『壹』 2012年西部钻探工程有限公司承包商HSE培训考试题
西部钻探工程有限公司承包商HSE培训班
一、思考题：
1、HSE管理体系有那七个一级要素？
答：领导和承诺；健康安全与环境方针；规划（策划）；组织机构、资源和文件；实施与运行；检查和纠正措施；管理评审。
2、中国石油天然气集团公司反违章六条禁令？
答：严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；严禁违反操作规程操作；严禁无票证从事危险作业；严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；严禁违章指挥、强令他人违章作业。
3、中国石油的HSE管理的九项原则是什么？
答：任何决策必须优先考虑健康安全环境；安全是聘用的必要条件；企业必须对员工进行健康安全环境培训；各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责；各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核；员工必须参与岗位危害识别及风险控制；事故隐患必须及时整改；所有事故事件必须及时报告、分析和处理；承包商管理执行统一的健康安全环境标准。
4、属地管理的含义是什么？
答：属地管理的重点是生产作业现场的每一个员工对自己属地区域内人员（包括自己、同事、承包商和访客）的行为安全、设备实施的完好、作业过程的安全、工作环境的整洁负责。
5、HSE管理的核心是什么？
答：风险管理是HSE管理的核心内容，风险评价是风险削减的依据。任何活动和设施的风险都应进行评价，采取削减风险的行动和措施，并定期评审相关的管理控制程序。
6、危险辨识的常用方法有哪些？
答：现场观察法；文件资料查阅；工作危害分析（JHA）；Bow-Tie Ana1ysis领结图分析法（关联图法）；安全检查表分析（SCL）；预先危险性分析（PHA）；危险与可操作性分析（HAZOP）；故障类型与影响分析（FMEA）。
7、选择事故预防的对策的原则有哪些？
答：消除；预防；减弱；隔离；连锁；警告。
8、承包商存在的安全管理问题应该从那几个方面注意？
答：资质管理；安全管理；合同管理；安全培训和训练；工作管理；定期评估。
9、个人防护用品使用的关键点是什么？
答：必须试用合格的安全用具；应做到正确使用安全用具。
10、落实作业许可管理的八个步骤是什么？
答：作业申请；风险评估；安全措施；工作安全分析；作业批准；许可证批准；作业实施；关闭作业。
11、中国环境保护法的基本原则是什么？
答：环境保护与经济建设、社会发展进行统筹规划、协调发展，以实现经济效益、社会效益与环境效益的统一。
12、HSE管理体系的原理是什么？
答：计划-改进-检查-实施
13、您是如何理解HSE管理体系？
答：HSE管理体系是指包括健康、安全和环境方面的综合管理体系；是在ISO14001标准、GB/T28001标准和SY/T6276《石油天然气工业健康、安全与环境管理体系》的基础上，根据共性兼容、个性互补的原则整合而成的管理体系。
14、按照职业病防治法的要求，用人单位应建立哪些职业病防治制度?
答：职业危害防治责任制度；职业危害告知制度；职业危害申报制度；职业健康宣传教育培训制度；职业危害防护设施维护检修制度；员工防护用品管理制度；职业危害检测、监测和评价管理制度；职业健康监护管理制度；岗位职业健康操作规程；职业病危害事故的处置及报告制度；应急管理制度；
15、突发公共事件按照性质、严重程度、可控性和影响范围等因素分几级？分别是什么？
答：分四级；一级为特别重大突发公共事件，二级为重大突发公共事件，三级为较大突发公共事件，四级为一般突发公共事件。
16、应急救援体系四部分分别指什么？
答：组织体制为管理机构、功能部门、指挥中心、救援队伍；运行机制为统一指挥、分级响应、属地为主、公众动员；法律基础为紧急状态法规、应急条例、政府令、标准；保障体系为信息通讯、物资装备、人力资源、财务经费。
17、应急响应的主要程序什么？
答：事故发生-报警-警情判断响应级别-应急启动-救援行动-事态控制-应急恢复-应急结束（关闭）。
18、应急预案的作用是什么？
答：使应急准备和应急管理不再无依无据，无章无循；企业对各种突发事件的响应基础；有利于做出及时的应急响应，降低突发事件后果；减轻民事、刑事责任；有利于提高全社会的风险防范意识。
19、中国石油天然气集团公司应急预案编制总体预案结构是什么？
