⑴ 有没有人做过无限极直销的，这个行业真的让人致富吗，我女朋友现在做了无限极天天就是培训上课听一些成功
据说什么完美，安利，先尼雷德，无限极等等，都是直销，到现在我都弄不明白直销与传销有什么本质上的区别，它们不都是金字塔式结构，靠发展下线挣钱吗？如此说来，倒霉蛋不永远是下线吗？前几年我村有一人找我做安利，我不肯做，他就说什么顽固啊，不求进取啊，并且让我看着他，不出三年，他要在柬埔寨买别墅，购豪车，可到现在也只不过是一个不太富余的普通家庭，即没有柬埔寨的别墅，连个廉价的娇车也没有！
⑵ 无限极有没有培训课程还要去上海么
现在网上就可以，不需要跑那么远。
⑶ 有谁做过无限极业务员啊 怎么样啊
每个行业都有成功者与失败者 ，比如你开个餐馆没有赚钱不开了 是不是回所有的人都不开餐馆了 在同样答的地方别人马上接过去 别人可以赚到钱 那说明什么 不是这个行业不好 是自己做的不好 有些人失败了 是自己的问题 跟行业没有关系！
⑷ 如何开一个无限极工作室具体步骤有哪些需要多少启动资金
无限极一贯主张业务员在业务推广的时候应以工作室为主要方式，而不主张依赖大型会议，主要是以下原因：
l、工作室有利于新朋友正确认识无限极事业。
工作室营造了一个新切平和的气氛上，新朋友在这种气氛中，可以在很放松的状态下全面、深入、系统地了解无限极的有关情况，有问题也可以充分探讨，从而很理智地做出一个正确的决定。
而大型会议看起来场面大、气氛热烈，但新朋友有问题也没机会提问，有的往往头脑发热而做决定。实践证明没有充分了解感染而参与的人往往是三分钟热血，最终会起一些负面作用，我们需要的是通过充分了解考虑而决定参与的合作者。
2、工作室有利于业务员的成长。
工作室提供了一个相互交流相互学习的环境，业务员工作中遇到的问题可以在这里充分探讨及时解决，也可以了解很多口碑等信息。
工作室人数不多，业务员有很多机会分享自己的体会、心得和经验，同时也容易参与会议的运作，如主持等，可以让业务员得到很多锻炼的机会。
3、工作室有利于培养更多领导者。
由于工作室的条件不高，有一定经验的业务员很容易独立举办，可以锻炼业务员独立解决问题的能力、组织能力及领导能力，也利于业务员在自己的小组中树立威信。
4、工作室有利于增加团队凝聚力。
通过工作室，团队成员经常见面，面对面地探讨工作中遇到的实际问题，相互交流、相互鼓励，相互之问容易形成一种密切的关系。
5、工作室可以真正带来持续的倍增。
由于工作室的方式操作简单，很容易掌握，因此容易形成一个固定的模式，不断复制下去，有利于广泛推广，从而产生持续的倍增效应。——在这个行业中，简单复制的方法才是真正有效的方法。
二工作室的一般要求。
1、场所——无限极工作室的要求。
无限极工作室的大小，20平方米左右的房间能坐下lO个人即可，一般城市家庭可用客厅兼作无限极工作室，只要聚会时能相对独立，不受其他干扰就可以。
无限极工作室的基本配备：一块白板，白板笔，电视机，影碟机，录音机，灯光要暖色调并且要够明亮，最好是白炽灯，产品演示工具，辅销资料，产品样品，特别注意的是完美室一定要有足够存货。
无限极工作室的布置：墙壁可张贴无限极招贴画、无限极天地和快无限极资讯等介绍资料、小组零售排行榜、个人目标、网终图等，也可适当张贴一些标语。
2、聚会的规模：一般六、七人为宜，不要超过十人。
3、聚会的内容：可以是产品介绍、事业介绍、新业务员培训、产品分享、业务沟通，也可以是每月的小组总结会、骨干会议等。
4、基本形式：要有主讲人、组织者、主持人和一般与会人员。
5、二类经销商业务员就应该建立自己的无限极工作室，。
6、聚会时注意不要打扰领导的正常生活和休息。
三会前的准备。
l、提前确定主讲人和主持人，并落实与会人员，把与会人中的情况详细告诉主讲人，定好会议开始与结束时间。中间如果需要分享最好让要分享的人提前做好准备。
2、无限极工作室预先收拾好，准备好演示工具，产品样品摆放在适当位置，排除会中干扰因素。
四会中注意事项。
l、会议开始前，可以播放介绍无限极的影碟或无限极歌曲，这时不要发放资料。
2、见面时相互要亲切握手、打招呼，要热情欢迎每一位与会者。不要以遗憾或责备的口气提那些没来的朋友。 ’
3、会议一定要准时开始，坚决不要因为迟到者而推迟。
4、主持人介绍时要真诚推崇主讲人，要正式宣布会场纪律，可以说：“听的过程中大家请注意不要走动，不要讲话，不要抽烟，带手机和呼机的朋友请关机。”
5、若有新朋友参加，业务员一定要和自己带的新朋友坐在一起，会前把他介绍给主讲人和组织者，会中和他一起认真听，提醒他记笔记，会后引导他提问题。
6、业务员听讲时要积极配合主讲人，如微笑、点头、鼓掌、回应提问等，并且要认真录音、记笔记。
7、做产品演示时最好让新朋友接触一下产品，也可以让新朋友参与一起来做。
8、讲完之后最好安排半个小时左右的分享和沟通的时间，可以让新朋友做一下自我介绍，不管谁讲话大家都要一起认真听，不要底下互相讨论；沟通时一定要以新朋友为中心，业务中之间不可在新朋友面前探讨工作。
9、主持人要及时正式宣布会议结束，一般一次家庭聚会的时间控制在两个小时左右。
五会后工作。
1、组织者和主讲人要一起总结会议的得失，以便下次改进。
2、有新朋友参加时，业务员要及时跟时。
⑸ 无限极潜能训的视频教程
曾经我的记忆力也很不好，后来班主任告诉我，记忆力是可以训练回的，还跟我讲了关于答尼古拉特斯拉的事情，一位和爱迪生展开电流大战，并取得胜利的天才科学家。我就开始对尼古拉特斯拉产生好奇心，网络后发现一套开发大脑潜能的课程，尼古拉特斯拉潜能训练。经过课程的训练，我掌握了各种高效率使用大脑的技巧，记忆力提高了，逻辑推理能力加强了，给我的学习带来巨大的帮助。希望我的分享能帮到你！祝你好运，望采纳！
⑹ 无限极成为业务员需要花钱吗
我不会说那不好，也不会说好。这仅仅是一个公司的运作模式，因为现在传销模式是合法的了，人们都在这个竞争激烈的事社会中寻找自己的生存方式！你只能靠你自己，因为选择大于努力！选择不对努力白费！
⑺ 对于刚加入无限极的业务员怎样做才能做好
要有事业心。高度的自信心对产品的彻底了解也就是业务水平的高超
A：头脑—内—具有丰富的专业知识和一般容的常识
B：鼻——嗅觉灵敏 耳——要懂得倾听。
了解客户的所需，提供方案 嘴——要懂得应合
心——热忱，关怀，同情
肩——能担当。 手——懂得收集信息
脚——能跑。耐力
口才靠天赋，业绩靠自己 有口才的人成不了一个优秀的业务人员但有毅力的人切一定能成为一个好的成功者。 定于一成于一 既然认定这一行那就要全心全意投入不要半途而废要有一种在这行成功的决心。 一个好的业务人员要有耐心，要能接受挫折，进行二次努力。人只有在挫折中才能成长。 时间管理和客户管理 点精，线路，面广 综上所述：只要有企图心，彻底掌握专业技术。才能为顾客制造价值。要成功的进行时间管理及顾客管理才能成为TOP
⑻ 无限极业务员怎么能升到经销商
优惠卡有效期内某月购货10000点以上即为准经销商。随后登录官网，个人中心-业务大厅专，申属请经销商，上传营业执照扫描件和身份证，没毛病的话第二天就收到通过短信。
