招投标合同管理培训记录

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南京工程高等职业学校
校企合作共建实习实训基地工作规程（试行）

第一章 总则
第一条 为了密切校企合作，按照互惠互利、双方共赢的原则，明确合作双方责、权、利，多渠道、多形式共建实训基地，积极落实校企共建，不断改善实习实训条件，提高学生的实践动手能力，培养高技能人才，特制定本管理办法。

第二章 合作共建的原则与目的
第二条 实习实训基地的建设要按照统筹规划、互惠互利、合理设置、全面开放、资源共享的原则，尽可能与专业有关的企事业单位合作，使学生在尽可能真实的职业环境中进行生产性实训和顶岗实习，努力提高办学的社会效益和经济效益。
第三条 积极创造条件与企业合作，进行专业研究、技术开发、生产与新技术的推广，努力把实习实训基地建设成为实践能力训练和专业素质培养的基地，为培养社会实践型人才创造良好的学习条件和实践环境。
第四条 承担“双师型”教师队伍的培养工作，要在教师实践锻炼、应用研究、技术开发等方面发挥重要作用。

第三章 合作共建条件
第五条 合作企业应是在工商、税务等部门正式注册的具有执业资格的单位，技术力量能完全满足学生实训对指导教师的要求，且具有可持续发展能力和较大规模、较好业绩，具有较高的合作诚信度，在生产、经营、管理等方面处于同行业领先地位。
第六条 共建实习实训基地应符合学校办学定位和发展需求，符合实习实训基地基本设置条件，提供的设备和技术达到较为先进水平，具有持续提供同类产业先进技术信息的能力。
第七条 共建实习实训基地能为学校相应专业的学生提供实习实训和教学的机会。
第四章 合作共建方式
第八条 校企共建实习实训基地方式分校内校外两种，校内实习实训基地共建方式有三种：一是采用“自建硬件，合建内涵”的方式，引进企业标准、先进技术、改扩建校内生产性实训基地；二是采用“筑巢引凤，引企入校”的方式，学校提供场所和主要设备，吸引企业投入资金和技术人员，共建校内实习实训基地；三是“产教结合，企业运作”的方式，学校提供场地，校企共同资金设备，采用企业管理、产品开发、生产销售，学生参与生产过程，完成顶岗实习，培养职业素质。
第九条 校外实习实训基地共建方式有二种：一是“不为我有、但为我用”方式，以“为企业储备未来技术骨干和提升学生实践能力”为双方利益的结合点，充分利用企业的场地、设备、技术人员，与专兼职教师共同完成工学交替的课程教学和顶岗实习指导；二是“共建共享、培教结合”方式，学校在企业投入设备，提供教学培训资源，合作建成集学生顶岗实习、生产性实训、职工培训、技能鉴定为一体的实习实训基地。

第五章 合作共建实习实训基地的管理
第十条 成立校企合作共建实习实训基地管理领导小组，由主管校长任组长，教务处、财务处、后勤资产管理处、系部负责人任领导小组成员，领导小组的职责：
负责校企合作共建实习实训基地立项管理；
负责校企合作共建实习实训基地合同管理；
负责组织校企合作共建实习实训基地资产评估；
负责校企合作共建实习实训基地终止时的审计、资产清理工作；
第十一条 立项申请与审批：首先由领导小组对合作共建实习实训基地组织立项评审，评审通过后由校务会同意后执行，评审内容：
1.实习实训基地总体审查，主要审查合作企业资质；
2.审查是否符合学校办学定位和发展需求；是否符合系专业建设需要；
3.审查是否符合专业实践教学要求；是否有利于提高教学质量；评价教师和学生的实践参与度；
4.审查在基地开展实习实训项目的可行性、适用性、合理性；
5.基地运行成本、收入、分配方式的审查；

第六章 合同管理
第十二条 凡批准立项的校企合作共建实习实训基地，应签订合作协议(合同书)，系部负责对合同规定内容的日常管理工作。
第十三条 校企合作共建实习实训基地协议(合同书)应具有以下基本内容：1. 合作实习实训基地名称、合作范围、合作目的、合作目标；2. 合作方式和合作具体内容 3. 合作双方的权利和义务 4. 合作企业投入方式和投入装备、技术的明细清单 5. 合作实习实训基地占有学校资源(房屋资源、设备资源、动力资源、人力资源等)的明细清单 6. 基本设施配套和运行成本承担方和承担责任 7. 合作实习实训基地收入的分配方案和财务管理 8. 合同终止条件及违约责任 9. 合同期限：合同期限一般为5 年，合同期满若需延长可再续约 10. 其他协商事项。
第十四条 合同审定和签订合同由管理领导小组组织审核初审后报校务会讨论同意后执行并由校长或分管校长代表学校与合作方签署合同。合同一式二份，合作方和学校各执一份。
第十五条 共建实习实训基地的挂牌 学校与共建企业签订合作协议后，基地挂“南京工程高等职业学校××系××××基地”标牌，具体名称由学校系部与基地共建单位确定并报教务处备案。
第十六条 校企共建实习实训基地的立项、建设、撤销等须报教务处备案。

第七章 财务管理
第十七条 资产管理由校企共同投入资金或设备所建设的实习实训基地应明确固定资产权属并分别明列仪器设备清单。属合作企业合同规定或书面承诺赠予学校的仪器设备应办理捐赠手续入账。若合作终止，学校固定资产均应收回，不得以任何理由交由合作企业处置。事先约定属于合作企业的资产应由校资产管理办公室按明细清单清点后由合作企业进行处置。
第十八条 知识产权管理凡在合作过程中获得的产、学、研成果(包括发表论文、专著)，均应署合作双方名称，系双方共同所有，任何一方不得擅自处理。
第十九条 财务管理学校在校企合作共建实习实训基地过程中发生的费用支出，均应建立账目，单独收支和核算。未经批准，一次性投入和运行成本(材料、低值易耗品、办公用品、能源费和其他管理、服务支出)不得占用其他专项资金。开放服务收入中学校的收益部分应按财务规定执行。

第八章 教学管理
第二十条 校企双方均应根据实习实训基地所承担的教学任务安排专门人员或兼职人员负责基地的教学管理与运行工作，系部应与企业签署学生实习实训协议，明确双方的责任、义务与权利。
第二十一条 在实施实践教学的过程中实习实训基地应遵守学校的《实践教学管理制度》、《顶岗实习管理办法》等有关教学管理制度和安全管理规定。

