ttt培训企业内训

『壹』 内训师培训除了ttt还有什么课程

内训师主要就是TTT Training the Trainer嘛。
他的形式有很多种，比如传统的TTT培训，还有一些其他活动形式的培训等等，但是这些都统一叫做TTT的。

『贰』 求企业内训师系统分阶解决方案，最好能做TTT项目的老师

你还是直接打电话问公司吧

『叁』 张玉培训师TTT企业内训师培训大纲谁有

现在的培训师TTT课程，美国培训认证协会（AACTP）的国际注册培训师认证是认可度最高的，在很多大企业都得到认可，市场上很多优秀的讲师也是从AACTP课程里成长起来

『肆』 ttt企业内训师是什么意思

training the trainer的缩写
确实需要注意区分企业培训师和自由市场职业培训师，一种换课专不换人，一种换人不属换课。
在步入这个行业或者转型正式做这个行业基本都最好需要有专业系统化的受训。
经纪机构的如华师，专场的如乐训等等，一般建议仔细慎重挑选，培训行业说难也简单，说简单也不容易。

『伍』 怎么考取内训师资格证

对于在校学生来说，TTT不适合你报考，不是不能考，而是听不懂，另外，TTT不属回于国家职业资格考试序列，答TTT适合在企业里的培训岗位工作过5年以上，需要提升部分实操技术的群体。另外，国内TTT的现状是不规范，不统一，一个人一个样，谁都能讲，本来所谓的指定授权培训师现在也变了味道。我本人就为不少企业做过TTT培训，TTT培训不一定都有证书，仅仅是提升一点能力，建议你对国内外证书体系进行全面了解，不要盲目报考，也不要跟风赶潮流，好听的不少，不一定都适合你，更不一定都好用。对企业来说，TTT不是准考核标准，学生即使经历过TTT培训，也只能说明你坐到过那个课堂里，不可能有什么含量和实际的能力，企业都很清楚，没有实际工作经验沉淀作为基础，是不可能掌握TTT里面提到的技术的（即使在我们这些培训圈里的人来说，里面的东西没什么真金白银，在缺乏经验的情况下仍然不可能取得什么收获）

『陆』 什么是TTT培训

TTT起源于1986年美国，翻译成中文是：【训练训练者组织训练】。内容涵盖内培训统筹与规划、培训项目容管理、培训师技能训练、培训服务与培训考核等，在讲师培训技能上的只训练相对简单的讲课技巧。 可以说，TTT的内容更为全面更为广泛，更注重培训培训规划与培训组织，但对于讲师的课程开发与授课技巧训练而言，就相对比较简单。希望对你有用！

『柒』 培训师的三种角色分别是

不明白什么是培训师？那是因为您还不知道这三点

小四课栈
02月23日

身边经常有朋友问我，培训师是不是就只是上上课，是不是很轻松自在，一般这个时候小四都会很认真的告诉他什么是培训，培训师的主要职责是哪些。好了，言归正传，讲到培训师，就会讲到内训与外训，关于内训与外训的区别想必大家都很熟悉，要了解培训师，我们可以先了解以下三点：

一、TTT培训

TTT是指Training the Trainer to Train（培训培训师），一般针对企业内部培训管理人员以及企业内训师进行的培训课程开发与设计、培训活动的组织、以及培训课程内容呈现等相关技能提升的培训课程。

二、培训师三大职责

1. 培训的规划与组织：协助培训管理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训组织运营工作，确保培训计划符合培训需求并顺利开展。

2. 培训的授课与效果评估：依据需求调研结果，确认课题设计大纲，设计课程结构，确认课程内容，编制课程讲义及手册，参与培训授课，做好现场把控，并依据柯氏四级培训评估等模式对课程效果进行评估，并依据反馈不断完善培训课程。

柯氏四级培训评估模式

3.培训的资源管理：依据企业培训需求，在培训管理的指导下，收集、评估相关课程、学习资料，开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。

