
1、对于现场一线操作员工，注重培训实际操作技能，使其掌握正确的操作方法，提高生回产效率，保证生产质量答。一般是老员工带新员工，老师傅带新学徒。学习一段时间后（如一周、半月、一月），就要对其考核，测算他的生产能力，产品质量，然后对其奖励或再培训；
2、对于基层管理人员，注重培养他们的责任心，组织计划能力。这就要交代一些具体的一些任务由他们完成（如小订单，小项目等等）。看他们在实际过程中，能否组织自己属下的员工，按时、按量、按质完成，有否推卸责任。通过这些任务去考核并提高他们的能力，然后对其奖励或再培训；
3、对于中层管理人员，注重培养他们的参与权，沟通协助能力。这需要给一个项目去检验培训，因为完成一个项目，是需要多个职能岗位共同完成的，中间过程就可以看出并锻炼出各人的沟通参与能力。
当然这些培训过程都是通过具体事情去实现的。通过去做，才能得到深刻的体会，才能学到真实的本领。因为要做成这些事，是需要提供相关的资源才能完成的，中间也会产生错误或损失，这也算是培训投资吧。
F. 企业投资培训有什么课程比较好的
你或许可以参加些辅导课程（新锐产业投资家成长营）来提高自己的投资能力
G. 员工培训是福利还是企业投资
个人认为，企业给员工培训既是一个福利，同时也是一种企业投资。
说她是福利专是因为，属他确实帮助员工更快的成长了，可是员工在成长的同时更加职业化，同时为企业创造更多的价值，所以这又是一种隐性的企业投资，最终实现双赢的效果。
——————杭州时代光华 纞梅
H. 有很多中小企业店铺都关门了，想转行投资教育培训行业怎么样
我觉得抄教培还是未来可期的，毕竟市袭场还在，学生还在，就算受疫情影响，家长望子成龙望女成凤的心是不会变的，所以该送去上课的还是会接着送。
还有一点就是这段时间，倒了这么多机构，这些机构原来的学生肯定得找新的机构上课，那继续做的培训机构就又有了更多的生源。这么看教培的赚钱空间还是很大的。
所以你转化做教培我觉得是可以的，但是要找好方向，比如你是想投资机构，还是投资给机构提供服务的各种服务商，什么类型的机构等等都是需要好好斟酌的。望采纳~
I. 如何给教育培训机构估值
假设A机构在财年的年收入是1000万，那么税前净利润应该是在200万左右，那么税前估值应该在1000万左右。 这个估值对于传统行业是比较合理的，因为如果按照企业净利润的6倍来估值的话。那么意味着：在企业保持稳定的情况下，6年收回投入，每年的投资回报率是17%左右。这个投资回报率相对于投资如此小规模、不成熟的教育培训机构，风险是显得尤其的高。而当我接触到一些年收入在200万，利润50万的机构动不动就要1000万的估值。
20倍的估值意味着什么？在没有成长的情况下，每年投资回报率只有5%，还不如存在银行呢。 传统行业就是传统行业，成本在收入中的比例是固定的。你不是互联网，人家把结构搭好，品牌做好了以后，1个人用和1亿人用的成本是一样的，人家的利润和收入是可以成几何级数的增长的。 当然对于一些对自己极其有自信的、或者企业确实是在高速成长的机构，往往会以本财年，甚至是下一个财年的收入和预算来评估企业的价值。假设A机构08财年的实际收入-实际利润是1000万-200万，09财年预算收入2000万-预算利润400万，10财年预算收入5000万-预算利润1000万。
以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。