第九章 年度检查与考核
第二十二条 建立实习实训基地的年度评估考核制度。管理领导小组每年应对合作共建实习实训基地的运作和管理情况进行年度评估考核，并按照合同(协议)规定检查合同履行情况，检查结果报学校校务会审议。

第十章 附则
第二十三条 本管理办法自发布之日起试行。
第二十四条 各系部可根据本办法，结合本部门实际，制定相应的实施细则，并报教务处备案。
第二十五条 本管理办法由教务处负责解释

附件1：×××专业校企合作共建实习实训基地计划
附件2：×××专业校企合作共建实习实训基地协议书
附件3：×××专业合作企业简介：企业规模、生产产品或经营范围、企业文化等
附件4：×××专业校企合作共建实习实训基地一览表
附件5：×××校企合作共建实习实训基地运行情况反馈表
附件6：×××专业校企合作共建实习实训基地考核表
附件7：×××专业校企合作共建实习实训基地运行情况总结（学生顶岗实习、实训和就业，基地参与专业建设、课程建设和实践教学工作合作研发等情况及成效）
附件8:×××专业校企合作共建实习实训基地建设佐证材料
1. 基地建设与管理情况（基地建设规划、基地协议、基地基本条件、可容纳实习实训情况等、管理机构、运行管理相关制度等佐证材料）
2．基地参与教学、教改和科研情况（基地委派兼职教师、基地参与教学、专业建设、教学改革和科研的相关佐证材料）
3.基地建设成果（基地接收学生实习、顶岗实习、毕业生就业，参与课程开发、教材编写、科技研发、技术服务等相关佐证材料）
4. 反映基地特色材料

附件1.
×××专业校企合作共建实训实习基地建设计划
一、指导思想
说明校企合作实训基地建设的意义以及建设所依据的原则。（要体现对师资队伍建设和对学生实践技能提高的意义）
二、建设目标
简要说明两年建设期内校企合作实训基地的具体建设目标。（如实训基地个数、实训基地专业方向、实训基地规模、实训基地功能……。）
三、建设内容
1、企业选取依据
说明企业性质、类型、规模、与专业对口情况、基地必须具备的条件要求……。
2、拟建立校外实训基地的专业情况
说明专业性质、专业方向、培养层次……。
3、共建实习实训基地合作形式
说明校企合作实习实训基地共建过程中学校与企业各自的参与形式和所起的作用。
4、合作共建实习实训基地运行模式
说明校企合作共建实习实训基地运行时的合作模式，如合作形式、合作时间、合作时段、合作课题、合作效益……，以及基地运行时学校与企业合作的其它内容。
四、保障措施
1、制度与组织保障（实习实训基地管理规定等）
2、经费保障（经费来源及数额，体现校企合作）
3、人员保障（参与建设的人员来源，包括校内和企业两方面人员）
4、其它

附件2：
南京工程高等职业学校校企合作共建实习实训协议书

甲方：*******公司 （以下简称甲方）
乙方：南京工程高等职业学校 （以下简称乙方）

1.合作项目名称和合作范围；
2.合作目的和合作目标；
3.合作方式和合作具体内容(包括合作双方教学人员和学生实训岗位、年实训人月数等)；
4.合作双方的权利和义务；
5.合作企业投入方式和投入装备、技术的明细清单；
6.合作项目占有学校资源(房屋资源、设备资源、动力资源、人力资源等)的明细清单；
7.基本设施配套和运行成本承担方和承担责任；
8.合作项目开放服务收入的分配方案和财务管理；
9.合同终止条件及违约责任。
10.合同期限：合同期限一般为3—5 年，若需延长可再续约。
11.其他

甲方： （公章） 乙方： （公章）
代表（签字）： 代表（签字）：
年 月 日 年 月 日

附件4：
×××专业校企合作共建实习实训基地一览表

序号

基地名称

合作单位

面向专业

主要设备、设施

实验实训实习项目

签订协议时间

有效年限

是否挂牌

计划使用学期

计划课时

年接待学生量（人次）

教学系负责人

基地负责人

基地使用情况

附件5：
×××校企合作共建实习实训基地营运情况反馈表
一、基本信息

基地名称

使用年限

基地可容纳实习（训）学生人数

每批

人

每年

人

服务专业人才培养情况

服务专业

近两学年顶岗实习学生人数

近两学年其他实习实训学生人数

近两年接受毕业生就业人数

2010-
2011

2011-
2012

2010-
2011

2011-
2012

2011

2012

1.

2.

3.