三、培训师三种角色

1. 编：课程设计与开发：主要包含培训需求调研，明确课程目标（课题），选择教学策略与方法，确认课程结构及大纲，收集素材制作课程教材，试讲、评估、完善课程。

2. 导：培训活动组织：主要包含培训前的准备及注意事项（如场地、设备、PPT、签到表及培训手册、茶歇等），容易忽视的培训开场衔接，培训过程中的把控（如纪律、学习氛围等），培训后的效果评估（提前准备培训评估方式/资料、对结果进行收集、分析）。

3. 演：培训课程呈现：主要包括培训师提问技巧（提问的多种方式（封闭/开放/泛问/指定等），提问遇尴尬如何巧妙化解），培训师控场技巧（遇到课堂氛围、秩序不佳/遭遇学员挑衅/高手出场/内容错漏等怎么办），培训师表现力（眼法、音法、手法、身法、步法、妆法）。

『捌』 《培训师的日记》153：如何从内训师变成职业培训师

今天，让我们一起来聆听TTT导师——刘明源老师的经验分享！
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鹏：刘老师您好！您做了七年的内训师才转向职业讲师的，我们的读者中也有许多想成职业讲师的朋友，如果要给他们一些建议的话，您的建议是什么？
刘明源：第一，多积累。这是无容置疑的。无论是所在岗位的知识，还是未来主讲课程方向的知识。
第二，多练习。在我没有进入职业培训师的行列之前，我们公司有一个40+4的培训计划，每一个周六都会开课。除了公司放假，公司做内训的时候，我每个周六都会去讲课,这样讲了两三年，所以这是多练习，为以后职业培训师的路多铺垫。
其实在企业里面做内训师比在外面做商业讲师上台的机会更多。因为刚出道你会没课讲，但在企业内部就有很多机会讲。
第三，多总结或多反思。我们看到的可能是一些表像或者是概念，要通过不断的提炼，举一反三，找到相应问题的解决方案。企业之所以选择你（给他们做培训）不是因为你是某企业（比如500强）出来的，而是你背后的在这家企业或者在这个行业积累的经验，这是他们比较看重的。希望对你有帮助，望采纳。

『玖』 魅力内训师TTT课程18：如何提升你的声音魅力！

要把话讲到这种火候很不容易，节奏通常銀速度有直接关系。可试着从莎士比亚的文章或重量级政治人物的辩论和演讲中学习。 淳报：刘翔对跨栏的节奏把握很好，培训师授课也要如此B语速： 真正的诀窍是速度的变化，它跟节奏有关！变化讲话速度能让学员有兴趣认真地听。例如：简单或大家都知道的讯息可以讲得快些，比较复杂的讯息就要讲得慢些，好让学员有时间吸收并了解。 说到故事时，你就得采取忽快忽慢的速度，然而跟一位生手解释某件事情的做法，速度就不能不放慢。另外，讲话速度也需要跟音量互相配合才行。 我的老师林伟贤语速很快，但他咬字非常清晰，在重点强调的时候还是会把语速大大减慢，有时也会一字一句地说。 语速也跟年龄有一定关系，通常：40岁以下语速可稍快，显得有激情和冲劲，40岁以上要偏慢，体现沉稳和内涵。 C音量： 怎样的音量才适当，全看场所的大小和形状而定。然而，当你要强调一件事情时，音量也必须有所调整；同样地，若你要引起学员的注意，也须放大或降低音量。要想放慢讲话节奏，使你的声音为大家听得更清楚，一开始固然得大声，但当引起学员注意之后，你就可以小心地—放低音量，特别是要说上一段有意思的故事或给他们什么好的建议时。 音量大的老师先天有优势，尤其在人多的场合。我有一个朋友，讲课时前五排学员听得清清楚楚津津有味，第六排起的学员会说：老师，你的声音能不能再大一点……呵呵，这种情况其实在老师中很普遍，原因：声音的穿透性不够。练习“hong”字音可以大大改善，我们的《魅力培训师TTT》课程的发声环节会教。 D音调： 音调乃是指让你的声音能在会场各个角落都能听清楚的程度，在开讲之前要先做些暖身活动，让你的脸部肌肉放松，清清喉咙。最好的方式是练习朗诵或练声四至六次，有助于拉伸嘴巴和下颚的肌肉。这样一采你的面部肌肉就较不紧绷，能保持微笑，从一开始就能清晰发言。 子淳旁白：大家能明白为何很多老师是慢热型，讲1-2小时后才进入状态，因为是他的肌肉不经常训练，还没活动开，所以无法一开始就进入状态。 练声方法：蛤蟆功，大声读 巴拔把爸；低底答大；美好满 扬尝想。 E停顿： 若是能运用得宜，声音将能作最有效的发挥，当你授课时，只能有一至二个重点，顶多三个，不能再多。以说故事陈述事实或说明等方式表达，不管口气是幽默或严肃，但总是不脱离要强调的重点。你尽可以变化音调，但千万别忘了停顿（停顿也是学员注意力回归的妙法）。

