国资企业咨询培训中心

1. 怎么区别心理咨询师的证书是劳动部 还是国资委的

你好：
根据你的描述来看，想知道如何区别心理咨询师的证书是哪个部门回发放的，对吧？
我的理答解是：以前心理咨询师的证书一直是劳动部组织考试并对合格者发放等级证书。可以在证书的封面上看到劳动部的落款。现在有新的国资委也可以发放证书了么？这个不太清楚。
希望对你带来帮助。

2. 国资委和劳动局颁发的心理咨询师证哪个好

差不多.......就好象卫生部发的驾驶执照一样

3. 诈骗团伙以军委国资委骗我借款200万,我该咨询哪个部门

建议立即向公安局报案。

4. 劳动部的心理咨询师证和国资委的心理咨询师证有什么区别

心理咨询师现在的通用概念是一项职业资格，按照我国职业资格证书准入制度，内要想从事职业容的心理咨询工作，必须具备这一资格。就像做律师必须通过司法资格考试一样。
至于你说的国资委的心理咨询师说实话还真没有听说过，估计也是所谓心理保健师、治疗师之类，但严格来说，无论各种证书的含金量如何，只有人力资源和社会保障部的国家心理咨询师资格认证才是合法的职业准入资格证书。

5. 国资委2011年63号文件咨询

18楼

保育来员的源心声
在国企幼儿园里，最早保育员就是幼儿的启蒙老师，是幼儿园里的园丁，那时所为的老师还在等着保育员培育成长呢？随着社会发展，教育体制的完善，保育员成了历史遗留问题，随着年龄偏大，也没给我们考证的机会，没有证不是我们的错，谁能否认我们从事的幼教岗位吗？难道就像某些领导所认为的，保育员只是打扫卫生的保姆，错，大错，特错，我们同样持有着教委颁发的合格证书，难道打扫卫生的保姆教委也会发证书吗？保育的“育“字都认识吧，就是培育的”育’，教育的“育”，保育员和老师只是一种称谓，同样都是从事幼教工作，保育员同样能歌善舞，会写会画，担任着幼教双重角色，保育员从事幼教工作一辈子，为什么得不到社会的认同，这就是对幼教保育员的歧视和偏见，你们都是知深人士，是名字好听重要，还是幼教岗位工作重要，保育员为什么没有享受党的关怀的权力，为了安定团结，维护社会和谐，我们强烈要求政府有关部门给予我们公平，公证的待遇，别再让这批老保教工作者眼流泪，心滴血，下辈子走**路。
南昌市部分幼儿园保教员工

6. 管理咨询公司在“十四五”规划中如何帮助国资、企业高质量发展

以国内的管理咨询公司中大咨询为例，针对“十四五”时期国资、企业版重点发展问题，围权绕战略制定与实施的全周期，中大咨询将为国资、企业“十四五”战略规划提供如下咨询服务：
1.国资战略规划：其中包括政策解读与环境研判、国资布局调整、国有企业战略重组、国有经济高质量发展、改革发展举措制定、战略落实保障。
2.规划专题研究：包括国有资本布局优化、国资国企高质量发展、平台企业转型、国资国企数字化、世界一流企业及创新驱动的研究。
3.战略规划培训：战略规划方法论、国资国企转型发展、国资国企改革。
4.企业战略规划服务：发展环境研判、战略方向选择、战略举措制定、重点课题研究、战略实施保障及战略落地指导。

7. 国资委是属于什么性质的单位

国资委就是国务院国有资产监督管理委员会，是属于行政性质单位，国务院国有资产监督管理委员会为国务院直属正部级特设机构，代表国家履行出资人职责。

国资委的部分内设机构：

1、政策法规局：起草国有资产监督管理的法律法规草案，承担规章、规范性文件和政策性文稿的组织起草、审核协调工作。

2、规划发展局：研究提出国有经济布局和结构战略性调整的政策建议。

3、企业改革局：研究提出国有企业改革的政策建议。

4、资本运营与收益管理局：研究建立国有资本运作制度，组织指导国有资本投资、运营公司开展国有资本运营，推动国有资本保值增值。

5、综合局：综合归口指导监督地方国有资产监管工作，指导协调所监管企业与地方加强合作。

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职责：

1、根据国务院授权，依照《中华人民共和国公司法》等法律和行政法规履行出资人职责，监管中央所属企业（不含金融类企业）的国有资产，加强国有资产的管理工作。

2、承担监督所监管企业国有资产保值增值的责任。建立和完善国有资产保值增值指标体系，制订考核标准，通过统计、稽核对所监管企业国有资产的保值增值情况进行监管，负责所监管企业工资分配管理工作，制定所监管企业负责人收入分配政策并组织实施。

3、指导推进国有企业改革和重组，推进国有企业的现代企业制度建设，完善公司治理结构，推动国有经济布局和结构的战略性调整。

4、通过法定程序对所监管企业负责人进行任免、考核并根据其经营业绩进行奖惩，建立符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的选人、用人机制，完善经营者激励和约束制度。