支村两委干部培训讲话稿

㈠ 如何扎实做好换届后村干部培训工作

为提高村“两委”换届后村干部队伍整体素质，促进镇村各项事业全面发展， 各地在村级组织换届选举工作完成后，积极采取多种形式， 尽力做好村干部培训工作，着力提高村干部“创业创新”和领导新农村建设的能力。 笔者认为，做好换届后村干部培训工作要做好以下几点：一、坚持城乡联动，分级开展村干部培训。要坚持分层施教、分级培训的原则，按照“全覆盖、高质量、多手段”的要求，进一步拓展各级委party校和远程教育服务功能，在乡镇设立培训分校，在村居设立培训基地，形成三级联动抓培训的格局 ，并明确各级组织在村干部培训工作中的职责任务。 培训要采用理论学习与业务知识学习相结合、大班授课与小班讨论相结合、课堂学习与课余经验交流相结合的方式进行。 围绕当前亟待解决的实际问题确定教学内容，形成岗位职责、业务知识和工作任务等板块，增强教育培训的针对性。 注重从政治理论和实践能力两个层面入手，全面加强村级干部素质能力培训。在政治理论上，主要学习《中国Communistparty章程》、party在农村的路线方针政策和贯彻落实科学发展观等内容，提高村干部政策理论水平。同时，要注重科技文化、人文地理、社会发展等方面知识培训，进一步完善村干部知识结构。在实践能力上，重点学习新农村建设业务、农村经济社会管理、农村法律法规常识，以及开展农村工作所需的组织建设、城乡统筹、村务管理、社会稳定、计划生育等内容，不断增强村干部的综合素质和实践能力。 三、依托远程教育，提升村干部整体水平。

㈡ 村支部委员算不算村干部

支部委会属于党组织机构的工作人员，村干部属于行政办事机构，支委如果不担任行政工作或职务，不属于村干部。

村党支部委员有：支部书记、支部委员、村委会委员白主任、村人口主任、村综合治理主任、村出纳、村会计、村工作其他人员、村远教师等。

支部委员，是支部委员的总任期，由党员大会选举产生。一般情况下，支部成员应进行分工工作，除支部秘书外，还有成员的组织和宣传。会员人数较多的，可以根据工作需要设立纪律检查会员、青年会员、统一战线会员、保密会员和女会员。各分支机构设立哪些成员，根据实际情况来确定。

(2)支村两委干部培训讲话稿扩展阅读：

支部组织委员是支部委员会委员之一，在支部委员会的集体领导下，负责支部的组织建设工作。

主要职责包括：

1、理解和掌握组织的分支机构，提出了劳动分工和调整意见党领导小组根据实际需要，检查、监督领导小组，一个好的生活，搞好选举的具体工作的分支。在成员空缺。

2、协助支部书记对党员进行思想教育和纪律教育，收集整理党员的模范事迹，对支部委员会进行表彰和奖励。

3、做好党员的发展，负责培训和检查党员的活跃成员，制定可行的工作计划发展党员，专门处理党员的工作，做好党员的教育和整改。

4、做好党员管理工作，转移党员组织关系，收取党费，定期向党员公布收取党费情况，做好党员和党组织的统计工作。

㈢ 大学生毕业当兵有什么好处

大学生毕业当兵的好处：考研有优势、考军校的优势、创业减免税费、领取优抚优待金、返还大学学费

1、考研有优势：大学生当了兵虽然在学习上会有两年的空窗期，但是当兵只是暂时的搁浅学业并不是放弃学业，当兵和求学其实并没有冲突，相反还有相互促进的关系，大学生因为学历而享受当兵的优越政策，而优越政策则可以帮助学生进一步求学。他们在研究生考试上可以有额外加分的优势是很少有人可以享受到的。

2、考军校的优势：学生想通过高考进入高校难度是非一般大的，而大学生当兵可以成为走进军校的另一条捷径。大学生在当兵期间可以参加军校的招生考试，这个考试对学生的学历要求并不高，学生放弃原来的大学从新选择军校也是很有可能的。

