㈠ 一年经验,进大连IBM,工资多少合适
一般大公司都是根据等级和工作年限定工资的，不是你要多少的问题。。。试用期过后肯定涨工资啊，一般试用期是70%-80%的正常工资。
㈡ 您好，你现在在IBM工作了吗待遇怎么样他们的试用期是多久的啊
没在IBM总部呆过，在售后干过一段时间，每个城市的售后都不一样，我在的单位试用期1月，待遇还不错。而且出去不管去哪做服务都让客户高看一眼。感觉倍儿有面子，比其他售后好做一些
㈢ ibm 试用期工资 转正工资
1.12个月的月基本工资（Monthly Basic Salary）。
2.China New Year and spring bonus(2个月的MBS).
3.performance bonus（0.8个月工资），全球也不会发给几个人的，基本上是骗人的。
4.每月补助，700或者800。
5.对于做sales的人来说，若完成销售任务（commission）可得到你12个月MBS的141％，其他职务无此要求。
6.housing fund是公司除了住房公积金以外给的15％
再来说说IBM的定级。IBM给员工定级从band1到band10，band10最高。从band1到band5(contract)是有加班费的，从band6开始到band10(regular)，是没有加班费的，加班也是白干。
应届毕业生进去之后，被定级为band90（不属于band1到band10，属于试用期，无加班费），band90的基本工资税前，研究生通常是
6500(税前，含补助，下同)，本科生是5500左右，band90的基本工资和band4是一样的，但是band4有加班费。对于sales的
band90来说，band90的这一年是没有commission的。
band90会持续一年的时间，然后转成band6，band6的基本工资是9000。
band6至少要呆2－4年之后能升到band7。band7的基本工资是13000。
band7至少要呆3－7年之后能升到band8。band8的基本工资是23000。
band8会呆多少年就很难说了，见过一个花了15年升上band9的。一般来说，band10是大陆人的终点，band10以上就是excutive级别了，超过band10的大陆人好像只有极少。中国区的高层都被港台人把持，亚太区的高层很多是日本人。
试用期与转正在同一个月的工资计算方法：分别计算试用期和转正后的日工资，再相加。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作
时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
日工资：月工资收入÷月计薪天数
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
一般，很多企业采用“制度计薪日”，那么试用期和转正那一个月的工资=试用期工资÷21.75*试用期本月工作天数+转正工资÷21.75*转正后本月工作天数
㈣ 去过IBMT管理培训生的同学你们收获了什么觉得你们的花费值得么你们是怎么决定报名参加IBMT项目的
我记得当时是听了过来人的讲座去参加IBMT的，开始我还没那么想去，后来和因为实习和考研的问题和过来人的讲师聊了聊，短短的十几分钟都让我恍然大悟，所以我觉得IBMT这个我肯定能学到更多。
事实证明，我是对的。花费自然是很值得的，而且在学习发展中不要吝啬这类的花费，现在花的钱都是为了以后挣更多。
我觉得IBMT让我收获最多的有几点1，时间的管理2团队的协作3做事的技巧
在IBMT的这几天时间是非常紧张的，工作量很大如果不是过来人老师的指导估计我都完不成，凡是都计划好时间，按照执行，对事件程度分级，利用零散时间都是很好的方法，这些以前我只想过但从没试过。
团队合作也是，虽然在学校有参与团队项目，但参加完IBMT的团队项目后才觉得学生的我们实在太不专业，效率太低，而且过于稚嫩都有待提高。
最开始我在做实习内容的时候，经常有问题，老得重新修改，浪费了非常多的时间。过来人老师也老给我们指导，后来经验多了错误也少了，现在学校里的事都是小case了
最后我觉得最好的一点就是，人脉。我结交了很多人，我们的小团队，大团队。至今我还和他们有着联系，虽然现在我们还只是学生，但这些人未来很有可能都是职场的精英。
真诚的建议你也体验下IBMT的历练，十分的有帮助，而且帮助立竿见影。祝你在未来中成功。
㈤ 大连ibm 试用期工资3500元试用期六个月 转正后工资会是多少有经历的前辈介绍下
4500到5000
㈥ 大连IBM实习期是多久 做人事BPO怎么样 有发展么
BPO行业就是廉价劳动力抄，袭业务流程外包，实习期半年，升值麻，人人都有机会，但是勾心斗角相当严重，，，因为外包行业都是把一个业务流程分成一段一段的，每个人像流水线一样做其中一个段的工作，例如财务报销，就是把报销这个业务，分成简单的一段一段，每个人都有上下游，每个人都重复的做自己那一段，，重复性很高，技术性很少，只要你表格做的数据好，表格又漂亮（这个漂亮不是外观，是数据漂亮清楚，就是让上级能清楚明白你表格的所有内容）工作能力就算不错了！！！但是因为人人的工作都是这么简单，所有要有很好的对上沟通能力，和同事处理关系也要很好，才有可能有发展机会！！但每个人都是你的对手！那里的领导你幸运能遇上不错的，不幸运，天天加班，就这么多了，软件园这个地方，没进去的人想进去，进去的人想出来，真正好的外企，不是BPO行业，而是给这些BPO公司钱让他们服务的甲方，反正我是出来了，仅供参考！
PS，软件园里BPO行业IBM不是最好的，但是工资还是比其他公司略微好一点
㈦ 大连IBM试用期的工资是怎么算的正常开还是按80%开没有财富了 好心人帮忙答一下吧
试用期 和正式的一样 ,试用期过后 你会收到一份邮件 就完事了 对试用专期是6个月 感觉就是名属义上的试用期 和正常一样。 二面之后 一般一周之内能拿到 也可能会久一点 时间过长的的话 可以打电话 问一下 祝你成功 欢迎来IBM
㈧ 谁知道IBM和戴尔今年管理培训生的待遇如何往年的也可，越详细越好
您好
您可以到我们的戴尔的技术论坛里面去查询一下信息，这内里的内容容很全面。
http://support1.ap.dell.com/cn/zh/forum/thread.asp?fid=15&tid=286358
㈨ 请问IBM的HR部门的员工薪资福利水平怎么样越详细越好， 急！！！（毕业半年后被召入HR部门）
2010年 知名企业工资水平
IT类：
IBM China：销售 （ISU，STG，SWG）
培训期6-9个月本科4800，
研究生6000，14个月转正后第一年 base 7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，
补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%，工作满三 年后，员工才可以取这个账户的钱。三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15% 的工资，总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4-5w大 概。
IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6，而且可以休病假、年假和探亲假 CDL=（7500+800）*12 + 7500*2.5 CRL=（7500+800+900）*12 + 7500*2.5 住房公积金的标准是750 + 750 /m
南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同，薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪10万，研究生起薪13万。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
网络：应届计算机硕士： se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接 近30w，都是package.有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都是工资不算奖金。
EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w sk：去年是去韩国交流培训的职位，年薪20万左右 HP：sales，月薪5000-6000，其中有很大部分要自己找发票报销
思科：sales，月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的时候也是有钱拿的快消类：
宝洁：本8600、研9500、博10500，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20%-30%.
