Ⅰ 我们企业是私企，现在人资部想将公司员工的档案统一管理，请问需要什么审批手续，或者我们应该怎么做呢
哪种类型的人事档案，有些是公司保管的，有些得交给社保中心，看具体内容的
Ⅱ 人力资源部需要哪些档案盒呀 急 谢谢
这个还真不好回答，一般的档案盒分为：以处理文件、待处理文件、紧急处理文件。
人力资源的档案盒有：招聘类文件、培训资料、合同管理、社保档案、考勤档案、每个员工的个人档案、其他每个模块都应该有几个档案盒。
Ⅲ 学校把档案给我了，但是我本地的人力资源部接受了怎么办
按照人社发2014-90号文件规定：
四、规范流动人员人事档案接收和转递。各级公共就业和版人才服务机构不得权拒收符合存放政策以及按照有关政策规定转来的流动人员人事档案。接收的档案应真实、准确、完整、规范，如实反映存档人员的出生日期、教育培训、工作经历、职务任免、职称评审、奖励处罚、政治面貌等基本情况。要加强与存档人员本人、工作单位及相关部门的联系，及时收集有关材料，建立规范的收集、鉴别、整理、归档机制。存档期间不再调整档案工资。档案转递时，行政(工资)介绍信、转正定级表、调整改派手续等材料不再作为接收审核流动人员人事档案必备材料。转递档案时应严密包封并填写档案转递通知单(见附件2)，通过机要交通或派专人送取，严禁个人自带档案转递。
Ⅳ 我的档案在人力资源公司，要到企业落户需要什么样的手续
2010年，河南省应届高校毕业生规模将超过40万人。加上往届未就业的，需要找工作的毕业生在50万人以上，就业形势仍然不容乐观。高校毕业生就业，一直都是全社会关注的焦点。应该采取什么措施，才能让他们顺利就业?昨日上午，在省政协重点提案督办会上，省人力资源和社会保障厅副厅长韩志奎通报了河南省最新出台的一些促进高校毕业生就业的政策。他说，今年河南省确定的目标是：应届高校毕业生离校时初次就业率在70%左右，年底总体就业率80%以上。
对困难毕业生实行就业援助
韩志奎说，通过入户调查、摸清底数，对就业困难人员进行了登记。对“记录在册”的人员，开展就业服务和援助专项活动。
目前，河南省正在实施“就业服务与援助计划”，将家庭困难和就业困难的毕业生都纳入就业援助范畴。通过开发基层社会管理和公共服务等特定公益性岗位，予以安置。
就业困难的高校毕业生，可免费参加各类招聘活动、参加职业技能培训和鉴定等。在公务员与国有企业事业单位招考时，免收报名费和体检费。
“虽然很多地方承诺：不挑不拣、七天上岗，但是，由于毕业生的意愿差异较大，目前还难以做到保底就业。”韩志奎说，下一步，将开发更多适合毕业生就业的岗位，尽量满足就业需求。
取消落户限制，解除非本地毕业生的后顾之忧
有企业招聘时，对外地户口的毕业生存在“歧视”。对此，韩志奎说，河南省将进一步破除影响高校毕业生就业的身份限制和制度性障碍。
对企业招用非本地户籍的普通高校毕业生，所在城市应取消落户限制。人力资源部门要做好毕业生到企业就业的落户、档案管理、职称评定、社保接续等服务，解除他们的后顾之忧。
企业招收符合一定条件的毕业生，还可以享受就业扶持政策。如：劳动密集型小企业，招用登记失业的高校毕业生和其他城镇登记失业人员达到规定比例的，可享受最高200万元小额担保贷款扶持。
鼓励自主创业
干“个体”者3年内免行政事业性收费
韩志奎说，自主创业既能有效缓解高校毕业生的就业压力，又能为社会创造新的就业岗位，具有带动就业的“倍增效应”。因此，鼓励和支持高校毕业生自主创业，是高校毕业生就业的重要“增长点”。
今年，河南省将着力实施“创业引领计划”，引导和带领一大批高校毕业生通过创业实现就业。一方面，在市场准入、场地安排、税费减免、小额担保贷款等方面，为高校毕业生创业提供支持。另一方面，对参加创业培训的毕业生，给予创业培训补贴。毕业2年以内的高校毕业生，从事个体经营的，自其在工商部门注册登记之日起，3年内免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。
在当地公共就业服务机构登记失业的，自主创业的高校毕业生，最高提供5万元小额贷款;合伙经营和组织起来就业的，可按人均5万元合理确定贷款规模，总额一般不超过50万元;个人申请小额贷款并从事微利项目的，由财政据实全额贴息。
鼓励基层就业，有基层经历的高校毕业生优先录用
今年，河南省还将组织实施“大学生志愿服务西部计划”、“高校毕业生志愿服务贫困县计划”、“高校毕业生‘三支一扶计划’”、“大学生村干部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等促进高校毕业生就业的专门项目。
对参加“三支一扶计划”和“大学生志愿服务贫困县计划”的高校毕业生，提高生活补助标准，大专生每月不低于800元、本科生每月不低于900元、研究生每月不低于1000元。
