1. 如何做好政府招商引资培训 提升招商人员素质
招商引资日益成为地方政府的热门话题和中心工作。政府在招商引资中的主动作为在加速工业化、城镇化乃至农业产业化的过程中都发挥了特殊的作用，促进了生产要素的跨地区流动，但是与此同时，在招商指标的压力下，招商人员普遍疲于奔命，在急于求成心理的影响下，在实际的招商工作中经常会出现以下几方面的问题：
一、招商工作无计划
招商人员对所负责区域市场的招商工作没有清晰、明确的市场开发计划，不清楚如何开发市场，这种无计划的招商工作很容易受挫，而当其在一个市场受挫后，就马上换个地方重新开展工作，这必然导致对招商信息、招商意向客户的关注力度不够，招商效率不高。
二、对意向客户信息不分析、不总结
这是许多招商人员经常犯的一个毛病，对努力工作所换来的信息很少进行系统的总结、分析、比较，进而也就很难做出正确的判断。其实，在招商工作中，要经常对招商信息进行系统的分析和比较，要经常问自己：什么叫做意向客户？这些意向客户谈到什么程度了？我为什么被客户拒绝？怎样改进我的工作方法？经常问自己这样的问题，对招商工作的达成是很有帮助的。
三、对专业知识了解太少 开展招商工作时信心不足
很多招商专员在与客商谈判的过程中由于专业知识的匮乏而会被客户牵着鼻子走，对于专业知识的了解仅仅停留在很浅的层面上，每当客商问到较为深入的问题时就支支吾吾，不但显得非常不专业，而且很容易被抓住漏洞，丧失在谈判中的主动权和优势地位。
2. 如何把驻外招商这篇文章做深，做实，做出成效
一、 小事“做细”
生活中都是一些细小、琐碎的小事，只有把这些小事做专好了，才能把自己属的工作做好。
二、 做实
比如老师在教学中，踏踏实实地上好课，不走形式，不作秀，把课上实学生的能力得到有效的提高。
三、 做深
比如作为班主任，在工作和语文教学中努力学习专业知识和他人的先进理念，使各项工作再上新台阶。
四、 做精
有一句广告词说好，“没有最好，只有更好”，所有工作也是如此，做不到最好，但会努力做的更好。
3. 什么是驻外招商驻外招商人员的面试，应该准备哪些应对问题
1 不知道你说的“驻外”是外地还是外国。
2 估计会问到问题是：注意公司形象，服从公司管理；承受心理压力