基地负责人

姓 名

性别

学历

职称

联系方式

固定电话

移动电话

E-mail

二、合作单位基本情况

合作部门

通讯地址

邮编

联系人

办公电话
和移动电话

传真

E—mail

主要
信息

企业职工人数

中级以上职称人数

企业性质

固定资产总值

企业主要产品

销售收入

曾合作的学校

三、基地运行情况总结

近两学年度运行情况（学生顶岗实习、实训和就业，基地参与专业建设、课程建设和实践教学工作
（盖章 ） 年 月 日

系部 意见

系部负责人（签字） 日期

教务处 意见

教务处负责人（签字） 日期

学校 意见

附件6：
南京工程高等职业学校校企合作共建实习实训基地考核表

序号

一级指标

二级指标

指标内涵

分值

得分

1

基地基本情况

1.1学院与基地合作稳定

签订了三年以上校企合作协议；
近二年均有批量学生在该基地实习（实训），有完整实习（实训）计划。有毕业生在基地就业。

5

1.2基地设备条件

基地场地和实训设备能满足学生实习（实训）要求；生活设施齐全，能满足学生食宿。

5

1.3基地师资条件

有具备实践教学能力的兼职教师。
基地具有合作开发课程、教材和实训项目的能力。

5

1.4基地规模

基地可同时容纳实习学生10人以上或每年可累计接纳实习学生人数超过15人，并能根据学生专业安排实习（实训）。

5

2

基地建设与管理

2.1基地建设

有双方人员参与制定的基地发展建设规划，基地建设规划应符合专业建设规划，规划具体、可行，并有切实可行的措施。

10

2.2基地管理

有完善的基地建设和运行管理制度。
每学期至少召开了一次以上的基地建设、管理协调会（研讨会）。
有学生实习的总结及基地年度总结。

15

3

基地实践教学效果

3.1实习实训

本学年在基地进行顶岗实习学生数超过10人，并按照所学专业安排岗位；累计到基地实习人数在30人以上。
实习效果良好，学生满意度85%以上。

15

3.2毕业生生就业

基地近二年接纳毕业生就业5人以上，收入高于同行业平均水平。

10

3.3编写教材、实习指导书

基地参与编写了工学结合教材、实习(训)指导书等，并已用于教学。

10

4

参与教学与教改

4.1兼职教师

基地每年有兼职教师担任1门以上课程实践教学或职业技能培训课程教学。
基地为每一位学生委派了实习指导教师。
基地为双师型教师培养提供良好的平台，有教师到基地锻炼。

5

4.2参与专业建设、教学改革

基地人员参与人才培养方案制定、精品课程建设、课程开发、教学模式改革等。

5

5

社会服务

5.1社会培训与服务

学校与基地合作，根据社会、企业、农村劳动力转移需要，积极开展非学历的短期职业技能培训和岗位培训服务，取得了较好的社会效益和经济效益。

5

5.2技术服务

学校与基地合作进行应用技术研究与新产品、新工艺开发等技术服务，有横向课题，有经费。
合作发表论文或获得专利等。

5

6

加分项目

基地特色

10

总分

Ⅱ 施工现场各管理人员的职责

一、项目经理的职责

1、熟悉自己的工作环境、工作责任、工作职责是搞好项目管理的前提。在一个新的工程项目投标伊始，候选的项目经理就应加入投标小组参加工程投标的全部工作，以便熟悉工程的基本情况。

2、对施工现场的施工质量、成本、进度、安全等负全面的责任，这是项目经理重要的责任。工程施工过程中有很多意料不到的问题发生，对于出现的超过自己权限的范围的事件，应当及时向上级有关部门和人员汇报，请示处理方案或者取得自己处理的授权

3、项目经理日常工作最为繁忙也是应该最细心的事，当工程发生业主违约或其它需要与业主联系的紧急情况时，要及时代表承包人向发包人提出要求和通知。项目经理按发包人认可的施工组织设计（或施工方案）和依据合同发出的指令、要求组织施工。

4、施工项目展开后项目经理应经常召集技术人员沟通信息，依据施工项目管理规划的具体要求和内容尽可能使经济效益最大化。时刻督促进度、监督质量、依据施工（概）预算、施工图纸等控制工程成本。

二、技术负责人的职责

1、具体制订本部门的生产工艺规程，并经上级部门审定后贯崐彻实施。

2、深入生产现场，掌握质量情况，及时解决生产中出现的工崐艺技术问题。

3、根据工艺需要，设计工装器具。

4、指导工人熟悉掌握新材料、新技术、新工艺。

5、协助参与新产品开发、试制及外协配套件试装（用）工作。

三、施工员的职责

1、在项目经理的直接领导下开展工作，贯彻安全第一、预防为主的方针，按规定搞好安全 防范措施，把安全工作落到实处，做到讲效益必须讲安全，抓生产首先必须抓安全。

2、认真熟悉施工图纸、编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案，编制各单项工程进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划。

3、编制、组织职工按期开会学习，合理安排、科学引导、顺利完成本工程的各项施工任务。

4、协同项目经理、认真履行《建设工程施工合同》条款，保证施工顺利进行，维护企业的信誉和经济利益。

5、编制文明工地实施方案，根据本工程施工现场合理规划布局现场平面图，安排、实施、 创建文明工地。

6、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。

7、搞好分项总承包的成本核算（按单项和分部分项）单独及时核算，并将核算结果及时通 知承包部的管理人员，以便及时改进施工计划及方案，争创更高效益。

8、向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。配合项目经理工作

9、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。

10、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。

11、合理调配生产要素，严密组织施工确保工程进度和质量。

12、组织隐蔽工程验收，参加分部分项工程的质量评定。

13、参加图纸会审和工程进度计划的编制。

四、总工的职责

1、开工报告：按图纸会审记录、编制施工组织设计、市场部备案、工程部备案、主管负责人签字，办理开工报告。

2、合同管理：建立工程合同台帐、了解合同条款、搞好合同交底工作、签订公司内部施工协议。

3、编制预算：了解合同各种条款、熟悉图纸、核算工程量、了解材料价格、了解工资标准、了解取费标准、套用合适定额、上机、编制预算造价。

4、图纸会审：建设方组织、监理单位、施工单位、设计单位共同会审，做好会审记录，签字盖章。存档并上交公司计划科。

5、技术交底：根据图纸变更情况和技术要求、操作规范进行书面形式逐级交底。

6、施工组织编制：工程概况、图纸会审记录、图纸变更、图纸与现实情况，人、机、物、料、法规、现场环境编制有针对性的施工组织设计。

7、核报当月工程量：根据当月完成实际工作量，核算出产值一式两份上报公司计划科和甲方。

8、工期管理：按签订的合同工期安排足够的人、财、物、进行施工，如有特殊原因写出书面报告，甲方签字认可后方可延期，确保工期顺利完成。

9、上报工人工资：根据施工队当月完成实际工程量，核报工资逐级签字，一式两份报公司财务科、计划科，按工人出勤，本人领取。

10、上报项目部管理人员工资：根据管理人员考勤表，制作工资报表上交劳工科，领导审批，转公司财务科发放工资。

五、生产经营人的职责

1、建立健全安全生产责任制,组织制定并完善安全生产各项规章制度和操作规程；与各部门（分公司、车间）负责人签订安全生产责任书，落实安全生产目标。

2、明确本单位安全生产管理机构，配备专兼职安全生产管理人员，并提供必要的工作条件，确保其履行《安全生产法》规定的职责。

3、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划，主动定期接受安全生产知识培训，取得相关合格证书。

4、保证本单位安全生产投入的有效实施。

5、定期（分季度、月度）召开安全生产会议,分析安全生产形势和存在问题,研究和部署安全生产工作。

6、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

7、组织制定生产安全事故应急救援预案,配备必要的应急救援设备器材和人员,并定期组织开展演练活动。

8、及时、如实报告生产安全事故,组织事故抢险救援,配合上级部门开展生产安全事故调查与查处。

9、向职工大会、职工代表大会和负有安全生产监督管理职责的部门报告生产安全事故情况,

接受工会、股东、从业人员对安全生产工作的监督管理

(2)招投标合同管理培训记录扩展阅读：

施工安全管理包括：安全生产责任制度、安全生产检查制度、安全生产教育制度、安全事故报告制度，以及各类施工作业规程；对于甲方管理人员则应当注重施工现场的安全管理，按规定配备劳动防护和安全防范用品，严密监控施工作业人员的安全生产行为，发现问题，应及时纠偏。