到县以下农村基层单位就业并履行一定服务期限的高校毕业生，以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生，可给予相应的学费补贴和助学贷款代偿。
对具有基层工作经历的高校毕业生，在公务员录用、事业单位招聘时，采取适当增加分数或其他办法予以优先(录)聘用。参加“大学生村干部计划”和“三支一扶计划”满2年以上的高校毕业生，公务员笔试成绩可加5分。省级党政机关在考录公务员时，录用具有2年以上基层工作经历人员的比例不低于50%。
提高就业质量防止“被就业”
针对“被就业”的问题，省政协委员杨利霞说，目前，各级政府关注的重点在如何提高就业率，但是对就业的质量似乎重视不够。由此造成的结果是：就业率上去了，但学生的工作与专业不对口、岗位不稳定、岗位发展前景差。这样，造成了教育资源的极大浪费。
杨利霞说，目前，各级政府应该将更多的目光投向如何协调就业率与就业质量的关系，使高校毕业生尽量做到“学以致用、人尽其才”。
对此，韩志奎说，近年来，个别地方出现的就业率“虚高”现象，已经引起了各级政府的高度重视。今后，将重点做好两个方面的工作。一是制定科学合理的考评体系，做实高校毕业生的就业率。二是开展中长期的跟踪调查、提升就业服务水平、完善政策法规，增强大学生就业稳定性，提高就业质量。
韩志奎说，目前，人力资源和社会保障部、教育部等已按中央的指示精神，布置开展高校毕业生就业工作的大调研活动。河南省也将积极配合，进行深入调研，努力创造条件，促进高校毕业生的和谐就业。
Ⅳ 人力资源档案管理
化工企业人力资源招聘选拔与培训测评及薪酬绩效管理实务全书 目录：
第一篇人力资源管理导论
化工企业人力资源招聘选拔与培训测评及薪酬绩效管理实务全书
第一章 人力资源管理概述
第二章 人力资源管理基础
第三章 人力资源规划
第二篇工作分析实务
化工企业人力资源招聘选拔与培训测评及薪酬绩效管理实务全书
第一章 工作分析概述
第二章 工作分析方法
第三章 工作分析实施
第四章 工作分析结果
第五章 工作分析应用
第六章 工作分析案例
第三篇招聘与选拔实务
化工企业人力资源招聘选拔与培训测评及薪酬绩效管理实务全书
第一章 人力资源管理中的招聘选拔
第二章 招聘选拔的基础
第三章 招聘策略
第四章 招聘程序
第五章 获取职位候选人
第六章 人员选拔评价基础
第七章 人员选拔评价方法：面试
第八章 人员选拔评价方法：心理测验
第九章 人员选拔评价方法：评价中心
第十章 员工的录用
第十一章 与招聘有关的法律规定
第十二章 招聘选拔实战演练
第四篇人员培训实务
化工企业人力资源招聘选拔与培训测评及薪酬绩效管理实务全书
第一章 培训的组织体系
第二章 培训计划的制定与实施
第三章 培训分类
第四章 培训方式
第五章 培训方法
第六章 培训评估
第七章 著名企业的员工培训
第八章 企业培训案例分析
第五篇人员测评实务
化工企业人力资源招聘选拔与培训测评及薪酬绩效管理实务全书
第一章 企业人员素质测评
第二章 心理测试
第三章 面试与评价中心技术
第四章 企业管理人员素质测评
第五章 生产人员素质测评
第六章 技术人员素质测评
第七章 营销人员素质测评
第八章 财务人员素质测评
第九章 行政人员素质测评
第六篇薪酬管理实务
化工企业人力资源招聘选拔与培训测评及薪酬绩效管理实务全书
第一章 剖析薪酬管理
第二章 薪酬设计
第三章 工资制度
第四章 工资形式
第五章 宽带薪酬设计
第六章 知识员工的薪酬管理
第七章 经营者年薪制与长期激励模式
第八章 薪酬控制与调整
第九章 薪酬管理的法律调整
第十章 薪酬管理的国际考察
第十一章 薪酬管理实战集锦
第七篇绩效管理实务
化工企业人力资源招聘选拔与培训测评及薪酬绩效管理实务全书
第一章 绩效管理概述
第二章 绩效管理与胜任力
第三章 绩效考评方法
第四章 绩效管理系统设计
第五章 绩效管理流程
第六章 绩效考评质量分析
第七章 绩效风险管理
规 格：精装四卷
版 本：2008年3月
开 本：16开
定 价：￥1180.00
952586531
Ⅵ 人力资源方面的人事档案怎么建立有没有合适的样板
制作表格，把员工情况列入。
请员工准备身份证、户口本、学历证、技能证书等证件的复印件，彩色1寸照片。
员工工作期间的培训证书、晋升相关资料、技能培训考试表等（通常人事来做培训资料整理，其中个人职业能力表最好每年做一次或三四年做一次，每次都要存入个人档案中）。
总之，就是把员工能提供给你的资料全都要一套，存入公司人事档案备案。
最好用整齐的盒式文件夹装资料。
Ⅶ 关于个人档案的存档，我的档案在外企人力资源服务有限公司，现在想把档案寄放在北京海淀人才中心
就是这样，说是今年北京市出了个政策个人档案人才不接收，我就是这种情况找了好长时间最后存在北京化工人才了，电话68861475，他们那可以接收个人存档不要求保险