『拾』 寻找青岛做TTT企业内训师培训最专业的张玉讲师的简介资料

张 玉 讲 师 ? 中国著名培训师 ? TTT企业培训师训练导师 ? PTT职业培训师训练导师 ? 卓越员工心态培训专家 ? 国家级高级企业培训师 ? 山东大学工商管理硕士MBA ? 国家级高级人力资源管理师 ? 中国海洋大学职业发展培训师 ? 赫曼斯（中国）咨询特邀培训师 ? 中华讲师网特聘培训讲师 ? 淘课网签约培训师 ? 华人500强讲师 ? 多家企业高级咨询顾问 ? 数百家企业战略咨询顾问 张玉讲师简历 张玉老师从企业基层做起，曾先后任职某国有大型集团培训经理，某世界500强外资企业高级培训经理等职位。
张玉老师积累了丰富实践经验，既熟知企业运作规律掌握企业管理的实战技巧，又能够多方面多渠道的了解现代管理最新信息洞察企业管理发展动态。
出于对企业管理咨询与培训事业研究的专注与热爱，张玉老师毅然投身于管理咨询、培训领域，多年来致力于TTT企业内训师培训，企业执行力实战培训，顾问式销售实战培训，企业中高层管理技能提升培训，员工职业化素质与职业素养的研究。
在多年的咨询、培训过程中，张玉老师一贯坚持以“实效”为导向，坚持“实验田”原则，在为客户提供的培训/咨询服务中运用的多数管理原则与方法都是在实践中反复使用，并获得成效的。
同时，张玉老师还在培训中坚持“练为战、学为用”的指导精神，使学员将练习、讨论、发言、角色扮演相结合，融入真实的管理情境亲自体验、演练其所学的知识和技能。
并通过对大量各企业管理工作中成功经验和失败教训的真实案例使参训者可以在大量的案例分析学习中吸取教训、增长经验。
培训特色： 讲解+游戏+案例讨论的互动培训模式，使学员对培训内容印象深刻； 以学员为中心，使学员在轻松活泼的教学游戏、模拟演练中能力得到提高； “练为战、学为用”，将练习、讨论、发言、角色扮演相结合，使参训者融入真实的管理情境亲自体验、演练其所学的知识和技能。
通过对大量各企业管理工作中成功经验和失败教训的真实案例使参训者可以在大量的案例分析学习中吸取教训增长经验。
主讲课程及擅长领域： 《TTT企业培训师培训(初阶)》☆ 《TTT企业培训师培训(进阶)》☆ 《TTT企业培训师培训（高阶）》☆ 《PTT职业培训师专业训练》☆ 《企业真正执行力塑造》☆ 《赢在执行-塑造企业强大执行团队》☆ 《实战执行力-打造真正的执行团队》☆ 《企业执行力训练营》☆ 《团队建设与高效执行力培训》☆ 《顾问式销售实战培训》☆ 《卓越销售的五项修炼》☆ 《实战销售九法-打造强大销售团队》☆ 《员工职业化与职业素质训练》☆ 《中高层管理技能提升系列课程》☆ 《非人力资源经理的人力资源管理》 《员工阳光心态与员工自动自发工作》 《员工基础素质与职场素质系列培训》 《员工职业心态与职业规划》 《从优秀员工到卓越员工》 注：1、带 ☆ 为张玉老师重点推荐品牌课程。