答：集团公司总体应急预案-事故灾难-公共卫生-社会安全-自然灾害-集团公司18个专项应急预案-企业应急预案及专项预案-企业所属单位应急预案-基层单位应急预案。
20、为什么要实施作业许可管理规范？
答：原来有作业许可的做法，有些企业对检修作业、承包商作业、厂区内临时作业一些非常规性作业也实行作业许可，但总部没有建立一个系统、完整的作业许可管理制度或标准，因此各企业的做法差异大，管理严疏不一；一些专业公司制定有作业许可制度，但零散，不配套；国外大石油公司，中石化总部都制定有上下统一的作业许可制度。
21、作业许可管理的流程？
答：作业申请-作业批准-作业实施-作业关闭
22、当发生什么情况时，许可证可以取消？
答：作业环境和条件发生变化；作业内容发生改变；实际作业与作业计划发生重大偏离；发现有可能发生立即危及生命的违章行为；发现重大隐患；紧急情况或事故状态。
二、论述题：
1、你所在的单位存在哪些职业危害因素？请列举一项危害因素谈谈您如何进行分析、识别和控制。
答：（1）化学因素：有毒物质、生产性粉尘。物理因素：异常气象条件、异常气压、噪声、振动。非电离辐射：如可见光、紫外、红外、激光等。电离辐射：如X射线、γ射线等；
（2）经验法、类比法、检查表法、工程分析法、调查检测法、其他法；
2、尘肺病是我国第一大职业病，请结合“深圳农民工尘肺病维权事件”或“张海超开胸验肺事件”谈谈职业病危害因素检测的重要性或职业健康监护的意义。
答：（1）我国职业危害接触人数、患病人数和新发病人数均居世界前列。职业危害分布广，劳动者流动性大，自我保护意识低；严重职业危害没有得到有效控制。有人形容，职业病这种不流血的“渐进式死亡”，远远大于矿难、车祸等流血的“立即式死亡”。职业病因具有隐匿性、迟发性等特点，其危害也就往往被忽视。特别是由于对经济利益的考量，一些地方基层政府往往忽视了职业危害的防治，存在地方保护主义。甚至一些地方为了留住企业、留住财源，竞相降低招商引资门槛，对建设项目的立项、准入、监管过程把关不严，使一些未经职业健康审查的建设项目违法立项建设，导致大量劳动者接触职业危害因素，使职业危害从源头上就没有得到有效控制。一些用人单位职业危害防治法律意识也很薄弱，职业危害防治积极性不高，加之管理混乱，制度不全，劳动者整体素质低。特别是随着大批农民进城打工，劳动者群体的整体文化水平低，在产业转移过程中又急于就业谋生，不知道所从事的职业、岗位存在哪些职业危害，更不知道如何防范职业危害。
（2）劳动者的职业健康监护是用人单位的责任。用人单位应当根据本单位的职业危害因素种类、浓度（强度）、工艺流程、劳动的岗位和用工等情况，制定劳动者的职业健康监护计划和实施方案，并预算经费。用人单位组织劳动者按照计划进行职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查及离岗后的医学随访。对于发现的职业禁忌症的劳动者要及时调离原岗位，对疑似职业病人应按国家规定及时安排诊断。
3、谈一谈您单位学习过西部钻探工程有限公司安全管理制度后，在安全管理方面有哪些做的比较好
答：严格落实各生产作业区域岗位责任制；规范员工的岗位行为；夯实日常管理基础；让员工充分了解安全知识和安全重要性；把安全管理投入到每一个作业环节中；在作业现场要时常强调安全；工作前对员工的安全监督和指导，对管理人员提高安全建议和防范措施。
『贰』 解读《企业安全生产费用提取和 使用管理办法》 财企〔2012〕16号
招标人招标价1000*2.0%=20万。单独列项，投标时不得修改，专款专用。注意不是中标价的2.0%，是招标里的暂定金额。
『叁』 2012款中华V5安全、发动机故障灯同时亮是怎么回事修理厂也检查不出来
安全气囊电脑板一般都在排档杆前面或者是档杆下面。
车上有带AIR BAG的地方是气囊回。可看头像咨答询
用电脑进气囊糸统检测故障，再根据故障意思进行修复
如果没有故障电脑可以直接清除故障
如果是解决不了可到上海闵行吴中汽配城十三区十一号帮你解决难题。
『肆』 财企〔2012〕16号企业安全生产费用提取和使用管理办法请教
依据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，制定《安全生产费用版提取和使用管理办权法》。该《办法》于2012年2月14日由财政部、安全监管总局以财企〔2012〕16号印发。《办法》分总则、安全费用的提取标准、安全费用的使用、监督管理、附则5章40条，自公布之日起施行。
『伍』 煤矿企业安全生产管理人员考试题库（2012年版）及其模拟考试系统