Ⅷ 7天怎样实现标准化人力资源管理体系
第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。
第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。
第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。
企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。
编辑本段
系统通常包括以下功能
一、人事档案
人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段，可自行设计人事档案界面。
人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。
系统支持人事业务的在线办理，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。这些业务即可以直接办理，也可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。
人事档案数据支持分部门管理。各分公司或部门可以独立管理本部人员。
可以使用人事档案的所有字段（包括自定义字段）组合查询。查询条件可以保存为查询模板。快捷查询与组合查询可以联合使用。
人事档案数据支持Excel格式的导入与导出。用户可对人事档案进行批量编辑。
系统内置丰富的人事报表、图表，包括：人员构成情况分类统计表、员工明细花名册、部门员工花名册、各部门职务统计表、 员工入职离职统计表、各部门员工生日报表、各部门及岗位编制人数统计表。 用户可自定义二维统计报表，也可使用系统报表平台，自行设计个性化的人事报表。
支持自动快速识别、读入员工身份证信息，杜绝伪造身份证，提高员工个人档案信息准确度，减少信息录入工作量。（实现此功能需要配备硬件设备身份证识别器）。
二、组织架构
部门管理。用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机构图，并直接打印，也可以导出为HTML格式。
职务及岗位管理。用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。可以为职务及岗位建立说明书。可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表，可以随时了解企业编制情况。
用户可以建立精确的岗位及员工能力素质模型。为人力资源各项工作提供量化依据。能力素质模块使用系统指标库来构建。
三、合同管理
客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。 提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。
合同报表功能可以随时展现各类合同的明细数据。
合同数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的合同。
四、薪酬管理
用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。
可实现一月多次发放工资，支持多次工资合并计税。
支持年终奖的十二个月分摊计税。
薪酬数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的薪酬。
薪酬数据支持在线批量编辑。
薪酬发放支持标准的工作流审批。
员工可以在线进行薪酬申诉。
每月薪酬数据自动记录在人事档案中。
系统内置薪酬报表，包括：各部门员工薪酬明细表、各部门及岗位薪酬汇总表、部门月工资条打印表、职务薪酬汇总表、部门及岗位薪酬多月合计表、 部门及岗位多月薪酬对比表、员工薪酬多月合计表。
五、社保管理
用户可以自定义各类保险福利类别。
用户可为员工批量创建保险帐户，支持为当月入职员工开户，离职员工退保。
社保缴费自动核算。
可以工资计算中自动引入社保缴费数据。
社保报表。
六、绩效管理
系统支持定性及定量两种绩效考核方式，如：360度考核、量化考核等考核方式。
系统内置各岗位常用的绩效考核表，可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表。
考核任务发布后，员工直接在线进行绩效打分，自动完成分数汇总计算。考核结果自动记录在员工档案中。
薪酬模块可以自动引用绩效考核结果，直接计算用户的绩效工资。
员工可以在线进行考核申诉与反馈。
系统内置绩效报表，包括：绩效考核结果一览表、绩效考核记录一览表、考核结果单指标分析表、考核评分记录明细表、各部门量化指标分析表、部门考核等级汇总表。