2、张玉老师还可以根据客户需求进行量身定做课题 近期部分受益企业： 韩国现代 瑞恩集团 新东方 中国海洋大学 青啤地产 招商证券 金锣集团 高士线业（英资） 临矿集团 海信集团 中外运 新恒基 哈尔滨和润 蓝丰生化上市企业 中粮集团 百 度 21世纪 松下电工（日资） 桑诺珂制衣 施耐德万高（天津）电气设备 三恩集团 天成书业 联想集团 嘉星晶电 山东大学 正大集团 凯悦置业 首和金海制药 三龙城建房产开发 红牛集团山东机构 正航食品 开拓集团 跨世体育 元鼎高合金 中石油山东公司 HR伴侣 东升药业 基鸿装饰 茂源金属集团 泰能集团 国美电器 石油大学 澳氏企业 新东洋机电 浦铁钢材 荣置地 大鳄传媒 朗进集团 新桥投资管理集团 帅潮实业 山东机场 亚麦房地产 航天信息科技 东一胶带（韩资） … … 培训所涉及行业： 地产，能源，化工，商场，机械，服务，药业，通讯，航空等等. 张玉老师著作以及出版： 《如何做一名优秀培训师》管理学家杂志 《培训师的六项修炼》 培训界杂志 《企业培训商学院的建设思路》 山东出版社 《80,90后员工的自我管理》 中信出版社 《TTT企业内训师导读》 经理人杂志 《中高层管理的九项技能》 企业家管理日志 部分管理实践案例： 1． 某知名大型国企华北轮胎公司管理诊断项目管理顾问 （固定资产20亿，年销售15亿，其中出口10个亿以上） 2． 宝钢北方公司企业文化诊断协助顾问 3． 北京某电器有限公司（12000人）管理咨询项目顾问 4． 河北某化工有限公司（年营业额近3亿）绩效考核体系顾问 5． 威海机械厂（港资）管理咨询项目首席顾问 6． 某著名模具有限公司（台资）计件工资及成本核算电脑化系统规划设计负责人，有管理信息系统规划及一年程序编写实战经验 7． 青岛某著名地产公司管理流程再造管理顾问成员组之一，负责企业培训体系建设，规划建立企业大学 8． 山东某商业企业300多名企业内训师培训计划，并协助该企业建立培训体系和自己的课程体系。
9． 深圳某集团执行力体系建设战略顾问，协助推行企业执行力体系和组织执行力体系，并担任该企业常年执行力顾问。
10． 湖北某钢铁企业人力资源战略咨询顾问，并连续3年被聘该企业职业培训讲师讲授企业执行力与人力资源战略。
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部分企业内训案例： 1. 江苏蓝丰生化（上市企业）原苏化集团《员工职业素养与职业化塑造》培训2天，《问题分析与决策》培训2天 2. 中石油山东公司全省客户经理《有效沟通技巧》，《中高层管理的九大核心技能》2天 3. 青建集团新员工《新进员工职业化培训》2天 4. 利群集团全部企业培训师200多人《TTT企业培训师培训初阶，中阶》共计6天培训 5. 新东方青岛培训学校《中高层管理的九大核心技能》培训2天 6. 日照威亚发动机workshoping《中高层管理维持性培训》2天 7. 赫曼斯（中国）咨询人力资源管理系列培训课程《培训与开发》共计100天 8. 瑞恩集团中高层领导干部《打造瑞恩黄埔团队以及高效执行力》培训共计16天 9. 某连锁化妆品企业培训师《TTT企业培训师训练核心课程初阶》全国巡讲15天 10. 海信集团企业中层干部《高效企业执行力》，《阳光与积极心态建设》共计2天 11. 威海某渔具企业企业内部培训师训练《TTT企业培训师培训课程》共计3天 12. 临沂金锣集团各个事业部人力资源经理《人力资源管理之培训体系建设》共计2天 13. 兖矿集团高级经理《商务礼仪与职业素养》培训1天 14. 北京某银行企业内部培训师《TTT企业培训师培训中阶课程》2天 15. 