没有营业执照的，点击无营业执照，走对应流程，这个具体我不了解。
⑼ 无限极业务员培训主持人该怎么做
可以参加我们学校的主持人培训课程，提高您的口语 盛世-----中----华
⑽ 无限极的奖金制度
2012无限极（中国）
有限公司奖金制度
无限极十项奖金制度
1.零售利润 20%
2.销售折让 2—10 %
3.培训奖金 12.5 %
4.业绩红利 6 %
5.公司分红 10.5 %
6.稳健奖 0.5 %
7.优秀奖 0.3 %
8.卓越奖 0.2 %
9.杰出贡献奖 0.1 %
10.旅游培训
无限极奖金制度
一. 零售利润 20％
零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。
如：沐浴露：38（零售价）-30（优惠价）=8 (零售利润)。
二．销售折让（2—10%）
营业额 1000 2000 4000 6000 10000
折让率 2% 4% 6% 8% 10%
两个特点：两月累加，只升不降（也包括职称）
备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩（1元=1点）
计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金
例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达 10000元（点），即获得 10%的销售折让，10000*10%=1000元。
例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及自用了1000元产品。
当月的销售折扣计算如下：
10人整组售货10000元
整组折让：10000*10%=1000元
应付他人：1000*2%*9=180元
当月你应得折让：1000元-180元=820元
这只是假设，你看懂无限极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。
从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣代表的价值与内涵如下： 1、开分店的原理 任何一项生意如果只是一家单店，生意再好，收入也是有限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，因为全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万元，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然也是大事业。
销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，等于你开了一家分店。
你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司一个大事业就这样日积月累而成。
无限极极事业开分店不需要资金投资，开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。
而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。
充满生命力又没有风险的事业
“能力转移”等于开分店 当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2做到10%以上，也表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。 以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个。。。。。。你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，通常事业越做越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有任何风险可言。
2、助人的事业 当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。
因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利己。
三、培训奖金12.5%
培训奖金的领取条件是：
（1）组建一个以上（含一个）合格10000点小组
（2）个人小组业绩10000点
1、（n-1）×10000点×12.5%+m×12.5%
n：≥10000点的合格市场个数；
m：＜10000点业绩市场及自己消费业绩之和
2、下属没有超过10000点的市场，可获整组业绩超过10000部分的12.5%
如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折让。
人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养把他从不会教到会，从不懂教到懂，从 2%教到10%的百分比差额。如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到 8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三种资金“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。
假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。
奖金不是从剥削而来
当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折让一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度的绝对公平，奖金不是从剥削而来。
假设当月A这一组的业绩达到10000分，你的12.5%领导奖计算如下： 10000*12.5%=1250元
这就是你当月领到他这组最低的领导奖。（如果养育一个儿女从出生到**，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）
当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明白呈现。
因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。
培养一个人胜过一辈子的退休金
我们再以他为例，计算一下当你培养他做到 10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以再活四十年。1250元*12月*40年=60万元。这60万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。