绩效数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的绩效。
七、考勤管理
与企业现有考勤机结合，实现班次定义、员工排班、智能抓班、考勤汇总计算等功能。
系统支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理。
薪酬模块可以直接引用月考勤结果进行相关计算。
假期管理中可以自定义法定假期与企业假期。
考勤数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的考勤。
系统提供常用的一组考勤数据报表。
八、培训管理
培训管理员可以向员工进行培训需求调查。
各部门上报培训需求，汇总成培训计划，计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。培训计划可以在线申报。
由培训计划生成培训的实施方案，详细记录培训实施情况。
培训评价管理，记录员工在每次培训中的评价。
培训记录自动记入员工档案。
培训资源管理。可以管理培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料、培训地点等。
培训数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的培训。
系统内置培训报表，包括：各部门培训计划费用统计表、各部门培训计划人数统计表、各部门培训实施费用统计表、各部门培训实施人数统计表、各部门实施费用明细表等。
九、招聘管理
用户可以制订招聘计划，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等。招聘计划可在线申报。
应聘简历可以详细记录应聘者资料，并记录他们在应聘各阶段的评价。
应聘流程通过系统工作流平台完成，可以管理求职者的整个应聘过程。
系统内置招聘报表，包括：各部门招聘计划明细表、各部门招聘岗位应聘情况明细表、应聘人员构成情况分类统计表、招聘计划各阶段人数统计表、各岗位招聘及应聘人数统计表。
十、招聘门户
企业可在互联网上对外发布招聘网站，通过网站实时发布各类招聘职位。
应聘者可以在招聘网站上直接应聘，在线填写简历等信息。
招聘管理员可在系统后台直接查阅、筛选、统计应聘人员信息。
招聘全过程管理，可以记录应聘者在各阶段面试、笔试中的成绩、评价。
通过筛选的应聘人员，可以直接入岗，转为在职人员，或进入企业后备人员库。
提供各岗位应聘人员汇总表等报表。
十一、报表中心
报表设计中心，用户可以自行定义各类明细、统计报表。
十二、预警功能
劳动合同期满提醒
员工生日提醒
未签劳动合同人员提醒
合同续签提醒
员工转正提醒
十三、系统管理
系统日志管理。
在线用户查看。
业务监控台。查看系统中所有工作流业务的运行状态。
部门数据权限管理。
栏目访问权限管理。
用户及角色管理。
标准代码库。
数据结构管理
缓存管理
热门功能：人力资源仪表盘 量化绩效考核 HR工作流 集团管控 智能排班 能力素质模型
Ⅸ 人事文员的工作主要做些什么
人事文员的工作包括很多：招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，一般视公司规模大小设置不同岗位，人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作，当然也包括文员工作。
岗位职责：
1、协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作。
2、对新员工的入职和离任人员的离职手续处理。
3、协助人事部门主管对新员工的培训工作，包括入职的准备与进行后序工作。
4、全公司人员档案的电脑化创建与管理。
5、对试用期的员工进行试用与考核。
6、协助人事部门主管对全公司人事变动的工作。
7、全公司奖惩手续的办理。
8、对各类材料进行签收，整理并分类归档。
9、每日对全公司职工的考勤登记工作，制作每日、每月的考勤日报表和每月人员流动统计表以及请假表、放假手续处理和查卡、监卡和加班请求手续等。
10、月底对关联报表的整理并交于财政。
11、月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职职工上月的工卡查核并及时交于财政室。
12、对全公司钥匙的管理。
13、协助舍监对宿舍名单的修正和月底水电的计算。
14、职工劳动合同、暂住证及各类保险的办理。
15、完成人事部门主管临时交托的工作。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
参考：人事文员网络
http://ke..com/view/5263590.htm