青岛某知名地产企业《中高层管理的九大核心技能》培训2天 16. 韩国某知名医疗器械企业经销商《团队建设与高效执行力》2天 17. 菏泽某矿务局《企业管理的基本思路》培训2天 18. 金奥传媒企业销售人员180人《卓越销售的五项修炼》培训2天 19. 青啤地产高级项目经理《商务谈判与商务礼仪》培训2天 20. 中国海洋大学大学生《职业生涯与职业规划》培训1天 21. 中国石油大学大学生《如何快速就业和定位》培训1天 22. 中粮集团花生制品公司《高级商务礼仪培训》1天 23. 天成书业300多销售总监《实战顾问式销售培训》1天 24. 网络公司《8090后员工实战管理》1天 25. 开拓集团《企业实战执行力与沟通力培训》2天 26. 石油大学某港口企业《实战执行力-打造真正的执行团队培训》2天 27. 山东某连锁餐饮企业《TTT企业内训师初阶和TTT企业内训师进阶》课程15期，每期80人。
28. 深圳某集团《TTT企业内训师实战培训》3天 29. 宁波某机械企业《员工职业化与职业素养训练》2天 30. 北京某化工企业《企业执行力团队建设培训》3天 31. 广东某美容连锁企业《TTT企业内训师培训实训》5天 32. 四川某建筑企业《赢在执行-打造强大执行团队培训》3天 33. 河北某电力企业《员工阳光心态与自动自发工作团队培训》3天 34. 开创集团《实战中高层管理技能提升培训》2天 35. 天津某金属股份企业《实战管理技能八步法培训》3天 36. 武汉某能源石油企业《非人力资源经理的人力资源管理培训》2天 37. 上海某商业企业《TTT企业内部培训师特训营》8期，每期4天，每期100人 38. 青岛某高科技企业《卓越员工的五项修炼》培训4天 39. 山东某服装企业管理层《战略管理与员工辅导》培训7天 40. 湖北某钢厂《实战管理技能的九大核心培训》5天 41. 。
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部分客户评价： 内容很有实践性，帮助我解决了很多日常工作中出现的棘手问题，我觉得张玉老师该课程对于我们企业很有价值。
－－金奥传媒 宋总 具有较强的操作性、实用性；讲解逻辑、条理性很强；案例真实、可靠、生动。
－－海信HR 马经理 实用性较强，用大量生动案例进行讲解，贴合企业实际，讲解内容易理解、消化。
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－－青啤地产 王总 理论与实践联系的很好，一点不显空洞，对我的工作帮助很大。
－－新东方 王经理 张玉老师TTT企业内训师培训课程很有实战性，张老师为我们企业培养的300多名培训师为我们企业的发展起到了巨大的推动作用。
---著名连锁企业 孙董事长 张老师的执行力课程让我们体会到了到底什么是真正的执行力，张老师的管理思想是管理实践的再现。
--某化工集团 梅总裁 张玉老师的课程实战又精彩，一个培训师的培训无非要内容实战，方法灵活，课堂气氛活跃，在张老师的课程中都做到了。
--某国际化妆企业 董总 张玉老师的训练课程确实让我们感受到了培训是一项系统工程，通过培训确实能够创造巨大的效益。
--某制药集团 李副总