一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。
这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。
超额奖金可以继承
换句话说，当你在世上领完这组的48万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。
综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明：
多一份收入少一份工作：
在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。而无限极制度的第三种收入—超额奖金，却能使你多一份收入和少一份工作。当朋友做到10%以上，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作，但每月却多1250元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一代，与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事？当他做10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。
终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。
*而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼这情况下，提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。
*超额（世袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。重视人才的培养：你某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。
这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。
因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。
四、业绩红利6%
第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下：
1万 1.25% 11万 2.50% 60万 3.75% 250万 5.00%
2万 1.50% 14万 2.75% 80万 4.00% 300万 5.25%
3.5万 1.75% 20万 3.00% 100万 4.25% 350万 5.50%
5万 2.00% 30万 3.25% 150万 4.50% 400万 5.75%
8万 2.25% 40万 3.50% 200万 4.75% 450万 6.00%
这项项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展。它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”
无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统事业中是绝对没有的。
业绩红利的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来总和。这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人。
例：假设你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元，这时你的整组业绩为480万元，你的收入为480万元×6％-（80万元×4％×6）＝9.6万元/月×12月＝115.2万元/年，也就是说光光业绩分红这一项就有115.2万的年收入。
五、公司分红（10.5%）
合格市场个数 1-2 3 4 5 6
个人销售业绩（点）10000 8000 6000 4000 2000
分区 3 4 5 7 9
注：分前四代的1.5%，第五代的1.3%，第六代的1.1%，第七代的0.9%，第八代的0.7%，第九代的0.5%。
假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9代，你下面的伙伴就有15116544人，
再假设他们每人每月的业绩为8千元，那么这时你的收入是多少呢？
我们来看看：
第一代:你×6＝6，
第二代:6×6＝36，
第三代:36×6＝216，
第四代:216×6＝1296，
第五代:1296×6＝7776，
第六代:7776×6＝46656，
第七代:46656×6＝279936,
第八代:279936×6＝1679616，
第九代:1679616×6＝10077696
第一代：1万×1.5％×6＝900元
第二代：1万×1.5％×36＝5400元
第三代：1万×1.5％×216＝32400元
第四代：1万×1.5％×1296＝194400元
第五代：1万×1.3％×7776＝1010880元
第六代:1万×1.1%×46656＝5132160元
第七代:1万×0.9%×279936＝25194240元
第八代:1万×0.7%×1679616＝117573120元
第九代:1万×0.5%×10077696＝503884800元
你的收入的总和为：第一代加第二代一直加到第九代
总和为：6.53028300亿元/月。
当然这只是一个理论数据，但是只做到十分之一是绝对没问题的！
六、稳健奖0.5%
公司当月总营业额×0.5%×个人分/总分，当有二个10万合格小组即可拿到稳建奖（总分等于公司所有成员分数之和）
当月公司全部销售额的0.5％奖励给拥有二个10万点以上合格市场的人，每拥有二个10万以上的合格市场算1分，4个10万算2分，6个10万算3分等等
七、优秀奖0.3 %
公司当月总营业额×0.3%×个人分/总分
当月培育1个市场营业额450万元，其它市场营业额达225万元。
每增加1个市场450万元获增1分
八、卓越奖0.2%
当月公司全部销售额的0.2％奖励给拥有5个达到50万点以上的领导人。
公司当月总营业额0.2%×个人分/总分
5个50万算5份，每多一个50万增加1.5份
九、杰出贡献奖0.1%
当月公司全部销售额的0.1％奖励给拥有10个达到50万点以上的领导人。
公司当月总营业额0.2%×个人分/总分，10个50万算10分，多一个50万增加1.5分。
十、旅游培训
旅游积分=当月税前收入/10，（60000点）
根据旅游积分,公司每年安排东南亚或欧美澳各国的精彩、豪华旅游培训。
实现有钱有闲的自由人生。（一年的收入达六万就可以达到全程海外旅游资格）
个人总收入=十项之和（满足一项加一项）