❶ 有没有做过平安保险的朋友，请问业务员一个月有没有上万的收入，
各个公司的政策不同，所以规定是不一样的，以下仅供参考
❷ 保险业务员工资方案
您指的是保险个险销售中的营销员基本法。这个每家公司都是不一样版的。
一般来说权是这样的：
见习业务员收入包括：初年度佣金、训练津贴、转正奖金、续年度佣金、续年度服务奖金、增员奖金
正式业务员包括：初年度佣金、个人绩优奖金、续年度佣金、续年度服务奖金、增员奖金、增员津贴、年终奖
业务主任（主管）、高级业务主任（主管）包括：初年度佣金、个人绩优奖金、续年度佣金、续年度服务奖金、增员奖金、增员津贴、年终奖、辅导津贴、育成津贴、主任津贴
营业部经理、高级营业部经理包括：初年度佣金、个人绩优奖金、续年度佣金、续年度服务奖金、增员奖金、增员津贴、年终奖、辅导津贴、育成津贴、主任津贴、经理津贴
业务总监包括：初年度佣金、个人绩优奖金、续年度佣金、续年度服务奖金、增员奖金、增员津贴、年终奖、辅导津贴、育成津贴、主任津贴、总监津贴
各个级别之间升降级考核一般每自然季度一次，未达到考核降级、达到考核标准维持、达到上一级考核标准晋升。
一般考核标准包括业绩与下辖人力两项。
❸ 保险公司业务员的培训过程
没人会为了不相识的你，劝说你不做某个生意的。
只是我们这些版网友，这些看透了保险的网权友们，
在心底的那一丝善良和道德在鼓励我们这么做。
任何人对你都没有利益瓜葛。我劝你放弃对我有什么好处？
而你的上线，或者潜在的上线，
一个个都在翘首以待，不择手段的拉你进来，
买他们公司的保险，替他发展下线，为他带来所谓的“滚滚财源”。
谁对你有心，谁对你有利益瓜葛，谁对你有欲望，谁就可能对你说谎，
反正吹牛不纳税。希望你你明白这个道理。
❹ 财产保险公司培训计划
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
培训师的工作是被培训和讲课。不用一线销售。要求很高。开始的时候工资不高也就3到5000不过有一定的经验之后会升的很快，不过工作要很主动才行还要主动自我提升。
❺ 保险公司怎么培训业务员
1、教你跳舞、唱歌、喊口号，打消你的排斥心理，锻炼你和陌生人交往的勇气；
2、学习公司的管理制度和保险法、反不正当竞争法、代理人管理规定等等；
3、学习保险业务员基础知识，和那些法规一起要上机考试，60分合格；
4、学习公司主要的险种产品以及作为代理人的应知应会，让你有足够的能力为公司和自己赚钱；
5、有的公司还要让你跟随其他的业务员一起跑业务、实习一下，目的是......
总之不会吊起来打，洗脑也没用，别担心啦。
❻ 有朋友介绍我去平安保险公司上班，这就是拉保险，，保险业务员，还要听课学习培训，又是升主任，后工资怎
拉保险的活确实很难干。需要性格外向、善于交际、有人脉资源、脸皮厚、能说会道、满嘴能跑火车等等，这些条件你具备吗？！
❼ 平安保险业务员学习
不知道你是平安财险方面还是寿险方面，是团险营销员，还是个险代理人。如果说在平安保险做销售业务员，如何才能做好，不太好说，但还是有一些共通的东西可以借鉴的。
平安对新人都是有培训的，培训的讲师也主要是业务做的比较牛的营销员或是部门主管，当然也会有内勤主管给讲流程。要好好听他们讲课的重点，一个月的新人培训会有不小的收获，至少让你能够明白，保险是什么？有哪些？有哪些类型的客户？怎么开拓客户，怎么维护客户，怎么与客户沟通。当然这些都是理论，主要的还是在于你不断的实践。
另外，要尽快的融进去。保险公司营销员的流动率是很高的，三年的流动率可以达到80%以上，1年的流动率也会达到50%以上。就是说，能够让自己从内到外融入保险公司，相比融入非保险公司企业而言，难度更大。因为新人，特别是刚毕业不久的新人，还不习惯于人与人之间赤裸裸的金钱关系。而保险公司的文化，说实话，是非常残酷的，有业务你就是大爷，没业务你就备受冷眼，同事都不愿意和你交往。如果你决心要做保险，那么你就得融入这种文化，并相信。就是说，心态是最重要的，至于拜访客户的技巧等，都是细枝末节。
要尽快的熟悉保险产品。你只有熟悉了保险产品，才能有的放矢针对不同类型的用户推荐不同的产品。要让自己变得专业起来，对核保、保全、理赔流程非常熟悉。比如你财产险，那么除了你主要做的保险险种（比如你主要做车险或是非车险），你还得对财产险中其他险种做深入的了解。
对国家政策要敏感，特别是做团险业务，政策对团险业务影响比较大。比如近十年推出的年金，小额贷款险，农业类保险，都是跟随政策出台而出现的。
剩下的才是如何对客户进行“攻击”。这一点就用多说了，脸皮要厚，腿脚要勤快，要注意人情世故的细节。再就是，守时，诚信，不说大话不乱应诺。这些职业素质上的东西，反而是简单的，用心去学，用心去做就行。
不过，从你决定做保险的哪一天起，你就得规划你的人脉关系，周六日节假日或是晚上，就不能老呆在家里玩游戏了，要参加聚餐啦，结伴游玩啦，等等。这样，当你业务需要你用人的时候，才不至于临时抱佛脚。这是国情，没办法。
努力加油吧，在国内做团险项目，保险能够做的很好的人，那都不是一般人。只要有毅力，不偷懒，真心去做了，你一定会有收货。
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❽ 保险公司天天促业务员拉人培训，目的是为什么呢，然后讲解以后只管拿
很简单，未来10-20年将会是中国保险业的爆发期，各大保险公司为的就是圈地，加大业务开展速度，所以都在大规模招募
❾ 友邦保险营销员基础培训课程
友邦保险营销员基础培训课程书籍那有得买
❿ 团体保险业务启动方案
这可太复杂了，10分真不够说的
不知道你们是做财产险还是寿险的。
拿我们团体寿险为例：
首先回是答意外卡单产品，这是敲门砖，将你公司的优势卡单产品总结出一个清晰的文本，向客户推荐，然后在详细了解客户的情况了解客户的需求是什么。
在每年的年底和年初是做团体意外险和团体补充医疗的黄金时期，这期间一定要多联系企业。
年金产品：年金产品的市场空间很大，你需要进行不同的市场定位，比如专门针对喜欢存款的老年人制定的年金政策、针对效益较好的企业制定的年金政策。
需要强调的是，业务员需要对每个产品都有清晰的认识，了解每个产品的客户群，因为团险的客户都是企业人士，他们往往都在税务、人事政策方面比业务员还精通，所以在国家政策方面的培训绝对不能少，业务员的语言组织和谈吐举止都要专业，这样才能赢得客户的信任。
还有一点，团体保险和个险不同，不论是费率还是政策都非常灵活，在谈一些金额较大的业务时一定多和客户和上级领导讨论，团险的原则就是：做事要灵活！思路要清晰。
太深的东西不能在这上面讲，祝你工作顺利吧！