玛氏：月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌：sales：4400×15.
咨询类：
麦肯锡： 16万base，3000美元 signing bonus BCG： 18万 Bain：19万 Monitor：19w （summer intern招进去的20w）
奥纬： 20w 罗兰贝格：15万base+3万bonus. 整体来说前三年n和monior奖金和工资涨幅比较高，第三年加奖金能拿到50万左右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比较低。
IBM咨询 （GBS）：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上。其他IT咨询原五大分出来的如毕博、埃森哲、凯捷均可参考IBM的 GBS薪水，IBM 的GBS部门是原普华永道咨询部门和IBM自身的咨询部门合并而成。
Bain： 19w 尼尔森：基本工资6000，看部门及个人表现调整
世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别
。金融类：
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万（税前）
汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000. 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8500×13. 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19万base，signon bonus 19250×10.
中信IBD：11000+
巴克莱：香港sales：40万港币。
UBSS：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样， 奖金要看项目。 荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70-80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值 得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可 以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500转正4500，待遇福利一般
国开行总行：转正了7000以上，福利很好
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利 不祥。
固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。
上海：Base 15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司Discover信用卡，2008第一年在中国招人能源类：
斯伦贝谢：FE下面的部门里面：钻井部门（DM）的工资属于中等
国内员工：14万base，上井每天100美元补助。
国际员工（IM）：Global pay，培训期间工资4.8K美元×系数×12，一般越危 险的地方系数越高，从1.0-1.7不等，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上井补助每天100美元。都有奖金，工作越久奖金越多。Wireline部门工资比DM高。
Shell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成 销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1-5个月bonus不等。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer（签三年）的待遇 国内半年 7.8k/m 国外1年半 global pay + relocation expense 国内1年 12万+4万 GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13； CLP（Commercial Leadership Program）：6 000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover. 四大： 本6000、研6300，均13个月，有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000 审计部每年涨30%-50%.
医药类：
先声药业： 研发是硕士60K/y，博士100K/y其他： 华为：华为本科6500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金。一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。
国际纸业：sales本4000、研6000. 新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。 三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
华润置地：本科4000， 硕士4300，发14个月工资实习工资：
西门子 80元/天 康明斯 175元/天
施耐德 本科2000元/月 研究生或第二学位 3000/月，ps.加班酌情报销餐费打的费 米其林 120元/天 通用电气 本科生80元/天，研究生100元/天，博士120元/天 戴姆勒 150元/天（一说3000/月）
宝马 3000元/月 毕马威 100元/天 德勤 85元/天 荷兰银行 1500元/月 汇丰银行 80元/天
花旗银行 10元/时
德意志银行 80元/天
渣打银行 75元/天 中金 4600元/月（全职）2300元/月（兼职）ps.加班酌情报销餐费车费
金杜律所 1300元/月（短期）3000元/月（长期） 埃森哲 150元/天IBM 15元/时 宝洁 6020元/月（本科）6650元/月（研究生）7350元/月（博士） 三星 70元/天（一说120元/天）
吉百利 50元/天 索爱 100元/天 ps.管午饭 约翰迪尔 100元/天 威盛 120元/天 阿尔卡特-朗讯 80元/天 ETS 2000元/月（全职）10元/时（兼职）ps.包午餐 中信集团总部 2000元/月
康菲石油 200元/天 科麦奇石油 200元/天
㈩ 有谁是IBM全球管理咨询近几年服务过的客户效果如何
IBM的咨询非常的大，全球大概有7-8万咨询师，每年的营业额200亿美元左右，其中管理咨询大约有回1万人左右，GBS下面的S&T（答strategy and transformation）就是负责做管理咨询的，这样庞大的咨询机构基本上是服务过所有类的大企业，中国最大的央企（移动、中石油、中行、工行等）、民企（华为、联想、苏宁等）、在华外企（飞利浦、西门子等）都是IBM的客户。
如果效果不好，也不至于发展到这么大的。
IBM最擅长的是软硬结合的咨询，先做管理咨询，然后再由IT咨询负责实施，这种优势是大多数咨询公司所不具备的。