煤矿企业安全生产管理人员考试题库
第一部分 法律法规
一、判断题
1．煤矿安全监察工作属于行业管理的范畴。（×）
【煤矿安全监察工作属于行业监察的范畴】
2．我国的煤矿安全监察机构属于行政执法机构。（√）
3．坚持“管理、装备、培训”三并重，是我国煤矿安全生产的基本原则。（√）【“三并重”】
4．我国在煤矿安全管理工作中，坚持“谁投资、谁受益、谁负责安全”的原则。（√） 【“安全管理三原则”】
5．“依法办矿、依法管矿、依法治理安全”是我国煤矿安全治理的基本思路。（√） 【安全治理三条基本路线】
6．“生产必须安全，安全为了生产”，与“安全第一”的精神是一致的。（√）
【1983年国务院在[1983]85号《批转劳动人事部、国家经委、全国总工会关于加强安全生产和劳动安全监察工作的报告的通知》中指出：“在‘安全第一，预防为主’的思想指导下搞好安全生产，是经济管理、生产管理部门和企业领导的本职工作，也是不可推卸的责任。”第一次明确提出我国的安全生产方针是“预防为主，安全第一”。】
7．所谓“预防为主”，就是要在事故发生后进行事故调查，查找原因、制定防范措施。（×）
【预防为主，就是要在事前做好安全工作。要做到“防微杜渐”，“防患于未然”。要依靠技术进步，加强科学管理，搞好科学预测与分析工作，把事故消业在萌芽状态。安全第一，预防为主两者是相辅相成，互相促进的。“预防为主”是实现“安全第一”的基础，要做到第一，首先要搞好预防措施。预防工作做好了，就可以保证生产安全。】
8．实行煤矿安全监察制度，是贯彻执行安全生产方针、坚持依法治理安全的一项基本制度。（√）
9．法是由国家制定或认可，反映党的意志，并由国家强制力保证实施的行为规范总和。（×）
【法的概念有广义与狭义之分。广义的法是指国家按照统治阶级的利益和意志制定或者认可、并由国家强制力保证其实施的行为规范的总和】
10．法是统治阶级实现阶级统治和执行社会公共职能的工具。（√）
11．法的指引作用是指法律作为一种行为规范，为人们提供了某种行为模式，指引人们如何行为，法的指引作用的对象是他人的行为。（×）
12．法的评价作用是指法律具有判断、衡量他人行为是否合法或违法以及违法性质和程度的作用，评价作用的对象是他人的行为。（√）
13．法的预测作用是指当事人可以根据法律预先估计到他们相互将如何行为以及某种行为在法律上的后果。预测作用的对象是人们相互的行为。（√）
14．法的教育作用是指通过法律的宣传教育对一般人今后的行为所发生的影响，这种作用的对象是一般人的行为。（×）
15．法的强制作用有时通过制裁违法犯罪行为直接显现出来；有时则作为一种威慑力量，起着预防违法犯罪行为，增进社会成员的社会安全感的作用。（√）
16．法的社会作用体现在两个方面：维护阶级统治和执行社会公共事务。（√）
17．法在社会生活中的作用是重要的，但我们也应当看到法的作用的有限性，并以这种认识为基础，将法与其他社会调整机制有机地结合起来。（√）
18．在当代政治和法律生活中，法与政策作为两种社会规范、两种社会调整手段，均发挥着其独特的作用。（√）
19．违法行为，亦称违法，是指人们违反法律的、具有社会危害性的、主观上有过错的活动。（√）
20．法律责任是谁由于违法行为．违约行为或者由于法律规定而应承受的某种不利的域称否定性的）法律后果。（√）
21．法律制裁，是指由特定国家机关对违法者依其法律责任而实施的强制性惩罚措施。（√）
22．煤炭资源实行属地所有原则，地表或者地下的煤炭资源的所有权，因其依附的土地的所有权或者使用权的不同而改变。（×）【国家所有】
23．在同一开采范围内不得重复颁发煤炭生产许可证。（√）
24．建设项目安全设施的设计人、设计单位应当对安全设施设计负责。（√）
25．矿山建设项目的施工单位必须按照批准的安全设施设计施工，并对安全设施的工程质量负责。（√）
26．矿山建设项目竣工投入生产或者使用前，必须依照有关法律、行政法规的规定对安全设施进行验收，施工单位对验收结果负责。（×）【设计单位】
『陆』 企业安全培训的各项内容
1、公司级安全培训教育
1.1、培训对象
1.1.1、新职工（调入、合同工、临时工）不少于两天，其中公司教育一天，车间一天。
1.1.2、新提拔的领导在到职前由公司进行安全教育。
1.1.3、工种变化和岗位变动，普工由车间培训，特殊工种由技术设备和安全部门培训。
1.1.4、对复工人员教育，离岗六个月以上按照三级教育实施。
1.1.5、对违章违纪造成事故的人员，一般事故由车间教育，严重的由公司进行。