对高空作业、交叉作业等，应进行安全交底；监督施工单位在施工现场应设立各种安全警示标志，对“洞口”、“临边”等容易引发安全事故的场所，应采取严密的防护措施；同时管理人员应当对施工作业人员实施的安全教育和培训，须做好《培训记录》

网络-施工员

Ⅲ 工程质量保证体系包括哪些内容

工程质量保证体系主要内容有：
1．合同评审管理：
对招投标文件和合同草案进行评审，确保合同条款明确完善和对其正确理解，正式合同签订前及执行期间对合同进行评审。
2．图纸资料管理：
对本工程技术文件包括设计变更、施工联系单等从发出到回收的全过程进行控制，使其处于受控状态。
3．采购管理：
公司建立合格供应商的名单，并定期对其进行评审，采购产品时制订完整的计划、签订周详的合同并用相应的规范、标准等严格进行验证。
4．建设单位提供的物资的管理：
将建设单位提供的物资列入采购计划，按规定对其进行验证、检验、储存和保管，出现问题时加以记录和处理。
5．产品标识与追溯性管理：
对原材料、施工过程及竣工工程进行有效标识，使产品具有可识别性和可追溯性。
6．工序控制管理：
对施工工序各个环节的控制，保证其质量满足要求，对特殊工序由具备资格的人员进行操作并进行连续的监控。
7．检验与试验管理：
严格按规定对产品和过程进行检验和试验，确保质量符合要求。
8．检验、测量和试验设备管理：
按规定对检验、测量和试验设备的购置、管理、使用、保养和定期检定、校准等进行严格控制，使之处于完好状态并且精度能满足使用要求。
9．检验和试验状态管理：
对检验和试验状态操作标识和控制，确保只有通过了规定的检验和试验且合格的产品才能使用和安装。标识的方式有记录和实物标识。
10．不合格品的控制管理：
对原材料、半成品及工序中不合格品的及时标识、隔离、审批并采取相应的处置措施，使其不得被使用、安装或隐蔽。
11．纠正和预防措施管理：
对施工中比较严重的不合格或反复发生的不合格进行调查和分析，采取相应的纠正措施，并定期总结，分析其发生趋势和可能性，采取相应的预防措施，把不合格减少至零。
12．搬运、储存、防护和交付管理：
对施工材料搬运、储存、保管和交付进行严格控制，防止其损坏或变质。
13．质量记录的控制管理：
对质量记录进行标识、填写、收集、归案、储存、保管，按规定进行严格控制，以证实产品达到规定的要求。
14．培训管理：
对员工进行上岗前培训，特殊关键作业培训或技术管理人员培训等，使其素质满足相关的要求。
15．回访保修管理：
对已交付使用工程的保修和回访工作严格管理，提高公司的社会信誉。

Ⅳ 合同法培训记录怎么写

2011年度合同培训记录

培训时间 2011-10-10 培训地点 会议室
培训讲师 王震 回培训时长 两小时
参加人员 答经理、副经理、各科室人员
培训内容
一、典型案例剖析；

二、目前施工分包合同中存在的问题与风险；

三、施工分包合同问题产生的原因分析；

四、解决问题与预防风险的办法；

五、律师建议。

六、讨论与解答
备注

Ⅳ 企业如何管理法务资料

公司法务管理办法
第一章总则；第一条通过对公司的法律事务工作进行梳理，规范公司；第二章适用范围；第二条本办法适用于公司及下属各子公司如下内容范围；1、涉公司法律、法务文件的拟订、审核工作；；2、公司所有非诉讼类法律事务工作，包括：参与项目；3、公司全部诉讼、仲裁案件的起诉、应诉、执行工作；第三章具体职责；第三条负责公司法律纠纷、诉讼的处理及跟踪；；第四条负责

公司法务管理办法

第一章 总 则

第一条 通过对公司的法律事务工作进行梳理，规范公司法务工作的相关程序，规避公司经营中的法律风险，为公司经营和项目开发提供法律支持。

第二章 适用范围

第二条 本办法适用于公司及下属各子公司如下内容范围：

1、涉公司法律、法务文件的拟订、审核工作；

2、公司所有非诉讼类法律事务工作，包括：参与项目收购、法律问题咨询、出具法律意见、纠纷处理以及法律知识培训；

3、公司全部诉讼、仲裁案件的起诉、应诉、执行工作。

第三章 具体职责

第三条 负责公司法律纠纷、诉讼的处理及跟踪；

第四条 负责拟制公司法律文件、负责合同文本的法律审核、提供合同或文件相关事实信息；

第五条 负责为公司重大经营决策、对外商务谈判、危机事件以及公司各部门日常经营活动等提供法律支持，出具法务意见；

第六条 参与公司重大决策及与日常经营活动相关的法律文书的起草和修订工作；

第七条 参与项目公司并/收购、项目合作开发，配合各部门相关合同的草拟、修改与审核；

第八条 负责审核公司各项规章制度，确保公司规章制度的合法、规范；

第九条 开展房地产相关法律、法规等规范性文件的收集和相关知识的培

训工作；

第十条 负责外聘律师的选择、评估与衔接；

第十一条 法律、法务信息管理；

第十二条 负责公司法律风险体系及风险管理评估。

第四章 法律文件审核

第十三条 原则上公司对外涉及法律文件在正式发出前，必须经公司法务部审核，但以下情况除外：

1、按照固定程序向政府部门报批报建的文件，视情况一般不需审核；

2、业务流程内一般性的文书；

3、与公司之间一般性的往来文件通常不需审核；

4、社交、礼仪性质的文书。

第十四条 公司采用的规范性格式范本合同、协议以及其它书面文件，必须事先经公司法务部审核。

第十五条 审核程序：一般先由经办部门拟制初稿，由部门负责人初审后，再交由公司法务部审核，后交由其他部门审核；

第十六条 重要文件的文稿可由公司法务部配合经办部门拟订，经办部门要对相关情况进行详细说明，并根据拟稿人要求提供基础数据和资料。 第十七条
下列法律文件，需公司法务部审核，并视情况出具法律意见书：

