❶ [求助]关于公司对员工培训、外出考察学习的费用是否由员工本人支付的问题
你所提及的,都可以公平平等自愿在培训协议中明确约定;
明确约定后,依约定。
❷ 公司培训费用个人先垫付,培训完报销。还没到培训完我被辞退了,垫付的培训费能要回来吗
看你所抄培训的是一般职业培训还是专项技能培训,如果是职业培训就可以要回来,如果是专项培训就要承担未完成服务期金额。
公司如果没有按劳动法第二十五条规定辞退你,属于无故辞退,你可以申请仲裁,要回工资及补偿金和赔偿金,并且可以要求恢复劳动关系,还可以要回在此因公司导致无法正常工作的全部工资,至于培训费公司如数归还。
如果你不想耽误过多时间可以向劳动监督大队投诉(注:劳动监督大队只解决无争议事件)
❸ 因业务需要公司所支付的培训费要交个人所得税吗
一般不需要,培训费不算入个人的工资所得,且工资所得未超过3500元的不需缴纳个人所得税。
❹ 单位报销员工的培训费是否缴纳个税
单位报销员工的培训费不属于个人收入,不需要缴纳个税。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条下列各项个人所得,免征个人所得税:
(一)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;
(二)国债和国家发行的金融债券利息;
(三)按照国家统一规定发给的补贴、津贴;
(四)福利费、抚恤金、救济金;
(五)保险赔款;
(六)军人的转业费、复员费、退役金;
(七)按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费;
(八)依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;
(九)中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;
(十)国务院规定的其他免税所得。
前款第十项免税规定,由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。
❺ 入职员工培训费是否由个人交付
不用。公司给职员按排培训,属于公司的一种投资行为,公司不能以任何借口收取这方面的费用。同时作为一项投资,公司职员有义务配合公司的工作,这是肯定的。
❻ 由企业员工主动提出的培训,培训费用由谁支付
你说的这个问题属于法律以外的问题,这样你的这个问题答案就很明了了。培训费由回谁出完全取决答于你与单位的协商一致,如果单位同意为你出这笔费用,单位就可以出,否则,单位就可以拒绝为你支付这笔费用。如果单位给你出了费用,单位肯定要与你签订培训协议并约定服务期;如果单位不给你出,你学习完后可以自由离职。当然单位也肯能不同意你利用工作时间去学习培训,这样你只有离开单位后才可以去学习。
❼ 企业员工的特殊培训费用一般是由谁支付
企业员工的培训费用一般都是有企业支付,特殊培训看是什么特殊,如果与工作关系不太紧密,可能有企业与被培训者共同支付或者完全由被培训者自己个人支付。
❽ 入职前培训,公司要求培训费个人负担70%,公司负担30%,合理吗
签了劳动抄合同,就受合同条袭款的制约。
“正式入职”这个定义,是企业自己的说法。只要签订了劳动合同,培训费用由企业负担,个人可以不负担。
例外情况:如果用人单位和员工达成了培训费用的分摊协议的话,即签订了相关培训协议或类似性协议,按分摊协议处理。
❾ 支付给外聘教师培训费是否需要代扣代缴个人所得税
根据国家税务复总局关于印制发《个人所得税代扣代缴暂行办法》的通知(国税发〔1995〕65号)第二条 规定,凡支付个人应纳税所得的企业(公司)、事业单位、机关、社团组织、军队、驻华机构、个体户等单位或者个人,为个人所得税的扣缴义务人。
根据上述文件第四条的规定,扣缴义务人向个人支付下列所得,应代扣代缴个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)对企事业单位的承包经营、承租经营所得;
(三)劳务报酬所得;
(四)稿酬所得;
(五)特许权使用费所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得;
(十)经国务院财政部门确定征税的其他所得。
因此,企业外聘教师进行培训,支付给其培训费,企业为扣缴义务人,应为其代扣代缴个人所得税。
❿ 企业员工的安全培训费由谁负责
企业员工的安全培训费有企业出。