1.1.6、特殊工种按照国家规定进行安全技术培训考核取证，根据主管部门和安监部门的安排办理，公司领导对特殊工种作业人员创造条件分批完成培训任务。
1.1.7、对从事新工艺、新材料、新技术或新设备的职工。
1.1.8、各级领导、安全专职人员的业务技术培训，根据上级主管部门的安排实施。
1.2、安全培训教育的内容
1.2.1、国家的安全生产政策法规和规程，如《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》等。
1.2.2、公司制订的各项安全管理制度、安全技术操作规程及事故应急救援预案。
1.2.3、安全生产思想意识教育，加强安全生产方面的各类活动及宣传。
1.2.4、通过现场安全检查，针对性地进行识别事故隐患和排除事故隐患能力的教育。
1.2.5、劳动保护、工业卫生、环境保护等技术知识教育。
1.3、安全教育的要求
1.3.1、干部安全教育每年至少一次，公司组织，教育面达到95%以上，重点是中层以上领导干部不少于两天。
1.3.2、全员安全教育每年至少一次，以车间为单位教育面要达到95%以上，重点是各岗位的操作人员，不少于一天。
2、车间安全培训教育
2.1、培训对象
2.1.1、普工工种变化
2.1.2、一般违章违纪造成事故的人员
2.1.3、复工人员已经公司培训安排到车间
2.1.4、新职工已经公司培训安排到车间
2.2、培训内容
2.2.1、公司各项安全管理制度，本岗位操作规程
2.2.2、劳动防护、工业卫生
2.3、培训要求
每年不少于一次，每次不少于八小时
3、班组安全培训教育
3.1、培训对象
已经过公司、车间两级安全教育培训安排到岗位上班的普工、违章违纪人员、复工人员、新职工等。
3.2、培训内容
本岗位作业指导书操作规范，安全操作规程，劳动防护，职业卫生防护等。
『柒』 2012企业安全生产月具体活动方案
2012年安全生产月活动方案
为了认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，实现“安全责任，重在落实”的安全环境，全面提高广大员工的安全意识，结合我公司安全生产工作实际，决定在6月份（安全生产月）开展全员参与安全系列活动，具体活动内容安排如下：
主题：安全责任，重在落实
一、指导思想
坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以“科学发展，安全发展”为主题，以形式多样、内容丰富和安全宣教活动，面向基层、面向职工，推动安全文化建设，普及安全法律法规和安全知识，着力强化干部和职工的安全责任意识，提高全体员工的安全素质，为促进安全生产各项要素落实到位，推动公司安全状况的稳定好转和加快公司现场5s定置管理，提升整体士气改善现场安全作业环境。
二、活动主题
2012年安全生产月活动主题是：“科学发展，安全发展”。
三、活动时间
2012年6月1日至2012年6月30日
四、活动内容
1、安全宣传动员周 在6月4-10日，在公司范围内广泛开展“安全生产月”的宣传活动。悬挂安全月宣传标语、横幅，组织公司范围内全员安全知识考试，发放安全月安全知识复习题，作业区班组各一份，各班组组织学习，并进行安全考试。做到安全月知识广大员工人人皆知。
2、应急演练周 在6月11-17日，在全公司开展应急演练，各分厂结合自身生产实际情况，在不影响安全生产的前提下，开展以各分厂为单位的应急演练活动，通过应急演练发现问题，对应急处置演练预案进行安全符合性评价，并不断改进。
3、组织开展在全公司范围内安全隐患排查，重点检查金属热液危险作业场所，危险化学品场所，公司重大危险源受控单位，特种设备、重点岗位、要害部位的监控。落实6S现场管理检查。
4、安全知识竞赛周，6月18-24日，开展公司级安全月“安康杯'知识知识竞赛活动，各分厂派代表队参加，对前6名进行奖励，竞赛内容为安全知识“应知应会”内容，竞赛方法为现场投影抢答。
5安全月总结，上报阶段。6月24-30日。
五、要求及目标
1、思想上加强认识、提高重视程度，永抓不懈
发挥基层管理人员的作用，要求全员参与、人人提高，特别是生产班组长及一线员工，要积极投入“安全生产月”活动，把安全意识真正落实实际工作中去。将安全工作进行到底，抓出成效。
2、细化落实计划方案，以提高安全意识为核心，全面提升
通过开展宣传、培训等各种活动，形成“安全在我身边”的氛围，强化安全意识。以“安全生产月”活动为契机，使公司员工安全认知水平再上一个台阶，并将活动要求贯穿于日常工作中，持久实施不断进步，真正实现“安全第一”思想。