1、土地转让、出让合同；

2、股权转让合同；

3、项目合同（包括合作意向书、合作协议、拆迁协议等及其补充协议）；

4、遗留问题处理协议；

5、重大投诉处理的相关文件；

6、其它与公司重大事项相关的文件。

第十八条 遇特别重大或复杂情况，经办部门必须由专人提供详细情况，应避免单纯文件审核的方式。

第十九条 遇有公司法务部意见与经办部门意见不一致的情形出现，双方应采用小范围会议形式研究确定，必要时上报共同上级决策。

第二十条 公司顾问律师事务所的选择：由公司法务部负责考察，出具考察专业意见及提供顾问律师事务所信息，上报总经理批准，并由公司统一签订合同。

第二十一条 公司常年合作事务所确立后，应由双方确定 1～2 名固定律师负责公司的业务。

第二十二条 公司聘请的顾问律师应按照公司的要求提供准确及时的法律服务。

第二十三条 公司法务部负责对公司顾问律师的管理、工作衔接及业绩考核。

第二十四条 公司各部门可通过以下途径获得顾问律师的法律协助。

1、电话、邮件咨询；

2、通过公司法务人员，约请律师面谈；

3、特别重大事件经公司分管领导批准后应作为专项业务处理，经办部门要指定专人和公司法务人员与律师配合，共同处理。

第二十五条
对于重大疑难问题或公司专项处理的问题，视情况由顾问律师出具书面专业意见，对于一般性问题，不再由顾问律师出具书面意见，仅由公司法务部出具内部法律意见书。

第五章 法律咨询及法律意见出具

第二十六条
公司法务人员有义务解答公司各部门及公司管理层的涉及公司业务和管理的法律咨询。如需公司法务人员出具书面法律意见，经办部门需提交争议事件材料及书面咨询。

第二十七条 对一般性问题的咨询，可以立即答复的应即时给予答复；无法即时答复的应记录在案，不迟一个工作日给予答复。

第二十八条
对于经办部门提交书面咨询及重要咨询，公司法务人员向经办部门了解实施情况后需以书面方式解答，对疑难复杂法律问题答复，期限不超过三个工作日。

第二十九条 需公司法务人员配合的事项（包括参与执行、参加会议、谈判等）根据工作需要提前通知。

第三十条 前条所述事项如需在会议时发表意见的，组织部门应提前将相关情况或相关资料提供给公司法务部。

第三十一条
除开庭或与其它公司重要事项冲突，时间确无法安排的情况外，公司法务人员必须按组织者要求准时参加；在上述除外情况下，公司法务人员也应即时与组织者沟通，研究其它参与途径。

第六章 法律知识培训与宣传

第三十二条 公司法务部负责公司内部相关法律知识的培训与宣传工作。 第三十三条 对新颁法律法规应进行培训。

第三十四条 遇与公司重点业务环节相关的新法律法规出台，必须组织相关人员参加学习培训。

第三十五条 应有效利用内外部资源，针对部门业务需要，展开专项法律培训。

第七章 项目收购

第三十六条
项目收购指项目公司并/收购、土地使用权受让、项目合作开发、品牌收购等，含项目实施过程中尽职调查、签约、履约、资产移交及资金支付的全过程。

第三十七条 具体程序：

1、由经办部门收集项目资料，进行项目调查与初评；参与对收购项目进行资产评估、可研报告的拟定、审核及项目评审。

2、由经办部门组织团队进行尽职调查，法务部配合拟定调查清单、出具调查报告，并配合经办部门根据资产评估、可研报告、调查报告作出项目投资决策。

3、法务部参与收购谈判，并负责收购合同的拟定、审核。

第三十八条 其他需要说明的事项：

1、可行性研究报告的内容应包括：涉及法律风险的预测、评估、结论。

2、尽职调查清单的主要内容是需要合作方提供的关于项目、项目权属人及其关联人的各类文件，一般情况下可包括：企业的组织架构文件；企业各类资产的文件；企业的各种贷款、融资文件；企业的重大合同、协议；企业的经营业务，以及所涉及的政府审批或许可；企业的各种税务文件；企业雇员的劳动文件；企业的各类保险文件；企业涉及的各类诉讼、仲裁或争议的文件。尽职调查报告的内容应包括：市场信誉、财务状况、支付能力、管理能力、资产规模、负债情况、发展前景等。

3、在项目评审后，应形成由所有项目评审小组成员签字、并由公司领导签署评审意见的项目评审表，作为项目前期资料不可缺少的部分。

Ⅵ 我是电气自动化专业的毕业生想了解去年电力系统子女考试的内容，大致方向，好有个复习的大概。

各个地方的都不相同，不知道你是哪里的。。我就发几个我知道的吧。。

湖北电力内部子女考试：电力系统分析
电力系统继电保护
发电厂电气部分

江苏省：
是要求职工子女一本以上，专业对口，和所有应聘的一起考试，笔试内容是行测加英语加专业，面试有的问专业问题，有的就是闲聊，但是对符合条件的职工子女就是个形式，只要符合条件的全都进了！
青海电力职工子女招工考试：
1.行政能力测试；
2.电力行业基础知识；
3.个人发展意向等常规笔试内容...
不难 最终录取的100人名单 本科生各种专业都有（甚至有动物医学专业）还有一部分退伍军人 所以没什么难度
江西省电力公司
江西省电力公司工会

赣电人资〔2008〕179号

江西省电力公司 江西省电力公司工会
关于印发《新录用员工招聘办法》的通知

省公司所属各单位，本部各部门，各县（市、区、场）供电有限责任公司：
为适应国家电网公司建设“一强三优”现代公司的要求，满足江西省电力公司发展再上新台阶的需要，不断吸纳和补充高素质员工，实现公司人才引进战略全面与市场接轨，经省公司2008年第10次总经理办公会审议，并经省公司一届职工代表大会第十一次联席会表决通过了《江西省电力公司新录用员工招聘办法》。现印发给你们，请遵照执行，并做好宣传贯彻工作。