3、创业减免税费：其实不管是在职场打拼的高学历人才还是在工厂埋头苦干的体力劳动者，他们都曾有过自己创业的想法，没有上下班的约束，没有加班的压迫，有时间可以陪伴家人，有精力去发展自己的兴趣。创业这个想法可以让自己从社会的参与者变成社会的主导者，所以很多大学生还没毕业就做起了创业的美梦。

4、领取优抚优待金：大学生上大学除了要交学费还要交生活费，父母对学生考上大学的自豪感再强烈也受不了学生张口就要“生活费”的行为。所以即便是大学生毕业了也不得不在金钱的压迫下低下了自己曾经高扬的下巴，大学生在学校经济再窘迫也只是一个生活费的问题，而一旦毕业要面对的就是生存的吃喝用住问题。

5、返还大学学费：作为大学生应征入伍的话，如果是刚毕业的，那么国家会在入伍时对你在校时缴纳的学费实行一次性补偿，就相当于免费读大学了。而如果还是在校大学生的话，那将会对保留学籍，当你退伍后依旧可以继续读大学，而且学费也会有所减免。

㈣ 如何从严管理农村党员

农村基层干部处在农村改革发展稳定的第一线，是落实党和国家的各项路线方针政策的“末梢神经”。做好农村基层干部管理，是夯实党在农村执政根基的必然要求。基层组织部门可以从以下四方面着手。
从严选配把好“入口关”
以严的标准选用农村基层干部。在村“两委”换届选举中，要明确规定村“两委”班子成员标准条件、不能提名村党组织成员候选人、村委会成员候选人的情形。
积极拓宽农村干部选拔培养渠道。要拓宽选人用人视野，大力培养农村后备干部，加强农村干部队伍的梯队建设。
深入开展第一书记驻村帮扶工作。选派机关干部到省市确定的贫困村、经济薄弱村和部分软弱涣散村进行驻村帮扶，帮助农村干部明确工作思路，提升抓经济发展和基层党建工作的能力。
从严培训打造“主心骨”
培训对象实行分级培训、全员培训。
培训形式坚持不拘一格、灵活多样。通过聘请专家学者进行课堂教学、主题讲座，邀请工作经验丰富、业绩突出的农村干部现身说法，全面提高农村干部工作能力。
培训内容突出针对性、实用性。重点围绕提高农村基层干部落实政策部署能力、做好群众工作能力等开展培训，让农村基层干部不断提高综合素质和实际工作能力。
从严管理戴上“紧箍”
从严落实党内组织生活制度。督促农村基层党员干部从严从实开展党内组织生活，切实解决农村基层党组织不组织党内组织生活或成效不明显、党员干部参加党内组织生活不经常不严肃等问题。
完善村级民主管理制度。大力推行村级事务“四审四议三公开”工作机制，按照村党组织提议、村“两委”商议、党员大会审议、村民会议或村民代表会议决议“四议”流程进行村级重大事项决策，规范农村干部决策行为；实行党务、村务、财务三公开，保障村民群众监督权；推行村级事务决策审查、用章审核、财务审接、村干部经济责任审计“四审”制度，确保农村干部参与村级事务管理行为的合法性和科学性。
完善工作考核评价机制。实施民主评议村干部制度，把评议情况作为村干部评先树优、考核奖惩的重要依据，调动农村基层干部的积极性。
从严追责形成“高压线”
建立实施常态化基层党建督导巡查机制。
建立实施村级民主管理责任追究办法。明确村干部和镇街干部违规追责情形，制定警示谈话、责令公开检讨等村干部违规追责方式，以及诫勉谈话等镇街干部违规追责方式，强化责任追究。
严肃查处违规违纪违法行为。通过督导巡查、网络舆情等途径发现的农村干部的作风问题，坚持露头就打，及时处置。