⑴ 易居中国管理培训生怎么样具体做什么
本人20XX(掠去2数字)年面世易居中国管培生，通过所有面试（包括残酷的洗脑军训），但入职后发现易居中国的内幕，为了让大家对企业对自己有个清晰的定位，在这里简述一下。
易居中国的管理培训生其实就是招收的高级售楼人员，卖房子的，易居中国本来就属于一个集团化的售楼公司，负责销售各大楼盘，组织楼盘的宣传策划及其销售工作。面试的时候排场会很大，让你感觉这个公司无比的正规。其实进去之后发现，犹如一盘散沙，员工关系不是非常融洽。
永远都不要相信待遇，挂出来的5000也好，6000（据说13年降了1000，估计大环境不好吧）。工作超级累，周末不休假、国庆不休假、端午、中秋啥的统统不休假，加班到一两点是常事。更可气的是管培生第一年结束后要面临两个字：降薪。
公司里几位高管都为花钱聘了几个“花瓶”式人物，拥有华丽的学历背景，他们平常不用操心，登山（其CFO最爱、现在的COO）、泡吧啥的样样都行，只要靠傻学生们把钱给我赚来就行了。微博上个个愤青、鼓吹民主、蔑视文ge，但公司确是彻头彻尾的文ge式管理体制
每年易居中国都会宣传的很好，这是他们搞地产策划和销售的经验，是他们的真正实力，吹牛是强项，他们宣传的“轻资产”其实就是“没资产”，说白了就是“劳动力密集型企业”，有点像一个养猴的，带着一帮猴子表演耍猴，卖完一个楼盘转战下一个楼盘，只不过，人家的猴子叫“管培生”。
基本情况就这么多，有些东西不好讲太明白，大家懂的。
⑵ 易居中国管理培训生怎么样具体做什么
本人20XX(掠去2数字)年面世易居中国管培生，通过所有面试(包括残酷的洗脑军训)，但入职后发现易居中国的内幕，为了让大家对企业对自己有个清晰的定位，在这里简述一下。易居中国的管理培训生其实就是招收的高级售楼人员，卖房子的，易居中国本来就属于一个集团化的售楼公司，负责销售各大楼盘，组织楼盘的宣传策划及其销售工作。面试的时候排场会很大，让你感觉这个公司无比的正规。其实进去之后发现，犹如一盘散沙，员工关系不是非常融洽。 永远都不要相信待遇，挂出来的5000也好，6000(据说13年降了1000，估计大环境不好吧)。工作超级累，周末不休假、国庆不休假、端午、中秋啥的统统不休假，加班到一两点是常事。更可气的是管培生第一年结束后要面临两个字:降薪。 公司里几位高管都为花钱聘了几个“花瓶”式人物，拥有华丽的学历背景，他们平常不用操心，登山(其CFO最爱、现在的COO)、泡吧啥的样样都行，只要靠傻学生们把钱给我赚来就行了。微博上个个愤青、鼓吹民主、蔑视文ge，但公司确是彻头彻尾的文ge式管理体制每年易居中国都会宣传的很好，这是他们搞地产策划和销售的经验，是他们的真正实力，吹牛是强项，他们宣传的“轻资产”其实就是“没资产”，说白了就是“劳动力密集型企业”，有点像一个养猴的，带着一帮猴子表演耍猴，卖完一个楼盘转战下一个楼盘，只不过，人家的猴子叫“管培生”。 基本情况就这么多，有些东西不好讲太明白，大家懂的。