附件：江西省电力公司新录用员工招聘办法
附件：
江西省电力公司
新录用员工招聘办法

第一章 总 则
为适应国家电网公司建设“一强三优”现代公司的要求，满足江西省电力公司跨越式发展的需要，不断吸纳和补充高素质员工，实现省公司人才引进战略全面与市场接轨，结合公司实际情况，特制定本办法。
招聘全日制普通高等院校应届毕业生(以下简称：毕业生)是公司改善人力资源结构，提高员工综合素质的重要手段；是公司用工资源的主要来源；是员工队伍建设的重要内容。
招聘员工子女退伍军人（以下简称“退伍军人”）是公司履行国防义务的体现，是公司用工的来源之一。
新录用员工招聘的工作原则：
一、需求导向原则：以公司岗位需求为核心组织招聘工作。
二、突出主营业务的原则：保证电力主营业务发展对专业员工的素质需求。
三、充实生产一线岗位的原则：除博士研究生外，新聘用的员工，一律安排到生产一线岗位工作。其中主专业本科、硕士生在生产一线工作时间不得少于3年、2年；辅助专业本科、硕士学历毕业生在生产一线工作时间不得少于2年；专科毕业生和退伍军人在生产一线工作时间不得少于5年。
四、坚持公开、公平、公正、择优录用的原则。通过双向选择、供需见面的方式，按照本办法中规定的操作程序选聘员工，注重对新录用员工能力和素质的考察。
五、回避的原则。对毕业生、退伍军人实行生源地异地分配政策。
公司设立新录用员工招聘工作领导小组和工作小组。领导小组负责研究确定新录用员工招聘工作中的重大事项；工作小组负责具体落实领导小组的决议，工作小组挂靠省公司人力资源部。
相关定义：
主专业是指与本单位生产关系密切的专业。供电企业的主专业包括：电力系统及其自动化（电气工程及自动化）、高电压技术、继电保护、电力市场营销、供用电技术、输电线路、电网监测、电力客户服务管理、通信工程、技术经济（电力概预算管理）专业。
辅助专业是指与本单位行政和经营管理关系密切的专业。供电企业的辅助专业主要包括财会、计算机、法律、土木工程、中（英）文专业。
专业对口是指新录用员工所学专业与用工单位岗位设定的专业要求一致。
对企业发展所需的特殊专业人才的招聘，由省公司另行确定。
第二章 招聘范围
招聘的应届毕业生年龄为：专科24岁及以下、本科26岁及以下、硕士研究生30岁及以下、博士研究生35岁以下。退伍军人为上年度退出现役人员（年龄不做限制）。年龄计算截止时间为招聘当年的6月30日。
地市供电公司、超高压分公司、柘电公司、电力职业技术学院、电力技师学院招聘毕业生的范围为：国家统一录取的全日制普通高等院校“211”重点院校和电力专业院校（东北电力大学、上海电力学院、三峡大学、长沙理工大学，以下同）本科及以上学历且专业对口的应届毕业生和上年退出现役的退伍军人。
地市供电公司、超高压分公司、电科院、设计院、电力职业技术学院、电力技师学院招聘的毕业生要求通过英语四级等级证书合格要求（CET—4）和取得计算机二级等级证书。

施工、修造单位、县级供电公司招聘毕业生的范围：国家统一录取的全日制普通高等院校专科及以上学历且专业对口的应届毕业生和上年退出现役的退伍军人。其中，专科毕业生只限于电力主专业应届毕业生，且录取比例不得超过总数的30%。
公司每年根据生产情况，在江西电力职业技术学院和江西电力技师学院考录一定数量的电力主专业大专学历应届毕业生，按照劳务派遣的方式充实生产一线技能岗位（具体实施细则另行制定）。
电科院、设计院招聘毕业生的范围为：国家统一录取的全日制普通高等院校“211”重点院校和电力专业院校硕士学历且专业对口的应届毕业生。
公司系统正式员工子女，属于国家统一录取的全日制普通高等院校应届毕业的本科及以上学历的毕业生，以及电力主专业应届专科毕业生和复退军人可以参加省公司组织的新录用员工招聘考试，员工子女复退军人享受员工子女毕业生同等待遇。
公司系统不在民办学校、成人教育、网络教育类学校招收毕业生。
直属公司（包括：赣电物业管理公司、电力置业公司、物资公司、上海经营部、诚达监理公司）、电力信息通讯公司、电建分公司、井冈山培训中心、庐山疗养院原则上不直接接收新录用员工。
博士毕业生的招聘由省公司根据年度计划，单独制定招聘方案，统一组织面试、考核、统一分配。
第三章 招聘计划编制
第十六条 各单位根据自身的队伍结构现状及人才规划、生产经营的发展和岗位的需求，经集体研究后，合理确定本单位次年所需新录用员工的学历层次、专业要求、人员数量等，依据不高于当年自然减员的60%进行总量控制，并按急需程度进行排序后，于每年的10月中旬报省公司人力资源部。
第十七条 省公司人力资源部汇总各单位上报的需求计划，根据公司当年的生产经营实际情况和对专业结构的需求，考虑各专业与主营业务的关联程度，综合平衡后产生年度需求计划，于每年的12月前报省公司总经理会审议。
第十八条 经省公司总经理会议审议通过后，严格按核定后的招聘计划执行。当某一专业的招聘计划在实际招聘中出现困难时，经省公司同意，在主专业招聘计划出现缺额时，可在主专业范围内依次替补，但主专业的计划不得调剂为辅助专业计划；当辅助专业计划出现空缺时，不再进行补招。公司下达的各类计划已包含毁约因素，各单位招聘的新录用员工毁约后不再补录。
第四章 招聘考试及组织
第十九条 公司依据确定的招聘录用员工计划，采取以下方式收集拟报考人员的信息和申报志愿书：
通过与公司签订委托协议的第三方人力资源中介机构（以下简称“第三方中介机构”）的对外网站发布各专业招聘计划、招聘条件和申报志愿书。
直接向全国各重点大学（“211”学校）和电力专业学院毕业生就业服务中心发布各专业招聘计划、招聘条件和申报志愿书。
组织参加国家电网公司人才交流中心毕业生信息交流会。
选择参加全国重点高校组织的毕业生就业招聘会。
5、选择适当时机，召开江西省电力公司拟录用员工招聘专场招聘会。
第二十条 公司系统各单位的拟录用员工招聘由省公司召开考录会统一组织、统一分配。
施工、修造企业如有对拟录用员工招聘特殊要求，需专题向省公司进行书面请示，经批准后，可以自行组织年度的招聘工作，但学历等素质要求不能降低标准。
第二十一条 拟录用员工招聘考试的内容：国家公务员录用考试科目《申论》及《电工基础》两科，每科总分100分。考生考试成绩合并计算总分。
第二十二条 省公司人力资源部负责会同纪检监察、思政、工会在每年的12月中旬前完成对应聘人员提供的基本信息进行初步筛选。
第二十三条 对通过初选的应聘人员，由省公司统一组织招聘考试。
第二十四条 在拟录用员工招聘笔试工作结束后，对正式员工的亲生子女（或办理领养手续，且领养时年龄不超过10岁）给予总分上加20分后，参加专业排名。

第二十五条 根据考生的笔试成绩和员工子女的加分情况，分专业类别、依据从高分到低分进行排序，按录用计划的120%确定入围人员名单，并张榜公布。
第二十六条 在完成笔试并张榜公布后，由“第三方中介机构”组织供需见面会，由各用工单位和入围人员进行双向选择，达成就业意向。省公司人力资源部汇总各供用双方的意向，在综合平衡的基础上，形成专题报告，报公司总经理会议审议后发布。
第五章 《就业协议书》的签订
第二十七条 按照《劳动合同法》的有关规定，以及《江西省电力公司人才引进工作暂行规定》（赣电总【2007】124号文件）的相关要求，从2009年开始，公司新引进的员工一律按照人才派遣和劳务派遣的方式与“第三方中介机构”签订劳动合同。就业协议书由用工单位与新录用员工签订，报省公司人力资源部备案。
第二十八条 依据《江西省电力公司关于加强和推进劳动用工市场化工作的指导意见》（赣电总【2007】123号文件）规定，人才派遣适用于大学本科以上学历的毕业生；劳务派遣适用于大专及以下毕业生和复退军人。
第二十九条 各单位与新录用员工签订就业协议时必须按《劳动合同法》的要求，统一约定：“凡发现有以下情况之一者，本协议无效，不予接收。
1、违反诚实守信原则，弄虚作假的；
2、不属于国家全日制普通高等教育招生计划录取的；
3、身体状况不符合招聘体检标准的；
4、不服从组织分配的；
5、毕业时未能同时取得毕业证书和学位证书的；
6、根据录用岗位要求，毕业时未能同时取得国家大学英语四级证书、计算机二级及以上证书的”。
第三十条 经双方协商，在协议书上还应注明违约处理条款：
1、由新录用员工提出解除协议的，需赔付用工单位的招聘成本2000元；用工单位提出解除协议的，需赔付新录用人员参加用工单位招聘所发生的交通和食宿成本费用。
2、用工单位有特殊需求的，经双方协商同意后在协议书上进行约定并签字确认。
3、就业协议书须上报省公司人力资源部，经审核盖章后生效，由用工单位、新录用员工本人和学校各执一份。
第六章 新录用员工报到及体检
第三十一条 新录用员工在接到录用通知书后，必须在规定的报到时间15天内，携带毕业证书、学位证书、毕业生报到证、大学英语四级证书及计算机二级证书等原件（退伍军人提供相关退伍证书等材料）到用工单位人力资源部办理报到手续。
过期未报到的，视为自行放弃录用资格。
第三十二条 新录用员工报到时，由用工单位安排到定的医院体检。体检标准按照国家《公务员录用体检通用标准》及双方约定的行业、工种的特殊要求执行。对体检不符合要求者，在体检结果出来后一周内告知当事人，不得延误。
第七章 岗前培训
第三十三条 为使新录用人员顺利转变为企业合格员工，适应工作岗位需要，尽快融入企业文化，对新录用员工实行先培训、后上岗。培训主要内容为：企业文化及公司发展战略，江西电网基本情况，电力安全生产工作规程，电力专业基本理论，电力法律法规，电力新技术的应用与展望，电力企业管理基本知识，勤政廉政教育，职业指导，员工守则及职业道德，军训，实地考察等。
第三十四条 地市供电公司、超高压分公司新招聘的主专业毕业生参加省公司在电力技师学院组织的为期二个月的岗前培训，其它专业的毕业生参加省公司在电力技师学院组织的为期半年的岗前培训；退伍军人参加为期两年的拟录用学历、技能教育班学习。
主网其它单位新招聘的毕业生的岗前培训工作由本单位依据岗位需求自行组织。
县级供电公司新招聘的毕业生由所在地市公司组织岗前培训。
第八章 试用期和劳动合同管理
第三十五条 由“第三方中介机构”配合用工单位，根据《劳动合同法》相关规定，对新招聘的毕业生进行试用期管理。

第三十六条 新录用员工培训合格后，按照人才派遣（劳务派遣）的方式，一律与“第三方中介机构”签订为期三年的劳动合同；由“第三方中介机构”与用工单位签订派遣协议；新录用员工与用工单位签订用工协议。
第三十七条 试用期间，用工单位应当按照规定，定期对新录用员工的综合素质进行考试、考核，并将考核结果送“第三方中介机构”。
第三十八条“第三方中介机构”依据考核结果分别作出如下处理：
试用期满，合格者继续履行劳动合同。
试用期不合格者，依法解除劳动合同。
第三十九条 依据《劳动合同法》第三十九条规定，新录用员工有下列情形之一的，“第三方中介机构”应与新录用员工依法解除劳动合同：
1、以欺诈等手段，骗取用工单位招聘条件的；
2、在试用期间被证明不符合录用条件的；
3、严重违反用工单位的规章制度的；
4、严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
5、同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。
第九章 人才派遣（劳务派遣）员工的考核与录用
第四十条 用工单位负责对人才派遣（劳务派遣）员工进行考核，考核周期分为季度考核、半年考核和年度考核。考核结果作为续聘、解聘的依据。考核结果为不称职的，退回“第三方中介机构”，由“第三方中介机构”依法解除劳动合同。
第四十一条 对考核结果为优秀的派遣员工，用人单位可申请正式录用部分优秀派遣员工。录用资格依据毕业生的学历层次和年度考核优秀次数综合确定。
第四十二条 派遣员工录用资格的确定原则：硕士毕业生工作满一年并考核优秀；本科毕业生工作满两年且连续两年优秀；专科毕业生工作满三年且连续三年考核优秀的可以参加用工单位组织的正式录用考试。通过录用考试的与用工单位直接签订劳动合同，同时与“第三方中介机构”解除劳动合同关系。
第四十三条 由用工单位按照省公司确定的录用计划，采取“公平、公正、公开”的原则对符合参加录用考试资格的人员组织专场录用考试，并经公示无异议后，提出录用建议报省公司审定后发布。
第四十四条 在省公司人事“两项制度改革”期间及以前年度录用的人事代理优秀员工的考试录用，从2009年10月起按第四十二条之规定执行。
第十章 其 他
第四十五条 本办法自下发之日起执行。原《江西省电力公司供电企业员工子女毕业生招聘办法(暂行)》（赣电人资【2007】15号文件）停止执行。
第四十六条 本办法解释权属江西省电力公司人力资源部。
以上供您参考。。

Ⅶ 上岗证居体内容

第一天：招聘录用实务
（一）人力资源实务技能必备的基础知识
1、人力资源管理职业现状和将来，该职业发展路径和规划
2、人力资源服务行业概况、劳动力市场、人才市场
3、人力资源管理地位和企业管理的关系
4、HR管理六大模块介绍、区别和联系
5、组织架构、工作分析、岗位设置、岗位说明书
6、人力资源部门的架构、岗位职责和职业发展挑战
（二）招聘面试管理
1、招聘管理：招聘计划、招聘方案、招聘广告撰写
2、招聘实施：招聘渠道选择、信息发布
3、面试实施：简历筛选、安排面试、面试准备
4、常用面试技巧解析：结构化、半结构化等
5、招聘制度、招聘流程、招聘表单
6、录用实施：面试评估、录用审批、录用通知书的发放、背景调查、体检
（三）入职手续管理
1、入职手续流程
2、入职手续内容
3、人事档案和工作档案区别和联系，人事档案和工作档案里有哪些资料，有什么作用
（四）录用手续办理
1、用工手续办理政策规定和办理流程
2、本市户籍人员劳动手册、招工退工手续办理
3、外地城镇户籍、外地农村户籍招工手续办理流程
4、人才居住证、应届毕业生落户、人才引进手续办理实务
5、港澳台、外国人就业证办理实务
6、办理退工手续的规定，未及时办理招退工手续怎么办？

第二天：试用期、劳动合同管理与绩效考核操作实务
（一）试用期管理实务
1、新员工培训内容、时间、流程、考核
2、试用期考核标准、内容、考核结果运用
3、试用期转正的规定、办理手续
4、录用条件、广告任职资格和要求区别与联系
（二）劳动合同管理实务
1、劳动合同管理流程，管理制度、管理表单
2、签劳动合同时间、试用期时间、试用期不合格怎么处理、试用期转正操作
3、劳动合同种类、制订必备条款、几种常用的劳动合同文本、派遣劳动合同
4、变更合同、调岗调薪如何操作
5、特殊劳动合同管理：灵活用工合同、小时工、临时工、学生实习生、企业劳务派遣、人事代理等操作技巧
（三）员工培训管理实务
1、在职员工培训：上岗培训，转岗培训，晋升培训
2、培训种类：技能培训，管理培训，工作态度培训
3、培训流程：培训需求调查，培训计划
4、培训实施：培训前、培训中、培训后注意事项
（四）绩效考核和管理
1、企业几种常见的绩效考核工具介绍——没有最好，只有适合
2、目标管理（MBO）、KPI、平衡计分卡
3、设计简单的考核体系
4、严格执行绩效考核的困难和阻力要点分析

第三天：五险一金与薪酬福利操作实务
（一）社会保险操作实务
1、社保体系介绍：城保、外地城镇户籍、外地农村户籍、新农保、建筑单位综保介绍
2、养老、医疗、失业、工伤、生育保险详解及操作实务
3、工伤保险认定、鉴定流程、工伤待遇赔付、工伤解除合同等实务
4、生育保险、生育基金、生育补助规定及领取实务
5、社保基数确定、调整、个人社保扣款计算、社保审计介绍
6、社保各类表格填写模拟操作
（二）公积金操作实务
1、公积金制度规定、最新法规要求企业缴纳
2、公积金缴纳基数确定、调整、领取公积金条件、手续办理
3、缴纳程序和填写相应表格，实务办理模拟
（三）薪酬专员常做的几件事
1、薪酬福利的基本组成、概念和公式
2、个人所得税扣税标准，税前扣除项目及要求
3、每月工资表制作和发放的流程，考勤统计、假期、加班工资计算等
4、常用的工资体系介绍：绩效工资、月度奖金及年终奖计算
5、各类假期（年休假、婚假、产假、病假、事假等）工资计算规定
6、人员流动、人员异动工资计算（新进，离职，补偿金）
7、企业福利种类、功能及发放时间
第四天：规章制度、员工离职与劳动争议处理实务
（一）规章制度管理实务
1、企业规章制度合法有效地标准？公示方法通常有哪些？有何漏洞如何补救？
2、企业员工手册介绍：主要内容、常用条款、制定流程、生效流程
3、常用规章制度：考勤制度、休假制度、加班制度、考核制度、薪酬制度等
4、员工违反规章制度正确的解除劳动合同技巧和实务
（二）离职管理实务
1、员工离职的征兆
2、离职面谈的流程和技巧
3、员工离职手续办理的风险
（三）劳动争议处理技巧
1、劳动合同解除和终止
劳动者单方解除、用人单位单方解除、双方协商一致解除；劳动合同终止的规定、劳动合同终止的待遇
2、补偿金、赔偿金、代通金的区别与实务
为什么要支付经济补偿金？哪些情形下可以规避？如何规避？
补偿金如何计算？跨08年度的应如何分段操作？
哪些情形下劳动合同的解除需要支付代通金？补偿金、代通金、赔偿金三者之间的关系如何？
3、培训合同与服务期的规定与实务
是不是所有的培训合同都可以设定服务期？
服务期期限多久？是否可以超过劳动合同期限？超过如何处理？
是不是只要违反服务期约定都必须支付违约金？哪些情形无需支付？
4、竞业限制、保密协议的规定与实务
竞业限制协议与保密协议有何区别？
所有人均适用竞业限制协议么？
竞业限制协议何时生效？期限多久？
已经履行的竞业限制协议是否可以终止？
5、劳动争议处理的基本程序与办理实务
哪些争议属于劳动争议？
劳动争议申请仲裁的时效为多久？仲裁时效期间如何计算？
什么叫做时效中止、中断？仲裁时效中止、中断时时效期间如何处理？
“一裁终局”的适用情形
（四）划考试重点